招聘里要求工作經驗的是真的要工作經驗嗎
確實發現了一些工作經驗對員工有幫助的情境。我們在自己的數據集里發現了一組研版究權，該研究考察了崗前工作經驗對員工三個月、兩年和五年後績效水平的影響。盡管經驗和績效水平的相關性在兩年和五年情況下很微弱，但在三個月時較為顯著。所以似乎崗前經驗會令一些已經上手的員工在入職初期具備優勢。其原因可能是員工已經習慣了職場和組織生活，並且可以立即投入工作；也可能是管理者最初會給有經驗的員工較高評分。然而隨著時間推移，員工的崗前經驗對於完成現有的工作任務影響越來越小。
其次，衡量經驗的指標更多是在任務層面上反映出來。比如僱主不會詢問飛行員或卡車司機的工作年限，而是詢問其飛行或駕駛記錄的小時數。這類指標更能預測員工入職後的績效表現。
『貳』 為什麼招聘單位都要求2年以上經驗
你找工作的來方向根本自不對.
你應該去招聘網站的校園招聘頁面,每個正規招聘網站都有校園招聘,最著名的校園招聘網是中華英才網的校園招聘頁面.因為有很多大公司和那個網站直接合作,就是說直接在那個網上申請職位並填寫簡歷.還有JobYoo也不錯,你搜一下,都是從各大高校BBS上匯集的招聘信息.
要工作經驗的用人單位一般都是在招聘網站頁面的主頁上,一般都是小公司,不過也有大公司的高一級的職位.很正常.但是只要你細心留意校園招聘,就會發現就業機會真的很多,很多大公司在去年的都招完了.
你同時還要注意學校的招聘會和宣講會.因為這個中的幾率最大了,因為用人單位都親自來了,就說明要你們學校的學生.比如首都機場上個月就筆試完了,寶潔10月就招完了,聯想,三星,松下的校園招聘早就結束了...你一定要去中華英才網的校園招聘上看，那的大公司最全了.要不然,你想進哪個大公司,可以去他們的公司網站上查有沒有校園招聘.不過要節後了.
你們老師怎麼也不管你們?!我們學校和老師都經常給我們發簡訊和郵件,哪裡招聘什麼的,都是第一時間通知.
一定要注意找註明【2007屆校園招聘】的用人單位
『叄』 為什麼很多公司招聘時，都要求3年以上工作經驗
因為有三年以上工作經驗的人，能更快的適應工作崗位，能夠更快的為公司服務，而且，有三年以上工作經驗，證明你是有一定長性的，可以在這個公司裡面呆的時間比較長。
『肆』 為什麼很多公司都要求3年以上工作經驗
之前有一項調查，工作幾年才算有真正的工作經驗？有7成職場人選擇3年。
很多公司在招聘啟事中也常常有明確的3年工作經驗要求，看似只是一個工作年限的制約，背後的潛台詞則是「不需要調教」 「能獨當一面」 「不太貴」，加上這樣一個時間限制，就能過濾掉很多不合適的求職者。
而工作三年也是工作歷程中的第一個坎。
3年以下是積累期，你的技能和工作方式及職場世界觀都會在這個時期建立，同時你開始慢慢承擔重要工作甚至開始主導部分工作。而3年以上，你對職業的思考已經深入，也會開始探索自己的極限，就到了是否晉升的邊緣。但3年工作經驗並不能成為你的萬能鑰匙，即使有10年工作經驗也有被辭退的風險，因為：你不是在面向未來工作，而是在用過往經驗工作。
經驗從來都不能成為你升職加薪的理由，這要從員工和老闆關於升職加薪的兩種不同邏輯來分析：
員工的邏輯是，我入職滿一年，能力和熟練度都比以前強，所以我要加薪升職。企業的邏輯，員工從入職到成熟，大概需要1年，其間需要支付培訓費用、管理費用，只有員工逐漸成熟，收益才開始持平。所以要給員工升職加薪，一定是看重員工未來能產生更大價值。
這兩個邏輯的最大區別是：
員工希望為過去付費，而組織往往願意向未來激勵 。在職場同事就是完成自己的KPI，下屬就是幫領導分擔工作，沒人幫你是正常的，所以要快速成長只能靠自己。但很多人不明白到底應該如何著手自學，其實和同事中午吃飯都可以學習，你可以在無意聊天中獲得對對方工作內容的認知，作為互聯網時代的人，海量的資源資訊擺在那裡，如果不會利用那隻能說你是有便宜不佔的「偉人」了。
凡是認為能提升自己技能的工作，盡量湊上前，凡是認為簡重復勞動的差事，盡量不做，凡有空餘，就不要停止總結和研究。這是對你職場三年的最好答復。
來自職Q用戶：靜香
『伍』 招聘上要求的工作經驗必須是相同或類似工作的工作經驗嗎
可以的，但是那要看聘用單位對你的學習能力和潛力比較認可
『陸』 企業在招聘時要求三年或五年工作經驗，是本崗位的工作經驗嗎
of course 必須的
『柒』 為什麼招聘時都寫要三年工作經驗
【為什麼很多公司招聘都要求有工作經驗？】
謝謝邀請。我是湯帥，一個PPT自由設計師。
在招聘廣告中，除了實習崗位以外，很多公司在招聘時都在招聘條件上寫明需要有1-3年工作經驗的人，這是為什麼呢？
而進入職場1-3年的人，他們有一定的工作經驗，在他成長的1-3年裡面已經發生過足夠多的狀況讓他可以應對一些小場面，有了獨當一面的能力。
三、工資不會太高
進入職場只有幾個月的，只是都是沒有經驗的大學生的實習標准，現在的學校很注重畢業實習，幾乎每個學生都有幾個月的工作經驗。
而行政主管、銷售主管等崗位，最起碼也需要3年以上的工作經驗，工程師、會計、區域經理等崗位，通常需要5年甚至更長的工作經驗。所以1-3年工作經驗的人的工資僅僅比實習生高一點，但是工作能力卻比實習生高出許多，所以這一點錢，老闆還是願意出的。
今日互動：你覺得還有其他與客戶溝通的思路嗎？
P.S：我是湯帥，有需要可以留言聯系我。
P.P.S：覺得回答得還行，就點贊吧！
我是湯帥，知名PPT定製設計師，職場技能優秀回答者。學點新鮮有趣的職場技能，關注我准沒錯。
『捌』 為什麼好多公司招人都是要有工作經驗的
社會就是這么現實！！
這可能是每個人的苦惱吧！！~
所以啊，剛出去的人，工資要求不要太高，先積累點經驗再說！~
『玖』 招聘中要求的工作經驗問題
其實工作經驗當中有一種的通用的 那就是職業素質 這也是一種工作經驗。
一般的招聘公司，他會明確的說明，要有該工作經驗者優先。沒有明確表明的話，那就沒事啊！！！！