運營面試測試

⑴ 公司面試測試人員一般考什麼.doc 詳細

01. 為什麼要在一個團隊中開展軟體測試工作？ 答：軟體測試在整個一個團隊中佔有非常重要的地位，具體來說就是測試是一個發現軟體錯誤的過程，執行軟體測試會以最少的人力和時間，系統的找到軟體存在的缺陷和錯誤，建立起開發人員和使用者對軟體的信心。 02. 您是否了解以往所工作的企業的軟體測試過程？如果了解，請試述在這個過程中都有哪些工作要做？分別由哪些不同的角色來完成這些工作？ 答：軟體測試部門配合系統分析人員軟體需求分析討論，並根據需求說明書制定《項目測試計劃》，編寫測試用例，建立測試環境。 軟體測試人員負責軟體開發部門的新產品測試及原有產品的升級測試，負責軟體問題解決過程跟蹤，負責軟體開發文檔開發工作的規范化及管理開發部門的產品文檔，製作用戶手冊及操作手冊，負責產品的上線測試，監督軟體開發過程的執行，提高產品質量。 03. 您是否了解以往所工作的企業的軟體開發過程？如果了解，請試述一個完整的開發過程需要完成哪些工作？分別由哪些不同的角色來完成這些工作？（對於軟體測試部分，可以簡述） 答：需求人員連同系統分析人員&測試人員開會討論需求。系統分析人員寫出需求分析說明，並連同系統分析人員&測試人員&需求人員開會討論可行性。系統分析人員寫出詳細設計說明書，程式人員編碼，給出系統流程圖。交與測試人員，測試人員給出Bug 統計表。 04. 您在以往的測試工作中都曾經具體從事過哪些工作？其中最擅長哪部分工作？ 答：從事過write test plan，creation of test case，進行功能測試，性能測試，編寫測試工具，文檔的管理等，比較擅長與寫測試用例和進行功能測試。 05. 您所熟悉的軟體測試類型都有哪些？請試著分別比較這些不同的測試類型的區別與聯系（如功能測試、性能測試

⑵ 去萬達面試營運主管，經過三輪面試，最後是總經理面試，被扁得一文不值。之後讓等通知，大家能幫忙分析

什麼具體內容都沒說。當大家都是上帝呢？

⑶ 北京地鐵運營一分公司的面試和心理檢測

什麼工種（司抄機 檢修襲 站務）
如果是司機的話，面試時盡量裝的壯一點（總之就是別讓人把你看瘦了），太胖和太瘦都不要
升高、體重和視力達到要求就成
檢修在身體方面沒太多的要求，只要你不生病就成
站務同上
至於面試問的問題，你的腦子必須轉的得快不能猶豫，否則考官就會刨根問底，這樣你就會能的很被動
心裡測試不用怕，題非常EASY，只要是個正常人就能答對

⑷ 上次去中國移動筆試完了面試，這兩天突然接到通知說要在線測評什麼意思

這種公司招聘來過程是比較長，因自為要篩選更合適的人。

⑸ 三大運營商筆試考察哪些內容

一、筆試內容概述
三大運營商的筆試內容非常相似基本上分為行測、專業知識、運營商企業常識、英語等幾部分,專業知識部分按照崗位類別的不同考察查相關內容,包括技術類、市場營銷類、財務類、計算機類等。
另外也有部分省市的筆試不會考到專業知識筆試內容主要包括行測和性格測試。
二、筆試考點分析
綜合三大運營商筆試內容我們可以得知，行測知識是每個崗位筆試的必考內容。它包括言語理解.數量分析、邏輯推理、資料分析及公基常識等幾大部分，題量大,難度難以掌控。該怎樣攻破行測難關?
《行測》備考策略
1、行測文科:文科方面以言語理解題來舉例，很多考生對於這一類題目把握不準,其實這是由語文這一學科特點所決定的，語文不可能像行測中的數學或者邏輯那樣精確。漢語因為模糊而豐富,語義的豐富性、模糊性和可替代性，常常令人產生只可意會不可言傳的現象，運用的靈活性體現了它情境的多變性、多義性。比如言語理解要求概括和歸納，歸納概括到怎樣的地步才算到位，才算完美,就導致了言語理解與表達的答案的不確定性,同時漢語的詞彙的多義性也增加了考生辨析詞語的難度。因此很多考生在言語理解與表達部分的分數並不理想,尤其是語文比較差的理工科學生。
(1)注重平時的詞彙積累

(2)注重分析語境;

(3)注重把握閱讀材料重點;

(4)在網上「備考資料」中，行測部分有很多關於邏輯填空詞語的辨析方法及練習題,大家可以進行下載和學習。

2、行測理科:在行測理科方面，主要以數量關系為例從以下幾點為大家提出高效備考攻略。

(1)反復做真題;

(2)扎實理論,全面攻克
(3)堅持模擬,快速提升。

⑹ 在線等，急急急，請問平安保險公司招運營督導，然後第一次面試後讓我在網上填什麼性格測試，一共184題

之前叫保全員，今年才轉型叫做運營督導。五險一金，工資按職級分，分初、內中、高三級。容有季度獎，主要和業務員和客戶打交道，還有營業區內勤。工作挺穩定的，待遇不賴，活動比較多，也能認識不少人，看個人選擇。

⑺ 你好你在么，我將要去面試平安的運營維護，我想知道這個崗位如何，還有就是你們人事的lass測試是怎麼一回

呵呵,平安的招聘騙局看來我還要給你普及一下啊....我去參加過平安的面試和復試,都是騙人的,無論是招行政,文員,運營或者說售後......說說我的經歷吧,經過初試過後讓我兩天後去復試,復試很容易就通過了,然後那個自稱是主管的人說:試用期三個月,需要從業務做起,做成兩單壽險之後就可以轉正了,在我們公司無論是做行政還是客服都需要全面的了解公司的運營,需要了解底層員工生活,以便更好的為他們提供服務,同時也要了解顧客的需求以及公司產品,然後她又說,你不用擔心經驗的問題,我們公司全面提供培訓,培訓幾天之後你必須要去考一個代理證,在我們公司工作的員工都是要代理證的,這個需要交一些錢,不過你不用擔心這個錢的問題,這個是考證的錢,考到代理證之後花幾天時間全面的了解我們公司,這三個月會有專人對你們進行指導....balabalabala.......然後她就開始給我暢想未來,說剛剛出去的那個男孩子現在月薪已經40000了啊,你這么開朗,而且親和,一定可以很快完成任務的轉正的,以後你還可以組織自己的團隊,讓他們為你賺錢(其間她試圖套出我的家庭背景和社會關系)^

其實保險公司招各種人都是幌子,至少99%都是騙人的,他們都是在招沒有底薪沒有社保沒有勞保的業務員,他們在榨乾你的人脈之後會一腳把你踢掉的.....最後這點是我朋友告訴我的,

⑻ 淘寶運營面試試題1

首先得了解你想要打造爆款的物品。然後做好，淘寶市場的研究，看此物品，在淘寶的成交量大不大。再看現有淘寶上賣的比較好的賣家他們寶貝的情況。要做好多看多比較，定好你想要賣的價格。特別是標題關鍵詞要選好。

⑼ 平安內勤，運營督導崗，我面試一次和做了測試就通知我錄取了，內勤有那麼好進嘛

1、保來險公司內勤的確不好進，自但運營督導崗，應該是在營業區工作，不屬於內勤編制，屬於外勤編制，管理續收，保全和兩核服務工作。與賣保險的業務員不一樣，你是有編制的總公司正式員工。

2、在招聘的時候，他會跟你說這個崗位是內勤，方便你來理解，其實就是所謂的平安內部員工，而內部員工又分外勤編制和內勤編制，外勤編制與業務員不一樣。因為很多人理解外勤就是業務員，其實平安應該劃分為內勤，外勤，業務員這三類。

3、這個崗位沒有年終獎，但是有季度獎，薪資結構和內勤編制崗位不一樣。

⑽ 如何面試軟體測試

對於軟體測試這一塊來說，考官基本都是注重文案一點。對IT代碼這一方面並不專是太看重，所以在屬面試的時候可以展示自己的文案特色以及自己的資歷方面的特點。

不過對於大多數公司來說肯定不會選擇小白來做測試，一般會看一點專業或者是否對IT了解，特別是編程，如果學過某些語言但是不精通也沒關系。比如我曾經學習過Java、資料庫、H5等，只要是自己學過的都寫上去。

這上面是最基本的測試用例內容，當然只可能比它多，稍微多一點自己的想法和特色。

在面試的時候最有說服力和最打動面試官的就是一份項目的測試文檔，你拿一份項目的測試文檔比說千百個優點都有用，所以做一個這樣的文檔就相當於一份最好的簡歷。

對軟體測試可深可淺，講深了不一定能看懂！