應聘反應

① 如何訓練面試的反應能力

多練習啊，自己在家對著牆練習。

② 應聘時HR的如下反應暗示什麼

hr只是例行公事，說明正常而已。甚至於他們沒有提前看材料也未嘗可知！

往壞的方面說，他們頂多是對你「沒感覺」罷了。

不要多想了，隨緣吧。

③ 在求職面試中，有哪些面試者的反應讓你感覺驚艷

一、
一位學會計的女生誤入管理咨詢行業，工作一年後怒辭，一頭扎進互聯網。
她最近面試了三家初創公司，全部拿下，無一漏網。
每次面試前，常規問題她基本都不準備，直接從公司的產品入手，從市場和戰略高度分析產品的優劣，後續的發展方向以及她如果進入公司能夠帶來的價值。
以上思路做成腦圖，直接列印出來帶去面試現場。三家公司的面試官均無法拒絕如此有思想又如此認真的面試者。
最有意思的是第一家公司，在HR面完後需總監面試，總監到現場後說，她沒問題，我面了這么多人，第一次遇到把自己對公司的想法這么詳細地寫出來帶到面試現場的面試者。
二、
一哥們，在校招的時候參加高露潔的群面。
每六個人一組，到現場他發現其他五個人全是女生。
群面題目是
一款很牛逼的升級版洗發水，比V1.0版本多了很多功能，能夠更好地解決消費者的諸多頭發問題。但V2.0有一個缺點，就是洗頭之後可能會頭癢。面試者需要決策是否有必要升級洗發水並將之推向市場。
高露潔連續很多年都是這個群面題目，原題還有一些數據可用於做決策，此略。
題目能查到參考答案，結論是要推出升級版洗發水，面試的人中有四人都事先查過答案。
這哥們兒消息閉塞，壓根兒不知道網上有答案。
群面開始後，有四個人同意推出新品，這哥們兒死活不同意，幸好還有一位支持他觀點的女生。
不同意的理由是他認為產品引起頭皮發癢很可能會導致用戶投訴，投訴會影響產品和公司形象，嚴重的情況可能導致公司倒閉，還舉了三株口服液因被投訴而在一夜之間轟然倒閉的案例（源自《大敗局》）佐證。
面試90分鍾，相持40分鍾後，唯一支持這哥們兒的女生也「反水」了，只剩下孤家寡人一個。
但為了推動自己的想法，這哥們兒還在堅持。
在時間還剩20分鍾的時候，這哥們兒總結性發言了：
你們都沒有充足的理由說服我，我對我的觀點持保留態度。由於時間所剩無多，我們需要得出一個一致的結論，既然大家都堅持要推出新品，我不反對。但我有個建議，在推出新品前，一定要成立危機公關部門，保證危機公關流程的完備性，如果有用戶投訴，我們能夠第一時間解決問題，將此類事件對產品和對公司的影響降到最低。
此一番話以後，大家開始迅速討論出推新品的方案。
估計，面試官對最後總結陳詞的方案都沒多大興趣了吧。
意料中，全小組，只有這哥們兒進入了下一輪面試。
有主見，能堅持，能妥協，能快速融入

④ 面試會遇到哪些尷尬的問題

1、常見問題：「你希望與怎麼樣的上司共事？」

換個說法：「你最不能接受的上司是什麼類型的？」

通常候選人肯定會過一遍這個題目，而且在心中肯定已經想好了贊美肯定的詞語來描述。

如果你換個說法，詢問最不能接受的類型，候選人在面試過程中是比較少時間進行思考這個問題的，大多都會說出真實的想法。

5、常見問題：「說出你最大的兩到三個弱點。」

換個說法：「快速說出我不該僱傭你的一些原因。」

這個問題仍然是為了了解面試者的缺點，基本上沒人會猜到你這樣問。對方不得不停下來思考一下。如果候選人花費很長時間試圖找出一個沒那麼糟糕的答案，提醒他要快速回答。

大多數情況下，這會引發人們下意識的反應，通常是沒有過濾過的，最真實的。如果對方的答案不通不癢，比如「我工作太努力。」讓他想一個更好的答案。

最近，有一位候選人給出的答案堪稱完美：「如果你們要找一個健談的領導者，我恐怕不是這樣的人。」

這個答案很棒!公司既需要安靜的領導者也需要健談的領導者。這位候選人對他是哪種類型的雇員，給出了一個誠實的自我評估。

6、常見問題：「你缺乏經驗，如何勝任這項工作？」

換個說法：分成兩個問題：

（1）「你在這個崗位上，工作最大的優勢會是什麼？」

在對方回答後，用第二個問題突襲：

（2）「你在這個崗位上，工作最大的難點會是什麼？」

第一個問題對於候選人來說，都比較好回答，因為優勢肯定在腦子里過了好多遍，如果沒有優勢，怎麼會投簡歷和面試？

在候選人放下心防的時候，直接說出第二個問題，詢問工作難點。

候選人就會重新審視這份工作的工作內容，對工作內容會更加深入了解，然後得出答案。

⑤ 面試的時候，其他面試者的什麼反應讓人驚訝，具體談談

從職位介紹，預測對方需求，並在面試闡述時盡力去迎合面試之前最好知道面試官想要什麼。

⑥ 應聘面試要注意哪些

面試技巧:

一、面試中應注意的問題

應試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個問題：

（一）淡化面試的成敗意識

一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優秀，因此，他認為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了一個他前所未聞的問題。頓時，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的問題時，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山。

應試者對於面試的成敗，首先在思想上應注意淡化，要有一種「不以物喜，不以己悲」的超然態度。如果在面試中有這樣的心態，才會處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那麼在面試中一遇到意外情況，就會驚慌失措，一敗塗地。

（二）保持自信

應試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。

（三）保持愉悅的精神狀態

愉悅的精神狀態，能充分地反映出人的精神風貌。所以，作為應試者來說，保持了愉快的精神狀態，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那麼首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態不佳的印象。由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態。

（四）樹立對方意識

應試者始終處於被動地位，考官或主考官始終處於主動地位。他問你答，一問一答，正因為如此，應試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時，應試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當然，尊重對方並不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重；其次在面試中不要一味地提到「我」的水平、「我」的學識、「我」的文憑、「我」的抱負、「我」的要求等。「我」字太多，會給考官目中無人的感覺。因此，要盡量減少「我」字，要盡可能地把對方單位擺進去，「貴單位向來重視人才，這一點大家都是清楚的，這次這么多人來競爭就說明了這一點。」這種話既得體，又確立了強烈的對方意識，考官們是很歡迎的；再次是考官提問，你才回答，不要考官沒有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽誤了時間，同時也會給考官或主持人帶來不愉快。另外，面試完後，千萬不要忘記向考官或主持人道聲「謝謝」和「再見」。

（五）面試語言要簡潔流暢

面試有著嚴格的時間限制。因此，面試語言要做到要言不煩、一語中的。同時，語言要有條理性、邏輯性，講究節奏感，保證語言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導致面試的失敗。因此，應試者一定要注意麵試語言的簡潔性和流暢性。

（六）不要緊張

有些應試者盡管在面試前已做好了充分的心理准備，但是一進面試室就緊張起來；有些應試者在答辯中遇到「卡殼」時，心情也立刻變得緊張起來。怎樣解決在這兩種情況下出現的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由於應試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，應試者一進面試室，應該去掉「自愧不如人」的意識，確立「大家都差不多，我的水平與其他人一樣」的意識，有了這種意識，緊張的情緒就會減少一大半，隨著面試的開始，緊張情緒就有可能完全消失。對於遇到「卡殼」而緊張的問題，如果抱著「能取勝則最好，不能勝也無妨」的態度，緊張就會即刻消失，很快就進入正常的面試狀態，有可能出現「柳暗花明又一村」的境界。所以，應試者在面試中一定要注意不要緊張。

（七）儀態大方，舉止得體

大膽前衛、濃妝艷抹的裝扮，尤其是男士戴戒指、留長頭發等標新立異的裝扮不太合適，與機關工作人員的身份不符，會給考官留下很壞的印象。應試者入座以後，盡量不要出現晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，這很容易給考官一種幼稚、輕佻的感覺。一般說來，穿著打扮應力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭發吹得整齊一點，皮鞋擦得干凈一些，女士可以化個淡雅的職業妝。總之，應給考官自然、大方、干練的印象。

（八）平視考官，不卑不亢

考場上，相當一部分應試者不能很好地控制自己的情緒，容易走向兩個極端：一是妄自菲薄，覺得坐在對面的那7個考官都博學多才、身居要職，回答錯了會被笑話。所以，畏首畏尾，欲言又止，肚裡有貨卻「倒」不出來。二是有些應試者在大學里擔任過學生會幹部，組織過很多活動，社會實踐能力很強，或是在企業里擔任經理等領導職務，也統率過一幫子人，所以很自信。進入考場，如入無人之境，對考官們嗤之以鼻。這兩種表現都不可取，都會影響到應試者的面試得分。最好的表現應是：平視考官，彬彬有禮，不卑不亢。應樹立三種心態：第一，雙方是合作不是比試。考官對應試者的態度一般是比較友好的，他肩負的任務是把優秀的人才挑選到國家機關，而不是想和應試者一比高低，所以應試者在心理上不要定位誰強誰弱的問題，那不是面試的目的。第二，應試者是在通過競爭謀求職業，而不是向考官乞求工作，考中與否的關鍵在於自己的才能以及臨場發揮情況，這不是由考官主觀決定的。第三，考官來自不同的行業，一般都具有較高的學歷和多年的工作經驗，理論水平較高，工作經驗也比較豐富。但他們畢竟是人，不是神，有其所長，也有其短，說不定你所掌握的一些東西，他們不一定了解。

（九）辯證分析，多維答題

辯證法是哲學的基本原理和方法。應試者應具備一定的哲學知識和頭腦。回答問題不要陷入絕對的肯定和否定，應多方面進行正反兩面的考慮。從以往面試所出的一些題目來看，測評的重點往往不在於應試者答案的是與非，或是觀點的贊同與反對，而在於分析說理讓人信服的程度。聽以要辯證地分析問題，解決問題，而不要簡單地亂下結論，有時還要從多個角度去思考，具體情況具體分析。

（十）冷靜思考，理清思路

一般說來，考官提出問題後，應試者應稍作思考，不必急於回答。即便是考官所提問題與你事前准備的題目有相似性，也不要在考官話音一落，立即答題，那給考官的感覺可能是你不是在用腦答題，而是在背事先准備好的答案。如果是以前完全沒有接觸過的題目，則更要冷靜思考。磨刀不誤砍柴工，匆忙答題可能會不對路、東拉西扯或是沒有條理性、眉毛鬍子一把抓。經過思考，理清思路後抓住要點、層次分明地答題，效果要好一些。

二、面試禁忌

（一）面試中，忌不良用語

1.急問待遇

「你們的待遇怎麼樣?」工作還沒干，就先提條件，何況還沒被錄用呢!談論報酬待遇無可厚非，只是要看準時機，一般在雙方已有初步意向時，再委婉地提出。

2.報有熟人

「我認識你們單位的××」，「我和××是同學，關系很不錯」，等等。這種話主考官聽了會反感，如果主考官與你所說的那個人關系不怎麼好，甚至有矛盾，那麼你這話引起的結果就會更糟。

3.不當反問

主考官問：「關於工資，你的期望值是多少?」應試者反問：「你們打算出多少?」這樣的反問就很不禮貌，很容易引起主考官的不快。

4.不合邏輯

考官問：「請你告訴我一次失敗的經歷。」「我想不起我曾經失敗過。」如果這樣說，在邏輯上講不通。又如：「你有何優缺點?」「我可以勝任一切工作。」這也不符合實際。

5.本末倒置

例如，一次面試快要結束時，主考官問應試者：「請問你有什麼問題要問我們嗎?」這位應試者欠了欠身，開始了他的發問：「請問你們的單位有多大?招考比例有多少?請問你們在單位擔當什麼職務?你們會是我的上司嗎?」參加面試，一定要把自己的位置擺正，像這位應試者，就是沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經超出了應當提問的范圍，使主考官產生了反感。

（二）面試中，忌不良習慣

面試時，個別應試者由於某些不拘小節的不良習慣，破壞了自己的形象，使面試的效果大打折扣，導致失敗。 手：這個部位最易出毛病。如雙手總是不安穩，忙個不停，做些玩弄領帶、挖鼻、撫弄頭發、掰關節、玩弄考官遞過來的名片等動作。

腳：神經質般不住晃動、前伸、翹起等，不僅人為地製造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當不禮貌。

眼：或驚慌失措，或躲躲閃閃，該正視時，卻目光游移不定，給人缺乏自信或者隱藏不可告人的秘密的印象，容易使考官反感；另外，死盯著考官，又難免給人壓迫感，招致不滿。

臉：或呆滯死板，或冷漠無生氣等，如此僵屍般的表情怎麼能打動人?得快快改掉，一張活潑動人的臉很重要。

行：其動作手足無措，慌里慌張，明顯缺乏自信；反應遲鈍，不知所措，不僅會自貶身價，而且考官會將你看「扁」。

總之，面試時，這些壞習慣一定要改掉，並自始自終保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動活潑的言談舉止。這不僅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功機會大增。

⑦ 應聘時，面試者有哪些令人驚訝的反應

網友1：

高考剛結束的時候參加了一場面試，不過我是旁聽，我爸要我來見世面。

面試的時候我公司的主管問了個問題，類似於「總裁請秘書，一個是喜歡幫助同事的掃地阿姨，一個是只做好自己的事情的前台，掃地阿姨被錄用了。能想到什麼。」

很多面試的分析出各種各樣的理由，只有一個直接說了句：「老大要這么玩我就不玩了。」

面試官問他，為什麼這么說。

他說：「一個文秘需要的能力不是一個掃地阿姨或者前台小姐具備的，從這之中找文秘，要麼窮到沒法了，要麼老闆心血來潮。考核需要的是核心能力，而不在於其他，如果不需要能力，而僅憑老闆的心血來潮考核，那隻能說我沒信心能不被隨時開除。而老闆如果注重的是我的能力，我就比較踏實，因為我具備能力。」

我給了過，面試官也給了過，批註是：「能全面分析問題而不被不必要條件限制，同時時刻把握需求。」

⑧ 面試時，要如何表現

面試,我給你點意見好了.
出來做面試考核的人,一般是公司或者單位選擇出來的,比較為公司或單位著想的人,所以如果他是女人想找個帥哥,那麼這樣的公司別去了.沒什麼意思.
然後具體方法我說點我的意見.
1.先入為主,就是對自己的介紹.這個很重要.要簡潔,幾句話說清楚自己的姓名,學歷.理想.為人.
2.說話不需要太謙虛,或者太誇大,這個很難把握,因為有的人喜歡誠實一點的.有的人喜歡張揚一點的.所以這個具體你要拿捏准幾點.一就是考核人的年齡,性別.還有就是你所選擇的崗位.比如你如果選擇的是市場營銷方面的工作.你謙虛,你內斂,你深沉,那麼OUT.!
但是唯一讓人欣賞的就是"人格魅力"並且要能表現出來.
第三就是有禮貌,比如你如果是坐著回答,那麼第一,別太拘謹,第二,別太誇張,什麼二郎腿,什麼腿張的太開這些都別來.如果是站著.那麼就自然一點.這些只要有點禮儀知識的人都沒問題.
3.如果沒應聘上.那麼別氣餒.因為在中國什麼都不多.人最多...心裡想著也許我和考核人員的八字相剋就好.別懷疑自己的能力.那樣影響第2次發揮.

最後送你幾句話.我應聘也許是運氣好.我只說了一句話幾乎就搞定了.
"俗話說:有了鍋里的才有碗里的"很俗,但很有用.
"現在社會上人才太多,但是我知道,只有能夠創造剩餘價值的人,才有資格被人剝削."
呵呵.只提供參考.

⑨ 去應聘,腦子反應慢,不會說話,導致應聘失敗

我以前跟你一樣
於是我努力總結經驗
有應聘就參加
從搞中英人壽保險到應聘廣東樂從火葬場副主任
最終我反應和語言能力得到了極大的提高
並獲得了「面試王」的稱號