A. 銀行大堂經理面試應該注意什麼！
從頭開始說吧，首先，面試時一定要有自信，不要太緊張。
第一專：守時，這是鐵的紀律屬，不解釋。如果這點都做不到，我想也別去面試了。一般以提前5分鍾左右為宜。
第二：著裝和禮儀。穿著以干凈整潔為好，個人衛生也應該搞好。然後就是禮貌方面的問題，敲門 進門 問好等等，還有就是面試過程中不要打斷面試官的話，注意聆聽，這也是禮貌的表現。
第三、肢體語言。比如面試過程中不要撓頭啊之類的多餘動作，要保持鎮定。
第四、面試過程中，對於面試官提的問題，一定要三思而後答，切忌帶情緒的回答問題，答之前一定得想想面試官考的內容
第五、面試結束後，離場時不要在主試人結束談話之前表現出浮躁不安、急欲離去、或另赴約會的樣子，過早地想離場會使主試人認為你應聘沒有誠意或幹事沒有耐心。 等等
第五、相關的專業方面的知識，還有一些口才 技巧 那是硬體設施，得看你自己了。
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B. 應聘酒店大堂經理 面試時要注意些什麼
首先面試肯來定會問你源之前時候做過，你大可說做過！你應該對你的從業經歷有一個很好的梳理，包括前廳部門的各分部工作，你的職業觀，和對酒店發展的一些見解，尤其是客戶管理這塊。其實大堂經理也就是一打雜的！說有事，事情比水都多！管7管8的，說沒事就是整天都無所世事，東逛西逛！再就大廳坐著！偶爾去前台幫下忙！如有客人對酒店有意見！你得出面解決客人的疑問幾投訴。還有，面試的時候最好穿的正式些，很多人招聘看的是你的第一印象！再個面試大堂經理這個相對與管理層的，一般都是資格老的經理或者副總及總經理之類的！不過也不要緊張！那樣會打翻你自己心裡原有的計劃，要大大方方的，總不能日後上崗處理客人投訴你還臉紅不成！所以千萬別緊張！那樣的影響很不好！
C. 銀行大堂經理面試會提問那些問題
關鍵的能力是：1.應變能力，2.學習能力，3.溝通能力！
一般情況下，面試時，你只要內注意表現你容的這些方面的能力就很不錯了！
具體問題肯定沒法回答你了，不過一般銀行會有後續的培訓的，不要擔心了，肯定沒有問題了！
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D. 面試為什麼會選擇銀行大堂經理這個職位
選擇銀行大堂經理這個職位有四個原因：
1、其實，作為一名合格的大堂經理助理，有的不僅僅是處理業務的能力，更重要的是素質。
2、作為一名銀行的大堂經理，我需要有一定的親和力和一定的工作能力，才能在事情發生的時候保持冷靜，有秩序的處理突發事件。
3、必須有文化素養，否則客戶就會抱怨或人身攻擊，你就會對客戶大喊大叫？這是不可能的。這是服務行業的一大禁忌。而且要有一定的內涵，知識面要寬廣，做到有問題要回答。
4、最重要的是要了解客戶的需求，要有內外調整的能力。處理客戶與出納之間的沖突。這么多，其實溝通真的很重要，不能說，不能表達。
(4)面試大堂經理問題擴展閱讀：
銀行大堂經理的工作包括以下6點:
1、協助管理和監督銀行事務，糾正任何違反標準的服務。
2、收集市場及客戶信息，挖掘重點客戶資源，與重點客戶建立長期穩定的關系。
3、歡迎客戶，詢問客戶需求，指導、解答客戶業務，處理客戶意見，解決沖突，減少客戶投訴。
4、推薦銀行理財產品，提供理財建議。
5、維護健康環境，維護業務秩序，及時報告異常情況，維護銀行和客戶資金和人身安全。
6、記錄工作日誌和客戶資源信息簿(關鍵客戶情況)，安排人員。
E. 銀行大堂經理面試問題
穿正裝 大堂經理工作無非就是4個 1、營銷 2、引見 3、處理投訴 4、分流客戶
像你是剛畢業的大學生不會問你銀行專業問題的 要問也是一般常見問題
面試是一直保持微笑
最後祝你成功
F. 郵政儲蓄銀行大堂經理面試一般都會問什麼問題
郵政銀行面試一般會有一些應變性的問題，一般不會問銀行業務，還會問一些經內濟、金融常識容等。銀行是經營信用的，誠信是根本，銀行是管理風險的，控制風險是關鍵，不允許冒險的，任何回答記得不要觸犯這兩點。
面試是一種經過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的考試活動。
面試是公司挑選職工的一種重要方法。面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互了解，從而雙方都可更准確做出聘用與否、受聘與否的決定。
G. 明天面試大堂經理，應該做什麼准備，一般會問什麼問題，一般面試幾分鍾！
其實，不管是什麼樣的面試形，問的問題都差不多，萬變不離其宗，都有規內律可尋。其實對容所有的面試官而言，只有一個目的：在最短的時間里了解到你最多的信息。想高效率的准備面試，先從這七個大方面著手吧！
一、基本情況
1、請用最簡潔的語言描述您從前的工作經歷和工作成果。
二、專業背景
您認為此工作崗位應當具備哪些素質？
三、工作模式
您平時習慣於單獨工作還是團隊工作？
四、價值取向
您對原來的單位和上司的看法如何？
五、資質特性
您如何描述自己的個性？
六、薪資待遇
是否方便告訴我您目前的待遇是多少？
七、背景調查
您是否介意我們通過您原來的單位迚行一些調查？
95%的面試基本上都離不開這些問題，當然還有可能問一些專業問題，我想如果你做過的話應該都不是什麼難事，一般面試官都不會過多的問專業方面的問題的。以上信息直接參考楚湘人才網面試寶典篇之化繁為簡，把HR的上百道問題匯總成七大類和面試常問經典問題。更多更全面的面試資訊 面試技巧 面試問題請登陸楚湘人才網或關注微信公眾平台：楚湘人才網
H. 您好，我准備去面試銀行大堂經理，請問面試的時候一般都是問什麼問題筆試的時候考的是哪些知識謝謝
筆試一抄般是行測，少數銀行會問一些最基礎的金融會計知識；面試都是先自我介紹，然後根據你個人情況問問題，比如在校經歷、實習經歷等；還有一些常規的問題，例如如何看待基層工作，如果客戶投訴怎麼處理等等。總體來看錶現得自信有親和力就行~
I. 我要進行銀行大堂經理的面試，我該怎樣應對
銀行面試自我介紹注意事項 ：
1、熟悉求職簡歷上寫的都是自己曾經做過的事情，沒有理由不知道具體的內容。投行里的人喜歡看細節、刨根問底，希望你對簡歷上所有的細節都100%了解並可以很好的陳述，從而不至於面試官誤認為你是在欺騙。(銀行面試自我介紹注意事項一)
2、分析自己哪種type的人是銀行所看重的，在自己的經歷中尋找可以證明自己具備各個qualification的例子(最好是小故事)，注意，不建議去編故事，欺騙的結果會很慘的。如果經歷較少，建議先將自己的經歷仔細分析和挖掘一下，考慮這些經歷可以著重說明具備哪種技能，進而在今後的面試中將面試官向這些方面引導，勝算會更大。
3、分析行業真正的去了解銀行業，知道這個行業在做什麼、未來的發展方向怎樣、有哪些重要的 player以及他們之間的核心競爭力差異等等(在中國活躍的投行有那麼幾家，在管理運作和優勢劣勢方面仍有一定的不同，要通過新聞等各種渠道了解它們)。
4、分析目標公司知道這個公司的優勢在哪裡(去網站上仔細看看吧)，曾經做過哪些deal和擁有的大客戶(特別是在亞太市場上，做一個news run)，他們的文化(如果可以說明自己的性格適合這種文化就更好了，如Goldman的Team Player文化)等等。
5、分析要申請的部門和職位投行有很多部門，工作性質差異非常大，對每個人的要求也就不太一樣。而且，在列舉公司業績的時候也要有的放矢。舉個例子，QFII就不是IBD的業務，不良資產處置在Goldman里也不是IBD的業務。在面試IBD的時候強調這些，並不一定能夠有效的刺激面試官的神經。
6、模擬面試如果有可能的話，請一個有銀行面試經歷的給一個mock interview，會讓很快的進入狀態的，模擬面試後，自己也可以給自己打分，並進行改進。
J. 銀行大堂經理助理面試問題
一般這種問題的來提問，自一般指普通的客戶了。這種問題是很考人，如果個個都說是急事的話，需要你幫忙，你如果幫了，讓其它客戶看到了，你就麻煩有投訴了。原則上應安慰客戶，能自動辦理或其他辦理，就細心指引一下。如果不能，只能抱歉沒辦法，如果業務不急的話，可以下次再過來辦理。
