面試公司如實

Ⅰ 面試的時候HR問到之前的經歷要如實回答嗎

要看什麼樣的負面，可以通過話術包裝一下，不然你認為的誠意在hr眼中都是可能存在的問題。

Ⅱ 面試時要不要如實說出上一家公司離職的真正原因

如果沒問，最後不要說。實在避免不了，如果是公司的原因導致你離職，可以說。

Ⅲ 面試過程中被hr問到是否和別的公司在接觸， 該不該如實回答

禮貌報之以微笑答曰：嗯，有的。
如有進一步詢問，則保守回答。
HR什麼人沒見過內，一眼便深入你心，所容以首先要誠實回答報以真誠，而後若進一步詢問，則保守回答有一二家公司。這樣，人家不僅看到你的真誠，也看到你做人成熟的方略。

Ⅳ 上家公司由於是新成立的，經營不好，解散了,面試官問可以如實告訴他們嗎有公司會忌諱這個嗎

1、不是說倒閉公司出來的人能力就會很差，這個根本不重要
2、面試的時版候自信一點，不要覺得自權己上家公司倒閉了出來找工作是能力不行的表現
3、你還可以以此為理由，說明你為什麼找這家公司：比如這家公司大，你可以說因為有倒閉的經歷，希望找比較穩定的公司，也是變相誇誇你面試的公司了，面試官肯定會比較高興的

Ⅳ 面試的時候如何回答為什麼離開上個公司之前的公司是沒有五險一金的，可以如實說嘛

如果這家新公司繳納社保，可以這么說。

Ⅵ 面試官問你上一份工作的工資是多少，應該如實回答還是說高點

在面試期間，如果薪資問題被過早的問到，那麼要盡量轉移話題。如果在面試結束之前，還未能了解到你和這位招聘經理是否都認為你是一個合適的人選，在這個時候不適合過多的討論工資水平，如果被問到也不能一上來就暴露自己的真實期望的工資水平。在討論薪資問題之前，你應該更多去表明自己更在意的是這份工業的責任和負責的事情，而並不是薪水。

在面試的時候，你必須要充分考慮到自身的條件，認識到自己能夠帶來的價值，找工作其實就像賣商品，你負責把自己推銷出去，價格越高當然越好，但是你賣的太貴也沒有人會買賬的。總結一下就是盡量實話實說，千萬不要去試探對方，也不要說把自己偽裝成不在意金錢的高大形象，那樣做對自己是沒有任何好處的。

Ⅶ 面試的時候問你在上一家公司的工資是多少時，是如實回答還是虛報呢

最好如實回答。來

無論要求自的期望工資是多少，公司是否能承擔，大多數一線城市的大公司HR，都會在發錄用通知之前，讓用戶提交薪資證明。這是入職流程的一個環節。

有的公司認可沒有銀行打卡記錄，現金形式的獎金，補貼，這部分報酬有的公司是不認可的，現金形式，沒有繳納個稅，沒有記錄，誰都可以編造。所以大公司只認用戶工資卡里的打卡工資。所以建議用戶如實回答。

(7)面試公司如實擴展閱讀：

注意事項：

著裝得體：面試的時候，給HR的第一印象是非常重要的，在面試的時候男士可以穿干凈整潔的西裝，女士則是選擇黑，白，灰三種顏色的套裝即可。

注意態度，在面試時面試官問問題，往往不是想得到問題的答案，而是在觀察回答問題時的各種反應。

提前准備好一份內容合適的自我介紹，簡單干凈的介紹清楚成績，校內參與的項目以及實習經歷等。

女生穿裙子，裙子不要太短，可以化淡一點的妝，男生頭發也不要太長，走路或者站著的時候一定要挺胸抬頭。

Ⅷ 跳槽面試的時候要不要如實說在上一家公司離職的真正原因

就我個人而言，我的觀點是要如是說在上一家公司離職的真正原因的。在兩家公司都是正規公司的情況下，一般公司在聘請你之前都會向前一家公司詢問你的工作狀況的。如果你和前一家公司是約滿，為了自己更好的發展這樣的合理理由離職的話，當然要如實說，如果為了這件事撒謊，而讓面試公司本來對你很好的印象一下子跌落谷底，就不是很值了。畢竟現在很多公司招人很注意誠信這個問題。

當然不排除，你上家公司和你是不是很友好的解約，在你無過錯的前提下，千萬如實說，千萬不要因為上一家公司的過錯導致你的面試失敗。如果你不是很想說這件事，也可以在面試的時候說，不是很想說，但也不要說謊去編理由給自己找借口。因為如果你面試的公司知道之後，是肯定不會錄取你的，因為沒有一家公司會原因招聘一個誠信有問題或者離職之後會說自己公司壞話的職員，即使你對自己上一家公司再不滿意，也不要說謊或者去說它的不是。與其這樣不如在面試的時候直接告訴面試官，自己不是很想說這件事，如果這家公司覺得你符合他們的要求，那麼我相信比起說謊這樣的回答，面試官會更願意接受的。

我覺得公司在招聘職員的時候，除去這個人自身的能力和是否合適招聘的崗位之外。誠信這個問題是很重要的，所以在面試的時候千萬不要去說謊，因為你說一個謊言就要用更多的謊言去完善，而且遲早有一天謊言會被戳穿的。

Ⅸ 公司前同事正在面試，面試單位的老闆和我認識，如果我對這個人印象不好，要不要如實的說

現在什麼樣的工人最廉價，行業裡面開一個玩笑，實習生最廉價，因為他沒有跟你簽正式的合同，想讓他走就走，留下來也花不了多少錢，而且什麼亂七八糟的活都可以讓他干，因為他是實習生，當然這是市場上的一種亂象，不值得提倡，不過也體現了實習生不受待見的狀況。

上周末晚上和職場中的朋友吃飯，我們之間吃飯難免要喝酒，喝酒了就會聊一些亂七八糟的事情，他說他單位最近來了很多實習生，有幾個實習生被欺負，他們領導做事確實有點不講究，我問他是什麼事兒，他跟我詳細說說。

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我的朋友所在的公司是一個不大不小的公司，公司主要是做裝修設計的，可以說是一個小型設計公司，老闆本身是設計師，老闆娘就是財務，可以勉強稱它為家族企業，公司裡面蠻算有20個人，業務范圍還廣，平時的生意還行。

公司最近招聘了五個剛畢業的大學生，剛來到公司都是實習生，老闆定的實習期是兩個月，每個月給一千塊錢，當然老闆的畫餅的能力還是很強，剛進公司的時候，老闆把這幾個新員工說的熱血沸騰，簡直都是免費的勞動力啊。

前幾天領導新房子裝修好了，買了很多的新傢具，租房裡面的很多東西也要搬過來，於是領導就找著五個實習生，讓他們周末來幫個忙，晚上請大家吃一頓飯，但是有兩個實習生拒絕了，他們說他們周末有事兒，當場只來了三個實習生，領導不是很開心。

領導確實兌現了承諾，當天來幫忙的三個實習生，再加上其他幾個人，他們在海鮮館吃了一頓海鮮，當然是檔次不是太高的海鮮，老闆現場又給大家畫餅，描述公司的前景，這幾個新員工又是熱血沸騰，而且老闆還告訴大家，不要只盯著眼前的利益，咱們要一起來做一件大事。

第二天，所有員工都按時來上班，昨天沒去搬家的兩個員工被財務叫到辦公室，財務就是老闆娘，當場扣了他們200塊錢，這兩個實習生聽完老闆娘的話之後就傻了眼。要想扣錢，原因還不多嗎？實習生對各方面業務肯定是有不熟練的，難免會犯錯，老闆娘挑了幾個錯誤，當場說的這兩個實習生啞口無言。

一周後，這兩個實習生離職，其實實習生在公司裡面的地位是相對較低，你和公司也沒有一個正式的勞務合同，別人不給你錢，你也不好說什麼，不過我覺得這也是件好事，你在實習期的時候就把公司給搞明白了，他在壓榨你，你壓根就不陪他玩。你覺得呢？

Ⅹ 被公司裁員了，面試時能否如實回答

日本人挺忌諱這個的，怕你給他們帶好霉運。反而去國內私營公司倒是可以用這個理由的。