日本求職倍率
① 去日本求職的一些問題。
很高興回答你的問題
首先解決一下語言問題吧，要不上語言學校，要不就去生活一段時間，語言自然就會了
其次是平台原因
你可以登錄UJob看看，一家為在日華人研發的招聘類網站
可以幫到你的
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② 留學生在日本怎麼找工作
如果是打工，不需來要上網找，有很多源免費的求人雜志，便利店，超市，商場，餐廳里等公共場所都可以隨便拿。
如果是找正式工作，可以去上リクナビ，注冊個賬號，登錄上你感興趣的行業，這樣就會有很多企業的介紹以及說明會日程發送到你的郵箱里，按照步驟一步一步進行就可以了。
③ 在日本找工作有哪些就業途徑
1. 學校的就活（就職活動）： 招聘會；Career support center
留學生支援中心： https://www.u-tokyo.ac.jp/adm/inbound/ja/life-career-job.html（東京大學留學就業相關網址）
2. 東京外國人僱傭中心：https://jsite.mhlw.go.jp/tokyo-foreigner/kyujin_kyushoku_jouhou/_85052.html
3. 就職網站：JObsinJapan： https://jobsinjapan.com/
Dai Job.com: https://www.daijob.com/en/
4. 大學研究所工作機會：https://jrecin.jst.go.jp/seek/SeekTop
* 日本就業，日語和英語好的情況，有優勢
④ 在日本求職用的照片規格和要求
可以去了以後現照！在一些車站里有自動拍證件照的機器，上面都寫了各種證件需要的尺寸神馬的，也不貴
⑤ 日本的用工荒到底嚴重到什麼程度
嚴重到他們必須終身僱傭才能招到人，但是就算是這樣，很多企業也招不到人，一些人被外國挖走，一些人本來就是外來務工人員，面對日本的經濟環境，也不願意到日本工作了。
據日本權威調查機構帝國數據銀行調查顯示，2018年倒閉、休業、公司解散的老牌企業達到465家，同比增加0.9％，連續4年持續增長。該數據是繼2008金融海嘯（倒閉430家）、東日本大地震（倒閉417家）、2016年勞動力不足（倒閉451家）之後達到2000年以來歷史最高。
日本便利店 多數是外國員工
日本厚生勞動省的《外國人僱傭狀況申報情況》顯示，截至2018年10月，日本國內的外國勞動者人數比上年增加14.2%，約達146萬人，創出歷史新高。
按國籍來看，中國人最多，達到38.9萬人，超過外國勞動者整體的1/4。其次是越南人，達到31.7萬人。
而現在，隨著我國經濟的發展，我們能夠在國內獲得更多的收入，日本對於勞工待遇的提升有限，很多人也就不再去日本務工了。
⑥ 日本國家，日本人失業率高嗎
日本厚生勞動省1日發布的數據顯示，由於「跳槽」尋求更好工作的人數增加，日本1月份經季節調整後的完全失業率比前一個月上升0.1個百分點至2.5%。
總務省表示，在勞動力短缺背景下，更多的人選擇尋找新工作，日本就業市場趨勢沒有改變。
當天公布的數據還顯示，1月份，經季節調整後的有效求人倍率為1.63倍，與前一個月持平，依然處於歷史高位。
有效求人倍率指勞動力市場需求人數與求職人數之比。當這一數值超過1，表明勞動力出現供不應求情況。去年5月以來，這項數據一直維持在1.60倍以上，處於40多年來的高水平，顯示日本勞動力短缺形勢嚴峻。
⑦ 詳解日本留學生如何找工作
在日本工作的外國人人數，有每年逐漸增加的趨勢。近年來Panasonic、優衣庫(Uniqlo)、樂天等日本代表性的企業，開始積極地錄用外國留學生，對於想在日本工作的外國人而言，是不可錯過的好機會。
在此要介紹日本獨特的就職活動的特徵，以及說明外國留學生在日本找工作時需要注意的地方。
一、日本的就職活動
在日本所謂的「新卒採用」，是指企業在同一個時期錄用大學應屆畢業生進公司工作。在國外一般都是大學畢業後才開始找工作，但是日本不一樣，日本是在畢業前就必須先找好工作。日本的大學生，通常都是在畢業前一年就開始找工作，也就是在大學三年級的12月左右開始找工作，各大求職網站也差不多是這個時期開始開站。
在日本找工作分為「新卒採用」和「中途採用」。所謂的「新卒採用」是指錄用沒有工作經驗的應屆畢業生。而「中途採用」則是錄用有工作經驗的非應屆畢業生。
要在日本找工作(新卒採用)的流程大致如下：
向企業提出登記
這是在日本找工作的第一步。可透過日本各大求職網站或是企業網站直接向企業提出登記，登記後就能收到企業的說明會資訊、應征消息等各項資訊。只要是自己有興趣的公司，就要積極地提出登記。但是要注意的是，有時候同一家公司會在不同的求職網站張貼訊息，千萬不要重覆登記。
2.參加企業說明會
企業說明會有兩種形式，一種是企業自己獨自舉辦，另一種是多家企業一起聯合舉辦的合同說明會。企業說明會是企業為了向外界說明企業理念、工作內容而舉辦的。參加企業說明會不僅能了解公司的實際情況，也能藉此評估自己喜不喜歡公司的氣氛。有不少企業會在說明會結束後要求參加者繳交應征表格(Entry Sheet)、履歷表，並直接進行筆試。在報名說明會時要事前做好准備。此外，有些企業規定要參加說明會才能應征工作，要多加留意說明會的時間。
3.資料審查／繳交履歷表、應征表格(Entry Sheet)
這個階段算是進入正式應征的階段。由學生繳交履歷表、應征表格(Entry Sheet)給企業。所謂的應征表格(Entry Sheet)指的是填寫應征動機、自我推薦……等，讓企業了解自己的優點和想法的表格。各企業的規定不同，有的企業是以作文、小論文來進行篩選，應征時記得確認清楚。
履歷表、應征表格(Entry Sheet)這類的重要審查資料，基本上以手寫為佳，不要使用電腦打字，並且不能使用修正液。如果不小心寫錯字的話，必須重寫一份。無論是履歷表還是應征表格(Entry Sheet)，能填滿盡量填滿，不要留下太多空白。
4.筆試
筆試的種類有性向測驗(SPI)、一般常識測驗、作文‧小論文……等。在寫作文‧小論文時，站在企業的立場，思考出題者出題的目的，多著墨在身為外國人的優勢。一般常識測驗范圍廣，包含基本學力問題、日本禮儀、時事問題、常識，大概等同於日本高中課本的程度。不同的業界，考試內容會有些許不同。平時就要多留意日本的時事新聞，做好准備。
5.面試
面試是所有選考項目中最重要的一環。通常會進行2～4次的面試。隨著面試次數的增加，面試官的位階越來越高階，面試的重要度也越來越重要，通常是以課長、部長、董事的順序來進行面試。
面試的方式分為「個人面試」、「團體面試」、「小組討論」。團體面試是和其他應征者一起面試，所以最重要的是如何讓面試官對自己留下深刻的印象。小組討論是針對企業給的題目和其他應征者一起進行討論，並導出結論。這是一種觀察應征者的溝通能力、協調能力的綜合評價方式，建議盡量在討論小組中扮演好被賦予的職責。
6.內定通知
所謂的內定通知是企業的書面錄取通知。收到內定通知的話，等於是進入就職活動的最後階段。在拿到企業的內定通知前，千萬不要輕易放棄。
大部份的企業會先以電話通知，有些企業日後會再寄內定承諾書。如果想放棄拿到內定的工作，以誠懇的態度，盡早跟公司說明清楚。
二、外國留學生在日本找工作
外國留學生要在日本找工作有兩種方式，一種是參加日本的就職活動(新卒採用)，另一種方式是應征企業的中途採用。來日本留學前有正職工作經驗(非打工)的大學畢業生，可以嘗試應征企業的中途採用，增加在日本工作的機會。
最近有不少日本企業增加外國員工的招募名額，特別是有計劃開拓國外市場的企業，更是積極地錄用外國員工。雖然外國留學生的日語能力比不上日本學生，但並非所有的日本企業都要求外國人的日語要像日本人一樣好。日本企業注重的是最基本的日語溝通能力，除了一些特殊的職種以外，日語能力並非決定錄取與否的唯一條件，沒有必要因為自己的日語不夠好而放棄在日本找工作。強調自己身為外國人才有的優勢，反而能成為致勝的關鍵。目前有些日本企業規定公司內部一律使用英語，像是日本最大的購物網站「樂天市場」就有這樣的規定，比起只會說日語的日本學生，會說日語、英語、自己的母語等多種外語能力的外國留學生，在日本找工作有一定的優勢。
外國留學生的新卒採用，基本上與日本學生相同。(※找工作的流程是相同的，但有些企業會將外國留學生與日本學生分開，不必和日本學生競爭。)要注意的是，拿到企業的內定通知後，必須將留學簽證轉換為工作簽證，而工作簽證的審查標準是看從事的工作內容是否與所學專業一致。如果工作簽證審查未通過，就算拿到企業的內定，也無法在日本工作。因此，在日本找工作的階段時，就要留意應征的工作內容是否與自己所學的專業相符。
來日本留學前有正職工作經驗的同學，可以參加企業的中途採用，增加在日本工作的機會。中途採用的方式基本上與新卒採用差不多，只是沒有應征表格(Entry Sheet)、企業說明會，直接進入資料審查、第一次面試、第二次面試、內定。和新卒採用相比，面試的次數也比較少。
參考來源：日本打工度假&留學網
⑧ 在日本留學畢業後好找工作嗎就業率怎麼樣
留學生在日本就業限制多，對在日留學生來說現實卻不容樂觀。 據月份日本經濟產業省公布的報告顯示，在外國留學生中，有70.4%的本科生和64.1%的研究生希望留在日本工作，但實際就業比例卻只有29.7%和28.5%。此外，83%的留學生表示很喜歡在日本居住生活，但只有22%的留學生表示想要留在日本工作。該調查結果非常客觀，因為它切實反映了留學生在日本就業難的現狀。
1.簽證
留學生在留學期間找工作是沒有問題的，但在畢業後由於沒有工作簽證，因此若想在日本就職就必須變更「特定活動」簽證。這種簽證的申請手續非常繁瑣，需要花費很長時間，除了護照、戶口本和所在大學的推薦信外，還必須提交每個月的工作報告。
2.求職季的時間差
日本的招聘活動一般都安排在畢業季三月份，而有些留學生9月份才畢業，因此便會錯過企業的招聘期限。
3.日語能力
此外，除了像樂天、谷歌那種經常使用英語的企業外，其他在日企業都要求應聘者具備很高的日語能力。
在日本，求職者首先應該填寫求職申請表，而有時留學生很難用日語做出令企業滿意的回答，之後若通過初步審查進入了面試的話，企業一般也是用日語來進行面試的。同時日語中的敬語非常復雜，不用說外國人了，就連日本的年輕人都不能靈活的運用。
4.招聘信息不足
豪不誇張的說，在日本找工作很大程度上取決於信息收集能力。這對留學生來說亦是如此，但是獲得這種招聘信息非常難。留學生需要調查各企業外籍員工的人數，參加公司宣講會，瀏覽招聘網站等等，但與此同時這些活動要求他們具備很高的日語能力。此外，留學生很難獲得所需的招聘信息。比如說，公司主頁上的外籍員工人數往往包括海外分公司的員工，因此很難知道該公司的實際情況。
去年，東京大學留學生奧斯汀·冉和日本國際化推進協會(japi)針對留學生在日工作情況做了一項調查，結果顯示，819名在日留學生中有65.4%的人表示想要確認「勞動時間」，57.2%的人表示想要知道「工作內容」，50.7%的人想要明確「評價標准」，以及42%的人想要知道「日語能力要求」。而留學生若想知道這些信息只能咨詢自己的學長，但和日本人相比，留學生的學長人數非常少。
⑨ 就業質量評價中的求職倍率是什麼
就業質量求人倍率是勞動力市場需求人數與求職人數之比，它表明了勞動力市場中每個崗位需求所對應的求職人數。如求人倍率為0.8，表示10個求職者競爭8個崗位。
⑩ 請問在日本拿到求職的內定名額是什麼意思
內定就是offer，表示企業覺得招聘你了。雖然還不是法律合同，但對於日本企業來說一般都是不可以內定之後取消的。