面試年終獎

A. 求職面試的時候,面試官問你:「年終的時候,如果公司不發給你年終獎金,你回怎麼做

如果在其他人都有的情況下，那我會考慮自己是不是哪裡做的還不夠好，會多加努力。

B. 我是公司勞務工，面試時說有年終獎的，可去年公司政策變了，我可以拿到我該拿的嗎

年終獎與工資是不一樣的，是公司根據一年的業績情況決定發放的，在面試的時候專說過，假如屬沒有寫進勞動合同或者相關的附屬文件中，則想讓公司強制發放是不可能的。即使寫進了書面合同中，一般也要求公司業績達到一定比例才可以。公司在面試的時候為了增強吸引力，往往許諾一些好的條件，如年終獎或者公費旅遊等，勞動者為了維護自己的權利，最好將相關承諾寫入合同或者附件中，同時注意實現的條件。

C. 面試的時候,面試官為什麼要問我如果公司不發年終獎給你怎麼辦

如實回答就好，可以分析情況來回答，比如公司絕大部分同事都拿到了年終獎，自己卻沒有拿到，您的反應是什麼，是自己反思自己的不足還是詢問領導自己的不足。如果是公司沒有盈利沒有發年終獎，自己是可以理解的。

目的在於提供一個雙向交流的機會。常說面試是雙向選擇，而面試的大部分過程中，求職者更多是被動的應答，只是一個單向的交流。

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對面試者來說，還要注意以下細節問題：

1、第一印象很重要。和主考官握手一定要有力，以說明你的自信和熱情；要兩眼平視主考官，注意和考官們目光交流，而不要環顧四周。

2、面試時要集中注意力。對主考官提出的任何問題都不要忽略。

3、少說話。要避免滔滔不絕、誇誇其談的陳述，回答問題時要具體明了。

4、准時抵達面試地點。准時到達說明你重諾守信。

5、不要在面試中表現出你非常迫切地希望得到這份工作，但也不要表現出你對這份工作毫無興趣。

6、著裝要得體。

7、要注意禮貌，多使用「請」、「謝謝」、「非常榮幸」之類的話語。

D. 面試的時候面試官問我前公司年終獎,我能說嗎

必須說

E. 前幾天面試的時候我說我在上家公司的月收入是3000，年終獎是20000。現在他們要收入證明怎麼辦

因為你的牛皮吹破了，有點腦子的人都知道一個月薪才三千的人一定是最底層專的員工，最底層的工人屬是絕對不可能有幾萬的年終獎的，這與你的工資不對等。

這時只有找上家公司開個證明了，給點紅包給管理請他們幫個忙唄！也許可以開一個這么高的證明，反正對他們沒什麼影響。

F. 公司面試時說有年終獎,但是到了年底了卻沒有年終獎,勞動法怎麼說

建議你看一下勞動合同

是如何簽訂的。

面試說的最終應落實在合同中，

否則無憑無據。

還有就是公司關於年終獎

發放有沒有制度規定。

有規定沒發放屬於公司存在問題。

個人觀點，僅供參考。

G. 您好，去面試時公司有承諾說有年終獎（13薪），但我現在申請年後離職了，公司不想給發年終獎了

最好去和領導直接面對面交流吧。仲裁要講證據的，面試的承諾即使當時面試的人承諾，如果領導否認他的許可權和承諾的有效性，或者面試人不承認，就沒有辦法了。

H. 請問面試時可以問有沒有年終獎這個問題嗎

1、不建議在初試或者面試官主動問到薪酬的前提下問此類有關薪酬福利的問題。

2、一般大一點的公司會設置二面，會在二面的時候溝通薪酬和福利待遇，在那個時候問會比較合適。

I. 去年12月年底我去一家新公司面試，面試官最後說讓我拿完年終獎再去他們公司

這個我覺得最大的可能性是這樣的。
這位面試官很有誠意，而且他也看出來你也版有意去他們公權司。
再者，目前他們不是特別缺人。
我覺得不太可能是拒絕你，既然是面試官就應該直截了當，難道他不怕你連年終獎也不要了直接去他們公司？敷衍沒有用的。