一次失敗的經歷面試

『壹』 如何回答面試中的「談談你的一次失敗經歷」

首先要結抄合自己的實際，談一襲件對你印象深刻的「失敗經歷」，這件事讓你總結出了什麼對你以後工作、學習有幫助的地方。其實考官的主要意圖是想知道你從失敗中有什麼樣的體會。面試時最重要的是一定不要緊張，仔細分析考題後再回答。

『貳』 談一談你一次失敗的經歷 面試問題

給你我的建議呵呵

常規思路：①不宜說自己沒有失敗的經歷；②不宜把那些明顯的成功內說成是失敗；容③不宜說出嚴重影響所應聘職位的失敗經歷；④所談經歷的結果應是失敗的；⑤宜說明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力；⑥說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗；⑦失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。

點評：上面所謂的經典思路，在這個問題上又一次誤判的考官的目的。考官在問這個問題的時候，他的目的僅僅是想知道你做事的手法，而並不是想知道你失敗的事情。這個問題會經常變為你成功的經歷、工作中最難忘的一件事等等。考官一般在這個時候會重點了解3個方面，當時的背景和資源、應聘者處理事情的手法、應聘者當時反思的結果。通過這三點了解一個人的做事手法和學習能力。上面的所謂思路，糾集於解釋失敗上面，純粹是中了考官的圈套。

希望對你有幫助！有其他問題可以直接聯系我～

『叄』 面試:談一談你的一次失敗經歷

如果是外企，你就可以說失敗的經歷就是追女孩子失敗之類~~

如果內是國企，最好編容一個故事，隨便編什麼，比如說學校的運動會，你參加800米的比賽啊，你准備成績跑到多少秒，之前也進行了精心准備，練習，但最後沒有跑到那個成績，所以你發憤練習，終於在第二年的運動會跑進了前三，破了開始預定的目標，，哈哈，我是瞎編一個，我的意思就是告訴你，雖然讓你講失敗的經歷，但你講了之後要讓人家聽了，雖然失敗了，但是你很有精神，另外一種意義上是一種成功，明白了吧，但要注意哦，要編的圓滿一點，特別涉及倒數字，一定要准確，不要鬧笑話~~~

『肆』 談一談你的一次失敗經歷 面試時該怎麼回答

最好是發生在你自己身上，與本崗位有關的能力方面的故事，通過失敗如何吸取教訓，並怎樣努力提高能力和素質。

『伍』 面試常見問題 問題七：「談一談你的一次失敗經歷」

1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。抄 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。 7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。

『陸』 面試時如何回答 談談一次失敗的經歷

主要還是他們想聘用直接能上手業務的，所以想要就業道路平坦一些還是學個固定的職專業技能屬。但最好還是干本專業的工作，不要一撒簡歷各行各業的都去投，最好給自己固定一個專業。

跟面試人員談的時候，不要憤青要顯得謙和；不要過於標新立異盡量傳統一些，因為剛入職沒有人讓你給公司搞改革，所以表現出你很中規中矩能聽從上級的指派工作即可；一般面試禮儀，不要搶話說，讓對方把話講完你再講，並且不要生硬否定對方的言論（有的面試官素質不高說話沒什麼水平）。既然是應屆生本身沒有什麼社會經驗和工作經驗所以也不用太粉飾自己人生經歷，過於粉飾把自己說成「老江湖」反而讓人感到浮誇

『柒』 面試時被問到「談一談你的一次失敗經歷」怎麼回答好

就說說自己的失敗經歷，但不能說與所要從事的職業精神相違背的～也不要說失敗其實內是你成功的原因等容等～其實試官主要是想看你的總結能力，誰都知道失敗經歷對於用人單位來說是沒有什麼參考價值的，所以面試官這么問是想看看你對於事件的表述能力和歸納總結能力，其次才是你身上存在的問題，所以不宜用失敗扯到成功上這種取巧的辦法

『捌』 面試時談自己的一次失敗的經歷應該怎麼說

主要還是他們想聘用直接能上手業務的，所以想要就業道路平坦一些還是學個固定的職業技能回。但答最好還是干本專業的工作，不要一撒簡歷各行各業的都去投，最好給自己固定一個專業。

跟面試人員談的時候，不要憤青要顯得謙和；不要過於標新立異盡量傳統一些，因為剛入職沒有人讓你給公司搞改革，所以表現出你很中規中矩能聽從上級的指派工作即可；一般面試禮儀，不要搶話說，讓對方把話講完你再講，並且不要生硬否定對方的言論（有的面試官素質不高說話沒什麼水平）。既然是應屆生本身沒有什麼社會經驗和工作經驗所以也不用太粉飾自己人生經歷，過於粉飾把自己說成「老江湖」反而讓人感到浮誇

『玖』 面試 的時候問你談談最近一次失敗的經歷，你怎麼回答

01、當時處理困難的方法
在面試中，當HR提出了這個問題的時候，一定不要說自己沒有失敗的經歷，而是一定要有。因此在說出自己失敗經歷的事情之後，最重點的是要說自己當時處理困難的方法，是如何面對的。可以通過一些詳細的事實，來讓HR信服，讓HR清楚知道你處理問題的能力。
02、失敗後的總結和反思
在回答HR的這個問題時，當說出了上面提到的第一點之後，那麼接下來就是要說出自己在失敗經歷中的總結和反思，這一點是HR也很聽到的答案。因此在回答的過程中，一定要說明這次失敗經歷對自己的影響，以及自己如何吸取了教訓，反思自己做得不好的地方和做得好的地方。表明自己失敗之後，很快就振作了起來，以更加飽滿的熱情面對以後的每一次工作。
03、切記，千萬不要抱怨
第三點是很重要的，每一個人當自己經歷了失敗之後，心中總是郁悶的，有時候甚至是會抱怨這抱怨那的。但是在面試中，在回答HR這個問題時，千萬不要抱怨，不要把過錯推到同事或者是客戶的身上，不要抱怨失敗是因為外在客觀因素的導致。如果你一旦抱怨的話，那麼HR看到的將會是你的消極心態以及性格缺陷，對你的面試肯定是沒有幫助的。
總之，要想回到好HR提出的這個問題，上面三點一定要做到。做好了這三點，肯定是可以完美的體現你的專業程度，體現你的表達能力和學習能力。HR肯定是希望看到這樣的候選人，那麼將會大大提高候選人的面試成功率。