說要工作經驗就一定要
㈠ 找工作說要工作經驗是什麼意思是要關於這個行業的經驗嗎，還是有工作經驗就可以
他們所謂的工作經驗 是指你有沒有從事過工作，不一定是本行業的。而且這個問題是專有下文的，呵呵屬。你說有經驗 他就會問你，做過什麼事情啊之類的。 你回答最好是和他們本行業有關 哪怕多少有點牽連也行 他們會考慮一下。
㈡ 現在找會計工作 都說要工作經驗 那工作經驗要怎麼證明啊 怎麼才能證明自己有多少工作經驗啊
工作經驗就抄是從學校中的實習到畢業之後直至你現在找工作這段時間里有多少時間做過這方面工作的經驗！！
工作經驗不一定要證明的，比如在校的實習經驗，還有在以往的工作中有關的經驗都可以算是工作經驗，只需要如實說出就可以了，不過有些企業招聘人才的時候比較嚴重，必須出示相關工作經驗的時候，你可以找以往工作過的單位，給張證明就可以了，只要證明你在某年某月到某年某月在某個單位任過某個職務！加上該公司的印章就OK了！
㈢ 為什麼工作必須得要工作經驗呢
有能力的人到哪裡都不愁找不到好工作，相反欠缺工作經驗的年輕人，如果沒有一個正確的職業規劃、良好的求職動機、成熟的求職技巧，可能到哪都會遇到不少困難和挫折，所以給你一些求職過程中的共性建議：我個人強調不管是學習專業還是尋找工作，都有一個原則，就是熱門的東西未必是適合你的東西，待遇好、工作輕松、環境好的崗位未必就是最有利於你發展的崗位，大可不必人家說什麼好、拿錢多就往哪裡鑽，適合自己的發展，能學到東西是第一位的考慮因素！等到發展到一定的程度，待遇自然會好起來的。沒學歷可能只是暫時沒有了做白領的敲門磚，並不代表就沒有前途，學好一門技術，憑本事吃飯，日子過得並不比白領差啊！ 對於現在新時代的年輕人而言，找到工作其實並不難的，難的是找到自己喜歡的工作。當今的年輕人，往往大多喜歡「錢多、活少、離家近、坐坐辦公室」的工作，但其實在現實中是不太可能的，所以我給出的建議是，先找一份更適合自己發展，能累積到很多實踐經驗的基層工作，有了這些寶貴的經驗，再去尋找更理想的工作，或是在原有崗位往更高的崗位發展就不難了，那麼如何找到適合自己的工作呢？ 首先是要了解下自己的綜合實力，再次就要密切留意下社會上的崗位需求，總結起來說，就是要回答三個問題： 1、我想做什麼？----也就是自己的興趣愛好，目前自己所了解到的所有職業中，哪些是自己非常樂意去從事的。 2、我能做什麼？----這個和前一個問題不同了，喜歡的未必是自己有能力去勝任的，尤其對於沒有工作經驗的應屆生而言，一定不能眼高手低，必須客觀判斷自己目前有哪些技能可以去勝任社會上的具體崗位（比如打字快，一般寫作都比較拿手的的女孩子可以先從文秘類、客戶服務類的崗位開始一點點發展自己……） 3、市場要什麼？----這個是關鍵中的關鍵，不同的地區，不同的生活水平，所對應的崗位需求是大不一樣的，了解社會招聘需求的最佳途徑，就是經常翻閱當地主流權威的招聘報紙或是瀏覽當地比較著名的人才招聘網站，另外千萬不要一直待在家裡面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才現場交流會，也是非常好的選擇，除了能了解崗位需求之外，還有在現場與用人單位直接面對面的交流和接觸，對於了解各個崗位的技能要求，提升面試、溝通等經驗是非常有幫助的！總之，只要好好回答這三個問題，找出三個答案中的「交集」，前途在何方就馬上心知肚明了！當然了，現實和理想還是有很大區別的，在復雜多變的職場競爭中，我個人建議大家還是重點把握好「我能做什麼？」和「市場要什麼？」這兩個問題即可，畢竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以勝任的，還是市場上供不應求的崗位，對於應屆生或是職場經驗不多的年輕人而言真的是不太現實的，我們還是要注重在基層崗位上的積累和鍛煉，分步分階段的給自己做個規劃，逐步向自己理想的崗位目標去努力去靠近。 關於簡歷和面試相關問題，我建議你要注意以下一些問題： 1、面試前有沒有仔細了解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不了解的，就僅僅知道來面試XX崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。 2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是「仙女散花」式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低於四條，那用人單位在有充分選擇餘地的情況下，是不會考慮你的。 3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應聘A崗位是這個簡歷，應聘另外的B崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其「量身定製」一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。 4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業的了解）、「我覺得自己憑什麼可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？……」、自己對招聘單位企業文化和發展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種「與公司共同發展」的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。
㈣ 為什麼每次找工作人家都說要有工作經驗的.你說我怎麼樣才能讓他們要我剛畢業的
你可以說你在讀書期間兼職過有關行業，也吸收了不少經驗，以後可以提供別人的優點，用心一點
㈤ 應聘工作就一定要有工作經歷嗎
大多數公司都是找熟練的人來做事的，他們不希望辛苦培養出的人才到時候有跳槽走了，而且他們也不想花經歷去培養人才。找個熟練的人會省事多了。
但是也有一些公司有招畢業生的。自己多找找，熟人多介紹。
㈥ 一般公司招聘時都會要求幾年工作經驗，這個工作經驗是口頭說說就可以，還是要有證明的
一般不需要證明，工作經驗你口頭說出來能讓HR相信就算你厲害。
面試官又不是傻的，真假都分不出來當什麼面試官
當然你真是個人才能讓他相信，那就是你本事。我膜拜你！
㈦ 用人單位的招聘人員說:「必須要有工作經驗」你作為剛畢業的大學生會怎麼反駁呢
諸葛亮出師前也沒帶過兵啊，你憑什麼要我有工作經驗！
㈧ 找個好工作就一定需要多年的工作經驗么
不一定。
一、如果你有家有錢有背景
二、如果你在學校就具備了出眾的才能和素質
三、並不版是所有的企業都權要求經驗，而是看你的發展潛質和做人品質。能力可以培養，人格卻影響一生。無論什麼單位都希望自己的員工忠誠，勤奮，任勞任怨。
四、什麼是所謂的好工作，你得有目標，然後解決這份工作所需要的條件，你就成功了。三分命運和機會，氣分靠打拚嘛！建議看看名人傳記。
㈨ 工作經驗可以編嗎 就說有工作經驗！ 要不工作不好找啊！
工作經驗可以編，又不犯法。但是編要編得像，拿我自己做例子，跟你說我版是怎麼編的。
我之前有在公司行政權崗位代班一周的經歷，根據這一周的經歷，對公司的行政架構盡可能多地了解，然後直接在網路裡面搜索行政，下載了超多的行政可能會用到的工作表格，和一些從事行政工作的前輩關於工作給出的一些建議。還在網路裡面搜索行政QQ群，還真找到一個，加入進去，每天聽裡面在做行政的人羅里吧嗦行政的事務，這是個很好地了解你從事的工作行業具體事情的方法，推薦給你。另外我還買了本很全的行政管理的書籍，各種事務的處理、表格的製作都進行學習。
然後，巴拉巴拉，我就應聘到了一個行政助理的工作，在工作中，什麼事情多做沒關系，都去做，不懂的直接網路，或者是到QQ群裡面去請教，自己動腦筋去想，去解決，所以，現在還算成功，在行政待了一年後，調崗到總經辦任董事長助理。另外告訴你，我是學化學出身的，化學師范類的。所以，這個世界到處都是非本專業的人在從事非本專業的工作。親，加油加油哦！