加應聘
其實沒這個必要，簡歷的內容比較重要，你可以借鑒簡歷魔板
2. 面試前加求職單位人的微信聊天是不是不太好
這樣做也沒有什麼，求職嘛，肯定是想更多了解該單位的情況，以判斷自專己是否適合這個單位和屬相應崗位，微信作為交流的工具已被廣泛應用，這種情況很正常的。需要提醒的是，加了微信以後的聊天，注意把握下分寸，可以表達自己對這份工作的嚮往，但不可逾越矜持，過於放開。只要言行是得體的，就沒關系。
3. 面試官該不該加應聘者QQ，至
假設你是應聘者：如果你的之前空間動態都是積極向上的話，就加吧，如果不專是的話，你懂的。加屬上的話一定不要屏蔽空間，那樣就是有意逃避了。把該刪的都刪了。不過現在的人不都是微信聊天的嗎
假設你是面試官：如果想加的話，加微信吧。
4. 加人力微信怎麼說
操作方法
01
首先點擊微信中的通訊錄，如下圖所示。
02
接著隨便點擊一個好友，如下圖所示。
03
然後點擊更多，如下圖所示。
04
最後我們可以通過查看來源就可以知道我們這個好友是通過什麼方式添加的。你說會了嗎？趕快動手試一試吧。有點難為情啊，抽到一萬的借鑽，結果不是像其他簡友一樣，立下每天發5篇文章的flag，反而不知道要寫什麼，看看自己的公眾號，每天也沒有什麼更新，可能是太悠閑了，對於思考問題的角度固化了。但是呢，最開心的還是馬上要放假了，我可以不再干自己不想乾的事了，可以回家了。
今天的任務是去認識實習，抱著滿懷的欣喜，我們去了中鐵重工集團。那裡是一個好大的國企，在那裡，我們參觀了許多的鐵路建築類的大型機械，參觀了它的基本運行操作，看著偌大的工廠，卻僅僅只有少數人在裡面作業，想想也是，機械化的高科技設備，自動化，作業地點大多是在為我們的出行建築地鐵，高鐵。今年開通的地鐵路線，讓我們得生活變的便捷，高速的行車，浪漫的舒適感，真的讓我們見證著我們祖國的偉大變化和飛躍發展，希望我們能為未來的發展貢獻自在求職面試時，求職者和HR可能會聊得很愉快，整個面試氛圍有種相見恨晚的感覺。這個時候，HR就會趁機提出加微信的要求，那麼作為求職者，該如何應對呢？
小楊去某公司參加面試，面試過程非常順利，她和HR聊得非常愉快，連工資、福利等都已經談妥了。
在面試將結束時，HR突然問小楊：「方便加個微信嗎？」小楊立即回答：「抱歉，我從來不加陌生男人的微信。」聽到這句話，HR有點尷尬，但還是平靜問小楊：「這是為什麼？」小楊回答：「我不是小姑娘，並不那麼好騙。」
HR尷尬地笑著說：「我想你是誤會了，你先回去等消息吧。」
小李在面試中，也同樣遇到了和小楊相同的問題。小李聽到HR提出這個要求時，冷靜了便問：「是工作還是個人原因？」
HR沒有回答小李的問題，而是說：「工作和個人原因之間有什麼區別？」小李回答說：「如果是因為工作原因，我會添加，那意味著我入職的機會大，如果是個人原因，我想我會猶豫的，畢竟這是我第一次見到你，作為女孩子，我必須要保證自己的安全，希望你見諒。」
作為求職者，小楊和小李的回答方式完全不同，如果你是HR，想必你會錄取小李。一個專業的HR想要加求職者微信，不一定是有什麼潛規則，而很有可能是「慧眼識英雄」。
求職者如何回答才機智呢？
第一、不要直接拒絕
當HR主動提出要加微信，這時候千萬不要直接拒絕，這樣太沒有禮貌了。
這時候，可以用一些技巧性的回答，避免現場加微信，這樣你就可以留出一定的時間差，去處理和刪除有關你個人的隱私或者是比較消極的內容。
比如可以說，「我的微信是某某，現在手機沒有流量了，您先加我，我回家後確認一下。」
第二、巧用小號
現在越來越多的人，都會在社交平台上注冊另外的小號，方便可以跟不同圈子裡的好友打交道。
在工作或者是求職中，在必要時也可以准備一個小號，這個小號只用於工作，盡可能少發一些涉及個人隱私和情緒不佳的內容。
這時候，HR要加微信，就可以利用上小號。
要想提高面試成功率，最終總是要讓HR加上微信。
最後，當互加微信之後，面試結束後，HR讓你回去等通知，求職者一定要記住：朋友圈也是你的名片，千萬別在這里栽了跟頭。
求職者如何在朋友圈表現自己？
首先考慮HR會看求職者朋友圈的哪些東西？你應該怎樣應對？
第一、HR會從朋友圈看求職者的能力和性格
1）朋友圈內容應積極主動、正能量；
2）朋友圈內容應勤懇耐勞；
3）朋友圈內容應適當展現團隊合作能力；
第二、HR會從朋友圈看求職者的生活方式以及興趣
1）朋友圈內容應適當展現健康的運動方式；
2）朋友圈內容應適當展現參與社會活動；
第三、HR會從朋友圈看求職者的技能
1）證書；
2）良好的文字駕馭能力，和中英文說寫能力；
3）會各種工具類軟體；
面試是充滿了套路和反套路，但套路並不可怕，都是有技巧可言的。
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5. 去參加應聘應該要准備除專業的提問外還要准備一些什麼樣的提問
我覺得先是詢問公司的基本概況,以及發展動態,這樣才能了解這個公司是否適合專你,你在這個公司工作是屬否有發展.然後是關於你要應聘職位的信息.這就看你是否能勝任這個職位.然後就是一些待遇福利方面的.具體的一些問題還得在去應聘的時候隨機應變了.
6. 參加應聘需要注意哪些細節
真誠的尊重來
一個聰明而受人源歡迎的談話對象往往會將自己的注意力集中在對方身上。他會和對方保持眼神的交流，而且說的話比對方所說的要稍微少一些(最佳的比例是49%)
這樣就標志著：「我不是一個以自我為中心的人，我會給你足夠的空間，因為我是個注重和諧的人。」抱有這種態度的人往往能夠給對方充分的信任感，因為他感到自己所談論的東西對於你來說很重要。真正充滿魅力的人是—個值得尊敬的聽眾，同時也會是一個很忠誠的保守秘密的人。
對策：如果你覺得自己每天傾聽的時間太少了，不妨和一個與你性格完全不同的同事一同進餐，聽他說話。你一定會對你從他那裡所了解到的信息感到驚訝。
7. 我是做招聘工作的，一般電話聯系過以後都會加應聘者的微信或者QQ詳細的介紹工作，因為不知道怎麼和他
你是中介或獵頭，還是公司（用人單位）。用人單位基本不用說，該說的基本靠面試。要是中介獵頭，你就聊聊他的一些預期跟職業技能
8. 應聘時要注意什麼
應聘時要注意以下幾點：
謙虛謹慎。面試和面談的區別之一就是面試時對方往往是多數人，其中不乏專家、學者，求職者在回答一些比較有深度的問題時，切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請教或坦白說不懂，這樣才會給用人單位留下誠實的好印象。
要明確自身條件，不要眼高手低，更不能自卑。事先列印出簡歷，把自己的工作經歷及求職意向清楚表達。在簡歷中把自己的聯系方式註明，使用人單位能及時與你取得聯系。
注意儀表。第一印象非常重要，良好的開端是成功的一半。穿衣服要配合自己的個性氣質，自然得體，相得益彰，千萬不要誇張。男孩子選好西裝領帶，還要整理好發型，修好臉；女孩子應該化個明媚的淡妝，給自己信心，也是尊重別人。
善咨詢、問明白。 應仔細詢問招聘單位的詳細情況，包括單位的上級主管部門、所有制性質、法人、招聘的內容和目的、用工形式、工作時間、月薪支付等等，既做到心中有數。這是關乎到我們切身利益的，不能因為不好意思就不問清楚。
增加經驗。 在求職時，應注意聽招聘者向其他職者的介紹是否與你了解到的情況一致，聽一聽其他求職者的議論，再聽取一下別人的建議和意見。
拓展資料
應聘，是指接受聘問，接受聘請。應聘時用人單位向求職者發出聘用要求，求職者根據自身的需要，是對用人單位的聘用要求進行回應的一種行為。應聘前應做好各種心理准備，包括社會需求、職業選擇，薪金等。
9. 如何參加應聘
最重要的就是你必須有一定的經驗 而且能夠很好的處理事物 這樣才可以