⑴ 碧桂園通過初式，讓我等待復通知試等了10天了，還需要繼續等嗎
我也等了十天了，還沒有通知
⑵ 碧桂園面試銷售助理成功了，說要等總部審批才能入職，不知道要等多久啊入職也不知道希望大嗎
今天是4月8號，現在他們那邊說為了75億還在招人 我在廣州 有個在趕集網發布招聘的版 我打一電話過去聊了幾句就權叫我過去深圳 再坐在深圳的樓巴過去他們項目現場面試 說一般項目當場面完都可以給答復 然後就回去一個星期左右會給你答復的 不知靠不靠譜的，今天在這邊看了這么多人說這個事，加上我自己本來也有過這種經歷 覺得不像是假的 啊 這些企業都是這樣的額
⑶ 碧桂園面試答復，請問要等多久
碧桂園也算是大公司了，部門和人事經理都過了，還要等區域老總那關過，區域老總出差多事情多，等上1個星期都正常。上周五面試本周五之前能有通知就算快的了。再耐心等待下。祝你好運。
⑷ 今天去碧桂園面試，他沒有讓我等通知，是不是應該沒戲了
估計是的，一般的話都會通知你回家等通知，還會告訴你通知的最後期限，超過那個時間沒通知你就是沒戲了，也有可能面試的人員忘記了告訴等通知，不過一般一個星期沒通知就是沒戲了
⑸ 碧桂園今年的面試是什麼時候
具體面試日期應該是他們公司內部的決定，外人可能無從知曉，你去他們網站看看，肯定有通知的
⑹ 碧桂園通知我錄用卻說一直在人事審批中，卻沒通知我辦入職
我也等了十天了，打電話問他們說要走流程，真麻煩。
⑺ 碧桂園社會招聘面試後收到面試通過通知，但還要報上面批准，這樣就基本確定了嗎
應該是沒問題了，只需要內部走程序了，如果那個職位存在的話就基本沒有問題了。
面試也是需要技巧的，面試技巧指的是在面試時候的技巧。面試是你能夠得到一份工作的關鍵。內容包括面試前的准備工作、面試當中應該注意的問題，以及如何在面試中推銷自己等等。
面試是一個短時交流的過程，這個過程中包涵首因效應的管理，暈輪效應的管理，如何做好面試管理對求職者至關重要。
面試是大技巧
第一招:把緊自己的嘴巴，三思而後答。
面試場上，考官們經常採用的一個基本策略就是盡量讓應試者多講話，目的在於多了解一些應試者在書面材料中沒有反映的情況。
第二招:留足進退的餘地，隨機而應變。
面試當中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者"圈套"式的問題，應試者要注意運用靈活的語言表達技巧，不要一開始就把話講死。否則，很容易將自己置於尷尬境地或陷入"圈套"之中。
第三招:穩定自己的情緒，沉著而理智。
有時面試時，考官會冷不防地提出一個應試者意想不到的問題，目的是想試試應試者的應變能力和處事能力。這時，你需要的是穩定情緒，千萬不可亂了方寸。
第四招:不置可否地應答，模稜而兩可。
應試場上，考官時常會設置一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。
第五招:圓好自己的說詞，滴水而不漏。
在面試中，有時考官所提的一些問題並不一定要求有什麼標准答案，只是要求面試者能回答得滴水不漏、自圓其說而已。這就要求應試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷於被動。
第六招:不拘一格地思維，"歪打"而"正著"。
面試中，如果考官提出近似於游戲或笑話式的過於簡單化的問題，你就應該多轉一轉腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的IQ、EQ或A;如果是，那就得跳出常規思維的束縛，採用一種非常規思維或發散式思維的方式去應答問題，切不可機械地作就事論事的回答，以求收到"歪打正著"的奇效。
第七招:擺平自己的心氣，委婉而機敏。
應試場上，考官往往會針對求職者的薄弱點提出一些帶有挑戰性的問題。
第八招:放飛想像的翅膀，言之而有物。
面試中，偶爾也會出現一些近乎怪異的假想題，這類題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應試者在回答時有了發揮想像的空間和進行創造性思維的領域，你只要充分利用自己積累的知識，大膽地以"假設"對"假設"，就能夠爭得主動，穩操勝券了。
第九招:守好自己的人格，含蓄而大度。
第十招:面對"刁難"巧"較量"，針鋒而相對。
⑻ 碧桂園家居面試後叫我回去等通知
做兼職不
⑼ 為什麼碧桂園招聘 發了面試通過的簡訊 待遇也都談好了 卻又讓等通知去上班呢
看面試什麼崗位，一般來說無論面試什麼崗位都會讓回去等通知，這是HR的一種手內段，讓求職者有容壓迫感和成就感。
如果是面試一些崗位就是要做對比，比如技術類的和專業性的。如果面試銷售就是讓求職者感覺公司並不是很缺人。
