視頻審核工作經驗心得
⑴ 軟通動力視頻審核員工作怎麼樣
軟通動力是一家比較大的外包公司！可以在裡面干個幾年，混點經驗還是不錯的！
⑵ 視頻審核員 有前途嗎
現在的工作不好找. 雖然這跟你學的不一樣.但也可以從中學習到一些相關知識啊.
工資差不多的話就可以去上班. 經驗不足是要去經歷的.~
我想視頻審核應該也不錯噢.~
⑶ 紅星視頻的心得評論太難通過審核了，有什麼技巧沒有
你是不是提意見了，現在有些網站為了盈利不會通過自己的負面評論，就和淘寶賣家花錢買好評一個道理
⑷ 視頻審核的工作體驗是怎麼樣的
視頻審核員的壓力非抄常大，基本上是24小時輪班，需要通宵工作。成熟一點的公司後台會自動過濾掉一些轉碼失敗、花屏、過短的視頻，之後才進行人工篩查。視頻審核員除了要有一個健康的身體之外，還要有一顆強大的心，因為偶爾會看到一些用戶故意上傳的恐怖、暴力視頻。所以哪裡有什麼歲月靜好，只不過是苦逼的視頻審核員已經替大家踩過一遍雷了而已……好在現在有了數美科技的視頻審核技術，數美科技的視頻審核深度融合CNN、RNN、CRNN、GAN、TDNN等模型，構建的復雜模型體系，避免單一模型的誤殺和漏殺，違 規識別高准確。
⑸ 有人做過視頻審核員的工作嗎，怎麼樣，快手的視頻審核員
一月份剛從快手辭職。是視頻審核員，只能說這份工作很坑，我都列舉出來。坐標無錫數字電影產業園(華福視頻)
1:面試的時候說好的4000－6000，各種補貼，然後只有飯補(一個月300，公司自己的食堂葷菜8塊錢，小葷6塊，素菜4塊錢起步)，交通補貼(200)，住房補貼(300)
2:工作強度大，新人培訓視頻審核量一小時660條(就是一個小時按照規則審核660個視頻，意味著什麼呢，就是你從早一直保持雞血狀態審到下班，而且質量要求不低，需要一個個看視頻審，看了視頻來不及，不看視頻審核質量通不過，很多新人就會卡在這里一卡就是2個月或者3個月(意味著你的工資會很低)只要你中途稍微發個呆或者水一下就來不及，而且不是看你一天的總數據達不達標，是看你每小時達不達標，每個小時都會有人催你)，而且這還不是轉正。
3:工資太低:作為新人第一個月(包括飯補+交通補貼+房補+培訓了6天，上班了近半個月)，工資到手1830塊錢(你沒看錯，而且這是建立在每天加班半小時班前會+將近6小時專項培訓的基礎上)，第二個月，我轉到了圖文，培訓一周，每天9.5小時，包含各種專項培訓(十個小時不知道有沒有)，你猜到手多少，2850(而且還包含兩周上五休二小夜班40塊錢的夜班補貼)，遂立馬辭職。可以這么跟你說，外面的服務員工資都比這里高。
4:公司的忽悠文化，還開會給我們洗腦說外面的同種工作很差，這里是最好的，呆在這里很不錯，很多人想來都來不了雲雲，令人作嘔。說白了那些幹了半年拿了4000－5000的員工並不能說明工資高，而且他們都是再用生命加班，基本上都是加班加出來的。你來了之後能夠明顯感覺收入與付出不成正比，不信你可以去公司門口打聽一下，裡面的員工出了門要收好胸卡，所以要找人問。
暫時只寫這么多。。。
⑹ 視頻審核專員對工作的了解怎麼說
有較來強的學習能力，熟記相關自規則；
了解重大新聞事件和新聞背景，對時政內容較敏感；
具備一定的社會經驗，能根據國家相關政策把握視頻內容的尺度；
對視頻網站有一定的了解，有一定的相關工作經驗者優先。
信息審核員是指按照中國相關法律法規、公司企業的制度規定及要求，針對各類信息進行修改、刪除、篩選等操作。目前該職位主要是指對網站信息進行處理。目前該職位在部分公司仍被稱為:網路編輯、審核員、信息專員、產品助理等，如果是論壇性質的網站則被稱為版主、管理員等，還有很多公司將此職位隸屬於客服部門或產品部門。
⑺ 乎友們 有誰知道視頻審核工作好做么
咳咳，抄既然你開口就喊「乎友」襲，我就把知乎視音頻審核專員的崗位要求分享給你吧。好不好做一看便知哦。
工作職責:處理知乎平台內垃圾信息，維護知乎視頻產品的良好秩序和討論氛圍。
-處理知乎平台內違法違規及敏感信息，保護知乎平台產品網路信息安全。
-處理和收集知乎用戶反饋，為知乎的產品改進提供支持。
任職資格:
有1到3年互聯網工作經驗。
-熱愛知乎，認同知乎團隊理念。
-經常在知乎參與公共編輯，或者參與其他幫助維護和提昇平台質量的工作。
-有優秀的學習能力，時間管理能力。
-擅長溝通和團隊合作，有責任心和抗壓能力。
-接受周末輪休。
以上，請參考。 來自職Q用戶：梨花與虎🏅🏆
我做過客戶資質審核，可以告訴你簡直就是機械化，傻瓜式的，兩個禮拜你就能鍛煉出速度了！沒有什麼技術含量可以跟你說，而且基本什麼人都可以做，替代性還強。與其做審核視頻還不如自己去做視頻了。你做的視頻審核可能就是自媒體的一些視頻審核吧！ 來自職Q用戶：匿名用戶
⑻ 請問面試官問到你對視頻審核這個崗位有什麼理解，該怎麼回答
1、不能提不好：領導詢問了用戶對杜工作的看法，這是為了不讓用戶找茬。不要告訴他們工作中有多少是不合理的，因為這等於批評領導的工作不好。但是回答這個問題最簡單的方法就是不要判斷什麼是對的，什麼是錯的。
2、多說建議：公司結構可以進一步優化。有三點可以列舉出來，或者可以進一步提高工作效率。這樣的建議，盡管仍認為公司制度存在問題，但聽起來並不太苛刻。
3、多說未來：可以這樣說，公司實施建議後能做什麼，未來會達到什麼樣的效果，向領導描述實施後的情景，也就是用戶給領導畫餅。
(8)視頻審核工作經驗心得擴展閱讀：
注意事項
面試時間通常很短，你不可能發揮出你所有的才能，所以要抓住每一個機會挖掘你的潛力。例如，在申請會計職位時可以將參加計算機專業的業余學習情況隨口說出來，可以使用戶不僅能熟練掌握會計業務的另一面。
具有發展會計業務的潛力；報考秘書工作時可以借用考官的問題，將姓名、地址、電話等簡單資料寫在預備的紙上，手把手地遞上去，以顯示書寫手寫字體的能力等。現實、簡潔、自然、微妙地展現你的潛力，否則會適得其反。
參考資料：網路-面試