80後如何找工作

發布時間: 2021-03-02 15:24:42

1. 80後文化低怎麼就找工作

干嗎不考慮找一個差一點的工作多攢點錢，然後提升下學歷找更好的工作，找工作這事就跟打游戲是一個道理急不來，練級也不可能一口吃個胖子

2. 80後的男人做什麼工作最合適

80後的男人三十多歲了，應該是有一技之長的男人了，應該做自己技能范偉之類的事情了，無論哪個領域，只要能吃苦肯上進，都不會晚點的。

3. 為什麼80後找工作這么難80後的乙肝患者找工作更難

這要歸功於國家教育部門的擴招政策.深圳的用工荒80幾萬.但是全國有200多萬無業大學生版權..叫他們去干工人他們還不願意...中國是個製造大國.這是本質的.不需要這么多大學生啊~~~~~而且長期的迂腐思想根深蒂固.這無法改變....什麼時候工人能比坐辦公室的拿得多,這就合理了

4. 80後的我們應該做什麼工作最好

８０後的大學畢業生面臨很多的問題，最主要是一個擴招直接引起的就業難的問題。我們不自覺地會比較７０年代的畢業生，那時候他們人才競爭少，有些畢業後國家還有分配，他們一畢業就有份好工作。而擴招後的８０後的我們，大部分人都不能像７０年代那樣，一畢業就有份好工作。我們忍不住覺得自己是倒霉的一代，還要面臨房價高高漲。

但是現實就是這樣，我們只能接受現實，改變自己去適應現實。作為首批８０後的我，畢業以後，既沒什麼大幸，也沒什麼不幸，非常的普通。一個普通的８０後，畢業後，跟很多人一樣面臨著非常普遍的就業難問題。其實，我相信，對大多數大學畢業生來說，應該愁的不是找不到工作，而是覺得找不到「適合」自己的工作。

說到什麼工作是「適合」自己的工作？就自然要談到就業方向了。其實很多人沒想明白什麼工作是「適合」自己的工作。也許只是模糊地覺得工資要高，並且自己喜歡。但是很多人都不了解自己到底能做什麼，喜歡做什麼，想做什麼。這就是定位和方向的問題了。定位和方向這兩個詞從很早開始就被說得鋪天蓋地，所以我從很早就開始考慮自己的定位和方向的問題，但是一直很模糊自己的定位是什麼，方向在哪裡。這兩個詞對我來說總覺得太抽象了，我不知道怎麼找我的定位，不知道怎麼找我的方向。所以，我一直很希望能有人幫我指點一下迷津，告訴我路應該怎麼走，我應該怎麼選擇。但是，很遺憾，一直沒有這樣的人出現。甚至在我眼裡看起來很成功的老公也不能幫我指點一下迷津。我問他，他只會說，你是太幸福了。你想想人家要養家糊口的，即使是再怎麼不喜歡的工作也還是得老老實實地做下去。其實也對，很多時候，是選擇本身讓人痛苦。於是大學以來我只能自己摸索著走了過來，做錯了不少選擇，走過了不少歪路。最終好像又轉回到起點，重新選擇。

但是，走了這么多歪路也不能說是白走，起碼積累了很多的人生經驗，最終認識了自己的就業方向。其實我們每個人都有很多機會去嘗試不同的方向，選擇了不同的方向就選擇了完全不同的人生。如果越早選好自己的方向，就能越早走向自己喜歡的職業的頂峰，少走很多歪路。希望我下面的經歷可以幫一些人認清自己的就業方向。

二，學校里錯誤的選擇

其實關於就業，最早的錯誤選擇是在高中。那時候選X科，我選擇了自己最不擅長的歷史科，嚴重影響了高考成績。導致我的分數不夠去英語專業，只能去比較冷門的漢語言專業。但是，後來的經歷告訴我，高中時候選科目雖然很關鍵，會影響到進哪個大學，讀哪個專業。但是，進了大學之後，你還是有機會選好自己的正確方向的。但是我進了大學之後，又因為沒有清楚的定位和方向，又做了一次錯誤的選擇。離自己的想要的方向又遠了一些。讓自己的就業困難又多了一些。

我的大學專業是漢語言（涉外文秘）。這個專業分析起來應該是個有特色的專業。因為這個專業是在一家著名的外語學校。那麼這個專業出來的人才就應該是中文和英文都很優秀，又因為有個專業方向是涉外文秘。方向好像也非常清楚，這個專業出來的人才應該就是一個優秀的外企文秘。

但實際上這是個讓人很尷尬的專業。首先，在外語學校學中文，聽起來就讓人覺得奇怪，大家的普遍反應是好笑「你在外語學校學中文？」其次，大家都知道要有一技之長才好找工作。那麼漢語言（涉外文秘）這個專業的一技之長是什麼呢？是中文，是英語，還是文秘？四年的時間說短不短，說長也不長。也許有這樣的天才，能在四年時間里精通這三門技能。但是大部人都是普通人，所以我們這個專業出來的學生，中文好一點的比不上正統中文專業的學生;英文好一點的比不上英文專業的學生;文秘好一點的簡直還不如一個文秘專業的中專生。

於是這個專業培養出來的學生找工作就很難了。但是，說到底，與其怪這個專業不好，還不如怪自己大學時沒找好自己的方向。其實如果大學時就找准自己的方向，選擇正確的副修專業，估計早就已經走在自己喜歡的道上了。一次副修的選擇錯誤影響了我之後的就業方向。

5. 80後的我們如何選擇就業方向

－，引子８０後的大學畢業生面臨很多的問題，最主要是一個擴招直接引起的就業難的問題。我們不自覺地會比較７０年代的畢業生，那時候他們人才競爭少，有些畢業後國家還有分配，他們一畢業就有份好工作。而擴招後的８０後的我們，大部分人都不能像７０年代那樣，一畢業就有份好工作。我們忍不住覺得自己是倒霉的一代，還要面臨房價高高漲。說到什麼工作是「適合」自己的工作？就自然要談到就業方向了。其實很多人沒想明白什麼工作是「適合」自己的工作。也許只是模糊地覺得工資要高，並且自己喜歡。但是很多人都不了解自己到底能做什麼，喜歡做什麼，想做什麼。這就是定位和方向的問題了。定位和方向這兩個詞從很早開始就被說得鋪天蓋地，所以我從很早就開始考慮自己的定位和方向的問題，但是一直很模糊自己的定位是什麼，方向在哪裡。這兩個詞對我來說總覺得太抽象了，我不知道怎麼找我的定位，不知道怎麼找我的方向。所以，我一直很希望能有人幫我指點一下迷津，告訴我路應該怎麼走，我應該怎麼選擇。但是，很遺憾，一直沒有這樣的人出現。甚至在我眼裡看起來很成功的老公也不能幫我指點一下迷津。我問他，他只會說，你是太幸福了。你想想人家要養家糊口的，即使是再怎麼不喜歡的工作也還是得老老實實地做下去。其實也對，很多時候，是選擇本身讓人痛苦。於是大學以來我只能自己摸索著走了過來，做錯了不少選擇，走過了不少歪路。最終好像又轉回到起點，重新選擇。但是，走了這么多歪路也不能說是白走，起碼積累了很多的人生經驗，最終認識了自己的就業方向。其實我們每個人都有很多機會去嘗試不同的方向，選擇了不同的方向就選擇了完全不同的人生。如果越早選好自己的方向，就能越早走向自己喜歡的職業的頂峰，少走很多歪路。希望我下面的經歷可以幫一些人認清自己的就業方向。二，學校里錯誤的選擇其實關於就業，最早的錯誤選擇是在高中。那時候選X科，我選擇了自己最不擅長的歷史科，嚴重影響了高考成績。導致我的分數不夠去英語專業，只能去比較冷門的漢語言專業。但是，後來的經歷告訴我，高中時候選科目雖然很關鍵，會影響到進哪個大學，讀哪個專業。但是，進了大學之後，你還是有機會選好自己的正確方向的。但是我進了大學之後，又因為沒有清楚的定位和方向，又做了一次錯誤的選擇。離自己的想要的方向又遠了一些。讓自己的就業困難又多了一些。我的大學專業是漢語言（涉外文秘）。這個專業分析起來應該是個有特色的專業。因為這個專業是在一家著名的外語學校。那麼這個專業出來的人才就應該是中文和英文都很優秀，又因為有個專業方向是涉外文秘。方向好像也非常清楚，這個專業出來的人才應該就是一個優秀的外企文秘。但實際上這是個讓人很尷尬的專業。首先，在外語學校學中文，聽起來就讓人覺得奇怪，大家的普遍反應是好笑「你在外語學校學中文？」其次，大家都知道要有一技之長才好找工作。那麼漢語言（涉外文秘）這個專業的一技之長是什麼呢？是中文，是英語，還是文秘？四年的時間說短不短，說長也不長。也許有這樣的天才，能在四年時間里精通這三門技能。但是大部人都是普通人，所以我們這個專業出來的學生，中文好一點的比不上正統中文專業的學生;英文好一點的比不上英文專業的學生;文秘好一點的簡直還不如一個文秘專業的中專生。於是這個專業培養出來的學生找工作就很難了。但是，說到底，與其怪這個專業不好，還不如怪自己大學時沒找好自己的方向。其實如果大學時就找准自己的方向，選擇正確的副修專業，估計早就已經走在自己喜歡的道上了。一次副修的選擇錯誤影響了我之後的就業方向。學校有副修，可以選擇自己想修的專業。我不知道我為什麼神差鬼使選擇了計算機。我實在是太笨了，太沒主見了，選擇了一個我最不喜歡最不適合我的專業。我完全可以選擇副修英語，日語或者外貿。我在選擇的時候徘徊了，那年代，剛好是PC開始普及的年代，計算機是熱門專業，早期出去的都是高薪人才。又有不少人跟我灌輸學好英語沒什麼用，因為現在學英語的人太多了，英語只是個交流的工具，只要會交流就可以了。於是，我選擇了計算機專業。現在看來，選一個自己不敏感不擅長不喜歡的專業，是跟自己過不去。當時選擇的時候不懂得想長遠一點，副修計算機，又只是掌握一些計算機的基礎知識出去後能做什麼？如果大學時候的副修，我選了外貿，我畢業可以做外貿。如果我選了英語，我畢業後可以做英語相關類工作。如果我選了日語，即使對於找工作沒什麼幫助，起碼語言類是我的興趣，不至於我到畢業後又才花了大量時間去學日語。這個經驗告訴我，在看不到前途的時候，先選擇自己喜歡做的然後堅持下去。也告訴我，不要輕易相信多數人的說法。三，畢業後找工作很快就畢業了，畢業後我們有的同學做外貿，有的同學乾脆就自己出來干，少數同學做公務員，極少數同學做文秘，一個做教師。總的來說，大部分的同學是做了外貿這一行，賺了大錢。畢業後的就業情況，說明專業和就業沒什麼關系。你完全可以選擇自己喜歡的職業，不一定要專業對口。所以為了選擇自己喜歡的職業，從大一或者更早開始，就要為了那個職業做准備了。而我呢？我不知道我該做什麼？我能做什麼？在四年的大學時間里，因為我比較喜歡英語，所以我花了一半以上的時間學習英語。但是畢業後面臨找工作，一開始我想找跟英語相關的工作，但是馬上就出現困難讓我退縮了，因為英語專業相關的工作如翻譯、教師一般都要求英語專業八級的學生。即使不要求八級證書，我感覺我的英語水平也確實不如人家。所以翻譯、教師是不可能的。外貿要求的英語水平雖然稍微低一點，但是一般要求有外貿經驗或者外貿專業，而且那個時候我對外貿又一竅不通。所以放棄了找英語相關的工作。四，A公司的經驗我開始找文秘相關的工作，最終在老公的公司（暫且叫它A公司）求得了文秘一職。做了一兩個月空閑的文秘後，生管部缺人，希望招我過去。但畢業的我什麼都不懂啊，只知道應該多學點東西，而據說生管部可以學更多東西，薪資的發展空間好像也比文秘大一點。於是忐忑不安的我就過去了。雖然對生管這個東西很陌生，但是我上手很快，效率也高，雖然有時會出錯，但上司好像還是挺喜歡我。但是做生管很煩又很忙，太多的突發狀況要處理。我對於統籌安排所有大小生產計劃、供應計劃游刃有餘，但是面臨每天每天的突發狀況有時讓我要發瘋。為了這些突發狀況，經常要加班，尤其春節、國慶、五一這些大假都要加班。大假加班，家裡就只剩下我一個人在家。我怕黑，因為容易做惡夢，所以，不敢一個人過夜。於是，我開始考慮辭職。這份工作的優勢是穩定，薪資的發展空間高，領導也喜歡，同事間的感情也好，沒有什麼勾心鬥角，經常有各種各樣的旅遊活動、聚餐。年終頗具吸引力的抽獎。有時還是很開心的。但是缺點是幾乎沒有職位上的發展空間。也就是在這家公司如果一直做下去的話，可能一輩子都是一個生管部文員。而且，經常要加班。我覺得一輩子的生管部文員好像不適合我。但這時候我還沒想清楚自己到底想做什麼，我感覺去哪個公司應該都是情況差不多的，都是幫人打工。都免不了要受氣。我想A公司應該是一個非常好的公司，如果找工作，應該很難找到比A公司更好的公司了。於是我開始考慮是否自己出來做點生意。我想到了做情侶禮品店。過了新年，我就開始計劃著跟上司提出辭職。上司對我那麼好，她一定想不到我會辭職，我都不敢跟她說我要辭職。但既然要辭職，就是硬著頭皮也得說啊。我戰戰兢兢地發了封郵件給上司，我實在不敢當面跟上司說。上司直到下班之後才發現我的郵件，她的反應很大，因為我下班了，她找不到我，就找我老公談話談了近一個小時。第二天又找我談話，後來間接上司也找我談話，都千方百計地想留我下來。但是我既然決定了，就不想留下來了。我很抱歉。最終，上司聽到我是想自己創業，還是無可奈何地讓我走，並表示對我的支持，和歡迎我以後回去。我真的很感激這個上司。我確實在A公司學了很多東西，這些東西對我一生應該都是很有幫助的。我不僅學會了如何做好一個生管（PMC），如何做好物流，更學會了一個公司的整體運營情況。對每個部門的職能都有了很清楚的認識。但是因為我不是做秘書，我離我的大學專業方向好像又遠了一些。在A公司總共做了八個多月的時間，但學到的遠遠不只八個月的東西。關於A公司有兩個選擇被我放棄了。一個選擇是我可以在A公司做助理，又輕松，我還可以一邊學習自己喜歡的東西。職業生涯方向是一個高級文秘，高級助理兼翻譯。符合我的大學專業方向。但是曾經自己放棄了又回去做，總覺得「好馬不吃回頭草」的別扭;另一個選擇是這輩子穩穩當當地做一個PMC，工作是熟能生巧，做生不如做熟。一邊努力學習，把PMC的工作做精，最終或許能做個PMC主管。其實也未嘗不是一個好選擇。但是總覺得不是自己喜歡的，經常要加班，催貨催得要死。怕影響心態，怕容易變老。所以還是放棄了這個選擇。後來，我知道，如果在一家公司長期做下去的話，還會有其它潛在機遇的。五，糊塗創業按照自己所考慮的，我開始籌辦情侶禮品店，但是只不過一兩個月的時間這個店就夭折了。有一些主觀也有一些客觀的原因。但我想最主要是主觀原因。一個禮品店的投資說大也不大，但對於沒什麼資本的我來說，是一筆不小的投資，這筆投資如果失敗了就沒了。我承擔著這個風險的壓力。這個店的大小細節都要我自己負責。如果那時候有人能幫幫我，可能這個店就開起來了。但是沒有人能幫我。只有我自己干。那種創業的壓力和辛苦真的是遠遠超過了打工。這份經驗讓我知道，我不適合創業。現在網上關於創業的項目相當多。但是，其實做老闆做領導真的不是表面上看起來那麼舒服。六，B公司的經驗創業失敗後，我又開始找工作了。鑒於前面的工作經驗，這次找工作很容易，比大學剛畢業時容易得多。但我覺得我選錯了一家公司。 B公司是一家有兩萬多員工，七八個工廠的大公司。我先是做一個生產管理員。這一次的生產管理員，是統籌管理多家工廠，不像之前的PMC，做具體的事情。我間接管理著多家工廠的PMC，考察它們生產計劃的合理性，協調工廠和客戶的需求矛盾。工作雖然輕松，但是沒有很具體的任務，有時工作不好入手。因為沒有直接管理權力，人家工廠不會給你面子，只是看在你是上級部門的份上忽悠你。半年後，我所在的部門被裁了，部門的不少同事也被裁了。但是領導挺器重我的，幫我安排了我想去的方向，去市場部做外貿跟單。一般像我這種沒外貿經驗又沒系統學過外貿，只懂點英語，想直接進那個部門還進不了的。從此我開始接觸外貿。領導說要先通過三個月的試用期。我很順利地通過了試用期，但是過了試用期，沒有漲工資，我有點失望。但是我繼續等，我想在這個公司干滿一年，應該會漲工資的吧。反正先學東西。畢竟這是個難得的機會讓我學外貿。邊學邊做多好的機會啊。又過了半年，我非常熟悉所有外貿的流程了。本來我對工資高低也無所謂。但這時，我不小心知道了另外一個應屆專科的同事漲了工資，她原來跟是我在一個部門的，後來部門被裁後，她去了審計部，她在審計部也有三個月試用期，過了試用期，她就漲了不少工資。一個剛畢業的專科的同事工資都幾乎跟我差不多了。同時不久前，公司的應屆畢業生也統一漲了工資了，調了職級了。又發現另外一個做得比我差的跟單同事工資都比我高。我不是有意知道其他人的收入。我從來不問其他人的收人。但是人家的收入被我知道後，又不一樣了。我發現一個問題，就是自己很傻。我一直以為一個大公司的薪級是很正規很公平的，但是其實不是我想的那樣，跟你自己面試時提的要求薪資有很大關系。有兩年多工作經驗的我，都不如一些應屆畢業生，甚至一些應屆專科生。我對這個公司的薪資制度很失望。我發了郵件直接問上司是否會給我漲工資。但是這封郵件發出去之後，等了一個星期都沒有回復，我更失望了，於是我交了辭職報告。上司這時候就緊張了，上司先跟我談了話，她帶我去找大上司。大上司也找我談了幾次話。我的借口是我要回A公司。我覺得我很不會說話，頭腦經常很混亂。離開B公司之後我想清楚，我想離開這個公司的根本原因是薪資問題。如果我當時就很清楚自己的需求，可能現在還繼續呆在B公司。但是當時談話的時候，一個是臉皮太薄，不好意思說自己的根本原因就是薪資問題，一個是其實自己還沒很清楚自己的定位到底想要什麼。其實我只要一份讓我覺得能體現我的價值的薪資就可以了。大上司一直跟我強調薪資不是問題。我說我希望３０００以上，她都說不是問題。但是具體漲多少，什麼時候給我漲，她都沒說。她問我是不是不相信她的誠意。我不是不相信她的誠意，但是我只是很失望。直到我辦完所有手續之後，她還跟我談她非常後悔放我走。我看到她非常後悔的表情。我非常感激大上司的認可。我很滿意這次工作經驗。我很喜歡和外國客戶接觸，跟外國客戶接觸還是挺開心的。我還是喜歡做與英語相關的工作。雖然這些工作也有些不開心。比如面對香港的中間商時，她們就會有太多的要求。公司的質量問題又太多，索賠又太多。有時候面對一些很好的客戶，因為工廠的問題，交出的貨如果有質量問題，貨期又要拖延的話，雖然不是我的錯，但還是很內疚心裡很不舒服。如果我沒離開B公司，我的人生現在應該是一條相對平坦的外貿道路，也未嘗不好。但是我選擇了離開。這個選擇不能說對，也不能說錯。B公司有一個缺點，每周要上五天半班。我覺得周末應該休息好。下一周的工作狀態才會更好。但是星期六上午要上班，常常讓我覺得苦惱。離開B公司，如果我想做外貿，有了外貿經驗，我完全可以選擇去其它公司做外貿。但其實我喜歡穩定，我喜歡在一家公司長期呆下去，我不喜歡跳槽。所以，這次經驗也告訴我，不要僅僅因為一時的工資不滿意就離開一家公司。雖然離開B公司的根本原因是沒給我漲工資。但是一時的工資高低絕對不是問題。堅持下去，肯定會有意想不到的收獲。 B公司的效益不太好，公司又太大，長期做下去，薪資的發展空間是很小的，但是職位的發展空間是很高的。

6. 還有80後在不斷地找工作嗎

應該有很多吧！每年都有的。工作年年都有人在找。所以。

7. 一名80後，找工作迷茫中，請來指點一下我

LZ問題很來典型。
但計算機，是技術活源，LZ又是喜歡網路方面，光有知識不成，一定要有證書，或者相關從業經驗。
這行我多少了解些，比如，專門做網路動畫的，網路頁面設計的，都有專門證書，你得去考才可以。
真的，計算機這個行業，入門如果你不是計算機專業畢業，一定得有證書，因為很多簡歷上無法顯示你知識的多少，一次面試也無法知道你懂得多少。不可能跟考試一樣，測測你大腦懂多少電腦知識。

認證，一定要考。最最簡單的，全國計算機等級證書必須去考。還有網路有關的，例如思科認證，如果能考微軟那公司頒發的工程師認證，那工作就容易多了、

8. 為什麼80後的年輕人找工作就這么難呢

不是80後找工作難，是所有人找工作都難，因為現在經濟不景氣，大環境不好。

9. 80後是不是很難找工作啊

80後是壓力很大的一代人，我也在外面工作，說實話80後的想要作出點成績真挺困難，還是慢慢來吧，事情也都是一步步走出來的

10. 80後的你未來出路在哪裡

現在的80後，平均年齡都在30歲以上，他們大都已經成為社會的中堅力量，家裡的頂樑柱、公司的中流砥柱了，有人說30歲是一道坎，要麼飛黃騰達，要麼就此平凡一生，特別是在職場上，現在很多公司招聘除了學歷限制，就是年齡限制，有些甚至明文規定，招聘年齡限30歲以下，為什麼要限制在30歲呢？為了這個問題我問過一些企業的HR，他們的回答總結有以下三點

一、年齡在30歲以下的年輕人，更有活力，精力充沛干勁十足，學習能力強，接受新事物的速度快，有很好的執行能力。

二、30歲以上的人，接受新事物的能力差些，而且基本都是職場老油條，都有自己成熟的想法不太願意服從公司領導的安排，

三、30歲以上的人基本都已經是公司的中高層，如果換工作肯定是獵頭來直接推薦，而不是,直接投簡歷找工作，如果一個人30歲了都還在投資簡歷找工作，可見這個人的能力一般，這樣的人不要也罷。