生完二胎媽媽找工作

Ⅰ 生完二胎還要不要去上班

生完二胎後要不要去上班，那得根據你家庭情況和你本人的確定。
如果說生完版二胎，休完權產假，家裡有人照料孩子的，你盡可以去上班；如果家庭經濟狀況不是很富裕的，盡管可以去上班；如果感覺在家太無聊了而孩子又有人幫著撫養，盡可以去上班；如果自己願意去上班而又放得下孩子的，盡可以去上班。
但如果不存在上述這咱情況的，你可得好好惦量。
希望我的回答能讓你意識到些什麼。

Ⅱ 生完二胎後再找工作需要注意的問題有哪些

如果在家帶孩子一年左右時間，已經斷母乳、家裡有人幫忙帶孩子，熱愛工作的寶媽一般職業試專用可屬以試試。設計、項目策劃、文字編輯、排版員、銷售、市場推廣、新媒體、代購、家政服務、自由撰稿人、線上服務工作等都是可以考慮的。不論你以前多優，特別提醒大家不要在意工資，你不比剛剛畢業的大學生高多少的，業績要好，各個方面都會好起來的。

Ⅲ 自從二胎開放後，已有一孩的媽媽找工作面臨最大的問題就是「二胎」，管你怎麼說在hr看來都是一樣

沒辦法，現實就是如此。如果你的職業很特殊，別人沒法替代，那就沒什麼影響，對方公司需要人才，肯定會要你的；如果很多人去競爭一個崗位，對方公司有得挑了，那肯定會選男生或者已婚已二孩的。

Ⅳ 我是剛生完二胎的媽媽，想找工作不知道自己可以做什麼

超市收收錢，賣彩票，什麼的，

Ⅳ 生完孩子的女的出去找工作容易嗎

女人一定要有自己的工作和收入，不然再愛你的男人也有一天會厭煩你伸手找他要錢，何況回你老公答收入不算高，負擔一家人現在又有小孩，的確有點吃力，應該等過了哺乳期出去找份力所能及的工作吧，還有婆婆畢竟不是親媽，心疼兒子肯定比心疼媳婦多。

生完孩子找工作，重新返回職場，對職業女性是一個很大的挑戰，如果生育辭職前，自己在職業方面的積累比較少，生完孩子之後幾年，已經把那點工作技能還回去了，這個時候找工作會更加困難，還會涉及到轉行的問題。當然，很多全職媽媽也想利用這次機會重新開始，但這種想法可行的效果不適合。

再擇業時，由於要考慮到照顧孩子和家庭的問題，工作選擇范圍會縮小；

因為生完孩子在當全職媽媽，會存在幾年職業空窗期，會和工作脫節；

再次擇業時，會面臨年齡較大的問題，應聘初級崗位時，無論是企業，還是求職者，都需要進行心態調整。

真的不如自己做點小生意，做生意自己給自己打工永遠不會被社會淘汰的。

Ⅵ 二胎媽媽找工作情況怎麼樣，我四處碰壁

個人覺得呀。現在的工作基本都是圈內人介紹，那麼入職會比較方便。那麼要是自己去找。那基本很困難。因為對方對你也不熟悉。雙方很難達成共識。 來自職Q用戶：劉先生
我單身未婚也四處碰壁 來自職Q用戶：張女士

Ⅶ 為什麼寶媽在生完二胎後都不會再去上班了呢

1.生倆娃，沒人帶，請保姆開銷太大

現在要養育一個孩子的壓力是很大的，而多養一個娃，不管是開銷還是人力，多出來的可不止一倍。婷婷家裡沒生二胎之前，夫妻倆輪流照顧孩子，平時可以讓老人幫忙，不會耽誤工作，可後來生了二胎，老人又不太願意幫忙，明顯就應付不過來了，無奈之下，老公提出要請保姆，但婷婷一想，請個保姆的工資太高了，還不如自己辭職在家帶。

3.生完孩子哺乳期，總擔心孩子，無心工作

小恬剛生完二胎之後，還在哺乳期就去上班了，工作的時候要想著孩子在家有沒有吃飽的問題，每次回家看到寶寶餓得哇哇大哭的樣子，心裡真不是滋味，雖然每天提前擠好了奶備著，可她在公司里脹奶了又特別難受，沒過多久，小恬就無心工作，最後乾脆辭職了。

生完二胎後，寶媽不去上班其實也是不得已的選擇，跟能力不足、心軟沒什麼關系，只是因為自己作為媽媽，必須要管孩子。

Ⅷ 生完二胎，想回職場工作怎麼辦

一定要保抄持學習的狀態，不要與襲社會脫節。
其實懷孕生子也是們充實自己，靜心學習的時期。那些把結婚生子當做補充能量的人就能活得越來越好！千萬不要讓自己有職業空白期，哪怕你在家當全職媽媽，也不要完全斷絕和職場的聯系，不要停止對專業技能的學習。
重返職場的時候，要找好定位，放下自尊。

Ⅸ 生完二胎在職場是優勢還是劣勢

生完二胎在職場是劣勢，主要受以下因素影響：

1、二胎產假的延長，導致針對女性的就業性別歧視更加嚴重

盡管有明確的法律及社會輿論的影響，針對女性的就業性別歧視在中國的存在是不爭的事實，管理者(有妻子，也可能有女兒，甚至本身是女性)主要的
觀點是女性員工對於工作的投入度低，特別是妊娠期以及孩子1-2歲時撫育孩子的投入，大約有兩年左右的時間，女性員工無法全力投入工作，甚至更長，對於管
理者安排工作帶來了很大的挑戰。

想像一下，現在可以生二胎了，生育、撫養兩個孩子大約要投入四、五年時間，而且，職業女性在生育後成為家庭婦女的可能性要比原來大多了，也就是說，女性的有效職業生命就是離開學校到生育前的不到十年時間，企業還有多少意願幫助女性員工的成長?

2、女性就業將向體制內工作靠攏，導致男性的工作壓力山大

站在職場女性的角度上思考，如要生育二胎，在私企工作恐怕難以找到「安全感」。如果社會制度並不能保證各行各業職場女性的生育權益，更多的女性將選擇向相對安穩可靠的體制內工作靠攏。對於女性來說本就是熱門的國企、事業單位、公務員職位將在二胎開放後競爭更加激烈。

而與此同時，選擇生育二胎必將拉長女性伴侶的生育周期，家庭收入支撐的擔子將更多的落在男性身上。

女性尚有家庭事業兩條路可以選擇，男性如果賺不到足夠的錢就沒有退路了，盡管女性可能會有就業的性別歧視，但男性也沒有因此可以指高氣昂。所以請放心，屌絲不會因些翻身而是活得更加辛酸。

當妻子不再就業而依靠丈夫的薪酬支持整個家庭，可以想像丈夫對於薪酬的期望值要比原來高多了，盡管中國的經濟形勢如此不濟，但員工的年度薪酬增長率可能並不會減慢。

3、關於二胎政策用人單位表示，國企稱沒影響，民營企業更願招男生

一次研究生專場參會單位340餘家，提供崗位近9000個，進場應聘研究生達9000餘人。記者現場注意到，340餘家單位中一半左右是國企和
事業單位，這部分招聘單位表示沒影響。連雲港工業投資集團招聘負責人告訴記者，通過筆試、面試等選拔通過的女研究生和男生的待遇一視同仁，「二胎政策對我
們集團招聘沒影響，在職女員工均能享受國家規定的產假、福利。」南京一家國有企業招聘人員也表示「沒影響」，「我們企業的每個崗位會儲備人才，如果女員工
回去生孩子了，儲備人才會頂上來。」高校的招聘負責人表示，「二胎政策」後對教師招聘政策沒影響，「教師崗位要通過筆試、面試，不會按性別區分。」

4、已婚已育不再是「香餑餑」：超4成女性求職屢被問及「是否生二胎」

「原以為生完孩子會好找工作，現在開放二胎後，只生了一胎的職場女性就不再具有優勢了，也可能被用人單位拒絕。」29歲的林霞去年為了生孩子辭職了，孩子大些了打算重返職場，近日參加了幾場招聘會，而多家單位都會在正式面試前問她是否會要二胎。

已婚未育女性，曾被列入不少HR的黑名單中，成為企業招聘的「高危人群」;相對而言，已婚已育的女性，一度成為職場「香餑餑」，備受器重。但隨著全面二胎政策落地，原本的「優勢」似乎也不存在了。

全面二孩的開放，部分求職女性可能要休兩次產假，很多已婚已育女性也遇到了求職新困惑。兩次生育附帶的7個月斷崗期，企業為此承擔的成本確實不小，這將進增加用人單位錄用女性職工的顧慮。

Ⅹ 二胎全職媽媽再就業，有什麼合適的工作推薦嗎

找工作，要先懂得自己的優勢在哪裡，當了7年全職二胎媽媽的你，看似渾身都是「劣勢」，版但其實你擁有權一個強大的優勢——擁有豐富的育兒經驗，懂得孩子心理並知道如何與孩子溝通，因此你不妨向育嬰師、托育師，甚至早教老師的方向發展，曾經那些劣勢搖身一變就能變成你的優勢。
而且現在托育早教師的發展前景也是很好的，特別是隨著年齡的增大經驗也越豐富、越吃香，沒有其他行業年齡天花板的限制，很適合女性長期的職業規劃。
只是有一點，在過去的幾年中，你的育兒經驗大多屬於經驗式育兒，如果真的想從事托育師早教師的工作，你還需要補充一些系統性的理論知識，再考幾個相關的證件，例如育嬰師資格證、托育師資格證等，這些都能夠為你的職業發展鋪平道路。
你可以了解一下執心教育，他們不僅提供各項培訓，畢業拿證，而且有自己的托育機構，也與多家早幼托教機構有相應的人才輸送計劃，畢業以後能夠直接分配就業，等於提升自己的同時找好一份工作，畢業後直接上崗，對於平時比較忙碌的二胎媽媽來說，真的是非常便捷高效的就業途徑了！