年度思想政治工作經驗交流會
『壹』 淺談如何結合實際做好經常性思想政治工作
趙鳳鑾 （中石化中原油田分公司天然氣產銷廠 河南 濮陽 457001） 中圖分類號：D64 文獻標識碼:A 思想是行動的先導，石油化工企業的職工隊伍管理，思想工作顯得尤為重要，因此，要突破傳統粗放的發展方式，落實科學發展觀，創新思想政治教育信息工作機制，實現 "信息工作一網綜"、"服務措施一網辦"、"工作技能一網考"的目標，需要付諸一系列的行動舉措，同樣需要先啟動"思想"這個總開關，結合實際開展思想政治教育。那麼，石油化工企業開展思想政治教育的現狀如何？造成該現狀的原因何在？又應採取何措施加強思想政治教育呢？筆者對此進行了調研探討。 一、石油化工企業思想政治教育現狀 應該說，石油化工企業通過加強思想政治教育，促進了職工隊伍建設，並轉化成了石油化工企業的綜合實力，突出地體現在企業工作的成效上。企業工作中涌現出了一批先進集體和個人。但是，隨著形勢的不斷發展變化和石油化工企業工作的日趨繁重，石油化工企業思想政治教育工作中存在的問題也越來越明顯，主要體現在"五化"： （一）觀念"淡漠化"。有的領導和政工幹部對新形勢下抓隊伍建設、抓思想政治教育的重要性和必要性缺乏足夠的認識，觀念淡化，沒有下真功夫了解和掌握職工深層次的思想動態、思維方式、心理特徵、價值取向等方面的變化情況，導致思想教育的方法和形式單一，只局限於簡單說教。 （二）教育"形式化"。有的單位對政治業務學習、培訓教育制度落實不到位，開展思想政治教育流於形式。表現在：每年根據上面的布置開展教育，往往是規定動作多，自選動作少，共同層面的東西多，突出石油化工企業特色、突出本單位特點少；教育的內容拓展、拓寬不夠，離幹部職工的活思想比較遠；教育手段還是你聽我講多，吸引力不夠強、參與性不夠廣；有的教育停留在一般號召上，難以落實到井站，難以進入工作和管理環節。由此導致幹部職工的政治理論水平和業務技能素質沒有大的提高，造成幹部職工思想觀念相對陳舊，腦子不夠活，觀察、理解問題片面，處理解決問題能力不強。 （三）信念"物質化"。有的幹部職放鬆自身世界觀改造，理想信念不堅定，對政治學習不感興趣，思想上滋長個人主義、拜金主義和享樂主義傾向，不講奉獻講索取，只要組織照顧，不要組織紀律。 （四）思想"庸俗化"。有的機關幹部存在特權思想，為民的服務意識不強，以管理者自居，漠視群眾的冷暖，辦事拖拉，甚至在工作上推諉扯皮，甚至有極個別幹部由於自身免疫力不強，交友不分對象，吃喝不分場合，做出了一些違法亂紀的事情。 （五）工作"表面化"。有的政工幹部工作作風不扎實，求實觀念差。一天忙於事務，很少調查研究，喜歡做表面文章，滿足於對上級會議精神、文件要求傳達了事，不注重抓落實，不注重思想政治教育工作的實際效果；也有的政工幹部不能充分發揮作用，重業務、忽視思想政治教育工作的開展，不願甚至也不會做思想政治教育工作。 二、石油化工企業思想政治教育現狀的原因探究 產生上述問題的原因是多方面的，除了與當前社會上的大環境有很大關系外，與石油化工企業工作性質也是分不開的。有些單位黨組織在思想政治教育方面還沒有發揮應有的作用，加上生產經營任務重、壓力大，把思想政治教育工作作為軟任務，存在著"說起來重要，干起來次要，忙起來不要"的現象，使思想政治教育工作在一些單位中存在難以落到實處的問題。這些問題的關鍵還是我們的思想政治教育和隊伍建設不合拍、不到位，缺乏應有的針對性和實效性所致。我們有些思想政治教育都沒有根據情況而變化，仍依賴於傳統的模式進行工作，當然就很難找到解決現在隊伍中存在各類思想教育問題的良方。主要表現為"四個缺乏"： （一）思想政治教育缺乏經常性和主動性。思想政治教育工作是一項經常性的工作，需要經常抓、抓經常，要求政工幹部對職工做到"四常"即 "政治上常關心，思想上常交流，工作上常幫助，生活上常照顧"，要跟職工打成一片，融成一體，善於發現職工日常的一些苗頭和思想動向，及時跟上做好經常性思想工作。但有些人恰恰不能持之以恆，想起來就抓，忙起來不抓；有的認為只要幹部職工不違紀、不犯法，思想政治教育工作少做一點也無妨；有些幹部同職工 "工作很少干在一起，業余時間很少玩在一起，吃飯、拉家常坐不到一起"，思想感情越來越疏遠，導致很難了解職工的真實思想。有的認為思想政治教育是"看不見的戰線"，不像生產經營工作那樣"顯山露水"，因此對抓這種"無形"的工作缺乏主動性。 （二）思想政治教育缺乏原則性和思想性。有些人認為講"大道理沒人聽"，因而在思想政治教育工作中存在"軟骨病"和"低格調"的傾向，缺乏應有的原則性和思想性，靠"同情心"和"拍肩膀"來解決問題。比如，個別職工因沒能評上先進鬧情緒，就說"名額有限，下次有機會再考慮"。個別職工因工作中出了點問題，就大會、小會批評，不能進行耐心的幫助教育等。 （三）思想政治教育缺乏層次性和差異性。 期刊文章分類查詢,盡在期刊圖書館職工年齡有大小、閱歷有長短、能力有強弱、個性有差異、文化水平有高低、家庭環境有優劣，這就要求思想教育工作必須把握職工的"四個層次"即"認識層次、認同層次、實踐層次、習慣層次"，正視職工的"五個差異"即"生長環境的差異、個人經歷的差異、思想認識的差異、個性習慣的差異、工作角色的差異"，從不同對象、不同問題、不同要求出發，分層次、分類別，因人施教、對症下葯，一把鑰匙開一把鎖，到什麼山唱什麼歌。而有些人習慣於"一鍋煮"、"一刀切"的簡單做法，因而實效性差。 （四）思想政治教育缺乏知識性和理論性。思想政治教育做得如何，同幹部的素質高低有直接關系。換言之，思想政治教育做得如何，要求施教者應具備豐富的知識和理論，要隨著時代的發展而不斷在思想教育中增加"七種知識"含量即"黨的基本知識、市場經濟知識、高科技知識、時事政策知識、法律規章知識、中華傳統美德知識、世界社會知識"含量，這是教育取得成效的重要條件。應該說幹部不願做思想工作的是少數，多數是想做而不太會做。有的人雖然任職時間不短，但進了門而沒有真正"入門"，政工業務知識和理論根底較淺，實際工作經驗缺乏，"路線"不清。因而在工作中不善於發現問題，摸不到思想脈搏，遇事或碰到具體情況束手無策，或者把矛盾上交。有的人雖然入了門，但能力偏弱，對潛在的問題預見不了，暴露的問題解決不了，棘手的問題處理不了。職工的思想問題都是"事出有因"，思想工作應該就事論理，把"大道理"通俗化、情理化、具體化、形象化，用道理去啟發職工覺悟，釋疑解惑。但有些人常常在具體問題上糾纏不清，不但達不到教育的目的，反而使職工越搞越糊塗。 三、石油化工企業加強思想政治教育舉措 加強企業思想政治教育，首先要了解新時期幹部職工的思想狀況，找准症結對症下葯，其次針對不同類型的職工，不同的思想狀況，隨時進行思想政治教育，做好經常性思想政治教育，只要經常性思想工作跟上了，新時期思想政治教育工作也就得到了加強。筆者認為加強當前思想政治教育工作，主要從以下幾個方面入手來抓： （一）做好思想政治教育工作，以"結合"為重。一是結合上面的布置。上級部門的布置是強勁的動力，也是突顯政工工作有為有位的機會，要利用好。應避免照抄上級方案的情況，把適合本單位實際的內容結合進去。二是結合生產經營工作特點開展活動。各單位業務各不相同，這方面有文章可做。三是結合某一項生產經營工作的開展做好思想教育；圍繞某項重大業務工作，作好戰前動員、情況的收集反饋、總結表彰工作等。四是結合黨組織生活。黨支部"三會一課"、民主生活會是開展思想教育的重要陣地。五是結合學習先進人物。特別是身邊的先進單位和先進人物給人的感覺更加真實，可學性更強。六是結合隊伍出現的問題。利用反面教訓提醒、警示幹部職工，同時看看制度是否需要改進。好的制度可以保護人不做壞事。七是結合不同層面。量體裁衣，對症下葯。針對不同的層面採取不同工作方法。很多單位利用"七一"、"三八"開展活動等，寓教育於平常的活動。八是結合思想苗頭。及時發現及時做工作。特別是心理問題，是新出現的情況，值得注意。如在職工競爭上崗、輪崗交流未能如願有思想傾向時，要及時開展談心教育。九是結合大家關心的切身利益問題。如年輕人買房問題、解決技術等級問題、消除減輕工作壓力、心理壓力問題等，我們可以從黨組織關心職工的角度來做工作。十是結合職工的素質和愛好。很多單位組織打球等活動，增強活動和凝聚力。如舉辦讀書活動、卡拉OK比賽、攝影展、攝影活動等。 （二）做好思想政治教育工作，以"經常"為貴。就是要把思想工作滲透到日常生活方方面面，貫穿到各項工作的全過程，做到制度落實，工作不斷、處處發揮作用。如何才能做到"貴在經常"或使思想工作經常化呢？首先，要擺正思想工作的位置。思想工作是帶隊伍的看家本領，是一項艱苦細致的工作，要樹立扎扎實實、刻苦研究的態度，把思想工作滲透到日常生活的方方面面，貫穿到各項工作全過程去做的思想。其次，要堅持常抓不懈，努力在思想工作上下慢功夫、細功夫、苦功夫。再次，要用制度化保障經常化，行之有效的制度是思想工作經常化的有力保證，要健全思想匯報制度、思想情況分析制度、談心制度、經常性思想教育制度、檢查總結制度等。最後，要把思想工作同完成各項任務結合起來做。幹部職工的思想問題往往是在執行各項生產任務和通過事務性工作反映出來，因此要隨著任務性、季節性堅持經常性，把思想政治工作滲透到業務工作中。 （三）做好思想政治教育工作，以"幫助"為主。堅持用鄧小平理論、"三個代表"重要思想和科學發展觀教育人、培養人，循循善誘，啟發自覺，做到幫人先幫心，從根本上提高幹部職工的思想覺悟。首先要"著眼於幫"。只有"著眼於幫"，幹部職工才會有同志式的態度，極端負責的精神，真正地把工作做到心坎上。其次要端正"幫"的態度。思想工作者必須具備對幹部職工負責到底的態度，滿懷熱情地去幫助他們提高思想覺悟。要有平等待人的態度，切忌"以上壓下"；要有與人為善的態度，以父母心、兄弟情耐心細致地解開幹部職工的各種思想疙瘩；再次要講究"幫"的方法。"幫"的方法不妥，往往事與願違，達不到目的，在實際工作中，要做到，即情緒平穩了，思想問題沒有解決要接著幫；思想矛盾緩和了，沒有真正明事明理要接著幫。 （四）做好思想政治教育工作，以"身教"為上。注重以身示範，發揮模範作用。做思想工作的人要嚴格自律、為人表率，既說的使人信服，又做到讓人佩服，以自身的模範行動影響人、感召人。思想工作要深入人心，卓有成效，思想工作的"身教"作用，顯得十分重要。尤其是我們政工幹部更應該以身作則，注重身教，如果能夠做到言必信，行必果，以身示教，他的話就會有一言九鼎的份量，幹部職工就信他、服他、敬他、學他，"注重身教"就是要求所有思想工作者，所有骨幹都要在處突、訓練、工作、學習等方面做群眾的表率，以自己的實際行動影響人，感召人。
『貳』 煤炭企業如何做好企業思想政治工作經驗交流
一、以情感人要實現三個轉變，把握四條原則實現三個轉變，即：一是從不平等到平等的轉變。實際上，在社會主義制度下，人和人之間應當是平等的、同志式的主動合作關系，即使對那些缺點較多的對象，在批評、教育他們的同時，也要尊重他們，關心他們。思想政治工作者要以平等態度待人，尊重對方人格，把被教育對象的主人翁地位和民主、自由、平等權利放在首位，從關心人、理解人、愛護人出發，做到情感相通、情理相融，也只有這樣，才能團結人、感召人、影響人，達到教育人的目的。二是從教育型向服務型轉變。要想教育人，除了「教育者應先受教育」外，更重要的是應樹立起服務於人的思想。如果思想政治工作者擺出一副教育人的面孔，沿襲「我打你通，我說你聽」這種簡單、生硬的方法，那麼，是難以適應全方位、多層次、多領域的思想政治工作的。三是從單向流動向雙向流動轉變。只有以心換心，才能贏得對方的信任，才有可能進行思想信息的交流：只有從深厚的感情出發，有良好的願望、正確的態度，才能理解別人思想上行為上的反復。而一旦通過雙向交流打開了感情之門，使雙方的感情產生「對流」，就能由情入理。情理交融，進而啟發誘導，說服教育，從而達到轉變思想認識又提高覺悟的目的。 把握四條原則，即：一是以情感人。感情是人的需要是否得到滿足時的一種內心體驗，人的認識和行動都是在感情驅動下完成的。思想政治工作者要理解被教育對象的感情，抱著與人為善的態度，真心對待人，愛護人、幫助人。二是以誠相待。思想政治工作者尊重被教育對象的感情，必然會贏得被教育對象的信賴和擁戴，而架起兩者感情的橋梁則是真誠。只有真誠。才能打開人的心靈和窗口，才能撥動人的心弦，才能促進人們思想的轉化和升華。思想政治工作才能收到好的效果。這種真誠關系的建立，需要感情的積累，這就要求思想政治工作者與人說話態度要誠懇，要誠心誠意地幫助人解決實際問題。三是多辦實事。強調思想政治工作重視感情的作用，並不是說感情可以代替一切，而是在建立感情的基礎上，把思想教育與解決實際問題結合起來，把科學知識教育與解決育人問題結合起來。思想政治工作要滿足被教育對象的不同需要，就要避免脫離實際的空洞說教，就必須具備實實在在的工作作風，踏踏實實地為被教育對象辦事。四是增強信任。在思想政治工作中，常常看到你要他這樣，他偏要那樣的現象，這種現象就是逆反心理的表現，在青工身上表現得更突出。思想政治工作者在教育中，要動之以情，曉之以理，要以朋友的身份。縮短與職工的距離，用信任去消除他們的戒備和逆反心理，使雙方有共同語言。 二、正確認識和處理四個方面的問題「生命線」和「生命力」。黨的思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線。這充分說明了思想政治工作的極端重要性。企業改革發展的實踐告訴我們，離開強有力的思想政治工作，企業的發展就會走偏方向，企業員工就會失去精神動力，企業各項工作的開展就會失去智力支持。強化思想政治工作的生命線作用，關鍵是要增強思想政治工作的生命力，而思想政治工作的生命力，在於貼近現實、貼近思想實際，貼近改革、融入大局，為企業發展實實在在的發揮作用。因此，在具體工作中，要注意研究新情況、解決新問題、增強思想政治工作的時代感，不斷加強思想政治工作的針對性、時效性和主動性，做到企業改革、改制不丟「生命線」，制度創新不丟思想政治工作，改進管理不丟黨的政治優勢，使思想政治工作永葆青春活力。 「中心任務」和「中心環節」。在市場經濟條件下，提高經濟效益是國有企業的中心任務。黨的思想政治工作，作為實現企業各項發展任務的中心環節，對中心任務起著導向、服務和保障作用。中心環節要服從服務於中心任務，要把思想政治工作圍繞中心任務與發揮導向作用有機地結合起來，最終形成黨政兩支隊伍圍繞中心任務、把握中心環節、共謀發展的生動格局。 「著眼點」和「著力點」。加強和改進思想政治工作，一定要把滿足「人的需要」作為著眼點。人的需要大體上有物質需要、精神需要、交往需要和勞動需要等方面。只有不斷滿足人的這些需要，才能使思想政治工作真正成為得人心、暖人心、穩人心的工作。選准「著力點」，同樣是做好思想政治工作不可迴避的重要問題，一定要把著力點放在提高人的素質上，要把理想信念教育作為思想政治工作的核心內容，解決好人們的信仰問題。要把人的素質的提高作為重要的支點，著力於調動積極性，著力於化解矛盾，理順情緒，著力於促進改革、促進發展。 「方向」和「方法」。思想政治工作是管方向的。在加強和改進思想政治工作的過程中，要始終高舉鄧小平理論的偉大旗幟，引導教育幹部職工正確處理國家、集體、個人之間的利益關系，要用愛國主義、集體主義和社會主義思想牢固佔領企業的文化陣地，不斷提高員工分辨美與丑、善與惡、進步與落後、文明與愚昧的能力，幫助廣大員工認准方向，促進企業走正方向。 正確的方向必須由多種多樣符合企業實際，具有時代特色的方法來體現和保障。
『叄』 如何與時俱進，豐富思想政治工作內容
在發展環境復雜多變的新形勢下，必須緊密結合幹部職工對文化生活的新需求，准確把握社會主義市場經濟的基本規律和主要特點，不斷與時俱進、拓展領域、以人為本，使思想政治工作更貼近生產實際，更貼近職工群眾。
與時俱進，不斷創新。這是保持思想政治工作先進性的必然要求，要確保和增強企業思想政治工作的實效性和針對性，首先從觀念上更新，改變思想政治工作空對空、一陣風的做法，樹立緊密聯系實際，解決實際問題的思想，做到思想政治工作與時俱進，常抓不懈，貫穿各項工作的始終。其次從形式上求新，改變傳統的灌輸式、填鴨式命令式的教育，要抓好以網路為主的新型陣地建設，有組織地開展網上調查、網上論壇、主題筆會、專題討論會、學習心得交流等等，讓職工在交流討論中提高自身的思想政治素質，不斷提高思想政治工作的實效性。再次是從方法上創新，要緊密結合廣大幹部職工的工作生活實際，准確把握他們的思想動態，採取群眾喜聞樂見的形式，寓教於樂、寓教於學，切實增強思想政治工作的針對性，不斷消除職工思想上的模糊認識，提高其認知能力和綜合素質，從而確保黨和國家的方針政策及企業的決策部署真正得到貫徹落實。
拓展領域，廣泛涉及。思想政治工作具有廣闊的延展性和覆蓋面，涉及人們學習工作及日常生活的方方面面。就企業思想政治工作的具體內容而言，包括基礎性的政治理論教育、形勢政策教育、職工良好行為的養成教育等等。當前，政治理論和形勢政策教育開展得較多，而良好行為的養成教育則開展得較少，這是企業思想政治工作的一大薄弱環節。針對這一特點，做好企業的思想政治工作，必須堅持理想信念教育和道德素質教育並重，通過深入細致的思想政治工作，教育引導職工既要樹立堅定的理想信念，不斷提高思想政治素質，又要注重加強思想道德修養，努力培養艱苦奮斗、吃苦耐勞的優秀品質和求真務實、注重實效的良好作風。從企業的實踐看，要把典型示範作為一個重要方面，注重用身邊的先進人物、典型事跡來教育職工，切實增強思想政治工作的說服力和感染力。
以人為本，尊重主體。思想政治工作針對的是企業的員工，要始終把企業的員工看作是改革、實踐的主體，堅持以人為本，充分體現員工的主體地位，確保員工主人翁作用的發揮。第一要了解人，職工由於年齡、思想覺悟、文化程度等的不同，我們在做思想政治工作採用的方法、手段也應該是不同的，要做到真正了解人，就得深入基層，了解職工的思想動態，努力解決職工所普遍關心的熱點、難點問題，研究職工的思想、心理、情緒，對思想變化進行分析，針對不同情況和特點，採取不同形式進行教育和做工作。第二要理解人，要充分調動廣大職工的積極性，就得關心、理解職工，把解決思想問題與解決實際問題結合起來。加強思想政治工作，必須既講道理，又辦實事，傾聽群眾呼聲，了解群眾情緒，關心群眾生活。第三要解決員工實際問題，在做好有關思想教育工作的同時，也要改善職工的工作、生活環境，進一步增加職工收入，讓全體職工得到實惠，使其熱愛企業，進一步增強企業的凝聚力。因此，要經常關心職工的疾苦，並給予積極有效的幫助和解決，能辦到的事就要積級主動地去解決，即使一時辦不到和本職范圍內解決不了的問題，也要給職工耐心地講清道理。
總之，思想政治工作是企業改革發展的重要保證，只要在工作實踐中，不斷探索，不斷創新，就一定能確保思想政治工作的針對性、預期性和實效性，有效地推動企業的健康有序發展。
『肆』 做好新形勢下地勘單位思想政治工作的幾點思考
聶秀麗
(河南省有色金屬地質礦產局第五地質大隊)
「思想政治工作說到底是做人的工作，必須堅持以人為本」，胡錦濤總書記的講話，道出了我們思想政治工作的出發點和落腳點。面對地勘行業發展的大好形勢，改革開放進一步深化，在新的形勢和任務面前，我們如何做好新形勢下地勘單位的思想政治工作，需要我們做深入的思考。
在黨的十七大報告中，出現了「人文關懷」和「心理疏導」這樣的詞句。黨的政治工作報告中首次出現這樣的提法，體現出黨對人民群眾的真切關懷，社會對人的真情關愛。這是中央對做好新形勢下思想政治工作的新要求，給我們指明了新時期思想政治工作的方向，也為地勘單位在新形勢下做好思想政治工作注入了新的時代內涵。隨著地勘單位改革的縱深發展，地勘單位思想政治工作也面臨著許多新情況、新問題和新挑戰。要做好地勘單位思想政治工作，就要始終堅持以人為本，把人本理念落實到思想政治工作的全過程。
思想政治工作如何堅持以人為本，達到統一思想，理順情緒，凝聚人心，鼓舞鬥志的效果。就必須遵循人的思想和心理活動的規律，給予人文關懷和心理疏導，用正確的方式處理人際關系，從而形成既有個人心情舒暢，又有利於整體團結和諧的局面。
一、做好思想政治工作，就必須注重人文關懷，扎扎實實地為群眾做一些高興的事
要傾注情感，用心做事，把好事做好、做實，做到人們的心坎上，解決廣大職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題。就是要本著「職工群眾利益無小事」的思想和原則，堅持立黨為公、執政為民，踏踏實實地為職工做實事、辦好事。通過搞好生產經營，提高經濟效益和社會效益，不斷讓職工群眾得到實實在在的利益，實現地勘單位與職工的共同發展。要真正把職工的冷暖放在心坎上，盡最大努力解決好職工群眾生產生活中的困難，用真情、真意、真事溫暖職工的心，形成良好的群眾基礎。今年，局黨組梳理出10件事關我局可持續發展、職工生活質量的大事，作為著力保障和改善民生、夯實發展基礎的重大「民心工程」和「基礎工程」，這對全局廣大職工來說是好事、實事，現在關鍵是要看實效。只有把這些好事、實事做好了，職工群眾的利益才能得到保證，廣大職工的情緒才能得到理順，職工的積極性才能充分調動起來，我局的經濟才能得到持續平穩發展。但是，需要指出的是:第一，辦好事、辦實事也要從實際出發，也要量力而行，對群眾的「期望值」也要加以引導，不能搞那種「殺雞取卵」，讓群眾圖一時高興而損害其長遠利益的事。第二，要教育幹部職工克服攀比思想，樹立正確的利益觀。社會本身就是有差別的，要承認差別，要用正常的心態去看待社會上一些差別現象。第三，辦好事，辦實事不僅僅只依賴於經濟的、物質的，還要重視精神的。精神就是一種動力。用精神的力量戰勝和克服各種困難。總之，我們要認真研究這其中的學問和方法，讓群眾高興，受群眾歡迎才是真正的目的。
二、做好思想政治工作，就必須對職工加強思想教育，進行必要的心理疏導，引導廣大職工從建設有中國特色社會主義的大局上思考問題
建設有中國特色社會主義，是全國人民的根本利益之所在;黨的社會主義初級階段的基本路線，是我們觀察、分析問題的根本出發點和立足點。因此，我們必須把群眾的思想、群眾的情緒和群眾的行動，統一到黨的基本路線上來，用建設有中國特色的社會主義和黨的十七大精神這一共同目標，把群眾凝聚起來，引導廣大群眾，人人都要從這一共同目標，根本利益出發，處理好全局利益與局部利益，眼前利益與長遠利益的關系，從而激勵積極因素，化解消極情緒。同時，我們還要學會做思想工作，引導廣大職工用陽光心態面對社會，有了良好的心態，才會認識到「機遇前所未有，挑戰前所未有，機遇大於挑戰」。要引導廣大職工發揮自身優勢，用良好的心境面對社會，要多進行心理溝通，解決人的心理障礙，調動人的積極性，要用好人，使人各盡其才，各得其所，讓更多的人舒心;努力解決人們的後顧之憂，讓更多的人安心;開展有益身心健康的活動，讓更多的人歡心;要科學決策，民主監督，讓更多的人放心。
三、做好思想政治工作，領導幹部就必須多深入基層，真正做到與群眾同甘苦共患難
可以說，當前群眾的一些不滿情緒的存在，在很大程度上是由於領導幹部脫離群眾，聯系群眾不夠廣泛，對幹部思想狀況和基層幹部生活情況了解不全面，在感情上和職工群眾仍存在距離，不能及時體察民情民意，不善於做群眾的思想政治工作，對一些問題沒有及時發現和解決。要做好群眾的思想政治工作，形成良好的群眾基礎，理順群眾情緒，領導幹部就必須深入到群眾之中，以普通老百姓的身份真正與群眾打成一片，像戰爭年代那樣與群眾同甘苦、共患難，想群眾之所想，幫群眾之所需，解群眾之所難。像焦裕祿同志那樣，牢記宗旨、心繫群眾，「心裡裝著全體人民、唯獨沒有自己」，真正做人民的公僕。領導就是服務。要做好服務工作，就要多花一點時間研究群眾在想什麼，希望什麼，反對什麼，我們應該盡力為群眾做點什麼，真心實意地為群眾排憂解難，多辦些得民心、順民意的事情。只有這樣，群眾的思想政治工作才能做好，我們面臨的各種困難也就容易克服。
四、做好思想政治工作，就必須不斷探尋新時期做好思想政治工作的新內容和新方法
在新形勢下，地勘單位思想政治工作必須適應新形勢的發展和要求，在繼承優勢的基礎上，圍繞改革發展的大局，努力求實、創新。為此，創新地勘單位思想政治工作，保證黨的路線、方針、政策的貫徹落實，保證職工隊伍的穩定，保證經營目標的實現和各項改革舉措的順利實施，就成為我們必須思考的一個重要課題。
(1)思想政治工作要以地勘經濟為中心。思想政治工作的任務說到底就是精神動力、智力支持，就是要引導地勘單位職工發揮聰明才智、化解矛盾，確保經濟上有更大發展。地勘單位職工的許多思想難題，也是在生產和工作及管理過程中產生的，因此，思想政治工作要與經濟工作緊密結合，並緊密結合職工群眾的思想實際，有的放矢，堅持思想領先，正確有效地解決各種矛盾，才能充分調動職工的積極性和創造性，促進經濟效益的提高。當前思想政治工作與經濟工作相脫節的現象仍然存在，應當認真加以克服。作為思想政治工作幹部，要深入生產第一線，熟悉生產經營和管理，仔細傾聽職工群眾呼聲，把愛國主義、集體主義、共產主義思想教育滲透到生產、管理、分配、科研等方面中去。生產業務的領導也要克服忽視思想政治工作而單純業務的觀點，在做好業務工作的同時做好職工的思想政治工作。
(2)思想政治工作要弘揚正氣，堅持正確導向。地勘單位的思想政治工作必須結合「三光榮」並賦予其新內涵，使人們在平等的制度和規則條件下競爭、發展，營造健康向上的行業、單位風氣，從而影響職工的思想觀念，要關懷人們的精神家園，給人們以生活、工作的信心和力量。
(3)思想政治工作要以人為本，開拓創新。思想政治工作，只有依靠廣大地勘職工，服務廣大職工，才能得到大家歡迎。要了解實情，順應民心，才能開拓創新，才能有的放矢進行思想政治工作。一是要以情感人，以理服人，以制度約束人。關心體貼人是思想政治工作的感情基礎，真理是思想政治工作的道德基礎，制度在民主的情況下制定後，不能朝令夕改是思想政治工作的紀律保障。二是要齊抓共管，樹典型，造氛圍。用典型引路，用身邊的人和事教育職工群眾，是思想政治工作的有效方法和途徑。黨政組織各方面要統籌考慮、共同努力，樹立各方面的典型，營造一種「比、學、趕、幫」的良好思想政治工作氛圍。三是要掌握個性特徵和心理活動規律，對症下葯。思想政治工作針對的個體千差萬別，一定要注意對症下葯，根據不同人、不同問題，採取不同方法，掌握人們的心理活動規律，預防思想政治工作造成消極逆反心理，必須做到風氣正，取信於民，真誠交流，不迴避問題和矛盾。四是要生動活潑，寓教於樂。思想政治工作不能一味地說教，必須以各種喜聞樂見的活動為載體，使大家在欣賞美、參與樂的過程中不知不覺接受教育。只有這樣才能使思想政治工作滲透到地勘單位的每一個成員。我局當前在全局系統開展的黨員領導幹部唱響一支歌———《勘探隊員之歌》，觀看一場電影———《鐵人》，發揚三光榮精神———「以獻身地質事業為榮、以找礦立功為榮、以艱苦奮斗為榮」系列活動，正是緊密結合我局當前經濟發展形勢，做好思想政治工作的新的舉措。這些活動的開展，必將有力地推動「突出主業、拓寬實業、發展輔業、致富家業」發展戰略目標實現的進程。
總之，只要我們緊跟時代、大膽創新，努力探索新路子、新方法，地勘單位的思想政治工作就一定能在改進中加強、在改進中提高，從而為改革開放和經濟發展保駕護航。
『伍』 如何做好新時期思想政治工作
思想政治工作是黨的優良傳統和政治優勢，是經濟工作和其他一切工作的生命線。在全面建設社會主義和諧社會的新的歷史條件下，思想政治工作在繼承和發揚優良傳統的基礎上，必須堅持與時俱進，在繼承中創新，在開拓中前進，為行業的發展、穩定提供強大的精神動力與思想保證。
一、內容創新，推動思想政治工作新發展
在新歷史條件下，思想政治工作者應充分認識到基層的思想政治工作的重要性。同時，還必須創新教育方法。堅持先進性，力求實用性，要從實際出發，積極吸取現代科技發展的成果，注重發揮大眾傳媒和計算機網路的作用，善於運用多種學科知識和手段。堅持繼承與創新，先進性和廣泛性、普遍要求與分類指導、理論灌輸與實踐活動，一般號召與典型宣傳、正面宣傳與反面教育、精神塑造與文化熏陶等相結合，精心設計新的教育內容、教育形式，使思想政治工作由封閉型向開放型、由說教式向引導式、由一般化向個性化轉變。
二、機制創新，提高思想政治工作的實效
開創思想政治工作的新局面，機制創新是平台，是基礎、思想政治工作者要根據不同的時期和不同階段工作重點的不同，找出相應的手段和方法，充分發揮思想政治工作的說服力、感染力。要因時制宜，善於捕捉最佳契機。如職工工作遇到問題或困難時心情煩悶，與別人發生矛盾、影響團結等。這些情況發生之時，正是思想政治工作的關鍵時刻，必須把握有利時機，在事發之時或事發之前就做好思想政治工作，效果可能會事半功倍。要因人制宜，應根據具體情況有選擇地確定思想政治工作的內容和方法，堅持「一把鑰匙開一把瑣」。
三、方法創新，增強思想政治工作的靈活性
堅持以人為本。堅持群眾觀點，堅持密切聯系群眾，在尊重群眾的前提下，傾聽群眾呼聲，反映群眾意願，代表群眾利益，只有這樣才能取得群眾的認同和信任，才能做好說服教育工作。以心換心。要多站在群眾的角度考慮問題，要想群眾之所想，憂群眾之所憂，有針對性的開展工作，做到春風化雨、潤物無聲，讓群眾樂於接受。鼓舞人心。思想政治工作是鼓舞人的工作，要用心感人，才能達到鼓舞的效果。要堅持樹立典型，讓群眾向著心中的榜樣學習，讓群眾心裡佩服，這就是旗幟，就是力量，能夠引領職工群眾奮發向上，形成幹事創業的良好局面。
思想政治工作是一項長期、艱巨的政治任務，在新形勢下，思想政治工作者要根據社會發展的新情況，行業發展的新形勢，不斷研究探索和創新思想政治工作的新觀念、新方式、新方法，推動行業又好又快發展。
『陸』 如何做好企業年輕職工的思想政治工作
一、對年輕職工思想政治工作的經驗分析
越秀供水管理所的領導班子重視傾聽與溝通，尤其關注年輕員工的成長。通過方方面面了解職工情況，重視職工培養。
（一）廣開渠道，傾聽心聲 1.主題座談，了解動態
通過召開各種主題座談會，了解職工的思想動態。例如去年下半年就崗位廉潔防範方面特別召集一班年輕人進行「崗位風險大家
談」，以局外人的角度查找區所廉潔風險大的崗位，並徵集了不少金石良言；例如今年5月份召開了以營業工段年輕職工為主體的 「營造快樂的工作氛圍」的專題座談，分享快樂工作的經驗，使營抄工作打破悶局；又例如建黨90周年前夕，邀請入黨積極分子以及工作積極分子以「唱支山歌給黨聽」為題徵集大家對建黨90周年以來的體會和對支部建設工作的建議。
2.深入基層，聆聽意見
支部書記和工會主席不定期地深入一線班組與年輕人談心，關心他們的生活與了解工作實際困難，並適時作出幫助和指引，對年輕職工的建議和做法亦表示認可和贊揚，令他們深深感受到單位對他們的關愛。
3.形式創新，互動交流
隨著科技的發展，網路成為了互動交流的主要手段。越秀供水管理所率先建立起單位的微博，適時發布區所的工作動態、活動情況等，由於訊息的及時性和知識的豐富性，所以自2010年開通以來一直深受年輕人的歡迎，也逐漸成為了越秀所一個重要的宣傳陣地。此外，支部還設立了電子郵箱方便與職工的交流、溝通。可以說，單位的大門是隨時向職工敞開的，無論是批評的意見還是贊揚的意見，只要想說就可透過很多的渠道發表意見。
要做好年輕職工的思想政治工作，及時掌握他們的思想動態最好的辦法莫不過是將年輕人視作朋友，多聆聽他們的意見和心聲，對好的建議多表示肯定和褒揚，對不好的思想發展勢頭及時指出和作必要的引導。
（二）注重能力，銳意提拔
越秀供水管理所的新任領導班子總體比較年輕，對年輕人的能力培養和提拔也相當重視。
首先，為新入職的職工提供多方位的培訓，從業務知識到服務技巧都開展相關的職業培訓，並定期組織工作經驗交流會，發揚 「以老帶新」、「傳幫帶」的優良傳統，幫助年輕人從學校向單位逐漸過渡。
此外，注重工作實踐，敢於交重任、善於提拔。在不少工段、班組中，能力強的年輕人漸露頭角，被提拔為副組長的比比皆是。也正是這班青春活力的得力干將，發揮「勇於創新，樂於探索」的精神，迎接了不少挑戰，攻下了許多難關。例如近期支部對年輕黨員劉卓雄復查工作事跡以及復查員之間「展翅」互助行動的宣傳報道，在青年職工中引起強烈的反應，起到良好的工作效應，帶動起其他職工的工作積極性。透過劉卓雄的例子，向大家傳遞了年輕人只要「敢想、會
干」就能「闖出自己的一片天」的重要信息，鼓勵年輕人不斷努力，勇於開拓，在本職崗位上發光發熱。
知人善用，為年輕人搭建一個良好的展示平台；「三服」——以理服人，以才服人，以德服人，尊重年輕人的想法，才能增強年輕人的工作自信心，進而壯大團隊的凝聚力和處理危機能力。
（三）營造氛圍，倡導上進
正如一位新到復查組工作的年輕人說的那樣「（班組中）每個人一有時間都坐在電腦面前（查欠費資料），而我自己坐在那裡什麼都沒做，就這樣很自然慢慢地有一個氛圍——人人都做事，你想不做事都不行，久而久之形成了這樣一個氣氛。」可想而知，一個良好的工作氛圍對職工的思想狀態有著多麼重要的影響。如果一個人每天上班都愁眉苦臉的，做事拖拉、推諉，他的這種消極情緒就往往也影響著身邊與他共事的人；相反，大家積極樂觀，互助友愛，勇於承擔的，就形成一個快樂工作氛圍，人人在這個集體中工作都會充滿力量，如虎添翼。越秀所的領導善於開展各項有益身心的活動，極力為職工營造愉快的工作氛圍。有一群年輕人每周踢踢足球，舒緩一下壓力；有一隊中青年熱衷羽毛球，舒展一下筋骨；又有一班俊男美女喜歡k歌，活躍一下氣氛。工作的同時，也強調個性的發展、情操的培養，使年輕人們在不同的領域上發揮所長。
積極向上的氛圍為年輕人提供了一個良好的發展空間，對年輕人的思想觀、價值觀的正確樹立有著舉足輕重的影響。氛圍的營造，不能單憑個人的努力，而是需要集體的支持和配合。就好像汪洋書記所說的「做蛋糕、分蛋糕」一樣，大家用足材料將這個「蛋糕」做大了（營造了良好的工作氛圍），才會分得更多（在愉快工作中獲得更多），分得更多，幸福感（生活的滿足感）才會更大。
二、對國有企業年輕職工思想政治工作的意見與建議
國有企業有著其獨特的特點，在執行力方面略顯保守和沉穩，而剛剛踏出校門邁進企業的年輕人往往有著「初生牛犢不怕虎」的特性，如何讓年輕人更好更快地融入國企，適應國企的企業文化是一項任重而道遠的任務，如何做好年輕職工的思想政治工作，「用好年輕
人，管好年輕人」更是重中之重。除了上述所談到的一些經驗實踐外，下面也淺談一下加強和改善國企年輕職工思想工作的幾點意見。
（一）讓年輕人了解企業，了解自己
很多剛參加工作的年輕人們對自己工作的單位了解不多，對自己所從事的工作也一知半解。使年輕人盡快融入企業是企業第一步應該做的事情，也是新職工思想政治教育的開始。企業要提供機會讓年輕人了解企業本身，從企業的聲譽、成長、環境、培訓乃至企業的人才觀、待遇等都應向新職工介紹，讓他們知道更多，知得更多才會自我思考與探索。年輕人在自我思考和探索中才能更好地了解自己，明確「企業做些什麼，企業要我做什麼，我能為企業做什麼」，從而確立自己在企業中的位置。了解企業文化，為的就是更好的融入企業，適應企業的發展。可以說，這個了解的過程，正是思想政治教育從零到有的過程。
（二）正確處理與年輕職工之間的關系
年輕人作為企業的一個新團體，要他們融入這個集體，首先就要這個集體包容他們。有效溝通的18種方法中的「攻心法」提到「適度褒揚，順水推舟；設身處地，將心比心；求同存異，縮短差距；推心置腹，動之以情；克己忍讓，以柔克剛；先行自責，間接服人；適加作料，輕松詼諧；為人置梯，保人臉面」這64個字真是概括得精闢獨到。倘若企業上層領導在處理與年輕職工之間的關繫上能做到以上八大點，那麼這個國企必定是成功的，職工的思想狀況也是平穩易控的。這八大點概括起來就是領導首先要肯定年輕人的能力，對他們適時地給予鼓勵慰勉，褒揚他們做得好的地方，引導他們順水推舟，更加賣力地工作，就算他們有欠妥的地方也不應妄加批評，而應推心置腹，動之以情，講明利害關系。當雙方有意見分歧時，作為領導，切忌用權力去壓制，應敏銳地尋找共同意識，以便求同存異，設法縮短心理距離，說話留有餘地，讓雙方都有台階可下，保存顏面和個人自尊。
曾經有單位出現過老職工看不起年輕職工，年輕職工不尊重老職工的情況，結果弄得大家心裡築起了「三八」線，引起職工思想波動，給單位工作帶來障礙。因此，老職工與年輕職工之間關系的理順
也是職工思想維穩工作中的重要一環。年輕人有年輕人的想法，他們的創造力和思維能力比較強，但有時候未免會心浮氣躁，未能聯系實際；而我們的老職工在國企工作多年，工作經驗豐碩，但有時候看待問題、處理事情也往往循規蹈矩，未能突破條條框框。其實，老職工可以將自己好的經驗傳授給年輕人，對年輕人抱有包容的心態，而年輕人也應虛心學習，大膽提問及提出建議並徵求、尊重老職工的意見。這樣，老職工與年輕職工大家在同一屋檐下都可以你聽你的「篤篤撐」，我唱我的「r&b」(意指相安無事，和平共處)。
(三)了解真正需要,提供按」需」培訓
在不同場合召開的年輕人座談會中都有前線的職工提到，自己一進入企業只是通過簡單的為期一個月的「雜錦知識」培訓，之後被分配到各個單位後就馬上跟師傅外出工作，個把月後就上陣實操，但其實當時也只了解到工作的一些皮毛而已，如何應對用戶，如何溝通等都全靠自己的「造化」。所以，對剛投入工作的年輕人傾注多一份關懷、按他們的需要提供就業培訓，減輕他們的工作思想負擔，幫助他們順利過渡是加強和改進職工思想政治工作的難點、也是要點。首先要了解他們在實際工作中普遍遇到的困難，考慮提供培訓時先徵求他們的意見（可以通過派發問卷調查徵集），然後找一些年輕業務骨幹提供培訓意見或親自進行講授；還可以讓年輕人自行組成教研小組根據徵集的意見准備材料，查找解決方法，形成講課資料並理清思路進行講解，通過他們參與其中的方法，調動工作積極性，建立主人翁意識，在尋找解決方法中發現問題、解決問題，舉一反三，從中學到更多。工作上的困難得到解決，思想上的負擔也自然少了，投入工作的熱情也就更高漲了。
（四）加強溝通理解，築好精神建設屏障
時下的年輕人追求個性，講究物質享受，但他們社會經驗尚未足，辨別是非能力還不是很強，往往容易受某些不好的東西腐蝕心靈。所以在做好年輕人的思想政治工作中必須注重精神情感方面的建設。例如現時年輕人當中流行微博，透過互聯網可以實現資訊共享，但與此同時，很多不好的風氣也隨之散播。年輕人將身邊的事情放上微博本來沒有什麼不妥，但有時候無意之間會將單位的一些事、一些
政策性的東西對外宣揚了出去，在網友間你一言我一語的討論，反而會給單位造成不好的影響。因此，加強溝通變得重要，不是要年輕人什麼都不說，有意見也不提，扼制言論自有，而是要通過了解青年的想法，及時溝通，掌握情況，多加以理解，適時給予指引，讓他們明白什麼可以對外講，什麼不能講，要把握說的「度」，若不能對外說的，內部哪裡有傾吐的渠道。加強精神建設，不能只是開個會提點一下作一下宣傳就完事，而是要根據年輕人的特點，開創多種形式，抓好「軟」建設。不妨打破枯燥乏味的說教，迎合青年的口味，開拓一些新形式，如通過開展自拍工作情況短片評比比賽；鼓勵有特長的職工將工作規范、法律法規等創作成動漫、電子游戲等流行的形式；在年輕人中發掘奮發向上的榜樣、典型加以宣傳；開展有益身心健康的桌游比賽；引入讀報評論時事的做法等等，培養他們創新思維能力，豐富、充實他們的精神生活，築起精神建設的可靠屏障。
（五）強調個性發展，提供展現舞台
年輕人有理想有沖勁，敢於創新，善於開拓，國有企業大可提供一個偌大的舞台讓年輕人去體現自我價值。設置一些獎項，鼓勵他們對現有的生產環節進行發明、改造，多提合理化建議。充分發揮他們在校所學的專長，例如成立工余學習小組，讓英文專業的年青負責教前台詢問員日常工作用語，讓法律專業的後生向大家解讀《勞動
法》、《合同法》，讓給排水專業的小夥子示範水管維修操作等等，使他們不再感到「學無所用」，能發揮專長，同時也讓其他人通過學習成為工作上的「雜家」。此外，公開公平公正的提撥機制也是為年輕員工體現自我價值的平台。讓年輕人有明確的職業規劃，讓他們看到前途，有盼頭才有賣力工作的動力。
國有企業年輕人的思想政治工作具有多樣性、易變性等特徵，需要企業的思想政治工作者做到「三不四多」。「三不」是不高高在上，不自以為是，不壓抑個性； 「四多」是多了解情況，多想辦法，多貼近潮流、多開拓形式。思想政治工作做在前，做到家了，這支國有企業的新力軍才能充分發揮強大的作用，帶領國企走新的發展道路，邁向新的台階！（作者：廣州市自來水公司越秀供水管理所政工員 黃婉文）
『柒』 派出所思想政治工作總結2018
一.開展教育活動，促隊伍形象的進一步好轉，為完成公安工作提供素質保證
公安工作的特殊性使得公安隊伍中存在的執法犯法、徇私舞弊、消極腐敗現象在社會上產生了惡劣的負面影響，因此，為解決當前公安隊伍中存在的突出問題，重樹公安隊伍的良好形象，在市公安局和縣委政法委的正確領導和精心部署下，自3月至11月，我局開展了意義非凡的作風建設暨「作風整頓年」活動。
為抓好作風建設暨「作風整頓年」活動動員學習工作，按照上級的統一安排，我局成立了以時任局長的劉北平同志為組長、政委葉小華為副組長(後因人事變動，由局長鄧育成、政委張勇分別擔任組長、副組長)的作風建設暨「作風整頓年」活動領導小組，為使作風建設暨「作風整頓年」活動扎實開展並取得實效，我局精心布置、周密安排，制定了工作思路清晰、方法步驟明確、措施要求具體的總體工作方案，編印了工作簡報。局黨委搞好作風建設暨「作風整頓年」活動的信心激發了民警學習的熱情，為保證學習不圖形式、不走過場，我局制訂了學習安排，明確要求每一個民警尤其是局領導必須寫出3篇高質量的心得體會。為解決好工學矛盾，採取了分期分批學習、利用假日學習、固定地點學習、請輔導老師學習及交流心得等形式進行學習。辛勤的漢水換來了豐碩的成果，在5月13日的考試中，我局民警取得了平均分93.6分的好成績。查擺剖析階段是作風建設活動的重要階段，我局下發了《關於做好作風建設暨「作風整頓年」活動查擺剖析階段工作的通知》，切實加強對查擺剖析工作的領導，使民警在查擺剖析中有章可循，有章必循。全局各單位和全體民警采勸自己主動找、發動群眾提、爭取領導點」等多種方式，深刻反思了近幾年工作上出現的問題，認真撰寫出了單位和個人的剖析材料，提出了今後整改的努力方向。
『捌』 企業思想政治工作取得的成效有哪些
1、強化組織領導，提高政研工作力度。
2012年是公司「十二五」的開局之年，是加快發展最為重要的一年。這一年，公司原煤生產要實現大幅度提升，各項經濟技術指標要實現新的突破;控股企業安山煤礦和xx基泰煤化工新建項目面臨投產運行，公司發展後勁要不斷增強;隨著公司生產規模的擴大，廣大幹部職工的思想和行動迫切需要凝聚和統一。而這些，無疑增加了公司各級政研會工作的難度和深度。為此，公司強化各級政研會的組織領導，及時調整、充實和加強政研會的力量，按照政治強、業務精、紀律嚴、作風正的要求，把責任心強、有寫作和研究能力的黨群幹部充實到政研隊伍，保持政研工作穩步推進。同時，重點通過四個「堅持」和四個「著力」推動政研工作：堅持圍繞中心服務大局，著力提升決策服務能力;堅持把握重點深入調研，著力開展重大課題研究;堅持整合資源團結協作，著力構建大政研工作格局;堅持內強素質外樹形象，著力加強政研幹部隊伍建設。
2、把握三個結合，增強政研工作效果。
思想政治工作只有貼近實際，圍繞中心工作，才能化虛為實，將精神力量有效地轉化為物質力量。因此，在政研工作中，我們堅持將思想政治工作與企業快速發展相結合、與加強幹部職工作風建設相結合、與構建和諧企業相結合，取得了企業發展和精神文明建設工作雙豐收的良好效果。
3、強化載體建設，不斷提升整體素質。
為適應快速發展，提高政研會成員的理論水平，公司進一步加大思想政治工作力度。1月15日、19日、21日，公司接連召開60多名工程技術人員參加的工程技術人員座談會、40多名團員青年參加的共青團工作座談會和50多名通訊員參加的新聞宣傳工作座談會，搭建溝通交流平台。公司黨政工領導與來自機關部門、基層單位的同志共聚一堂，傾聽職工意見，商議發展大計。
『玖』 淺談如何做好思想政治工作
歷城區供電公司機關黨支部書記朱蘭貞 時代在發展，社會在進步，人們的思想也是不斷發展變化的。但是人的思想變化又不是突然變化的，人的思想的發展是有過程的。就像我們以前經常掛在嘴邊的一句話：「我們要解放思想」、「我們的思想已經解放」。其實，經常喊並不等於自己的思想已經解放。人們的思想有的變化快，有的變化慢。不管你個人想不想變化，隨著時間的推移，隨著你經歷事情的增多，你的思想都會變化。做思想工作就要針對每個人的實際情況，耐心、細致、富有同情心、富有人情味的解釋、交流，才能與人達成共識。 做思想政治工作不能單純的說教。現在人的思想復雜，原因是人們通過電視、報紙、網路等媒體知道的東西比以前多了，也就是說，人們的知識面廣了，素質提高了。這並不是壞事，是好事。但是，報紙上、電視上特別是網路上，有正面的知識，做人的道理，也有負面的東西，所以有的人接受正面的知識多，這個人的思想品德肯定是好的，為人就正直，做事就公道；但是有的人就是不接受好的東西，好的東西再多，他也看不見、聽不見，而不好的東西卻一學就會，這就是另一類人了。我們的身邊有世界觀、人生觀、價值觀正確的人，也有不太好的人。我們不能保證一個單位里全是思想品德高尚的人，那樣也就不需要政工人員了。因為人們的思想復雜了，知識面廣了，遇到問題你再去單純的說教，不但工作做不成，反而會引起別人的反感，而一旦別人對你反感了，你再想做通這個人的思想工作，那是不可能的了，因為各種因素，他表面上雖然不反對，但是他的內心是抵制你的。 我認為要做好思想政治工作，要注意以下幾方面： 一要以誠待人。 不要說大話、空話，不要輕易許諾，一旦答應別人的事，就要兌現。一個單位、一個家庭，平時沒事時，大家都相安無事；但是遇到重大改革，利益調整時，人的本來不太安分的思想便立時活躍起來：有的人脾氣急，當面就發作；有的人一時不理解，一旦明白了，絕對以大局為重；有的人當面絕對不說什麼，但是背後就不是他了，他會千方百計地把那些實心眼的人挑起來，他在背後看熱鬧，這種人比較難做工作。 人在思想低落的時候，在他需要關心、幫助的時候，一定要毫不猶豫地伸出你的關愛之手，給他友誼、給他溫暖，這時的一句話比平時的十句都管用。當一個人感到周圍的人都在關心他、幫助他時，他的內心會感動，這能激發他積極地、向上的心情。假如這個人以前比較消極，那他在最近一段時間肯定工作比較積極，情緒比較高漲；假如這人以前比較刻薄，那他在最近一段時間肯定變得比較寬容。當然一個人的思想並不會因為你一次的關心、幫助而徹底改變，所以思想政治工作是個長久的工作。假如有人以前對你有什麼芥蒂，那麼只有在他的心靈徹底感動的時候，那以前的芥蒂才會消除。 人的思想各種各樣，有的靈活、有的死板。有的人表面上看很死板，甚至有時為了一些小事而與人爭執，甚至反復多次地解釋。這時你千萬不能對他冷落，要耐心地聽他說，這種人往往有自己的原則，只要不是對工作生活有影響，一般都要充分給理解和寬容。相反對與那些事事打哈哈，凡事都「好好好」的人，這種人應該算為「油子」，一般見什麼人說什麼話，表面上看這種人隨和，但一般沒什麼做人原則。 二要以學塑人。 多讀書、多看報，「開卷有益」確實是真理，只要你從一本書中學到一點東西，即使花費很長時間，也是值得的。書讀多了，一個人的心態就平和了，就像那些真正的大家風范，是從骨子裡溢出來的，不是裝出來的。只要是土生土長的中國人思想中都有一個根深蒂固的觀念：那就是愛面子。愛面子本身並不是壞事，但一個人的臉面、威信是你長期工作、生活、做人的全面反映，但是有的人只是虛偽的要面子，要別人給她面子，但是一個人的面子、威信是要不來的。一個人要做到心靜，是不容易的，「寧靜才能致遠」，一個人只有靜下心來，才能考慮一些問題。多與有思想、有品位的人交往，「聽君一席話，勝讀十年書」，多聽聽一些大家的講座，感受感受大家風范，一個人的思想心靈就能得到凈化。 三要以德服人。 做思想政治工作要樹立個人正直的形象。俗話講，「其身正，不令而行；其身不正，雖令不從」。日常工作生活中，思想工作者就要注意樹立個人威信，不貪圖小利，以一顆公心待人。堅決做到利益面前不伸手。因為你佔了別人一分錢的光，等於你在他面前丟了一分尊嚴、丟了一分威信、丟了一分形象。一個人要做到無私很難，但是無欲則剛，你有私心說話肯定不硬，做出事來別人不服，因此身教重於言教。 四要以善感人。 做思想政治工作就要對一個單位的人有全面的了解，越詳細越好，不但要了解職工本人的情況，還要了解其家庭情況，經濟組成情況，掌握職工在其家庭中的經濟地位，就知道職工在其家庭中的政治地位，「經濟基礎決定上層建築」，社會如此，家庭也如此；掌握職工思想變化的原因，有的放矢的做職工的思想工作，就能收到良好的效果。「與人為善」，一切從職工本身的利益出發，長遠的、近期的都顧及到，大部分職工都能理解。
『拾』 如何做好思想政治工作
一、提升高度，堅持思想政治工作的方向性和引導力
思想政治工作是一項具有方向性、長遠性、戰略性的工作，而方向性和引導力始終應當是連隊思想政治工作的出發點和落腳點。思想政治工作高度，不僅包含著立場觀點的角度，也體現著目的、標准和質量要求的水平尺度，同時還涉及到組織者與參與者本身的關注與重視、投入與付出的主觀態度和著力程度。實踐告訴我們，無論做人還是做事，沒有高度，視野就會短淺，路線就可能跑偏，前進也會有迷航失途的危險，沒有高度，目標就會模糊，要求就會鬆散，效果也就會微弱和凌亂，沒有高度，也很難有凝心聚力的意志和信念，很難做到攻堅克難，一往無前。新時代黨的強軍思想為人民軍隊開啟建軍治軍新的偉大征程，實現強軍興軍新的偉大目標提供了系統方略和科學指引。在新的歷史時期，提升連隊思想政治工作的高度，就是要求我們縱覽全局，登高望遠，堅持用強軍目標凝聚廣大官兵的智慧和力量，跳出連隊看連隊，跳出眼前看長遠，跳出瑣碎看大局。不斷總結歷史，立足當前，謀劃長遠，用廣泛、深入、持久、有力的思想教育、組織建設和作風建設，按綱建連，努力使政治建軍、改革強軍、科技興軍、依法治軍真正細化落實到連隊建設的各項工作之中，鑄就堅強堡壘，培養精武強兵。
二、加大密度，確保思想政治工作的廣泛性和持久力
思想政治工作是做人的工作，就是要解決人的思想，進而解決人的行動及其作風問題。客觀地說，基層連隊廣大官兵中思想問題是隨時隨地，普遍存在的，因而思想政治工作總有其必解之題和用武之地。開展思想政治工作首先就要解決好其范圍廣度和工作頻度的問題，保持工作的廣泛性、經常性、持續性的問題。現實中，加大連隊思想政治工作的密度一是要在主體對象上保證工作的廣泛性，實現思想政治工作的全員參與，採取靈活多樣的方式方法和措施，讓全連隊每個幹部戰士都成為思想政治工作的參與者，既要使人人學、人人講、人人抓，又要使每個人都接受思想政治教育、經受政治洗禮，做到人人懂政治、守規矩，要不斷減少直至拒絕連隊思想政治工作中出現的「旁觀者」和「局外人」。二是在內容和方式上要提高工作的輻射面，實現思想教育和政治工作的全方位、多領域及全過程的有效開展。實踐中，開展連隊思想政治工作，既要抓大抓難，也要抓小抓易。既要圍繞「主題」，搞好「專題」，又要緊扣現實，關注並抓好日常工作、生活和相關活動中的「小事小議」。既要做好學習、宣傳和教育，又要做好交流、溝通、疏導、監督、考評和管理。三是在頻率頻度上要保證工作的經常性、持續性，實現思想政治工作的常態化。連隊的思想建設、組織建設和作風建設等方面總是要面對新的挑戰和新的問題，而不斷地發現問題、解決問題恰恰也是思想政治工作的魅力和活力所在。這要求我們必須始終堅持思想政治工作「反復抓、抓反復」這個基本方法和規律，堅決戒除思想政治工作中的諸如「搞運動」、「一陣風」、「抓一抓，動一動」等不良作風，切實把思想政治工作落實到日常的學習、訓練和生活等各項工作之中，常抓不懈，貫徹始終。在這方面，就是要像列寧同志曾經說過的那樣：「要多做日常的、細小的、麻煩的工作，少說漂亮話」，從而真正使思想政治工作對我們的「政治肌體」發揮出「流水不腐，戶樞不蠹」的獨特作用。