十年工作經驗十天年假

⑴ 工作滿十年，年假多少天

工作滿十年，年假10天。
《職工帶薪年休假條例》
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期

⑵ 工作滿十年有10天年假嗎

工作滿十年應該有10天年假！

根據法律規定，
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
已滿10年不滿20年的，年休假10天；
已滿20年的，年休假15天。

⑶ 當年滿十年工齡能休十天年假嗎

工作年限已滿10年的，可按規定休假10天。用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應徵得職工本人同意。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算：對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

《職工帶薪年休假條例》第二條規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

《職工帶薪年休假條例》第三條規定： 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

《職工帶薪年休假條例》第五條規定：單位根據工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

(3)十年工作經驗十天年假擴展閱讀：

當年滿十年工齡能休十天年假的前提條件，主體：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工； 時間：職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假； 職工累積工作滿十年即可以享受十天年假，並且休假期間工資照常發放。

年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。如果單位對年假有異議，不允許休年假，職工可以根據要求單位給予年假。

勞動法年假規定休年假是工作累計滿年限年職工的權利。計算勞動法年假天數的主要因素為職工累計工齡，工齡越長，享受年假天數越長，具體計算公式如下：當年在本單位已過日歷天數÷365)×職工本人全年度應享受的年休假天數。

⑷ 工作十年每年有十天年假，一年的十天年假能一起請假嗎

可以10天年休假同請，但用人單位有決定權。

根據國務院《職工帶薪年休假條版例》第五天規權定，職工帶薪年休假由用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排。職工可以連續請年休假，但需要由用人單位根據生產經營工作的今天情況統籌安排，用人單位可以來內需安排，也可以分段安排。

國務院
《職工帶薪年休假條例》
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

⑸ 工作10年年假幾天

首先，工作十年年假幾天，這要根據公司的。家文化來規定的才知道。幾天休假一般的公司和每個公司的是有差距的，年假也不一樣，所以。他們的標准都大同小異。

⑹ 如何證明自己滿十年工作可以休十天年假

1、只有企事業單位，才會有年假，一般的私企就不用說了
2、現在的企事業專單位人事部根本不會聽你說你工屬作了多少年，他們只看檔案
3、如果檔案有誤，趕緊想辦法到社保局列印社保繳費記錄，這是最直接的，你要是工作後沒交社保，就沒辦法證明了，現在都是按制度辦事
4、有問題一步步解決，不要嫌麻煩

⑺ 我今年正好工作十年，年休假是五天還是十天

是十天。根復據我國《職工帶薪年制休假條例》的規定「職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。」由於你剛好工作滿十年，所以年休假是十天。

⑻ 請問怎樣證明自己的10年工齡 怎樣享受10天年假呀！

如果有在深圳累計買了10年的社保，中間有一年不買。可以休10天年假嗎？

⑼ 是工作夠10年可以享10天年假還是上社保夠10年可以享10天年假

年休假是10天；
依據《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

⑽ 工作10年的年假天數是怎麼計算

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
只要工作實滿十年的，以後每年都可以休十天。不存在累加的說法。