技能崗五級
❶ 專業技術人員5級崗位相當於教授什麼級別
共設四個等級，分別為：四級人力資源管理師（國家職業資格四級）、三級人力資源管理師（國家職業資格三級）、二級人力資源管理師（國家職業資格二級）、（一級）高級人力資源管理師（國家職業資格一級）。
四級人力資源管理師報考（具備以下條件之一者）
（1）連續從事本職業工作1年以上。
（2）經本職業四級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
三級人力資源管理師報考（具備以下條件之一者）
（1）連續從事本職業工作6年以上。
（2）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
（3）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
（4）取得大學專科學歷證書後，連續從事本職業工作3年以上。
（5）取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作1年以上。
（6）取得大學本科學歷證書後，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
（7）具有碩士研究生及以上學歷證書。
二級人力資源管理師（具備以下條件之一者）
（1）連續從事本職業工作13年以上。
（2）取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作5年以上。
（3）取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
（4）取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作5年以上。
（5）具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
（6）具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
（7）取得碩士研究生及以上學歷證書後，連續從事本職業工作2年以上。
高級人力資源管理師（具備以下條件之一者）
（1）連續從事本職業工作19年以上。
（2）取得本職業二級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
（3）取得本職業二級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業 。
（4）具有大專學歷，連續從事本職業工作10年以上，經本職業人力資源師正規培訓達到標准學時數，並取得畢（結）業證書。
（5）具有本專業或相關專業學士學位，連續從事本職業工作8年以上；
（6）具有本專業或相關專業碩士學位，連續從事本職業工作6年以上。
❷ 工勤技能崗位的等級劃分
工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、後勤保障、服務等職責的工作回崗位。工勤技能崗位包括技答術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位分為5個等級，即一至五級。普通工崗位不分等級。
國家人事部規定，事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、後勤保障、服務等職責的工作崗位這一崗位的設置要適應提高操作維護技能，提升服務水平的要求，滿足單位業務工作的實際需要。
❸ 工勤技能崗位的等級劃分是什麼
工勤技抄能崗位指承擔技能操作和維護、後勤保障、服務等職責的工作崗位。工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位分為5個等級，即一至五級。普通工崗位不分等級。
國家人事部規定，事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、後勤保障、服務等職責的工作崗位這一崗位的設置要適應提高操作維護技能，提升服務水平的要求，滿足單位業務工作的實際需要。
❹ 五級職員相當於什麼級別 什麼是五級職員
五級職員 事業單位正處 今後叫「五級職員」
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人事部出台《事業單位崗位設置管理試行辦法》，明確事業單位崗位分三類
現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位
專業技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位
高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位
據新華社北京11月17日電人事部17日公布《事業單位崗位設置管理試行辦法》（以下簡稱「試行辦法」）及其實施意見。試行辦法規定，事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。
根據規定，管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位；專業技術崗位指從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位；工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、後勤保障、服務等職責的工作崗位。
實施意見對崗位設置管理的實施范圍做出如下規定：
□為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的事業單位，包括經費來源主要由財政撥款、部分由財政支持以及經費自理的事業單位，都要按照試行辦法和實施意見實施崗位設置管理。
□事業單位管理人員（職員）、專業技術人員和工勤技能人員，都要納入崗位設置管理；崗位設置管理中涉及事業單位領導人員的，按照幹部人事管理許可權的有關規定執行。
□使用事業編制的各類學會、協會、基金會等社會團體工作人員，參照試行辦法和實施意見，納入崗位設置管理。
□經批准參照公務員法進行管理的事業單位、社會團體，各類企業所屬的事業單位和事業單位所屬獨立核算的企業，以及由事業單位已經轉制為企業的單位，不適用《試行辦法》和本實施意見。
試行辦法明確，事業單位崗位設置實行核准制度，嚴格按照規定的程序和管理許可權進行審核。經核準的崗位設置方案作為聘用人員、確定崗位等級、調整崗位以及核定工資的依據。
管理崗位設一至十級職員
根據試行辦法及其實施意見，事業單位管理崗位分為10個等級，即一至十級職員崗位。事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。
實施意見還對各等級職員崗位的基本任職條件規定如下：
□職員崗位一般應具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應具有大學專科以上文化程度，四級以上職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度。
□一級、二級職員崗位按照國家有關規定執行；三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上；四級、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上；七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。
技術崗位分高中初級13等
試行辦法規定，專業技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。高級崗位分7個等級，即一至七級；中級崗位分3個等級，即八至十級；初級崗位分3個等級，即十一至十三級。
實施意見規定，高級專業技術職務正高級的崗位包括一至四級，副高級的崗位包括五至七級。專業技術一級崗位是國家專設的特級崗位，由國家實行總量控制和管理。
實施意見還規定，專業技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例全國總體控制目標為1:3:6。
工勤技能崗位分五個等級
試行辦法實施意見規定，工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位分為5個等級，即一至五級。普通工崗位不分等級。事業單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。
一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標為25%左右，一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標為5%左右。
❺ 事業單位工勤人員的技術工四級、五級等是什麼意思怎麼核定，幾年晉級一次
事業單位工勤人員的技術工四級、五級分別是指中級工、初級工。
具體對應級別如下：
人事部公布的《事業單位崗位設置管理試行辦法》的實施意見規定，事業單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。
實施意見同時對工勤技能崗位基本任職條件做出規定：
一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，並分別通過高級技師、技師技術等級考評；
三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，並分別通過高級工、中級工技術等級考核；
學徒（培訓生）學習期滿和工人見習、試用期滿，通過初級工技術等級考核後，可確定為五級工勤技能崗位。
(5)技能崗五級擴展閱讀：
工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位分為5個等級，即一至五級。
普通工崗位不分等級。
人事部規定主要承擔技能操作維護、服務保障等職責的事業單位，應保證工勤技能崗位佔主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。
實施意見強調，工勤技能一級、二級崗位主要應在專業技術輔助崗位承擔技能操作和維護職責等對技能水平要求較高的領域設置。
各地區、各部門要制定政策措施嚴格控制工勤技能一級、二級崗位的總量。
轉崗與競聘：
對於有事業單位工勤人員編制的工勤人員（注意非勞務派遣），一些地區規定滿足條件可轉為專業技術人員。
如《重慶市事業單位工作人員轉崗管理辦法（試行）》的通知【渝人社發〔2011〕151號】
第十條工勤人員向職員、專業技術崗位轉崗，由市人力社保局組織實施，原則上每年組織一次，其程序如下：
（一）在相應崗位空缺情況下，事業單位根據工作需要，按照崗位任職條件，擇優等額推薦人員報名。
（二）市級主管部門或區縣（自治縣）政府人力社保部門會同事業單位主管部門進行資格審查。
（三）市人力社保局組織統一考試和對考試合格人員進行轉崗培訓。
（四）培訓合格人員按照規定程序報市人力社保局辦理轉崗手續。
（五）經核准轉崗人員簽訂聘用合同，完善聘用手續。
轉崗首先要從取得相應專業技術資格證書。其次，從事擬轉崗崗位依據，如從事專業技術崗位的工作情況，單位同意轉崗報告蓋章。再次，本人申請轉崗並簽字。
❻ 什麼是工勤技能崗位工勤技能崗位種類、等級有哪些
工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、後勤保障、服務等職責的工作崗位。工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位分為5個等級，即一至五級。普通工崗位不分等級。
❼ 技能類國家職業資格五級
證書等級
國家職業資格等級分為初級(五級)、中級(四級)、高級(三級)、技師(二級)、高級技師(一級)共五個等級。
1.國家職業資格五級
初級技能:能夠運用基本技能獨立完成本職業的常規工作。
2. 國家職業資格四級
中級技能:能夠熟練運用基本技能獨立完成本職業的常規工作;並在特定情況下，能夠運用專門技能完成較為復雜的工作;能夠與他人進行合作。
3.國家職業資格三級
高級技能: 能夠熟練運用基本技能和專門技能完成較為復雜的工作;包括完成部分非常規性工作;能夠獨立處理工作中出現的問題;能指導他人進行工作或協助培訓一般操作人員。
4.國家職業資格二級(技師)
能夠熟練運用基本技能和專門技能完成較為復雜的、非常規性的工作;掌握本職業的關鍵操作技能技術;能夠獨立處理和解決技術或工藝問題;在操作技能技術方面有創新;能組織指導他人進行工作;能培訓一般操作人員;具有一定的管理能力。
5.國家職業資格一級(高級技師)
能夠熟練運用基本技能和特殊技能在本職業的各個領域完成復雜的、非常規性的工作;熟練掌握本職業的關鍵操作技能技術;能夠獨立處理和解決高難度的技術或工藝問題;在技術攻關、工藝革新和技術改革方面有創新;能組織開展技術改造、技術革新和進行專業技術培訓;具有管理能力。
❽ 2019軍隊文職招聘里的專業技能5級是什麼意思
軍隊文職人員專業技術崗位：分為高級、中級、初級崗位，由高到低設一級至十三級，其中，一級至四級為正高級專業技術崗位，五級至七級為副高級專業技術崗位，八級至十級為中級專業技術崗位，十一級至十三級為初級專業技術崗位。
文職人員專業技術崗位的結構比例，執行所在單位現役軍官（文職幹部）相應專業技術職務系列的結構比例。文職人員正高級、副高級、中級、初級專業技術崗位中不同等級崗位的結構比例，按照下列規定執行：
1，正高級專業技術崗位中，一級崗位不設結構比例，二級、三級、四級崗位的結構比例為1∶3∶6；
2，副高級專業技術崗位中，五級、六級、七級崗位的結構比例為2∶4∶4；
3，中級專業技術崗位中，八級、九級、十級崗位的結構比例為3∶4∶3；
4，初級專業技術崗位中，十一級、十二級崗位的結構比例為5∶5，十三級崗位不設結構比例。
文職人員非專業技術崗位中不同等級崗位的結構比例，按照本單位文職人員編制標准執行。
(8)技能崗五級擴展閱讀：
軍隊文職考核內容：
根據職責任務，全面考核德、能、勤、績、廉、體。分為平時考核、年度考核和聘期考核。有試用期的文職人員，應當組織試用期考核。晉升領導職務的文職人員，應當組織任職前考核。
文職人員年度考核和任職前考核結果，分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。試用期考核和聘期考核結果，分為合格、不合格兩個等次。
參考資料來源：網路-中國人民解放軍文職人員
網路-軍隊文職人員管理規定
❾ 事業單位專業技能標準是什麼 什麼是專業技能五級
【導讀】對於事業單位，大家都不陌生，它屬於國家單位，只要能夠進入國家單位，福利待遇當然是很好的，但是想要更好的得到晉升，專業技能的提升也是十分必要的，大家可以參照事業單位專業技能標准進行，那麼事業單位專業技能標準是什麼?什麼是專業技能五級呢?接下來就來具體了解一下。
專業技術五級是技術工崗位等級其中之一，技術工崗位等級由高到低設專業技術一級至五級，分別對應專業技術八級至十二級。技術工崗位是指承當操作維護任務，實行國家或者戎行相應專業(工種)職業資格准則的崗位。
事業單位三類崗位之間的結構份額，由政府人事行政部門和事業單位主管部門確認，操控規范如下：
1、主要以專業技術供給社會公益服務的事業單位，應確保專業技術崗位佔主體，一般不低於單位崗位總量的70%。
2、主要承當社會事務辦理責任的事業單位，應確保辦理崗位佔主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。
3、主要承當技術操作和維護、後勤保障和服務等責任的事業單位，應確保工勤技術崗位佔主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。
事業單位主體崗位之外的其他兩類崗位，應保持相對合理的結構份額。
推動事業單位後勤服務社會化，逐步擴展社會化服務的覆蓋面。現已實現社會化服務的一般性勞務作業，不再設置相應的工勤技術崗位。
關於事業單位專業技能標准，就給大家介紹到這里了，具備不能的專業技能，從事的崗位也是有所區分的，希望大家加油，不斷進行自我提升。
❿ 事業單位工勤人員的技術工四級、五級等是什麼意思
按照規定，管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位，這一崗位的設置要適應增強單位運轉效能、提高工作效率、提升管理水平的需要；專業技術崗位指從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位，這一崗位的設置要符合專業技術工作的規律和特點，適應發展社會公益事業與提高專業水平的需要；工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、後勤保障、服務等職責的工作崗位這一崗位的設置要適應提高操作維護技能，提升服務水平的要求，滿足單位業務工作的實際需要。
試行辦法同時規定，為鼓勵事業單位後勤服務社會化，已經實現社會化服務的一般性勞務工作，不再設置相應的工勤技能崗位。
同時公布的試行辦法實施意見則明確規定了不同性質的事業單位，三種崗位人員所佔的比例：
——主要以專業技術提供社會公益服務的事業單位，應保證專業技術崗位佔主體，一般不低於單位崗位總量的70%。
——主要承擔社會事務管理職責的事業單位，應保證管理崗位佔主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。
——主要承擔技能操作維護、服務保障等職責的事業單位，應保證工勤技能崗位佔主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。
——事業單位主體崗位之外的其他兩類崗位，應該保持相對合理的結構比例。