大學生應聘照片

1. 大學生求職簡歷必須夾帶照片嗎

沒有這個規定，一般都是不帶照片的，除非是你的照片是可以給你的簡歷加分，那可以帶上一張生活照片的，不然的話就別帶照片了，人家也不會去看你的照片的，所以無所謂的。

2. 求一張圖片，大學生在招聘會上把電梯擠破的照片！！

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3. 應屆生簡歷要不要照片

不管是不是應屆生，簡歷照片都不是必要的，特殊行業例外，比如演藝人員，模特類。對於貼不貼照片，可以參考以下幾點

一是你本人很吸引人，絕對可以附上一張照片。

二是照片要體現你的本色，不能刻意用明星照來美化自己。

三是照片必須能展示你現在的性格、特質，並能通過照片把你想要表達的意思有效地傳達給招聘人員。

四是不要選最漂亮的，那會讓人期望太高。

4. 大學生去面試的著裝 男 具體的圖片 謝謝！

圖片我發不出來啊，一般是西裝，正式一點，不用打領帶，你網路一下好奇街，多種風格都有。是網友分享的。

5. 簡歷中的照片有什麼要求嗎

1、簡歷上的照片一定要正式、大方、得體，要能夠清晰地看到求職者的面貌和輪廓，建議到正規專業的照相館拍攝正式的證件照，雖然個性寫真的藝術照看起來可能會更漂亮，但是這樣會顯得不夠莊重，畢竟求職不是選美。

2、照片要符合自己的氣質，拍照時要精神飽滿，發型整潔，女生可以化淡妝會顯得更加精緻，但避免濃妝、煙熏妝等看起來不夠真實的妝容；著裝要得體，可以穿正裝、職業裝或工作服，切忌穿太休閑的服裝。

3、注意照片與本人形象差別不要太大，一般使用1-6個月的近期免冠照片，照片尺寸以1-2寸為宜，要注意放照片的位置，盡量放得工整美觀。

4、切忌不要在簡歷上放一些自拍照或太隨意的生活照片，例如各種搔首弄姿的照片、45°自拍照、大頭貼以及在頭像上P各種兔耳朵、豬鼻子、貓眼睛等照片。這樣的照片不但會讓你顯得非常Low、不夠專業，還會讓人覺得不夠尊重對方，不夠重視這個工作機會。

(5)大學生應聘照片擴展閱讀

簡歷需要注意以下幾點：

1、要仔細檢查已成文的個人簡歷，絕對不能出現錯別字、語法和標點符號方面的低級錯誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因為別人比你自己更容易檢查出錯誤。

2、個人簡歷最好用A4標准復印紙列印，字體最好採用常用的宋體或楷體，盡量不要用花里呼哨的藝術字體和彩色字體，排版要簡潔明快，切忌標新立異，排的象廣告一樣。當然，如果你應聘的是排版工作則是例外。

3、要記住你的個人簡歷必須突出重點，它不是你的個人自傳，與你申請的工作無關的事情要盡量不寫，而對你申請的工作有意義的經歷和經驗絕不能漏掉。

4、要保證你的簡歷會使招聘者在30秒之內，即可判斷出你的價值，並且決定是否聘用你（簡歷約200～300字為可）。

5、要切記不要僅僅寄你的個人簡歷給你應聘的公司，附上一封簡短的應聘信，會使公司增加對你的好感。否則，你成功的幾率將大大降低。

6、要盡量提供個人簡歷中提到的業績和能力的證明資料，並作為附件附在個人簡歷的後面。一定要記住是復印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。

7、一定要用積極的語言，切忌用缺乏自信和消極的語言寫你的個人簡歷。最好的方法是在你心情好的時候編寫你的個人簡歷。

8、個人資料里的聯系方式一定要齊全，包括手機號碼，宿舍固定電話，暫住或家庭地址，E-mail等等，方便招聘單位第一時間通知你參加面試或發布面試結果。

6. 在校生簡歷求職照可以用身份證照（休閑裝）嗎

可以的，我是今年剛畢業的大學生，我的網上求職簡歷都是自己拍的，你只要挑你覺得好看，然後又不會太隨意的照片就可以了。這個不大要緊，主要是簡歷內容要寫好。祝你面試成功啦、

7. 簡歷的照片應該是什麼樣的

《申》報提醒
拍簡歷照片注意事項
1、照片盡量與自己的氣質相符，不要有太大差距。
2、整潔的發型很重要，避免蓬頭垢面。
3、服裝盡量挺括，不要皺痕明顯。
4、精神煥發，不要萎靡不振。
5、一定是近照，不要把大一求學時的照片拿出來。
6、對照片重視不等於藝術照片。

簡歷照片在HR眼裡並不重要 重視度只有5%

小小一張照片，幾乎成了大學生求職的開端。一位大學應屆畢業生說，「照片會給我帶來意想不到的機會。現在和以前不一樣，競爭這么激烈，履歷表上的照片就是『門面』，如隨便拍一張的話，你就輸在第一印象上了。」
應乎這種風氣，所謂的「神奇」倒真的以為如果沒有那張連自己都不認識的完美照片，職場之路將一片黑暗。事實真的如此嗎？簡歷照片在HR心中的位置是什麼樣的？一張照片的好壞，真的能決定你的前程嗎？

照片的重視度只有5%

人力資源部門在篩選簡歷時對照片的認可程度有多少？根據《申》報對20幾位人力資源管理人士的調查，得到一個答案，照片在瀏覽簡歷的幾分鍾時間里，最多隻能佔到5%的重視度。甚至很多沒有照片的簡歷，因為其出色的內容，也能迅速得到HR的認可。

一位外資公司的行政助理向記者坦言：「在我求職的時候，簡歷上並沒有照片。」他說，自己從來沒有拍過什麼所謂的「簡歷照片」，因為他一直沒有搞清楚這樣的「求職照片」究竟放在哪裡———簡歷早就被各種學歷證明和工作經歷擠滿了，實在沒有地方再塞一張照片。在這位行政助理看來，如果你在簡歷里附上自己的照片，公司剔除你的可能性反而會增大———誰能保證人事總監看到你的長相，不會引起什麼不愉快的回憶呢？另一位正在求職的大學生也為自己精心准備簡歷照片的同學擔憂：這妝容實在太過相似，而這照相館又實在太負盛名，如果大家都去那裡拍照，不知道公司HR看見彷彿同一個模子里刻出來的照片會有何感想。

別為照片浪費辰光

資深人力資源專家趙立民先生很直接地表示：根本沒有必要把時間浪費在照片上。有著近30年人力管理經驗的他說，其實在照片上浪費很多時間、很大力氣，更多是為了滿足求職者自己的心理滿足。他們認為，這也是針對求職盡力的一部分。但這部分的付出和回報往往不成正比。人力資源專家最重視的還是你曾經有過哪些工作經歷。

某外資企業人事總監Bruce說出了自己的觀點：「照片『神奇』言過其實。」有人說「一張照片勝過千言萬語。」難道一張照片就能為你敲開用人單位的大門嗎？我倒從來沒有遇到過這樣的事情。

簡歷照片朴實、大方就好，公司招人，主要還是看求職者的知識、技能，看你畢業的學校和專業，看你接受過什麼樣的培訓，參加過哪些項目……如果求職者過分看重照片的作用，難免有「本末倒置」之嫌。在采訪的過程中可以看出，並不是所有公司都看重簡歷照片的。比如在很多「技術掛帥」的高科技公司，在「知識密集型」的IT公司，還有在很多公司技術部門的招聘信息上，求職者很難找到「請在簡歷里附上一寸近照」的要求。在應聘這些公司和部門的時候，簡歷照片並不佔主要地位，甚至在有的時候，照片還要給自己的資歷、學歷「讓路」，以免喧賓奪主。

獵頭也有獵奇心態

照片不需要費太多精力准備，並不代表所有的用人單位都不重視外貌。有些職位比如文秘、公關、銷售，對外貌還是有一定要求的。但這種要求並不是所謂國色天香、玉樹臨風，而是端莊、整潔、大方。如果求職者的藝術照片把自己拍成大美女、大帥哥，也有可能引起獵頭的興趣，畢竟美總是令人嚮往的。但前提是你對自己的容貌要有絕對的自信，如果獵頭因獵奇心態注意了你，但見面之後大失所望，恐怕結果會更糟。而且，一旦因「誠信」二字引起人力資源管理人士的反感，起碼在他這里是很難翻身。

一家民營外貿公司的老總向記者介紹過他們公司的選人策略：簡歷是求職者和公司見的第一面，在挑選簡歷的時候，這家公司對人事部門有這樣的要求：要挑「賣相」好的。公司的總經理對記者說，現在的求職者都會在自己的簡歷里附上自己的照片，公司的人事部門在挑選簡歷的時候，肯定是先看「學校」、「專業」這兩個硬性的指標，當這兩個指標都符合了公司的要求以後，那就要看照片了。

8. 大學生應聘寫簡歷時貼哪種照片

用正規的照片（即類似身份證等證件的照片）一寸兩寸都行，此外，照片過於美專或者屬丑也不適合，照片反映的應該是你的精氣神。
切不可用藝術照這樣的照片（除非你是藝術類需求），這樣沒有代表個人外貌的作用。如此過度包裝，還會讓企業覺得不誠信。
招聘Hr人員每天都要看數百份簡歷，卻很少關注照片，因為他們非常清楚其中的水分有多大。建議大學生應該把簡歷寫好，在筆試和面試中真實地展現自己。

9. 應屆畢業生簡歷照片最好是什麼格式，背景穿著，求HR回答

你應該了解你應聘的那個公司是做什麼行業的，比如說是廣告設計方面的，那你的回照片可以用你平時的答生活照，衣服不需要太正規，可以追求時尚，因為做設計的應該比較時尚前衛一些，這樣可以增加應聘公司對你的印象分。

我不建議你用什麼太正規的照片，現在的單位都喜歡年輕有活力的人，簡歷照片只要看上去大方得體即可，也不要弄的太過於花哨就好。

簡歷照片格式？你是給他們公司發電子版的還是什麼？如果是發電子版的照片，一般的照片格式都是JPG的格式。

背景可以選擇一些建築物呀，比如說你的學校當背景，衣服搭配只要看上去美觀就可以。