審計工作經驗不足

① 淺論如何提高審計工作的質量

要進行審計質量控制，必須分析影響審計質量的因素。審計人員及其組織、被審計單位、審計程序、審計標准、審計方法手段等都可能對審計質量產生影響，可將其概括為以下三個方面:
1．審計人員的獨立性。獨立性是指審計人員在執行審計業務出具審計報告時，應當在實質上和形式上都獨立於委託單位和其他機構。審計人員獨立於委託單位，才能以客觀、公正的態度發表審計意見。獨立於其他外部機構，才能得到社會公眾的信任。注冊會計師審計是受託審計，但現實中，審計委託人和被審查客戶同為被審計單位的管理當局，這種異化的受託關系使得會計師事務所在承受客戶巨大的壓力和在不菲的經濟利益的誘惑下，很難保持獨立性。
2．審計人員的執業經驗和職業態度。審計工作是一項實踐性很強的工作，審計人員的經驗是至關重要的。審計經驗決定著審計人員進行職業判斷和收集審計證據的效率和效果。經驗豐富的審計人員在審計工作中更可能找到審計風險高的領域，降低審計的風險，提高審計的質量。審計人員的職業態度是他們對待審計工作的整體心態的外露。審計人員要保持勤勉盡責謹慎的職業態度，時刻有一個為信息使用者提供高質量的審計服務、負責的心態，才可能減少工作中的失誤，提高工作的質量。
3．審計信息有效需求不足與審計質量。注冊會計師審計服務的主要對象是資本市場，上市公司的年報審計是獨立審計的重要組成部分。我國證券市場處於初創時期，現實中真正的審計信息的需求者主要有公司的股東(包括控制股東和小股東)和債權人(銀行和其他債權人)。從股東方面來看，無論對於國有獨資公司還是股份公司，國有股東缺位現象嚴重，控制性股東實際上控制著董事會，而廣大小股東短期投機動機使他們沒有形成對審計信息的強烈需求，因此，審計信息的需求者主要是國有股東和控制性股東。債權人主要是銀行，對審計信息有一定的需求，但考慮我國銀行的國有性質，這種需求要打折扣。因此，最終的主要需求者是證券市場的監管部門，這種需求可以說是政府監管導向性需求。對高質量審計信息的有效需求不足。

② 目前企業內部審計存在的問題主要有哪些

1、對內部審計職能的理解較為模糊
由於我國內部審計是一種行政命令的產物，在初期形成了片面強調外向性服務及作為國家審計基礎而存在的內部審計模式。這種審計模式實際上導致了人們對內部審計職能上的模糊認識，至今仍有些企業內部審計難以融人其整體經營管理之中，更不用說當時不少企業及其管理當局對之很不理解甚至有抵制情緒，其結果直接導致內部審計工作難以正常開展，更談不上履行其監督評價職能及開展保證咨詢活動，從而不能充分發揮其應有的內向性服務的作用，導致我國內部審計存在諸多不足。
2、我國內部審計獨立性差
內部審計具有獨立性，是使內部審計具有客觀性、權威性及公正性的必要條件。獨立性原則是內部審計區別於企業內部其他職能部門的重要標志。無論內部審計還是外部審計，離開獨立性，審計結果將毫無意義。我國的實際情況是大多數企業的內部審計機構或隸屬於財務部門，或與紀檢、監察合在一起作為一個常規部門，受主管財務的副總領導，僅有極少數上市公司的內部審計隸屬於審計委員會。根據我國《上市公司治理准則》，雖然對審計委員會作出了「獨立董事應佔多數並擔任召集人，審計委員會中至少應有一名獨立董事是專業人士。」的規定，但由於我國上市公司股權結構不合理，一股獨大，上市公司股東特別是國有股東「缺位」情況普遍，對公司經理人員缺乏有效約束，「內部人控制」嚴重。審計委員會也並沒有要求全部成員為獨立懂事，內部審計即使受審計委員會領導，其獨立性也非常有限。而國外內部審計愈加強調提高內審組織的地位，突出表現在越來越多的內審部門轉為直接向總裁或董事會報告工作，一些知名度較高的跨國公司如福特、百事可樂、波音等甚至設立了副總裁級的總審計師。
3、內部審計工作范圍過於狹窄，對企業經營決策參與有限多數企業的領導人員對內部審計及職能本質特徵認識不足，錯誤地認為審計就是查賬。隨經濟發展雖然有所好轉，但總體上沒有根本性的改進。直至現階段，我國仍有不少企業的內部審計僅局限於企業財務會計方面的審查，很少觸及經營管理的其他領域，從而使內部審計多屬財務性質，使得內部審計工作實際上變成了財務會計的自審過程。加上我國內部審計人員對自身的作用認識上存在偏差，一直認為內部審計是差錯防弊，以評價為主，對審計建議重視不夠。這直接導致我國不少企業對內部審計所能提供的評價、咨詢等服務缺乏全面正確的理解。事實上，企業在制度制訂、工程項目、重要合同、投資決策、資金使用、財務規劃甚至信息系統建設等諸多方面非常需要內部審計的支持與服務，但許多內部審計機構在實際工作中卻被常常別忽略，或者有些被賦予不應有的職責。在這些企業中，內部審計在強化內部管理方面的作用未被充分認知或未被正確認識，內部審計機構並沒有被看作是企業整體的或相對獨立的組成部分。
4、審計技術落後
西方國家內部審計充分發揮自身的優勢，大力開展審計調查，對組織中存在的帶傾向性、普遍性的問題，特別是組織所面臨的財務和經營風險，進行經常性的調查、和評估、預測。特別是國外自20世紀中期以來，審計界開發出了多種審計抽樣方法和選樣技術方法，大量運用計算機輔助審計軟體如acl等等，並通過建立各種審計風險模型的方式，減少自身工作風險。而我國內部審計工作卻一直以手工查賬為主，憑審計人員個人經驗和職業判斷、通過隨意抽樣進行，較少運用統計抽樣和機輔助審計軟體，審計工作的風險無法量化。以事後審計、靜態審計為主，事前審計、事中審計很少開展，不利於審計部門及時發現問題，提出改進措施，避免造成損失。
5、審計人員知識結構單一、綜合素質尚待提高內部審計在企業的地位不高，難以吸收優秀的人才加入到內部審計隊伍中，無法完成自身的吐故納新。特別是我國企業對內部審計重視不夠，經常將一些「老、弱、病」或不好安置的人員放到審計部門，長期以往造成內部審計從業人員中有相當數量人員年齡偏大，且不具備必要的學識及業務能力。另外，有相當數量的企業領導認為內部審計就是對財務工作的「差錯防弊」，習慣於從財務人員中挑選審計人員，造成審計人員知識結構單一，特別是風險管理和信息技術知識極為欠缺。這也是造成內部審計工作存在上述諸多差距的根本原因之一。而國外各類公司都把審計人員配備作為充分發揮審計職能的必要條件。朗訊公司的75名審計師中有30名工商管理碩士，35名審計師擁有相關證書。審計部門努力讓每個人的才能和具體項目結合起來，為此設計了非常詳細的技能矩陣，然後將這一技能矩陣用於審計工作的分派和個人發展的監測。
總之，由於我國內部審計獨立性、權威性差，審計范圍受限制，審計方法落後，審計結果的質量大打折扣。而且由於審計人員對審計職能認識的淺薄，再加上長期忽視後續審計工作，致使審計結果起不到應有的作用，更談不上為組織增加價值。而西方國家內部審計已經運用各種方法、開發各種技術手段為企業增加價值服務。如微軟公司使用問題管理器用來解決審計跟進程序的問題。該工具屬於管理部門，他們負責問題的跟進解決，每季度跟蹤資料庫，並與審計按期介面，按季向審計委員會報告。而且，審計委員會每年會有兩次收到有關內審和外審問題的狀況報告。當問題解決之後，文件存檔而且可以隨時查詢。

③ 從事審計工作應積累經驗

挨個打電話問會計師事務所看誰要你，過去好好做

④ 企業內部審計存在哪些問題

我國企業內部審計的現狀及存在的問題：
（一）內部審計的意識淡薄 內部審計意識淡薄，對內部審計的重要性認識不足，都是我國很多企業發展中的重要問題。這將直接影響企業內部審計工作的執行力，使得內部審計的職能與作用難以發揮。同時，還有很多企業的內部審計存在著獨立性差，審計結果的真實差的發展情況；很多企業的內部審計工作沒有專門的執行人員，將會計人員等同於審計人員，使得會計信息的真實性大打折扣，審計監督的職能也流於形式。這些問題的存在都制約了內部審計的積極發展，難以實現內部審計的重要價值與作用。
（二）相關法律法規不夠完善 我國在內部審計相關的法律法規方面做了很多具有建設性的工作，並對內部審計工作進行了立法規范。但是，就當前情況來看，我國內部審計的法律法規體系建設工作還存在著諸多的不完善，從而使得依法治理內部審計的工作開展不力。國家審計和社會審計分別有《審計法》和《注冊會計師法》，這兩項法律是內部審計工作開展的核心法律依據，但是企業的內部審計目前卻沒有將這兩項法律都做為依據，他們更多的是選擇了《審計署關於內部控制審計工作的規定》這些由審計署頒發的法律作為依據，使得法律級次很明顯偏低，實際操作過程的可操作性嚴重不足。
（三）內部審計人員素質有待提升 目前，我國部分企業由財務部門的負責人與內部審計部門的負責人交叉任職，其監督制度形同虛設。有的企業將內部審計部門與紀檢監察部門合並開展一工作，人員少而工作量大，審計工作不能深人進行。並且目前很多企業內部審計人員數量大多不足，素質普遍不高，專業結構單一，有的只掌握某一方面的知識，對國際內審准則、內審發展狀況、經驗技術等知識了解不足，使得內部審計人員專缺少復合型的人才，缺乏應對問題和駕馭審計工作的能力。這些都使得內部審計人員在工作中感覺力不從心，更難以深層次地發現問題。
（四）內部審計的獨立性不強 內部審計機構的獨立性欠缺是我國企業發展的普遍存在問題。絕大多數企業的內部審計機構工作都是在企業高級管理層領導下開展的，缺乏企業董事會和監事會等高層執行機構的強有力領導與監督，使得這種管理模式難以有效地約束企業各級高級管理層的權力，不僅使得企業內部審計工作范圍十分有限，監督管理的權利也難以有效的獨立。同時，現有的內部審計工作人員絕大多數都是企業內部自行選擇出來的，這些內部審計人員多數情況下必須接受上級的領導與指令，使得他們工作的獨立性難以提高。

⑤ 有在會計事務所做審計工作的嗎本人剛進事務所不就，經驗欠缺，請問試算平衡表怎麼編制，詳細解釋下

就是資產放在一邊，負債和所有者權益放在一邊，然後左右平衡就可以了

⑥ 工作上的煩惱，可能經驗不足，老闆讓我將每月做的報表給審計的去核查，然後審計費就由我出，有道理嗎

審計費用必須公司出，

審計就是對財務運作的一種監督和檢查

⑦ 內部審計的局限性主要表現在哪些方面

1．企業利益與內部審計人員利益的一致性，降低了審計作用。當企業利益與個人利益一致時，版內部審計人員為維護權自身的利益，往往對不正當的企業行為採取默許的態度。如許多內部審計人員對企業通過變通給職工搞福利的行為不揭示、不處理；對企業加大成本費用、少計收入、偷漏稅款等做法予以默認等。
2．復雜的人際關系，影響了內部審計工作的深入開展。內部審計人員在工作時不可避免地會受到企業內部復雜的人際關系影響，有時會因內部關系而影響工作進程，特別是被審對象的職位、級別一般都比較高，出於各種考慮，內審人員往往在實施審計時睜一隻眼閉一隻眼，從而降低了審計質量。
3．內部審計的獨立性有限，限制了審計工作的深入開展。內部審計和其他職能部門一樣，一般都在管理層領導下工作，不可避免地會被領導意志所左右，加之內部政策的壓力，內部審計在組織中的地位不明確等，使內部審計工作的開展受到了許多限制。

⑧ 面試審計人員都需要問哪些問題

1、為什麼要來做審計實習，覺得審計是一個怎麼樣的職業？
參考：第一，事務所人員結構比較簡單，同一組內的關系都很友善，比較適合性情簡單的我。第二，在事務所比其他公司學到的知識要多，做一年事務所的工作可能抵得上其他地方三年。我想在這樣的環境中多學習，年輕還是以積累知識為主。然後，我做事的效率比較高，能規劃好自己的時間，在deadline之前把事情完成。加班和出差對我來說沒什麼問題。最後，因為貴所是外資所，在審計過程中更加嚴謹，制度也完善，如果能來實習，應該會有和內資所不一樣的收獲。
2、你覺得你有什麼缺點？
參考：第一，我剛畢業，經驗方面不足，所以我會在工作中積極完成工作，以積累各方面的經驗。第二，我的執行力不錯，通常領導安排的的任務我也能較快的完成，但是可能在工作的時候會少一些深入的獨立思考，對整個工作的安排缺乏戰略眼光，對於這方面的能力需要我進一步努力，我也將繼續學習，通過閱讀、向前輩請教等來改善自己的不足。謝謝！
3、談談你的職業規劃？
參考：首先，我認真思考過這個問題，自己的規劃是基於目前的實際情況來設計的，不是憑空想的，自己畢竟剛畢業或者工作時間不長，經驗還欠缺。其次，在工作方面，我打算通過積極完成工作任務，積累各方面的經驗，讓自己成為這個領域的專業人士，也希望有機會能夠帶領團隊，成為優秀的管理者，為單位做出更大貢獻。最後，在學習方面，打算在專業領域做進一步學習和研究，將實踐經驗與專業知識相結合，為自己的職業成長做好鋪墊，打好基礎。謝謝！
4、當面試官考你專業題目，不會的時候？
面試官你好，很抱歉我回答不出這個問題！但是我面試的是審計實習生，我的能力與崗位是匹配的。比如要是有承接項目，我會主動了解客戶相關信息和必需具備的知識，同時也會向項目經理請教，所以專業能力的不足不是致命傷！謝謝
5、如何看待加班？
參考：如果工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。謝謝！