部隊督查工作經驗交流稿

1. 軍隊思想骨幹經驗交流發言稿

很高興為你解答網上不能詢問、討論、透漏部隊番號、編制、制度、地址、裝備、人員、電話、演習、學習和培訓內容、試驗等軍事信息，這會造成一定程度的軍事泄密。

2. 管理工作經驗交流會發言稿怎麼寫

一般要從三個方面寫作：一是上級對水利的要求和我們的現狀，通過比對找出差距；二是我們如何做的，有哪些經驗，有哪些可以值得推廣的實踐和做法；三是今後如何努力，繼續做好排頭兵。

3. 求一篇關於部隊安全工作的交流發言材料，謝謝

採納發材料

4. 要求對督查中發現的工作亮點和先進典型，進一步總結推廣

要加大督導力度，特別是要對「去極端化」宣傳教育工作、基層組織建設、「訪惠聚」工作、民生改善工作加大督導力度。要善於調查研究，努力查找問題，查找薄弱環節，認真分析篩選出有共性的問題。要進一步增強督查指導的針對性，提高整改效果。督導組要更加註重解決實際問題，要做到理論與實踐相結合，最大程度地將問題解決在基層，全面調動各級幹部的主動性和積極性，讓廣大基層幹部受教育、群眾得實惠。督導組在工作中要善於發現亮點、總結經驗，積極推廣各地在實際工作和整改過程中的先進經驗。要繼續按照「堅持問題導向、突出重點、及時反饋」的要求，嚴督實導。
各地在實際工作中要根據督導組提出的整改建議，以「三嚴三實」的要求進一步改進工作方法。不輕易擴大打擊面，積極擴大教育面、爭取團結教育對象。「去極端化」幫教既要實施「大水漫灌式」的教育轉化措施，也要落實精準化的「滴灌式」教育方式，做到管人管事先管思想。深入開展關愛、幫扶、結對和民心工程等行動，讓群眾主動掏心窩子、講真話、報實情。在做好重要陣地防範的同時，暢通群眾正常辦事、表達訴求的通道。要科學調配維穩力量，確保人員充分休息、保持精力、高效運轉。要挖掘教育轉化成功的典型、民族團結典型、學科技用科技典型、增收致富典型等，開展系列示範教育，用身邊人說身邊事，以身邊事教育身邊人，牢牢占據正能量的主導權。

5. 如何加強隊伍建設，提升督導工作水平 發言稿

督查工作的出發點和落腳點是抓落實。加強督促檢查工作是推動落實重大工作事項的決策部署以及貫徹領導重要指示精神的關鍵環節，是促進依法行政和提高行政執行力的有力手段，是提高工作效率的有效措施，也是推動作風轉變、保證政令暢通的必然要求。因此，在新形勢下進一步探究如何加強和提升督查工作水平具有現實的指導意義。
（一）強化建設，明確督查工作職能
（二）完善機制體制，著力提高運行質量
（三）發揮督查作用，強化督查結果運用

提升督查工作水平的建議及對策：進一步健全督查工作機制，加強整合督查工作資源，加強督查隊伍建設

6. 部隊 立足本職工作，爭做服務排頭兵演講稿

尊敬的各位領導、各位評委：大家好！

我是白月輝
,
今天我
演講
的題目是《立足本職，勤政廉政》。

曾經看過這樣的宣傳短片：
一個美好的家庭因父親貪污受賄而破碎了，
鏡頭前的小女孩
無助地看著爸爸被警車帶走了。小女孩撕心裂肺的哭訴著：「我家什麼都有就是沒有爸爸
了！」影片很短，但動人心魄。是的，這就是廉政文化的魅力，不需空洞說教，一則廉政宣
傳短片足以讓人為之動容，為之產生心靈的震撼。

同樣是父親，有的人帶給子女的是自豪、
自信、自尊和自強，
而有的人留給孩子的則是
迷茫、困惑、排擠、嘲笑和自卑。如果說廉政文化是清醒劑，那麼它能讓已經徘徊在腐敗岸
邊的人猛醒回頭；
如果說廉政文化是精神大餐，
那麼它能讓思想飢餓者有了食糧；
如果說廉
政文化是洗滌劑，
它就能洗去一些人的心靈污垢。
如果說廉政文化是一味良葯，
那麼它能讓
輕微腐敗者不感到苦口而治癒病痛。

曾幾何時，影片《焦裕錄》讓我們淚流滿面，心靈受到了巨大的撞擊；曾幾何時，鄭培
民的
事跡
深深的撥動了我們的心扉。任長霞、牛玉儒，梁雨潤，一連串光輝燦爛的名字，讓
我們耳熟能詳，成為我們思想的鏡子，行動的指南。廉政文化無處不在，讀書亦可思廉，郭
沫若老先生的《甲申三百年祭》今天讀來仍然對我們不無啟迪。

大力加強廉政文化建設是黨中央、
國務院反腐倡廉的英明決策。
毛澤東同志曾經告誡全
黨同志：「房子是要經常打掃的，不打掃就會布滿灰塵；
臉是要經常洗的，
不洗就會灰塵滿
面。」 新一代黨中央領導人關於科學
發展觀
做了重要論述，胡錦濤總書記提出了「八榮八
恥」的重要論述並在中央紀委六次全會上做了重要講話，
這些都是我們在新時期牢固樹立科
學
發展觀
，學習踐行社會主義榮辱觀，勤政廉政，做事情、幹事業的重要指南。

首先必須樹立正確的功績觀和政績觀。
只有始終堅持一心為公，
才能真正做到權為民所
用，情為民所系，利為民所謀，才能真正做到秉公辦事，公平待人，甘當人民的公僕，爭做
人民和企業的有功之臣。
我們要在自己的工作崗位上，牢記科學
發展觀
，把「立黨為公、執
政為民」作為工作的出發點和落腳點，自覺服從和服務於廣大人民群眾的根本利益。

正人必先正己，
律己才能律人。
「欲影正者端其表，
欲下廉者先其聲」。清廉是一種境
界，自律是一種力量，具備這種境界和力量，就要堅持「勤政廉政，從我做起」。責任大於
能力，
只有保持高度的工作責任心，
才能在工作中不斷開拓創新。
記得蒙牛集團總裁牛根生
有一句話，叫小勝靠智，大勝靠德。我們無論身處何種工作崗位，都必須對工作有熱心，對
人民有誠心，對事業有忠心，時時處處做有心人，善於動腦筋，觀察問題、分析問題和處理
問題，
總結
新的工作經驗教訓，
增強工作創新能力；必須時刻牢記黨和人民的囑托，勤於思
考，樂於奉獻，勇於拼搏，不斷開創工作新局面。

當今世界是一個巨變的時代，
「日新月異」是這個時代的主題。
汽車在加速、
火車在提
速、經濟在飛速。一代偉人鄧小平帶領我們起航的這艘巨輪，
經過三十年的揚帆，
造就了全
世界的經濟神話，
造就了我們今天的康足富裕。
可是物質生活的豐富不能讓精神的家園頹廢，
對經濟發展的追求不能忽視廉政建設。孔子雲：君子愛財，取之有道。
我們要十分珍惜這巨
大的成果，
把精力多用在工作上，在自己的崗位上多做貢獻。
在這樣一個不斷更新、競爭激
烈的時代，
我們的肩上的責任還很重大，
我們商業公司在擴銷增效、求生存、求發展的路上
任務還很重，
這要求我們必須樹立信心，
鼓足干勁，
勇於迎接新的挑戰，
才能立於不敗之地，
才能在困難中前進。我們要一如既往地發揚我們上一代創業者的良好作風，不畏艱難困苦，
團結進取，無私奉獻，勤政廉政，始終以飽滿的精神狀態，熱忱的工作情感，為公司的生存
和發展而努力奮斗。

廉政文化是潤物無聲的春雨，
悄悄滲透進每個人的心靈；
廉政文化是冬日的暖陽，
讓發
霉的心靈得到晾曬；
廉政文化是那千年的靈芝，
讓腐爛的肌體得以新生；
廉政文化是一面旗
幟，
永遠飄揚在思想的前言陣地„„真心希望廉政文化飄盪在祖國的每一個角落，
散發在公
司的各個角落，讓以廉為榮、以貪為恥的理念深入人心。讓我們共同努力吧！

謝謝大家！

7. 部隊軍需管理員管理經驗交流發言稿

尊敬的領導親愛的戰友：
你們好！今天我發言的題目是《牢固樹立「三種意識」確保安全穩定》。通過整治教育使我在思想上有了很大的轉變，「六項整治」的內容就是緊貼官兵實際，切實關繫到官兵的自身利益，從各個整治內容來看其根本目的是相近的——就是確保安全穩定，促進倉庫全面發展。學習上我們經常會思考這些整治到底是為了什麼，其實細想一下就不是那麼難了，下面就我結合崗位實際為大家帶來自己的一點膚淺的看法，談到不妥的地方還請領導批評指正： 一是通過對規章制度的學習強化了責任意識。
要著眼落實安全責任制，搞好責任細化分解，保證責任在肩，事事相關，抹去了從前的「事不關己，高高掛起」的錯誤觀念。學習中了解了自己職責，懂得了「崗位雖小，責任重大」的真正含義，對於班上的管理以前都是跟隨大體走，平時干什麼也不會過問，沒有自我主見，集體的事情就是能拖就拖，主人翁意識淡薄。對於事情的發生都是「事後諸葛亮」，工作積極性不高，主動作為能力不強。通過學習掌握了一定的把握標准，能夠做到發現事故的苗頭，找出問題的原因症結、薄弱環節和管理漏洞。有針對性地抓好任務轉換、節假日和季節變化等重點時期的安全督促，制訂安全小措施並抓好落實。只有形成人人責任不忘，事事多關心。才能真正促成人人抓安全、時時想安全、事事講安全、處處謀安全的生動局面。 二是通過對規章制度的學習強化了法規意識。

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法規制度是部隊建設實踐的結晶，總結了安全工作的經驗，揭示了安全工作的特點規律，是做好安全工作的基本遵循。現在一些事故案件的發生，同法制意識不強、規章制度不落實有密切關系。要使安全發展成為部隊建設的科學指導思想，就必須強化法制意識，自覺把依照法規制度指導和開展工作作為基本的領導方式和方法，做到按綱要建、按大綱訓、按條令管、按制度辦，把依法從嚴治軍貫穿和滲透到部隊建設的各領域全過程。要加大條令條例、規章制度的學習貫徹力度，真正使大家都熟悉條令法規內容，深化對安全工作有關法規制度的學習理解，切實掌握制度要求，熟知制度內容，領悟制度要義，自覺按照制度規定做工作，使法制觀念深入人心，創造學法、懂法、守法的濃厚氛圍。要堅持教養一致，從點滴入手，使部隊做好天天必做之事，嚴守人人必守之規，在日積月累中培養依法辦事、遵章守紀的自覺性。
三是通過對規章制度的學習強化了的全局意識。
部隊一個大集體，各人都有自己的「小九九」。但是安全發展是一項系統工程，安全工作也是一項綜合性的工作。安全發展不僅包括行政管理方面的安全，也包括政治工作、後勤保障方面的安全。落實好安全發展要求，必須從治軍理念上去把握、從部隊全局上去謀劃，絕不能單打一，把安全發展孤立地當作某一個方面的工作來抓。因此，落實安全發展要求，必須強化全局意識，進行齊抓共管綜合治理。樹立安全發展的整體意識，善於從分管工作、本職工作上去思考安全發展工作，充分發揮抓安全工作的主動性和積極性，形成共防共管機制，

形成齊心協力抓安全、謀安全的合力。要結合具體工作抓安全，通過經常性工作落實保安全，真正做到縱向到人，橫向到邊，切實糾正對安全發展的內涵、要求理解窄，抓安全工作視野不開闊，僅僅把安全發展當作行政管理方面的要求，從而忽視政治工作、後勤保障安全的錯誤傾向。
雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。讓我們在促安全求發展的大環境下，共同努力，攜手奮進，為倉庫又快又好發展插上安全的翅膀描繪出穩定和諧的美好明天。

8. 求新兵訓練工作經驗交流發言稿

隊領導新兵訓練動員大會講話
同志們：
今天總隊在這里召開2015年新兵訓練動員大會，這是我省消防部隊認真貫徹落實「161」工程，開創部隊建設新局面的一個重要舉措，也是確保新兵訓練質量，鞏固和提高部隊戰鬥力的重要開端。藉此機會，我謹代表總隊黨委和全省3000多名消防官兵向踴躍應征入伍的530名新戰友表示熱烈的歡迎!
消防部隊是一支以防火、滅火和搶險救援為主要任務的多功能搶險隊伍。福建省消防總隊建隊16年來，全省消防官兵始終牢記宗旨，不辱使命，長期奮戰在滅火救災和搶險救援第一線，為保衛福建的經濟發展和社會穩定作出了巨大的貢獻,涌現出陳貴雙、鄭忠華等一大批英雄先進人物。近日，鄭忠華被國務院、中央軍委授予「搶險救援勇士」榮譽稱號，這是福建消防官兵乃至福建人民的榮譽和驕傲。可以說在福建經濟建設中，無不閃現著我們消防官兵的身影，流淌著我們消防官兵的汗水。事實證明，消防部隊是一支召之能來，來之能戰，戰之能勝的，人民信得過的鋼鐵勁旅，作為一名消防兵，我們應該感到無比的光榮和自豪。你們的到來為我省消防部隊又注入了新鮮的血液，增添了蓬勃的朝氣。為了使你們盡快實現從一名普通老百姓向一名合格軍人轉變，在這里同志們將接受為期45天的集中訓練，然後奔赴全省消防部隊的各個崗位建功立業，實現從軍報國的美好理想。
總隊黨委對新訓工作十分重視，從全省消防部隊抽調了最優秀的幹部骨幹組建了新兵團，並在你們到來之前進行為期20天強化訓練，以提高新訓工作質量。剛才，連參謀長已就今年的新訓工作作了動員講話，我都同意。下面，我就今年的新訓工作提幾點要求。
一、新戰士要勤學苦練，實現軍政素質雙過硬。
同志們來到部隊，要實現保衛人民、報效祖國的理想，必須首先要當一名合格士兵，勤學苦練，實現軍政素質雙過硬。一是要端正入伍思想。參軍入伍，保家為國，這是我國公民依照《兵役法》應盡的光榮義務，也是非常光榮的選擇，非常高尚的行為。因此，每位新戰友都要增強榮譽感和責任感，端正服役態度，安心部隊工作，投身消防事業，打牢「依法盡義務，當好合格兵」的思想基礎，書寫自己軍旅生涯的光輝歷史。二是要努力學習，刻苦訓練。刻苦訓練軍事業務技能，掌握為人民服務的本領，這是消防部隊執行滅火和搶險救援工作的需要，也是成為一名合格查看更多政法專業文章，請登陸政法秘書網消防戰士的前提。每位新戰士都要充分利用集訓的機會，把練好消防基本功，努力學習科學文化知識和消防業務理論知識，刻苦訓練，練體能、練隊列、練技術、練思想、練作風，打好基礎，作為到部隊後的第一個目標，逐步成為一個軍事過硬、作風優良的消防戰士，在消防部隊中建功立業。三是要團結互助，共同提高。部隊是一個大家庭，每個人都是不可缺少的成員，是親如兄弟的戰友。因此，在平時的學習、訓練和工作中新戰友要注意互幫互助，團結友愛，形成上下一心的良好氛圍，建立有深厚感情的革命友誼，這不僅是大家在軍旅生活中成長和進步的需要，也是部隊發展的需要。四是要服從命令，遵紀守法。嚴明紀律和優良作風是一名合格軍人的必備條件，消防部隊的特殊任務決定我們這支部隊必須具有高度的組織紀律性。因此，每名新戰士都要認真學習部隊的條令條例和規章制度，在熟記上求提高，在認識上求深化，用紀律來規范自己的言行，強化軍人意識，培養軍人氣質，爭當合格軍人。

9. 當前部隊管理中存在的薄弱環節交流發言

建議你結合你所在部隊中的具體問題來談。以下為參考材料：
1.管理工作時緊時松，效果時好時差。有些單位抓部隊管理象在拉橡皮筋，在上級強調或要求時，就把部隊管理教育工作擺到議事日程，抓住不放，上級不要求，不強調時，就把管理工作放在邊，或者就放鬆管理，長此以住，一些官兵摸清了部隊管理的規律，鑽管理的空子，使部隊出現這樣或那樣的問題。
2.‍部隊管理基礎不牢，經常性工作成效不明顯。「基礎不牢，地動山搖」。部隊的管理工作貴在經常，也難在經常，管理的規律性是在平時管理教育的實踐中總結摸索出來的，但有些單位的領導對部隊管理不是靠平時打牢固基礎，而是突擊抓。出了事就抓一陣子，不出事就放鬆下來。「頭痛醫頭，腳痛醫腳」，有些單位抓部隊管理，作風不實，圖的是形式，上級檢查突然發現問題時，就抓緊一陣，時間一長，干起別的工作來，又放到一邊，致使部隊管理鬆懈、紀律鬆弛、作風鬆散，嚴重影響部隊的戰鬥力。突擊抓，對一些平時懶散的戰士來說，肯定受不了，有時可能造成官兵矛盾，部隊管理的效果不會太明顯。
3.部隊管理者自身素質的影響。做為部隊管理者每天面對的是直接的人和具體的事，要求管理者有較好的分析、辨別、組織、協調、指揮處理等綜合能力。口能言、體能行。而有些管理者往往以管人者自居指手劃腳，但自己也可能因業務生疏專業技能不精而出現決策失誤，久而久之就會降低自己在官兵心目中的地位形象，給令行禁止的部隊管理工作帶來阻力。管理者要善於以理服人、以形象示人，以自己良好的示範帶頭作用去感召戰士，帶動戰士，能引導和激勵廣大官兵腳踏實地學習、工作、履行職責。部隊管理者在新形式下就應當是思想政治好、軍事業務精、模範作用強，一人全能的復合型人才。

10. 如何做好責任督查工作經驗發言材料

內容預覽：文章標題：抄 各位領導、同志們，大家好！ 首先感謝區委督查室的各位領導為我提供了一次向兄弟鄉鎮學習交流的機會，我想這不僅是對我工作的巨大鼓舞和鞭策，同時也是對我今後更加做好新形式下督查工作的一次新動力。下面，我把自己是如何做好督查工作的幾點做法向各位領導匯報如下，概括為抓好「四個堅持」，做到「三個結合」，不妥之處請各位領導批評指正。 一、抓好「四個堅持」 （一）堅持圍繞區委有效督查為中心，做好督辦工作 黨委、政府工作涉及方方面面，無論是做好上級部署的督辦工作任務，還是抓好本單位督查工作，給我最深的體會是，作為一名督查工作人員必須要圍繞中心，為決策服務，時時處處貼近中心工作，切忌眉毛鬍子一把抓，不分輕重，不分主次。比如：區委在召開重要會議和大型會議之後，我作為一名督查工作者，就積極與參會人員溝通，搜集相關材料，了解會議的主要精神，之後及時地與主要領導溝通，按照會議精神，確定我鎮落實工作方案，並迅速整理資料，撰寫落實報告，經主要領…… 你還沒注冊？或者沒有登錄？這篇文章要求至少是本站的注冊會員才能閱讀！
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