10年工作經驗和專家

㈠ 10年工作經驗工資多少合理

工資這個東西，一是地域性非常強，二是專業性非常強，三是學歷要求也是回必須的。另外還有二答個蠻重要的因素：一個是用人單位的工資待遇， 一個是工作人員對工資的心理價位。綜合合來說，工齡是工資組成的一部分，但不是全部。所以很難說具體的，我們這里10年工齡的技術人員 4000元加提成的，供你參考吧！

㈡ 為什麼"10年工作經驗"不如"3年工作經驗"搶手

你有十年工作經驗，但是你還沒做成老闆。
而且工作經驗到了一定年限就不會再增內加，或者增加變容很少，邊際效用隨時間增長減少。
三年工作經驗槍手是因為他既有經驗要求的待遇也沒有很高，如果十年經驗的人待遇相對高一點，用人方成本更高。
當然我覺得這句話不是表面的意思，跟多是混那麼久你還是混經驗卻沒有成就把。

㈢ 我可以去工作嗎我有10年的工作經驗

可以啊。任何人都有通過勞動獲得報酬的權利。經驗豐富更是很受歡迎的。

當然了，應該多接觸一些現代的先進事物，經驗和現代技術並行，會讓你如虎添翼，工作起來特別順手。

㈣ 10年工作經驗，為何依然無法讓倖免於職業危機

因為現在科學技術及人工智慧及機械化程度的不斷普及，很多職業自然而言對求職者的要求越來越高，即便你是有10年的工作經驗，如果你的個人實際技術水平沒有跟上去的話，那就只要被淘汰的命運。

為了防止自己成為「職場打雜人」，我們一定要認清自己的職業。如果自己和職業的判斷不清，造成了自己不斷嘗試卻不斷偏離正確職業發展方向的結局。那麼這樣的工作歷程根本沒有在任何一個領域建立優勢競爭力，企業肯定不能認可她的其它價值。

第一階段：尋找自己喜歡的事情去做

職場生涯的第一個階段，就是你剛開始踏入職場那時開始算起，這個階段是一個學習和探索的過程，充滿了嘗試和錯誤。在第一階段，我們需要問自己什麼東西會帶來最長的學習曲線和最多的職場燃料，也就是什麼會為你的職業生涯創造更多的正能量。

在第一階段，我們關注的是培養專業知識、積累可遷移技能，以及成為某些方面的咨詢對象。在第二階段則要創造真正的差異，脫穎而出。一旦我們明白了什麼東西能讓自己與眾不同，就需要投入時間培養它，為它的價值歡呼。

㈤ 專家的工作經驗一般要幾年

在我看來，專業不能拿時間來衡量。
某個行業、某個領域的專業，肯定是指的他對於這一領域的熟練、創新的程度。
工作了幾十年也沒什麼作為，那也稱不上是專家。

㈥ 1年工作經驗用了10年，算不算10年工作經驗

如果，就工作過一年，而且是10年前 ，就工作過一年，你可以說 有10年的工作經驗的。為了不穿幫，你還是少說一點好，比如9年，最近一年沒干過了。這樣別人問起來，你如果不知道就說忘了。

㈦ 10年工作經驗的職場老江湖，現狀如何

成功的那部分先不說，沒有成功的，還在給80甚至90後打工的還是大有人在，我前不久回看了李叫獸的分答享，可以就此說說。
經驗和天賦都不能使你成為專家，真正影響人的是對工作的『刻意練習』的程度。這就是常說的改變質的不是長度而是厚度。通過互聯網內容營銷來舉例，1個一流文案所創造的價值，1000個二流文案都無法彌補。再比如商業戰略，一個頂尖戰略專家1天創造出來的價值，可能是一個對戰略似是而非的人一輩子都無法創造的。當數量越來越難以彌補質量的差距，『頂尖水平的專家』就會變成越來越稀缺的資源。
那麼如何『刻意練習』？
1.不要做麻木的機械性的工作。
2.離開舒適區，因為只有輕而易舉的事情才會讓我們舒服，而脫離舒適區進入學習區，才能驅使人進步。
3.犧牲短期利益，與其說犧牲不如說是放下短期利益，不一味追求高工資而放棄好機會，不因為暫時省力而放棄探索。 來自職Q用戶：卓卓王

㈧ 我是一家公司的HR，一個求職者簡歷上的工作經驗10年了

做背景調查就知道了。看簡歷上面，逐個任職過的公司打電話過去問問，確認一下情況。

㈨ 請幫忙指點，10年的工作經驗，想轉行，很不容易。

1、最好的辦法是堅持做技術，然後一邊學管理，最後做到技術管理的崗位；
2、看情回況你答是女性，如果要以家庭為主，建議不要給自己太大的經濟壓力，所以可以從基礎做起，慢慢來，你已婚，優勢是具有穩定性，這是二十幾歲的女孩子沒有的；
3、真的想完全轉行，而且想有一定的成就，那就可以去專門學會計，學好之後慢慢做，因為會計是越老越吃香，以後不用發愁。

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