面試回訪

1. 面試結束後，公司的人員做回訪。我問了他一些情況，他說面試時的處長對我面試比較滿意。建議領導優先考

恭喜您可能要被潛規則了

2. 招聘公司面試完後,還要對面試人員以前的公司做電話回訪有什麼意義

這個是做一個背景調查，直接說就是調查你提供的信息是否准確，例如你在原公司的職位、人際關系、工作成就等，看看你是否誠實，如果這個調查與你提供的信息有出入，一般不會錄用的。

3. 邀請面試的人沒有來回訪的話術怎麼說

XX先生（小姐），上午（下午）好，我是XX公司人力XXX，本來與你約的是昨天X點來面試，不過後面也沒見你過來，不知道你是找到工作了，還是昨天不方便？

4. 應聘者面試回去以後說考慮一下，第二天HR該怎麼發信息回訪呢

我覺得發信息第一時效性不是很強，第二的話也很難直接的探知到應聘者的真實意願。可以直接打電話進行回訪。

5. 沒有工作經驗怎麼面試客戶回訪 如何能順利通過面試 每次都很緊張

客戶回訪就是售後的問題，沒有那麼難的！ 記得是引導客戶思維，不要往對公司、產品有影響的話題說。目的就是變相的銷售，讓客戶變為忠實客戶及可以介紹新的客戶

6. Hr 如何回訪面試通過未入職的

我覺得對於面試通過了，沒有入職的，你可以直接問他，他們也非常理解懂得你們的處境

7. 面試結束後，需要電話回訪嗎

最好不要，一般讓你回去等消息的，希望在一半以下。問你什麼時候能上班的，錄用機率會多一些。心急吃不了熱豆腐，如果急忙去問結果有可能引起反感，反而影響面試結果。要問也要在第三天。

8. 面試後回訪HR的結果，求HR分析謝謝~~

真弄不懂你們這種問題有什麼好問，這明擺的就是50%的機率，標准化的回執！和你有沒有可能成功沒有任何關系！讓你等你就等，所有可能都有，我們公司7天回執，一般肯定有戲的3天就回了！你還是等吧！

9. 面試過後是否應該電話回訪一下呢

呵呵，可以的，有時一個回訪電話可能就會給對方人事主管一個印象繼爾產生一個機會。

希望採納

10. 面試前中後該怎麼做

面試前：
一、對該來企業的企業文化源建設情況、經營情況及你所應聘的崗位設置情況等有一個全面的了解，做到有的放矢；
二、准備好個人的簡歷及有效證件；
三、得體的服飾，恰當的語言；
四、面試的地點、時間等。
面試是對一個求職者臨場發揮能力的檢測，是對求職者第一印象客觀的評價，想給面試者留下良好的印象及增加求職的成功率，基本做到：
一、良好的專業水平；
二、良好的溝通技巧和臨場發揮能力；
三、得體的語言（包括肢體語言）
四、適當的提問；
五、面試的回訪。
做到上述成功基本及沒問題了，當然更重要的是給自己有信心！