關於求職找工作的論文
⑴ 找一篇論大學生找工作的論文
最近在做一件事，聯系部份高校應屆畢業生，向我行業內廣大企業推薦。這項工作原來以為並不復雜，容易做好。一來，當前就業難，在畢業生方面應該就業需求很大；二來，企業要求招人的呼聲也非常之高，幾次三番強烈要求幫助解決。於是從七月份起我們就著手辦。
實施下來，有些情況與預想的不盡相同。向區勞動部門，聯系了部份學生，這些學生一部份是07屆的碩士生，目前還在讀，還有各大學本科應屆生，以及高職的應屆大專學生，所有的學生都是上海戶籍。我們聯系了寶鋼的專家、業內的資深營銷和管理專家，還有著名律師，為這班學生開設崗前培訓課。培訓課的第一天，有學生一來就問：「今天有多少企業來給我們選擇？「，一聽說沒有安排企業來給學生挑選，他們就非常失望。學生並不關心上崗知識，培訓課上許多人在睡覺，也有些根本就沒來參加培訓。培訓結束前，我給大家講了一下關於崗位推薦的有關程序，他們並不興奮，反而有一點失望，可能因為我們的方式是將學生推薦給企業，而不是把企業展示出來由學生來挑。
企業面試下來，對這批學生滿意的不多。主要原因是：學生的心態浮躁，過份關心收入、工作量等等，而對面試的問題卻茫然無知。同時，企業反應，根據以往的用工經驗，上海本地籍的員工比較斤斤計較，待遇不能低了，工作不能多了，從不肯多付出一點；上班時間「候分克數「，早一分鍾到崗也不可能，一到下班鍾點，哪怕天塌下來，也不能影響他的下班時間，立刻就要走人。所以企業不太喜歡用上海本地人，而傾向於用外地人，不少福建籍的老闆就到自己家鄉去招聘員工，這些員工比較踏實，能吃苦，也不太斤斤計較，僱傭雙方合作得很愉快。所以這次學生推薦下來，不少企業要求介紹外地人過來，對上海學生興趣不大。同時，企業對高學歷的學生興趣也不大，因為這些學生自以為是，眼高手低，到了企業不能放正自己的位置，這山望著那山高，反而給企業帶來混亂。因此，本次推薦的碩士生普遍受到冷遇，竟沒有企業發出面試意向，反之，企業對大專學生倒青眼有加。
這些情況，可能是學生們及其家長始料不及的。我總結一下，主要症結有幾點，一是大學生普遍自視過高，以為皇帝女兒不愁稼；二是上海學生對待遇過於敏感，過於關注；三是學生們普遍沒有作好付出的准備，只想著如何獲取，沒想過怎樣付出；四是學生們缺少必要的崗位知識，他們的興奮點也不在學習崗前知識上，只關心如何挑選企業。總體來看，學生們是以「天子下凡「的心態來應聘，與企業的看法落差很大，所以雙方就談不到一塊兒去，成功率比較低。
我們的崗前培訓，缺了大學生就業心態調整這一課，看來以後要著重對這個方面加以引導。聽說，許多學生即使到了工作崗位，由於他們的心態不端正，心不在焉，做不了幾個月，頻繁跳槽，幾年下來也不能找准自己的定位，所以大學生就業心態調整也是整個社會要做的工作，從學校起，社會的各個方面都應該對學生加以正確的引導。
我從多年來實際觀察的角度看，大學生不受企業歡迎，其最重要的原因是學生的心態問題。盡管許多學生不願承認，而過多地強調客觀的原因和所謂「權利「、「個人意識「、「人的尊嚴「等等，可是由於學生心態不端正，造成就業困難卻是不爭的事實。這種就業困難不僅是一次應聘不成功，更多地體現在學生畢業以後很長的一段時間內不斷的更換單位，或被單位辭退，或是主動辭職，總之不能定位。
學生就業時往往急於通過就業收回多年來求學的所有付出，他們過高估計自己的學識能力，處在一種以自我為中心的思維模式里，很少或根本沒有想過他們能為所服務的企業創造什麼，因此他們的心態就表現得急躁，即使被企業錄用了，也不能耐心地學習崗位所需要的基本操作技能，更糟糕的是比較懶，把工作當作負擔，能少做盡量少做，大學生上班網聊是各個企業普遍存在的現象，與此同時，學生們對報酬的要求卻是很高，只要工作了幾個月，他們就會主動提出加薪要求，加薪的理由往往不是他為企業作出了什麼貢獻，而是因為他認為已經做了幾個月了，就應該加薪。我曾經接觸過一個大學生，他上班經常網聊，聊什麼呢？話題有：女人的香水、找什麼樣的女朋友，等等之類。他的工作業績平平，自己份內的工作，盡可能地少做不做，只要領導不發聲，他決不會主動去做任何一件事，而花了大量時間在網聊。可就是這樣一個人，他卻在收入水平已超過一般大學生水平的前提下，短短幾個月內一而再地向單位提出加薪要求，加薪的理由是他要買房結婚，要學開汽車、要買車。當然他的要求不會得到滿足，最後的結果是，他被辭退了。這樣的學生不在少數，各個企業里幾乎都碰到過。
學生之所以形成浮躁而不切實際的心態，與家庭教育、社會環境，與教育體制都有密不可分的關系。城市裡現在達到就業年齡的孩子多為獨生子女，是家中的小皇帝，自小在以「我「為中心的環境里生長，因此他們來到社會上，習慣於以自我為中心，較少為他人著想，不能客觀地考慮自我怎樣才能融入社會，自我意識與社會意識相差很遠。很多學生對社會、對家庭缺少感恩心理，他們提出種種無理要求時十分坦然，從不因為自己無所付出而抱有愧疚之心，好象整個社會都欠了他的。由於現行的教育體制，每個學生為考上大學，從小就開始拼搏。高考的慘烈程度，也是造成學生心理扭曲的重要原因，促使學生形成「天之驕子「的優越心理。再加上教育的市場化，學生就讀的經濟負擔十分沉重，好不容易上的大學，自然會想到加倍獲取回報。更為重要的是，社會普遍存在的浮躁心理不可避免地傳染給學生，我們的學校在拚命追求升學的時候，幾乎完全忽略了學生的素質教育，使青年學生的人格不盡健全。急功近利、拜金主義，社會的各種不良觀念對青年一代發生了深刻的影響，他們的浮躁比成年人更可怕，就象是與生俱來的，在靈魂里深深地打下了烙印。而學生又不如成年人老到，初闖洪湖即盡顯崢嶸，結果必然碰得頭破血流。
現實情況是，不管你怎樣的自以為是，怎樣急功近利，作為一個學生，卻不具備向社會叫板的資本，因此以浮躁的心態去就業不是一種客觀的態度。面對現實，比較可行的是放下「天之驕子「的架勢，不要把學歷變成自己的負擔和心理障礙，以一顆平常心去面對工作、面對社會，在冷靜的心緒下，就可以明白「沒有付出就沒有得到「這樣最淺顯的道理，也會明白山外有山、天外有天，一個初出茅廬的學生，哪怕已經讀到博士，在社會這所大學面前，實在太渺小了，需要學習的東西太多太多。此外，對養育自己的父母、對教導自己的師長、對單位的同事和領導，對身邊的一切人和事，我們都應該心存感激，心存感激並不是對他人的施捨，而是自己的一種生活態度，是一種積極良好的心態。有了好的心態，生活就會向你打開大門，展現它繽紛的色彩。
⑵ 學歷對找工作的影響的論文
我從事人才行來業多年自，特別能了解求職者求職難的問題。學歷是塊敲門磚，但小磚也能敲破門，企業招聘的目的不是學歷，而是需要能盡快上手工作並能給公司創造價值的人。現在就業競爭形式非常激烈，想找一份合適的工作不容易，那麼首先你得對自己有一個合適的定位，就是你的求職方向和你的期望值（指的是你的工資要求、培養升職機會、福利待遇等），然後注意應聘技巧，初試很重要，只有讓初試時別人對你感興趣你才有復試的機會，當然後面可能有更嚴格的考驗等著你，如果說初試是看錶象，那麼復試、面試或筆試就是考你的真才實料了.如果你還年輕一點要多學習，多積累社會知識和工作經驗，對你以後的人生會有很大的幫助。祝你成功！
⑶ 大學生如何求職的論文
你是寫論文還是找工作需要啊!寫論文我就不會了!找工作嘛字不在多在中要害!那就是只要你給我機會我一定在短時間內做得比別人好!既顯示你的成功慾望和自信也說出了你努力的方向!
⑷ 關於畢業論文和找工作
您可以看下這個網：http://www.cxlwlm.com/show.asp?id=4572
聯系方法都寫在網頁專的最頂端了屬
⑸ 《我是大學生，我要找工作》 的論文
寫真實感受吧
⑹ 關於大學生畢業找工作困難一事的論文
大學生畢業找工作困難的論文的論點確定為：經濟全球化使企業之間的競爭加劇導致企業經營不穩定是大學生畢業找工作困難的重要原因。
⑺ 找一篇800字找工作的計劃文章,
一個陰雨蒙蒙的早晨，我和媽媽陪著楊靜阿姨去找工作，楊靜阿姨找工作的原因是為了攢專錢交學費，因為她是師屬專的一名學生，他想利用署假兩個月的時間找份工作做，這樣既能找點學費能參加社會實踐 ，找工作作文。 在街上，只要看到商店門口貼有招聘兩字的廣告，我們就立刻走過去看看，這樣我們看了很多家店，有珠寶店、服裝店、美容店、超市等等。這時我們進入了一家珠寶店，媽媽走上前去問老闆：聽說你們店要招一名店員，我這有個表妹，她想找份工作，是否符合你們的條件？那位老闆阿姨說：先登個記吧！如果聘用你了，就要交三百塊錢押金。於是楊靜阿姨就填了一張表，留下了一個電話，老闆說，三天之內一定給答復。後來我們看到了一張招聘廣告上需要部門經理，條件要求很高，楊靜阿姨沒有達到條件。天仍然下著細細的雨，我們三個人撐著雨傘滿街逛來逛去，我看著楊靜阿姨一臉的愁容，心裡真為她擔心。 突然雨下大了，天也漸漸的黑下來了，還是沒有什麼結果，媽媽說：今天就這樣子吧，我們明天再來試一試吧。回到家裡，我感到很累，坐在沙發上聽著窗外的雨滴聲，心想：現在找個工作這么難呀，我想我因該好好學習，為將來打好基礎，多學本領，這樣，才能 ..
⑻ 找一篇關於應聘感言的文章。500字左右
大四的日子真的很難過。
春節過完了，春天來了，為什麼我的心情彷彿深秋的顏色一樣低沉與憂郁。我即將畢業，要去找工作了，可是我要去哪裡呢，我能做什麼呢？這些都沒有人告訴我。我的前途一片渺茫。
朋友說來上海吧，我幫你找找。可我怎麼能麻煩他呢？明知道他的境況不如意，1000元的月工資，住的廉價出租房，而且還在試用期。朋友，我只想說，好好乾吧，一切都會好的。
終於出門了，在家裡吃喝不愁的日子實在讓我慚愧萬分。拖著行李，揮一揮衣袖，就這樣與家人分離了。走在路上，淚流滿面，心中的不舍，又有誰知？
浙江，一個多麼美麗的名字，因為從小就熱愛它，以至於愛它的每一個角落。於是，我把製作好的求職簡歷投向了它的懷抱。杭州、嘉興，溫州，永嘉等地都有我的足跡。原本以為它會熱情的擁抱我，接納我，可事事難料，在杭州呆了兩個多星期仍沒有任何企業和我聯系，我著急了，失望了，再這樣耗下去，身上帶的盤纏就不夠用了。正當我失望的時候，杭州一家保險公司打來電話，讓我過去面試。激動的勁頭，讓我一天都沒有吃飯。
滿懷著信心與勇氣走進了紅石中央大廈，一想到自己在裡面上班的情形嘴角都會不自覺的往上揚。唉，誰知道呢，人家居然讓我去拉保險，我生平最討厭那些拉保險的人了，今天居然撞上了，我二話不說，就沖出了門外。
後來，接二連三的會收到讓我面試的電話或簡訊。這些老總都好象是商量好了在同一時間招人似的。我一場趕著一場去面試，就算筋疲力盡，心裡卻很高興。久而久之，也就麻木了，面試過的公司後來也沒有再和我聯系，我的熱情與汗水就這樣被投入了大海，沒有了音訓。因為沒有畢業，老闆不敢用我；因為沒有經驗，老總不願錄我；因為沒有經驗，我無路可走。劃龍橋的航空公司我去過，永嘉縣的閥門鑄造公司我去過，市區的王朝大酒店我也去過，進去的時候，感覺生活很美好，出來的時候卻感覺人生很灰暗。
就在我即將絕望的時候，接到了她的電話。她來電話的第一句話就是：「快畢業了吧，我幫你介紹一個單位去實習吧？」我恩恩啊啊了半天才回過神來。好久沒和她聯系了，彼此的感情似乎生疏了許多。她大我不多，很早就出遠門了，一個人在外謀生。聽說她經歷的事情很多，一步一步，從最底層開始，到編輯，再到主編。由於她對社會各階層的熟悉，以至激起了她善於觀察社會的熱情，加入了溫州作協。
好吧，去試試吧。一向不喜歡欠人情的我，這次想都沒想就答應了。寄人籬下的日子我過怕了，可是有什麼辦法呢，為了生活，我屈服了。很快，我來到了柳市，和她見了面，吃了一頓飯，聊了一會兒，那一天就這樣過去了。
第一次聽到「民揚」，是她告訴我的。她說，民揚很大，做電器的，和正泰在一個地方。它的新廠房剛竣工，下個月就可投入使用。你如果去那裡上班，一定不錯。我之前聽說過正泰，因為男友在那裡做銷售。後來去網上專門查了關於民揚的信息，看了之後，心裡發涼，民揚沒有我能做的和想做的事，我琢磨著這次又沒戲了。也許是太累了，對於明天去民揚的面試，晚上想也沒想，就睡著了。
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找工作主要途徑有三種。
第一種途徑是求助於學校的「職業介紹服務」。學生可以從這種服務中獲得相關的人才需求信息。
第二種途徑是通過由校方安排的專業實習計劃找工作。在最後一個學年裡，大學生一般都要去企業、政府機關和民間機構等單位實習3個月左右。
第三種途徑是到自己聯系的單位去實習，然後找到工作。大學畢業後，許多學生並不能馬上找到工作，但可以到企業或政府機關去實習。實習期間，用人單位給大學生發放相當於正式雇員工資50％至75％的報酬。通過實習，部分大學生在實習單位找到了工作。即便不能留在實習單位工作，有了實習經歷後，大學生容易在其他單位找到合適的工作。這種途徑有利於緩解大學生的就業壓力。
應注意什麼
找工作同做其它事情一樣，也有方法和技巧。很多人找不到工作並不是因為他們沒有做事的能力，而是因為他們在找工作過程中沒有運用正確的方法和一定的技巧。所謂技巧，主要包括三個方面的內容：
⑴．了解自己，包括了解自己的知識、技能、性格、愛好以及身體狀況等。找工作之前，你必須先對自己有全面的認識，一定得知道自己能做那方面的工作，不適合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己沒有能力做的工作卻偏要做，那結果一定是被拒之門外的。
⑵．了解你所選擇的職業和行業。了解職業崗位的工作內容、工作性質和對從業者素質的要求。可以向親朋好友中做過相關工作的人了解有關情況，也可以向從事這方面工作的其他人請教，他們經驗豐富，體會深刻，能給你提供具有指導意義的信息，他們工作過程中的失敗教訓，對你可以起到預防的作用，而他們的成功經驗又是你可以借鑒的。
⑶．自我推薦。在了解自己和工作的基礎上，就開始求職了。求職就是尋找和得到工作的過程，通常包括獲得用人的信息、爭取面試、談話、簽約等環節。找工作就像推銷商品一樣，要讓顧客買你的產品，你必須告訴對方，你的商品質量如何的高，價格怎樣公道，才能吸引人們來買這種商品。同樣，找工作時也要圍繞著「我真正有能力做好這份工作，而我提出的要求也是十分合理的」這樣一個中心來展開。一定要學會推銷自己，這樣別人才會認可和錄用你。
在一開始的階段，我們要解決一些很實際的問題，可能不能夠過於強調興趣，如果暫時不能按自己的興趣去選擇職業，可以平時多了解這方面的資訊，更好地充實自己，當機會降臨的時候，才不會錯過。當然有時也可以把興趣轉化為愛好，同樣可以陶冶性情，按興趣去工作只是讓自己更容易成功，生活更加快樂，但並不是讓自己幸福快樂的唯一途徑。
在工作了幾年之後，通常人到中年都會有回歸自我的傾向，那時的個人無論在實力、經驗、職業成熟度等方面都有了不錯的積累，就可以選擇那些更偏向自己興趣的職業了。
總的一個選擇原則就是：當還處於生存階段時，以能做什麼為選擇依據；當進入發展階段後，就要同時考慮自己的興趣（想干什麼）了。
我的經驗上看,先知道公司的郵箱（要招聘員工的公司都會把郵箱公開的）,直接發郵件到該公司的EMAIL去.我畢業找工作的時候,直接發EMAIL的,得到很多面試機會,在網站注冊登記沒有一個面試機會.
發EMAIL 的時候注意不要用附件發,你可以把你的簡歷復制在郵件的正文中,點發送就可以了,要是怕不保險,可以先發送到自己另外的一個郵箱中,打開後看看效果如何.
另外以後接到電話,如果是廣東的,而薪水非常誘人,說是網路公司,你又不記得有投他們公司的簡歷時候,就要小心,可能是傳銷分子(他們自己稱呼為人際網路公司)乾的壞事,小心上當,切記!!! ------ 我覺的這點很重要啊，我自己現在也在找工作，就曾有廣東的給我打過電話那時我還真沒考慮這方面，大家現在可要注意了呀。
簽訂合同要謹慎。一旦經單位聘用即與單位產生勞務關系，要與單位簽訂合同。在簽訂合同中要注意：一是合同中的陷阱，有的單位設置一些模稜兩可或帶有誘惑性的條件，畢業生首先要慎重，其次要注意保護自己的合法權益，必要時咨詢老師或法律專家的意見；二是要在合同中明確到崗後的職位以及待遇問題，以免口說無憑，試用期一般是在3-6個月，為防用人單位在這一期間少付工資或使用期滿後蓄意辭退，最好也簽訂合同以保障自己的利益；三是警惕單位在合同中埋伏的地點陷阱，很多大企業在全國各地設有分部，而參加招聘會的往往是總部的人力資源部，因此畢業生在應聘時容易產生錯覺，以為工作地點也在總部所在的大城市，為防事與願違。