犀利面試官

A. 面試官語言很犀利, 說話很快,感覺好有壓力, 有點受不了, 該怎麼辦

面試過程就是要給面試者一定的壓力，才能了解面試者的應變能力，就算你很緊張，也要展現自己的自信優雅，不要被嚇倒。

B. 最讓人鄙視的面試官是怎麼樣的

面試的時候，我最討厭那種特別看不起人的面試官，這種面試官都特別的討厭。

C. 面試的時候如何面對面試官提出的犀利問題呢好怕啊！

其實不必害怕 到時候也不會有你想像的緊張 只要想平時一樣積極思考就會想到答案的

D. 有哪些面試官給你留下了深刻的印象

1、壓力面
壓力面其實是我挺討厭的一種風格，好端端裝什麼逼嘛。但不知道為什麼，很多面試官都喜歡扮演黑臉角色。據說是為了考察求職者的抗壓性。不過也確實有人生來給人壓力山大。
先說說壓力面A：
是一個很厲害的產品團隊。幾個人一起面我，中間的主面是一個非常嚴肅的黑臉。問的問題倒不刁鑽，但是會就一個問題死纏爛打，你回答後，繼續死纏爛打，搞得我非常緊張，感覺就是環環相扣的問題劈頭蓋臉砸下來，讓人毫無喘息的機會。問題攻勢後，他就直接丟給我一個在當時看來非常高端的手機，讓我玩幾分鍾，然後說出這個玩意兒的優缺點。在那個集體使用諾基亞的年代，我對如此高精尖的高科技手機只有笨手笨腳的份兒好么！眼見這次面試就要以我的被鄙視為結局告終，我倒不緊張了，索性破罐破摔，說這手機缺點是太復雜，以我為代表的小白用戶不會用。他面上就泛起詭異的笑容，然後問，你說說對我這個人的印象如何？我繼續破罐破摔，說壓力感很大。他就說，哦？那你為什麼還堅持了這么久。我死扛到底，說，我抗壓能力強！然後，整個面試團隊都很樂，他也終於對我展顏一笑，道，這個我喜歡。然後，局面就莫名其妙變得歡樂起來。。。
再說說壓力面B：
這是一個市場的職位。一對一單面。通知的時候讓我帶作品，面試環節基本圍繞作品展開。
先是他問：你的優點，或者說你認為在工作中你最可能的優勢是什麼？
我答：溝通與表達。
他哦了一聲（我明顯感覺到他的興奮有沒有！）。然後他拿來我的作品，指著其中一篇，說，你給我說說你這篇文章的主題是啥。我把標題念了一下。他說，這是標題不是主題。我說我標題寫的就是主題。他說不，主題應該是你所傳達的主要意思。我只好給他復述了一下我文章的大意，他再次打斷我，我要的是精煉的一句話。反正就是不管我說啥，他都覺得不是主題。當時我就有點瘋，覺得好像回到了小學，中心思想啊段落大意啊主要意思一堆拉拉雜雜的概念繞的頭都暈了。然後，他就表示，仰著頭，把目光從下巴處透過來，說你的強項不是溝通與表達么，你這和我溝通的也不咋順暢啊。然後繼續對我進行各種打擊。做市場的就是有這種氣勢，讓你覺得自己完全菜鳥一個一無是處，後來我覺得可能是因為他常年和人壓價練出來的套路吧。然後，他說，我倒是可以給你機會，但是，你能承擔這種風險么？就是，你來了以後做不好，可能通不過試用期啊，可能不能漲薪水啊。。。這種情況下，這一線曙光我肯定得抓啊，於是趕緊忙不迭點頭說可以可以啊！於是。。。面試結束了。
以上這倆都是典型的壓力面。前者與會者角色扮演的很投入。後者則是本色出演。兩家最後都發了我offer。但開出的薪水差很多。驗證了我的想法——那就是，壓力面是為了考察求職者的抗壓性，你是堅定還是搖擺，會導致得到的評價不同。
2、和藹風和腹黑風
其實和藹風和腹黑風兩者風格很像。面試官整體風格偏溫潤，彬彬有禮啊不動聲色啊。
不同之處在於，和藹風是真和藹，腹黑風則是綿里藏針，在和藹的表象下以犀利的眼光觀察你每一個細節。
一般這種風格的面試官會出現在市場和運營、產品的面試中。因為這些職位都要很細心。
這種風格其實比壓力面要難應對。因為職場牛人里有很大比例都是那種沉穩溫和卻毫不妥協的類型。如果你遇上一個和藹的面試官，不要鬆懈，他對細節的考察會非常詳細，對你的判斷也會非常謹慎，他對你的印象你一般也看不出來，有時候還會留作業給你做。對待這種人，你很難以個人風格去打動他，不管你如何講笑話也好，說故事也好，掩蓋缺點顧左右而言他也好，他心裡都有一根主線，永遠不會偏離。所以你唯一能做的就是據實回答之，如果有不清楚或者不足的，老老實實告訴他。他們很務實，不經常冒險，會嚴格按照內心期許去招人，招不到寧願虛位以待。所以，不要寄希望於你會以亂七八糟的東西去影響他的判斷。這類人一旦共事，也會是完美主義者，你要思慮良多，才能得到他的認可。
3、感性風
這類人很隨性，隨性的意思是，願意為了亮點而招人，也願意為了潛力去招人。如果你有一技之長，他們就會傾向於認為你是個可造之材。
這類人的特點也十分容易辨認，一般情況下他們都沒有什麼架子，也沒有固定的套路，會根據現場的情況調整節奏，也願意聽你拉拉雜雜扯些閑篇兒。他們願意遷就你的節奏，讓你充分展示自我。他們幽默感強，對你的笑料反應迅速，好奇心也強，如果你有新奇的想法和經歷能夠引起他們的興趣，他們會給你更多的時間讓你去發揮。
這種類型的領導是我最喜歡的，一般在創意性較強的職位扎堆。我就經歷過幾個，我過去以後，一直在講段子，單純的講段子也好，用講段子的方式談工作也好，他們都甘之如飴，最後賓主雙方在樂不可支的氛圍中結束會談，不管以後是石沉大海也好還是一拍即合發offer也好，都是很開心的。

E. 12個犀利的面試問題，你怎麼作

個人理解面試官犀利的原因，對其誇誇其談的東西或真實性有異議、對不明確的事內情蓋棺定論、沒有容真實呈現出該崗位應具備的素質和能力（多半是關系戶）而需要給予壓力追問的等情形，才會這樣做。
給面試者的建議，是鎮定，認真理解面試官的問題，誠懇的回答即可。

F. 剛剛面試，被面試官懟到懷疑人生，現在面試官對剛畢業的都這么不友好嗎

你可以不用順著抄他啊，有的HR就是那樣。你要是有自己的想法，你可以大膽的回應他，說不定你就直接錄取了。 來自職Q用戶：溫先生
首先擺正自己的位置，你是一個求職者，有的面試官言辭犀利只是為了對你進行一個綜合評分，這無可厚非。而有的面試者如果一直針對你的話，你也不必委曲求全。一般來說，面試官都是老油條，不會去刻意針對誰，當然也會有意外，比如他剛被領導訓或者什麼的不可控因素。從見到面試官開始面試就已經開始了，哪怕只是他的一句請坐，喝水都是考題，所以，求職者們打起你們的精神，認真對待面試的每一分鍾。最後，祝應屆生們都找到自己心儀的工作！ 來自職Q用戶：九離:最近缺關注

G. 上周看了山東衛視的《夢想直達》，裡面有一個講話很犀利的女面試官是叫葛曉非嗎

的確很犀利我也看了那期，她把其中一位選手批得呀說人家創業是坑爹，哈哈不過葛曉非本身就是這樣，之前參加另一個衛視職場類的節目就是這種風格哈哈！在《夢想直達》里感覺她很霸氣側漏哈哈！

H. 第一次面試到犀利問題：你是一個喜歡被管理還是喜歡管理人的員工

你可以問他，您是希望我做一個喜歡被人管的員工了還是希望我做一個喜歡管理人的員工了？反問他一下看他怎麼說，他要是說喜歡被人管的員工，那我就是那個員工，聽從我的上司管理，他要是說喜歡管理人的員工，就說我也肯定能很好的管理好我的下屬和日常工作，我也立志能成為一名優秀的管理者。

I. 面試幾個比較犀利的問題，你會怎麼回答

個人理解面試官犀利的原因，對其誇誇其談的東西或真實性有異議、對不明確的事情蓋棺定內論、沒有真實呈容現出該崗位應具備的素質和能力（多半是關系戶）而需要給予壓力追問的等情形，才會這樣做。
給面試者的建議，是鎮定，認真理解面試官的問題，誠懇的回答即可。