幸福社區創新工作經驗及優勢

1. 社區工作如何創新

沒有創新就沒有發展。一個人的工作創新能力的產生在於人對世界觀，人生觀，價值觀正確認識逐步提高進步有關，和人的教育背景，文化程度，工作環境，學習實踐，追求進步精神認識等等方面都有相關聯系性，提倡提高工作創新能力，會使我們的工作進步，做的更好。
社區工作尤其如此,
雖然我們在過去的工作中也總結出了很多經驗、做出了一些成績，但是由於種種原因，我們的創新意識還明顯不足，特別是現階段，結合當前形勢更要解放思想，轉變觀念、樹立創新意識，確立新的思路，促進我們的事業的發展。但是社區工作應該如何創新呢？社區工作創新應該是空間巨大，無論從觀念、理論、體制、科技、環境等各個方面來看都還有巨大的潛力可挖。
思想的解放是創新的前提;知識的積累與更新是創新的基礎；良好的工作氛圍與環境是創新的保障。創新是對過去的揚棄與完善。工作創新並不應該只是我們囿於自己的一畝三分地，搞一些不切實際，不著邊際的一相情願.
社區工作千頭萬緒，黨團建設、居民自治、勞動就業、計劃生育、困難保障、小區安保等幾乎無所不包。與居民生活密不可分，是黨和政府聯系群眾的橋梁和紐帶。作為新時期的社區工作者，不僅要站在群眾的角度去按部就班攻堅克難，更要站在全局的高度去超前謀劃運籌帷幄。為了適應新形勢，我們定位要高、理念要新、節奏要快，對自身的要求要上一個台階。放下舊時延續下來的思想，放下舊時延續下來的工作方法。有時放下是種革新，有時放下是痛苦的過程，但只有放下舊的才能樹立新思路新方法。兩年來社區注入了新鮮的血液，帶來了新思想，新觀念，有了新知識新方法，這是好事，應該讓這些有的放矢，予以充分的信任，放開手腳委以重任，大膽前行，這樣才會有所突破。
另外還要在制度創新上做文章。現在，每個社區工作站一般只有四至五名工作人員。人手有限，居民的需求和期盼無限。在此情況下，居委會更應建立健全學習、例會、議事、考評、獎勵等一系列行之有效的規章制度，營造比學趕幫、你追我趕的濃烈氛圍，以充分調動大家的積極性和創造性。只有這樣，才能起到事半功倍的效果。
要在服務創新上創特色。隨著城市建設的加快，大量農民的湧入給小區帶來了生機和挑戰。居民中工農商學兵各類人才也應有盡有，小區居民的需求也千差萬別。社區工作人員可以通過調查走訪的形式，收集資料，整合資源，成立服務幫困志願者隊伍，建立若干個社團興趣小組，製作便民利民服務卡，方便大家的衣食住行，豐富大家的文化娛樂生活，讓居民真正體會到社區就是我的「家」。
重要的是在工作過程中要善於總結，善於「包裝」把一些平凡的工作撥個高，穿上「衣」，推廣出去，形成自已的特色。
要在載體創新上求突破。方庄地區內社區有大有小、有新有舊，在管理和服務上不可千篇一律。社區中情況各不相同，特別一些建成早，設施相對滯後的社區，由於交通四通八達，人員流量大，管理的難度可想而知。加上居民之間不經常往來，信息交流閉塞，給社區安全帶來諸多隱患。在此情況下，社區可學習借鑒外地的成功經驗，實現電腦網路管理，建立信息服務平台，通過網路這一載體，促進居民相互了解，互幫互助，從而建設真正意義上的文明和諧社區。

2. 讀《社區工作先進經驗》心得體會（急急急急！！）

一、「居委會是群眾的自治組織，民主自治是社區建設的最終目標，因此，居民參與是社區建版設的重點，權把社區建設成什麼樣，要聽聽群眾怎麼說。」如今，居民參與社區建設的方式越來越多，但是，相比政府組織的活動，群眾自發組織的活動還是少了一些，所以，要完善社區的自治功能，居委會要經常舉辦一些活動吸引群眾參與，也要爭取宣傳媒體加強宣傳、引導。

二、「社區是社會的縮影，要把社區建設搞好，創新是動力。」在創新的過程中有很多工作需要探索，基層管理新體制改革，不是簡單掛個牌或者換個牌子，而是要在黨的領導下加強自治組織建設，理順與政府各部門的關系。

三、如何做好社區服務，是社區群眾最為關注的問題，這項工作做好了，就會拉動其它工作前進。

3. 社區 如何創新工作

（一）組建社區「共建委員會」，各共建單位黨組織負責人輪流任職「共建委員會主席」。通過這種形式，讓駐區的共建單位主動參與到社區共建之中。並在共建中做好「八聯八共」——思想工作聯做，共育四有新人；計劃生育聯抓，共同落實政策；公共事業聯辦，共建服務設施；科教文體聯誼，共促素質提高；城市衛生聯管，共創優美環境；社區服務聯辦，共享社區資源；社區治安聯防，共保社區平安；社區經濟聯抓，共圖經濟發展。
（二）發揮退休黨員余熱，加強社區自治，細化網格服務。針對我社區退休老黨員較多的情況，通過開展黨員活動和黨委會議推薦等形式，發現居民中的積極分子，建立網格隊伍，進一步細化社區網格。選舉有威信和熱愛社區工作的黨員、熱心群眾擔任網格長、樓棟長、單元長，治安巡查員、人民調解員、衛生監督員等服務崗位，邀請他們參與到社區管理工作中來，發揮其力所能及的宣傳、顧問、監督等作用。因為底子清、路子熟，這些老黨員在發現社區安全隱患、百姓訴求、社情民意、影響穩定因素、社區建設意見等問題上可以達到事半功倍的作用。從而，加強黨在群眾的影響力，穩固黨在群眾中的基礎。同時，健全例會制度、服務崗位職責、網格化管理問題反饋制度，使服務工作開展有的放矢。
（三）加強老年人的健康跟蹤服務。與「三門診」聯合建立社區老年人健康檢查台賬。定期對社區老年人進行健康體檢，使社區的老年人做到小病不出社區，大病提早發現。
（四）組建特色黨支部。我社區現有4個居民文藝團體，為擴其在社區居民中的影響力，帶動社區居民共同參於文體娛樂活動，我社區將特色黨支部，定期組織支部會議。進一步加強社區精神文明建設，豐富社區居民的業餘生活。
（五）進一步細化居民服務工作。今年的重陽節是我社區改革以來的第一個重陽節，我們將以此為契機做好「送溫暖」活動，並以此為開端，細化居民服務工作，力爭做到「八到家」——新婚喜事祝賀到家；辦理喪事慰問到家；家庭糾紛調節到家；有病住院看望到家；接轉流動走訪到家；生活保障關心到家；下崗安置落實到家；思想滯後幫助到家。
（六）開展「倡導文明新風，共建美好家園」活動，定期評選文明家庭、文明樓院等創建工作，製作流動紅旗，使社區居民積極參與社區建設，整體素質得到提高，增加對社區的認同感強。
（七）建立小區建築垃圾收集站。積極協調出資，在每個小區內選擇適合的地點建1-2個彩鋼板房做為建築垃圾收集站，待垃圾收集到一定程度後由物業整體將建築垃圾清走，這樣，既方便建築垃圾的集中管理和清運，又美化了小區環境，使社區環境得到長期改善。

4. 社區如何創新工作方法，更好的服務群眾發言稿

這個網上多得很，可以看看北京社工網或者是廣東、福建的，不過你要根據你們地區回的特點，要符合你們的實答際，借鑒人家的一些做法，把人家的做法改成你的，看你們社區缺什麼，主要矛盾在哪裡，在提出合理的方案，至於發言稿就看你是在什麼場合、站在什麼位置和角度、你是以什麼身份來進行發言的，還要看你這次發言的主要目的是什麼，這些都會影響到你的發言內容和側重點，要具體情況具體撰稿的

5. 街道社區怎樣創新工作亮點和創收經濟

你先梳理現有工作。創新要在原有基礎上進行。

6. 社區工作如何創新開展，怎樣更好地服務居民

社區工作如何創新開展，怎樣更好地服務居民？高新區請來教授給居干指點迷津

社區幹部和志願者應該怎樣開展工作，才能更好地滿足居民的需求，提供更完善的服務？日前，醫葯高新區社區管理服務中心請來大學教授，給120餘名社區幹部和志願者上課，一天的「充電」讓大家受益匪淺。

居乾和志願者走進課堂

季元春是醫葯高新區明珠街道明珠社區的支部書記。「平時，我們整天泡在基層社區，走東家竄西家的，很少有機會靜下心來接受培訓。」季元春說。這次學習前，他准備了若干資料，也帶來了很多問題，准備與教授面對面請教、交流。

與季元春一樣，前來聽課的120餘名社區幹部和志願者們對這次培訓充滿期待。「通常，我們都是有什麼問題解決什麼問題，按照經驗開展工作，」野徐鎮唐家社區一名工作人員說，「這次，我們要聽聽教授建議，啟發思路。」

這次給大家講課的是江蘇師范大學王開慶等教授，他們一直致力於社區工作創新研究。為了做到「理論聯系實際、因材施教」，他們花了數周時間深入社區，了解居民的需求和社區開展工作的方式方法，並在課上有針對性地幫助大家解決一些問題。

醫葯高新區民政局副局長邱德進說，「社區工作光靠經驗和老方法不行，得有所創新，這次培訓就是希望能給大家啟發。」

社區應開展精細化服務

這次培訓，讓季元春感觸最深的，是教授們所講的社區「精細化服務」。

季元春說，以前，他們對社區的貧困家庭、孤寡老人大多提供「大鍋飯服務」。逢年過節，社區研究制定慰問標准，給他們送上慰問金和大米、食油等慰問品。不過，在教授們看來，這是遠遠不夠的。對這些貧困群體開展精細化服務，就是要根據貧困、孤寡個體的不同需求，分門別類制定不同的幫扶政策，提供不同的服務。

季元春說，明珠社區共有2500餘戶居民，算上流動人口，達到11000多人。單就老年人來說，60周歲以上的有1793人。給這些老人送錢送物，其實遠遠不夠。比如說，有的老人不差錢，但差親情、友情，這就需要有人定期不定期上門看望，陪著拉拉家常；有的老人行動不便，沒法出門買菜、洗澡，也需要有人幫助。

「回去後，我們將著手對老人進行逐一登記，詳細列出他們的需求內容，並一一分類，將幫扶工作落實到每一個社區工作人員和志願者的頭上，讓老人們得到一對一、一類對一類的幫扶。」

明珠街道民政科科長羅海祥深有體會的是，要根據社區自身條件，有針對性地建立社會組織。他說，明珠社區有個書畫培訓班，發起人是居民葉陽春，活動開展得很好。不過，這個組織在祥龍社區就不適合，因為該社區居民大多是拆遷安置戶。「祥龍社區可以組建舞蹈隊、小家電維修隊等。」

期待發展更多「草根組織」

參加培訓後，醫葯高新區民政局副局長邱德進對他們所提倡的「政府搭台、社會組織唱戲」工作更加充滿信心。今年來，醫葯高新區社區管理服務中心嘗試發揮各類社會組織的作用，為群眾提供多樣性的服務。

從事盲人按摩近十年的滕大進最近有了一個新身份——滕大進工作室的法人代表。工作室就設在醫葯高新區社區管理服務中心內，是剛剛注冊成立的社會組織，共有200多平方米的營業面積，10張床位全部由政府免費提供。滕大進在對外營業、吸納就業的同時，還負責為醫葯高新區的盲人免費培訓按摩技術。

如何為居民尤其是殘疾人、老人等特殊人群提供服務，滿足他們差異化和多樣性的需求，提升他們的自我發展能力？醫葯高新區沒有走「增設機構、增加編制」的老路子，而是培育了一支像滕大進這樣的「草根組織」，讓他們在養老助殘、日間照料、愛心配餐、社區購物等方面發揮專業社工的作用。目前全區已有各類社會組織167個。

「幾位教授對這項工作很認可，並准備做專題調研。」邱德進說，我們和江蘇師范大學合作，准備成立社會組織發展服務中心，由江蘇師范大學對有志於投身社會組織的人才進行孵化和培育，做社區幹部和志願者們的常年顧問。」