高通口語面試

① 美國高通公司外包給上海瞬聯的采購工程師職位，本人三年經驗，已通過高通面試，工資談多少合適坐等，謝謝

采購工程師建議工資談到3500-4500
僅作參考哈。

② 國內人工智慧有哪些代表公司和產品

工智能（Artificial Intelligence），英文縮寫為AI。它是研究、開發用於模擬、延伸和擴展人的智能的理論、方法、技術及應用系統的一門新的技術科學。人工智慧是計算機科學的一個分支，它企圖了解智能的實質，並生產出一種新的能以人類智能相似的方式做出反應的智能機器，該領域的研究包括機器人、語言識別、圖像識別、自然語言處理和專家系統等。人工智慧從誕生以來，理論和技術日益成熟，應用領域也不斷擴大，可以設想，未來人工智慧帶來的科技產品，將會是人類智慧的「容器」。人工智慧可以對人的意識、思維的信息過程的模擬。人工智慧不是人的智能，但能像人那樣思考、也可能超過人的智能。目前，國內比較著名的人工智慧公司有華為、網路、騰訊、深蘭科技、科大訊飛、大疆創新、圖靈機器人、科沃斯機器人等，科技在發展，中國優秀的人工智慧公司也是越來越多。

溫馨提示：以上解釋僅供參考，不作任何建議。

應答時間：2020-12-07，最新業務變化請以平安銀行官網公布為准。
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③ 西班牙簽證拒簽理由，之後怎麼辦

首先，確定自己是否確實被拒簽。拒簽只有一種情況，就是你去大使館內拿簽證，容使館給你的不是簽證而是拒簽信。其他的情況比如簽證處理時間長、使館發簡訊說簽證已有結果、查詢系統里查到已有結果等，都不代表你被拒簽。

接下來，檢查拒簽原因，根據簽證信里的拒簽原因回想自己在面簽過程和材料中是否有這些問題。如果確實自己有這些問題，那麼申訴也沒有意義，建議隔幾個月准備完善後重新簽證。如果認為自己的情況比較冤枉，可以思考一下是不是自己的某些材料或陳述誤導了簽證官，然後有理有據地撰寫申訴信，在期限內提交給使館。

關於拒簽後的申訴信怎麼寫，其實並沒有一個統一的模板，因為每個同學的個人情況都不一樣，也不能套用他人的陳述，至於申訴信的格式，按照正常西語信件的格式寫就好，重要的是內容而非形式。

④ 馬上要去高通面試WiFi/BT的崗位了，有沒有哪位大牛或者過來人可以指導一二 一般會問哪些問題

大集抄團公司對員工的忠誠度是非常高的，還有你對工作的態度，對加班怎麼考慮的？重要的是你的專業技術素養，比試肯定有了，所以自己的專業不能馬虎。一個公司希望員工能帶來價值而不是你來我公司還要我去教你怎麼做，所以關心公司的業務發展情況是不錯的。希望能幫助到你

⑤ 高通公司招聘的問題

呵呵，我也接到過高通公司的通知書和電話面試的通知，這是因為你在網版上投了簡歷，可能那些權公司看到了，高通公司是美國的，只叫美國高通集團，你在網上查可以查到，可是給我打電話的說是深圳的，給我郵箱裡面發的郵件沒有具體公司網站和深圳的公司地址，我打電話過去那邊的人說的含含糊糊的，說新的員工先要在公司的安排下先去一個地方集體培訓，而且是另外一個陌生的城市，我就不敢了，誰知到是幹嘛的，那時候我腦子裡面怕怕的，萬一是傳銷的怎麼辦，因為不用在公司報道直接在那個地方培訓，而且公司派車接送，哪有這么好的事情，就是真的我也不敢信，沒有可信度么，，所以我就再也沒有理會，你也最好打聽清楚，畢竟你在上海，我工作的地方在廣東.

⑥ 跪求高人指點：一個沒過四級的大學生怎樣在一年內做到與老外比較流利的高通

不知道你是在什麼方面的交流溝通，如果你感覺在哪個方面的交流溝通多的話，勸你就要多學習掌握這方面的英語單詞，因為即使你語法不好，但是只要對方說話中包含某個重要單詞你能聽懂，你也會大致明白他表達的是什麼意思。外國人與中國人一樣，平時說話時不一定每句話都說的完整，也經常用幾個簡短的詞語或片語來表達他的意思，尤其是知道你是中國人，他說話時肯定語速要放慢而且還會把他想表達的意思中最重要的詞彙以一種強調的語氣反復的說出來，就行我們中國人一樣平時經常以一個短語或一個不完整的短句傳遞自己的意思（我們自己平時說話時誰會考慮語法，都是意思表達出來就行了，這種現象可以說非常之普遍)。所以，首先你的學會能夠與他交流，勸你多收集些這方面的詞彙，認真學習，再加上你平時最好能鍛煉用英語表達你的意思並經常用英語與別人說話。實際上，要想真正的學好英語，語法是必須熟練掌握的，而且你語法很好的話，真是好處無窮啊，構詞法可以提高你的對單詞記憶和理解，再比如說當你想表達某個意識時，但這個單詞你又不會，這時你可以用一句話去闡釋這個單詞的意思，最終表達的意識是一樣的。其實干什麼事都一樣，只要你在學習與實踐過程中善於發現並細心總結，就會有意想不到的成果。事半功倍是靠自己自己創造的。(如果回答好的話就請頂起,不好的話就當沒看過）

⑦ 去高通公司的面試要求嚴格嗎英語能力要求到什麼程度

應聘高通中測試工程師，給開了4K，不是很滿意，抱著試試看的態度去面試的，面試官是個老外，用中文交談，談了二十分鍾，感覺不是很對口，並且環境不是很滿意，對此家公司印象不是很好，想再看看先

⑧ 請問瞬聯科技外包到高通（上海）工作的待遇怎麼樣三年IT工作經驗，本科，大概薪資能開到多少，謝謝。

我擦，我也是外派到高通，今天接到的電話，還沒去面試。正在考慮到時候開價多少。
樓主應該已經進了吧，給點建議呢~~

⑨ 馬上要去參加手機射頻測試方面工作的面試，求資料

手機射頻部分最關鍵的元件是收發器和功率放大器。收發器領域廠家分為兩大類，
一類是依託基頻平台，將收發器作為平台的一部分，如德州儀器、高通、NXP、飛
思卡爾和聯發科。這是因為收發器與基頻的關系非常密切，兩者通常需要協同設計
。另一類是專業的射頻廠家，不依靠基頻平台來拓展收發器市場，如英飛凌、意法
半導體、RFMD和SKYWORKS。後一類廠家中英飛凌和意法半導體都是為諾基亞定做收
發器，英飛凌還為摩托羅拉和索尼愛立信定做3G時代的收發器。意法半導體的手機
射頻業務則是全部圍繞諾基亞展開，沒有任何對外銷售的產品，只有諾基亞一個客
戶。英飛凌和意法半導體的收發器業務都嚴重依賴諾基亞，如果失去諾基亞這個大
客戶，可以說，意法半導體的收發器業務就宣告倒閉。而RFMD和SKYWORKS對收發器
領域已經失去興趣，所佔的業務量在其總業務量比例很低，特別是RFMD。以目前的
形勢看，得不到手機平台的支持，RFMD和SKYWORKS的收發器業務很難維持下去，要
么出售，要麼關閉。SILABS就在2007年把其收發器業務出售給NXP，實際SILABS的
收發器業務作的很優秀，LG、三星和夏新都是其忠實客戶。聯發科依靠基頻，將收
發器業務從2005年的市場佔有率不到1%，做到目前全球第五，市場佔有率超過12%
。

收發器在朝集成化和多模化前進。集成化是因為手機行家對持續降低成本的要求，
收發器的半導體製造工藝已經從2000年初的BiCMOS轉換為RF CMOS，單模的收發器
完全集成到基頻里。如果手機基頻廠家做不到這一點，就很容易在競爭中處於不利
地位。英飛凌和博通在這方面做得非常優秀。NXP買下SILABS的收發器業務也是為
了彌補自己的這一缺點。多模化則是對廠家能力的挑戰，未來的3G、4G手機很有可
能多模，有WCDMA、LTE和WIMAX，實力不濟的廠家將會出局。

那些試圖在手機收發器領域開創一片新天地的廠家，我們認為這些廠家不可能成功
。這個領域不是新興廠家和小廠家能夠生存的，雖然有可能被大廠並購。不過在大
廠並購之前，恐怕就已經花光了所有風險投資者的資金。

功率放大領域則是一個有門檻的獨立的領域，也是手機里無法集成化的元件，同時
這也是手機中最重要的元件，手機的通話質量、信號接收能力、電池續航能力都由
功率放大器決定。一般廠家選定功率放大器之後，更換供應商的可能非常非常小。
眾多新興技術廠家試圖將功率放大器採用硅基CMOS工藝來取代目前GaAs基 PHEMT工
藝，這幾乎不可能。先不說，廠家對新技術的接受程度，單成本方面CMOS也不佔優
勢，因為CMOS低的只是晶圓的成本，而總成本根本沒有任何優勢。

雖然購買一片6寸GaAs晶圓需要美金500左右，而8英寸硅晶圓的成本還不到50美金
。但是 可以利用一片6英寸GaAs晶圓上生產5000～1萬片PA，單個晶元的成本並沒
有想像的那麼高。只是略微高一丁點。再加上封測和設計的成本，硅基CMOS功率放
大器的成本肯定比GaAs基 PHEMT工藝的功率放大器成本高不少。與硅相比，GaAs最
大的不同在於電子遷移率，其速度約為前者的2～6倍，從而在處理高速高頻信號時
高出一籌。性能上占據絕對優勢。功率放大器領域主要廠家是RFMD、SKYWORKS、R
ENESAS、NXP、AVAGO、TRIQUINT、ANADIGICS。

2007年中國大陸地區因為功率放大器缺貨導致聯發科的出貨量下降；聯發科的設計
手冊推薦使用瑞薩和RFMD的功率放大器, 瑞薩的功率放大器出貨量大增，供不應求
。而瑞薩的功率放大器繼承自日立，其產能一直都沒有增加，供需缺口達40%。 由
於原材料上漲，功率放大器廠家的議價能力很弱，供不應求時居然還虧損，RFMD出
現了虧損，未來功率放大器非漲價不可。

射頻收發器領域，諾基亞主要委託意法半導體與英飛凌為其定做。英飛凌負責高端
和廉價產品，意法半導體負責中端產品。N系列絕大多數是英飛凌的收發器，6280
、N80、N91、N73、N93、N77是PIHI，老產品通常是HINKUV310A和VINKUV314A兩片
做收發器，6151、6630、6680、6681、E60、E70、N70、N72、N90、N91。早期產品
中2系列如2600、6系列的6060、6600和6030，分別採用INFINEON的PMB3347、PMB3
258、PMB3358、PMB3346。意法半導體中低端產品居多，早期為 HELGO，近期為AN
HEU。5、6、7、8系列多是意法半導體，5系列包括5310、5300、5500。6系列包括
6101、6230、6670、6260。7系列有7200、7710、7250、7260、7360。新產品中 N
76、N82、N95採用意法半導體的產品。功率放大基本上只有RFMD一個供應商，SKY
WORKS少量補充。

至於摩托羅拉，射頻收發器大部分由飛思卡爾提供，少量由RFMD提供，這也是RFM
D射頻收發器的最主要客戶。功率放大器主要由RFMD提供，早期產品由飛思卡爾提
供，W系列廉價產品由SKYWOKRS提供

索尼愛立信的手機平台相當簡單，其基頻供應商90%是德州儀器提供。射頻領域，
功率放大全部是Skyworks，早期收發器絕大多數是ERICSSON自己開發，後多轉為N
XP為其定做。

三星的CDMA領域射頻收發器基本上由高通包攬，GSM領域射頻收發器基本上由NXP包
攬，早期產品有少量是RENESAS提供。功率放大領域雙模的CDMA功率放大都是由AV
AGO的WS1102負責。E系列多使用SKYWORKS，其餘GSM產品多使用TRIQUINT和RFMD的
產品。CDMA產品多使用ANADIGICS的產品。

對於LG，GSM領域內功率放大器多採用SKYWORKS的，其次是RFMD的。收發器多採用
NXP的。CDMA領域，收發器自然都是高通的，功率放大則有SKYWORKS和TRIQUINT。

在CDMA和WCDMA領域，華為、中興這些大廠的功率放大則比較喜歡選用ANADIGICS。

⑩ 三大運營商面試形式是什麼樣的

Round.1: 通用面
1、服裝要求：穿合身的正裝，以干凈整潔為主
男生收拾好頭發剃好鬍子，女內生化簡單的妝容
在面試時，常容見一些同學坐在考官對面會顯得拘謹，這是典型穿不慣正裝的表現，在此，小編建議大家平時多穿穿正裝，習慣它的質感，讓身姿變得挺拔，得體、大方。
2、熟悉報考單位情況及工作職位職責等信息，做一個有準備的人。
也就是說對你的面試對象有所准備，比如這是一家什麼樣的公司(公司概況和近年發展，究竟它需要什麼樣的人以應聘崗位的需求為綱，准備一份自我介紹)。
Round.2：專業面
當你站在專業面的面試官前考察的就是你的專業知識積累了，從下面幾點准備，讓你面對專業問題的時候，可以對答如流：
1、對自己所學的專業知識和學習經歷進行總結形成清晰的專業知識結構
2、准備好相關作品，瀏覽行業熱點新聞和領域
Round.3：綜合素質面
在這一個環節，問題會涉及比較廣，比如你的個人職業規劃個人成長經歷之類的。
這時考察的是你是否有規劃，對自己幾年內是否有一個想像，有相關的期望之後，落到實處便是你對自己有什麼要求，你希望怎麼做?
這個環節什麼問題都有可能問，不然怎麼會叫綜合素質面試呢，對吧!