工作經驗不是特別充足

① 工作半年多了，有一定的工作經驗，但是還是很迷茫。

工作半年就叫有一定的工作經驗啊？別太高看自己了。
任何行業，工作半年版都根本學不到什麼東西，權也沒法教你什麼東西，因為你基本上什麼都不會。一般都是工作一年以後才算是可以慢慢上手一些重要工作。
而且你這學歷，能找到一天八小時還有雙休年底有雙薪的工作確實是很走運了，和你一樣學歷的都是在生產線上一天干十二三個小時一月只能休兩三天年底還沒年終獎的那種工作。而且看你師傅的反應，他應該對你很不錯。有這種機會真的要珍惜，不要隨便放棄，真要放棄了會後悔一輩子也說不定。

② 工作經驗不足怎麼寫簡歷

企業喜歡有工作經驗的求職者，一來是為了能夠較快投入工作狀態，二來也是不願意增加培訓新人帶來的開支和風險，這些也都情有可原。但是，工作經驗少，不代表你不能勝任，如果有足夠的潛力和能力，卻輸在簡歷上的年齡、經驗，那實在有點可惜。 據相關調查數據顯示，70%的被調查者認為豐富的工作經驗是簡歷瀏覽次數高的最主要因素，73%的人覺得應屆畢業生的簡歷容易被忽略的最主要原因就是他們剛從校園出來，缺乏任何工作經驗。毫無疑問，簡歷中最吸引眼球的就是「工作經驗」。 那如何寫好簡歷中並不豐富的工作經驗呢？ 1、強調自己的技術 經驗需要積累，但是技術可以是自學成才，學校里的專業知識，以及在上一份工作中的再次學習，都可以成為你的技術背景。所以，如果你的工作經驗不豐富，可以羅列一些自己曾經學過的技術，當然，這個技術要和你應聘的崗位相結合。 2、強調自己的品質 強調你的勤奮苦幹，能迅速掌握新技能，對這個行業、職位的信心，並且做了怎樣的准備來接受這樣一份工作。沒有信心、沒有意願比沒有經驗更糟糕。 3、展現自己的特別優勢 單身的男性求職者來說，你還可表明你願意接受困難條件以增加工作經驗，或願意在周末或晚上值班，或主動承擔出差或外派任務。 這樣，當你充分展示了你的優勢之後，年齡和工作經歷上的劣勢將被沖淡，聰明的僱主通過利弊權衡之後，很可能會對你網開一面，使你得到獲取工作的機會。

③ 為什麼有的人越工作經驗越多，而有的人工作了很長時間

很關鍵的是從工作中學習和反思。如果在工作中帶有學習和思考，那麼內在工作人就會注容意與工作相關的影響因素對工作的影響，對於好的方面學習並在實踐中使用，對於不好的方面進行反思並在實踐中避免，經過觀察、學習、實踐、反思這個過程，那麼從工作中學到的東西就成為自己的經驗。而有的人缺少了這個方面的能動性，工作對他們來說就是工作，別人說什麼就是什麼，不能從工作中汲取經驗，因此，他們提高的很慢。

④ 一次面試，面試官是副總，最後問我說他們工資沒有那麼多，他認為我之前的工作經歷不是特別匹配，希望可以

這樣的單位就別去了。第一公司每個崗位工資都是定好的，每個崗位需要的能力從公司角度考慮只會要更強的，付出高工資都願意，沒有一個單位認為能力達不到降工資來讓繼續任職這個職位；第二如果公司認為你能力可以勝任這個職位，但是來降工資來降低運營成本，說明公司資本力量不充足，或者沒有充分做好運營預算，對於一個公司這種最基本，最核心的問題都沒能做好，這家公司的前景也不太樂觀。建議在多選擇一下 來自職Q用戶：李先生
經歷不代表一切。還得看個人能力！ 來自職Q用戶：郭女士

⑤ 一個工作經驗不是很足的人，去杭州找工作好找嗎

都不好找！來

杭州也許會稍稍好一些自！只是個人感覺，沒有什麼理由！

只能祝願你早日找到工作！

另：介紹你一個住的地方--職達旅社（www.zdwe.com），可以有效降低你的住宿成本，比較安全，都是大學生住，我以前找工作時住過幾次。

⑥ 出來不久 工作經驗不是很豐富 自我評價怎麼寫能比較吸引招聘者

我以前在人力資源工作的時候，挑選簡歷不是注重自我評價的，是面談的一種感覺！版
首先，看這個人是否有潛權在的能力，另能否服從指揮、感覺會不會很浮躁。去面試的員工，穿衣越鮮亮，她的幾率就越小，因為公司看中的是內在，不要過多的注意自己的外表，內在的自信，才是真的！
祝你找到好工作！

⑦ 工作經驗真的很重要嗎

在你眼中什麼是抄經驗，經驗有多重要襲呢？
我覺得經驗就是自己的能力，然後經驗是非常重要的，就像我們剛剛開始工作的時候，我們就是一個特別不懂事的一個孩子而已，那個時候我們也可以稱作是一個小白，什麼都不懂，但是我們的學歷有可能特別的高，但是學歷高是沒有用的，在這個過程當中是需要經驗的。

所以說經驗就是自己的能力，當自己的經驗越來越多的時候，當自己的經驗積累得越來越深的時候，那麼你的能力也會越來越高。

⑧ 第一次參加工作，沒有工作經驗的人，在工作中是不是特別容易吃虧

不是吃虧。而是可以發掘自己更多的潛能，好多事情通過你努力之後，解決掉你會很開心的。自己態度做法不同。要加油。

⑨ 找工作難，特別是剛畢業不久的。工作經驗不多，會的東西也不多，更談不上精通，現在去應聘的崗位要求都很

小公司其實需求的是一些技術方面的人，因為公司規模不大，不願意把資金花費在專培養新人上屬，因此就造成了你說的那種情況，其實剛畢業的大學生還是盡量去應聘大公司，大公司有那個實力來培養新人，大公司也願意培養新人，畢竟資金，規模各方面都很雄厚 來自職Q用戶：朱先生
不建議去小公司，小公司學到的東西或許更多更能磨練人，但時間久了你就會覺得自己完全是打雜，一個人干好幾個人的工作崗位，領的卻是一個人的薪水。雖然說是剛畢業出來工作更注重的是積累經驗但是沒錢生活不下去啊，想哭T﹏T廉價的勞動力 來自職Q用戶：匿名用戶

⑩ 當面試，人家說你工作經驗不足時，你該說些什麼

你反問他：你第一次工作就經驗豐富，人總是有這么一個過程的，我善於學習，善於總結，回很快便能適應答，公司要找有經驗的沒錯，但是都想你這樣不要菜鳥，以後那來經驗的員工，自己培養的員工對公司感情也深，更有戰鬥力，這是長線投資，作為老闆眼光方的長遠才是英名之舉。

你開始你可以面帶微笑的反問他，讓他想起當年創業之艱辛，然後推薦自己表示一定能勝任工作，但不要體具體工作待遇問題，人家很忌諱的，然後分析一下前因後果，是真是假不要緊，關鍵讓人家覺得你邏輯性強善於分析，有上升空間，最後將他一軍，不選你就是鼠目寸光，然後再來個馬屁。