求職擇業的方法與技巧自測題

1. 求職擇業與創業指導的練習冊的發散題答案

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2. 求職擇業的方法和技巧有哪些

求職技巧:
1、語言的運用
求職面試的過程中，你的語言表達藝術標志著你的成熟程度和綜合素養。求職者怎樣恰當地運用語言技巧呢？
1）語言流利，語氣平和，文雅大方。交談時要注意發音準確，吐字清晰。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個面試官都能聽清你的講話為原則。
2）語言要機智幽默，注意聽者的反應。說話時除了表達清晰以外，適當的時候可以插進幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，隨時注意聽者的反應。這樣才能取得良好的求職面試效果。
2、面試回答問題
面試官提問總是想了解一些求職者的具體情況，切不可簡單地僅以「是」和「否」作答，把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據，有個人見解，有個人特色，另外，知之為知之，不知為不知，這也是面試題回答技巧中的實事求是原則。
求職方法:
一、海投簡歷網申
最常用的方式。求職投遞簡歷的技巧有兩種方式:1、發送簡歷到指定郵箱。2、填寫對方公司的網申表格。招聘網站和求職社區都是很好的網申信息獲取途徑。網申時必須海投，如果你只投了一兩家你很感興趣的公司職位，那你能夠拿到offer的機會微乎其微。
二、宣講會展現個人魅力
宣講會是我們了解目標公司招聘職位信息和公司文化的好時機。同時也是我們認識HR的好機會。當然了，宣講會中HR是萬眾矚目的焦點，能否在眾人環繞的HR面前展示你自己，這就要看你的個人魅力了。有些公司會在宣講會上收取簡歷，甚至直接進行筆試。所以如果有時間的話，要多參加公司宣講會。
三、參加招聘會
招聘會分為校園招聘會和社會招聘會。校園招聘會上的參展單位通常都是和學校的諸多專業非常對口的，而且都是針對應屆生的，應聘成功幾率非常大，所以推薦應屆生多去參與。
四、上門自薦或有貴人助力
如果你有足夠的自信以及足夠的勇氣，那就選擇這種最直接的方式了。也許你會被前台拒絕，但也許就會遇到你的貴人。除了花費一點時間以外，你還有什麼損失呢？求職成功率相對網申要高很多的。

3. 求職和擇業有哪些技巧和方法

1、確定適當的擇業目標
2、避免從眾心理
3、避免理想主義
4、克服依賴心理

4. 求職擇業的方法和技巧有哪些

求職技巧:

1、語言的運用

求職面試的過程中，你的語言表達藝術標志著你的成熟程度和綜合素養。求職者怎樣恰當地運用語言技巧呢？

1）語言流利，語氣平和，文雅大方。交談時要注意發音準確，吐字清晰。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個面試官都能聽清你的講話為原則。

2）語言要機智幽默，注意聽者的反應。說話時除了表達清晰以外，適當的時候可以插進幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，隨時注意聽者的反應。這樣才能取得良好的求職面試效果。

2、面試回答問題

面試官提問總是想了解一些求職者的具體情況，切不可簡單地僅以「是」和「否」作答，把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據，有個人見解，有個人特色，另外，知之為知之，不知為不知，這也是面試題回答技巧中的實事求是原則。

求職方法:

一、海投簡歷網申

最常用的方式。求職投遞簡歷的技巧有兩種方式:1、發送簡歷到指定郵箱。2、填寫對方公司的網申表格。招聘網站和求職社區都是很好的網申信息獲取途徑。網申時必須海投，如果你只投了一兩家你很感興趣的公司職位，那你能夠拿到offer的機會微乎其微。

二、宣講會展現個人魅力

宣講會是我們了解目標公司招聘職位信息和公司文化的好時機。同時也是我們認識HR的好機會。當然了，宣講會中HR是萬眾矚目的焦點，能否在眾人環繞的HR面前展示你自己，這就要看你的個人魅力了。有些公司會在宣講會上收取簡歷，甚至直接進行筆試。所以如果有時間的話，要多參加公司宣講會。

三、參加招聘會

招聘會分為校園招聘會和社會招聘會。校園招聘會上的參展單位通常都是和學校的諸多專業非常對口的，而且都是針對應屆生的，應聘成功幾率非常大，所以推薦應屆生多去參與。

四、上門自薦或有貴人助力

如果你有足夠的自信以及足夠的勇氣，那就選擇這種最直接的方式了。也許你會被前台拒絕，但也許就會遇到你的貴人。除了花費一點時間以外，你還有什麼損失呢？求職成功率相對網申要高很多的。

5. 求職的基本方法有哪些 職業生涯考試試題2014

解求來職途徑
求職途徑因人而異。我源們可以通過以下幾種途徑進行求職：
一是學校推薦。職業學校設有專門為同學們提供就業指導的部門，負責畢業生的就業工作。就業指導部門的老師有比較豐富的就業指導知識，能夠給我們提供針對性強、適配度高的職業信息。
二是實習就業。職業學校一般都會組織畢業班到一些單位去實習。在實習期，不少同學因為努力工作和認真學習，而被用人單位選中。在中職生的就業中，這是一條「順風直航』的就業途徑。
三是參加招聘會。當前，現場招聘會較多，這也是我們求職的重要途徑之一。我們除了參加學校組織的校園招聘會外，還可以根據自身情況，有選擇地參加一些社會的招聘會。
四是網路求職。網上求職范圍廣，無區域和時間限制，快捷、高效、省時省力、費用低，種種優勢使得網路求職越來越受到求職者和招聘單位的青睞。
五是社會關系。在現代社會，社會關系網路對求職者來說，可能就是就業機會。父母、親友往往能提供有用的職業信息，而且比較准確、可靠。已畢業的師兄師姐、學校的專業課程老師，也能夠提供不少有用的職業信息。

6. 求職擇業的方法和技巧有哪些

看你求什麼職位了，還有就是看你面對什麼樣的公司什麼樣的面試官，技巧不是對誰都管用的，比如說的考官是個嫉才妒能的人，你跟他展示才華，跟他使用技巧就沒用，反而淘汰更快，要是考官是個君子的話就好辦了，問什麼你就答什麼，不懂得的就說，非常抱歉您提的這方面我還欠缺實踐，不敢亂說的，記住直率就是君子的最愛，只要你沒讓他看到你心理有什麼小久久，專業也對口，，那你就成功一大半了，剩下的就是頭他所好，但是切忌，必須謙恭有度，千萬別讓人覺得你是個溜須拍馬假把式。光說不練耍把式的假人，還有要少說話多做事，
求職技巧:
1、語言的運用
求職面試的過程中，你的語言表達藝術標志著你的成熟程度和綜合素養。求職者怎樣恰當地運用語言技巧呢？
1）語言流利，語氣平和，文雅大方。交談時要注意發音準確，吐字清晰。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個面試官都能聽清你的講話為原則。
2）語言要機智幽默，注意聽者的反應。說話時除了表達清晰以外，適當的時候可以插進幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，隨時注意聽者的反應。這樣才能取得良好的求職面試效果。
2、面試回答問題
面試官提問總是想了解一些求職者的具體情況，切不可簡單地僅以「是」和「否」作答，把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據，有個人見解，有個人特色，另外，知之為知之，不知為不知，這也是面試題回答技巧中的實事求是原則。
求職方法:
一、海投簡歷網申
最常用的方式。求職投遞簡歷的技巧有兩種方式:1、發送簡歷到指定郵箱。2、填寫對方公司的網申表格。招聘網站和求職社區都是很好的網申信息獲取途徑。網申時必須海投，如果你只投了一兩家你很感興趣的公司職位，那你能夠拿到offer的機會微乎其微。
二、宣講會展現個人魅力
宣講會是我們了解目標公司招聘職位信息和公司文化的好時機。同時也是我們認識HR的好機會。當然了，宣講會中HR是萬眾矚目的焦點，能否在眾人環繞的HR面前展示你自己，這就要看你的個人魅力了。有些公司會在宣講會上收取簡歷，甚至直接進行筆試。所以如果有時間的話，要多參加公司宣講會。
三、參加招聘會
招聘會分為校園招聘會和社會招聘會。校園招聘會上的參展單位通常都是和學校的諸多專業非常對口的，而且都是針對應屆生的，應聘成功幾率非常大，所以推薦應屆生多去參與。
四、上門自薦或有貴人助力
如果你有足夠的自信以及足夠的勇氣，那就選擇這種最直接的方式了。也許你會被前台拒絕，但也許就會遇到你的貴人。除了花費一點時間以外，你還有什麼損失呢？求職成功率相對網申要高很多的。

7. 論文題目 ：求職擇業過程中得問題預測及解決辦法 3000字

暈 後天就是交的底線了呀 大家都航院哪個系的啊 估計論文都是重復的 哈哈

8. 自薦的方法與技巧

自薦方式是多種多樣的,對此前文已作了一些介紹.選擇恰當的自薦方式,在求職擇業過程中無疑是十分重要的.就每一個求職擇業的大學生而言,究竟採用何種自薦方式,首先應當從自己的實際情況出發.例如,善於語言表達且有一口流利標准普通話的求職者,採用口頭自薦似乎更能打動人心;倘若能寫一筆雋秀的字體和漂亮的文章,則選擇書面自薦更能顯示出求職者的魅力.當然,運用哪種自薦方式主要還要看用人單位的需要,對招聘播音員,節目主持人的用人單位來說,口頭自薦顯得更受重視.招聘文秘職員的用人單位,則可能是希望求職者先呈遞書面的自薦材料.此外,自薦材料的遞送方式也應注意.在競爭激烈的情況下,郵寄的自薦材料可能不易引起用人單位的注意和重視.求職者親至用人單位或招聘現場當面呈遞自薦材料,則也許易於加深用人單位對自己的印象,從而增強求職者成功的可能性.
2,准備充足的自薦材料
自薦信,個人簡歷,證明材料,學校推薦意見等要齊全,完整,不能有遺漏.這幾種材料,雖然單獨都能成立,但各個側重點不同.自薦信主要表明自己的態度,個人簡歷主要說明自己過去的經歷,證明材料強調自己所取得的成績,學校推薦意見則體現了學校對自己的認可.缺了任何一個方面,自薦材料都不夠完整.由於用人單位對求職者的要求不盡相同,自薦材料也應根據不同的需要而有所變化.例如,前往外事,旅遊等部門求職,可另外准備一篇外文自薦信;欲去少數民族地區擇業,能用民族文字撰寫自薦信則效果更佳.另外,自薦材料的份數亦應准備充足.即使是同一個用人單位,同時呈遞幾份自薦材料,使各有關人員人手一份,這無疑為他們在共同商議是否錄用時提供了方便.
3,採取適當的寄送方式
寄送自薦材料一般有三種方式,一是通過郵局郵寄;二是本人親自面呈;三是委託親朋好友或師長轉遞.