醫護人員技能補助

Ⅰ 醫務人員健康促進技能培訓方案

• 醫務人員

• 健康促進

• 技能培訓

• 方案

Ⅱ 員工醫療期滿解除勞動合同，現鑒定為：大部分喪失勞動能力，應支付幾個月的治療補助金

根據（勞部發來[1 9 9 4]4 8 1 號）規定，因病自大部分喪失勞動能力的，解除合同應該給予9個月個月工資的醫療補償金。
根據勞動部關於發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知（勞部發[1 9 9 4]4 7 9號）第7條規定，企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，醫療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，並辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。
根據勞動部關於印發《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的通知（勞部發[1 9 9 4]4 8 1 號）規定，勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的，還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的50%，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的100%。

Ⅲ 考的職業資格證可以領取補助，是真的嗎

考的職業資格證可以領取補助，是真的：
為進一步激勵職工提升技能，提高職業轉換能力，從源頭上減少失業，穩定就業，按照人力資源社會保障部、財政部《關於失業保險支持參保職工提升職業技能有關問題的通知》（人社部發〔2017〕40號）規定，現就取得職業資格證書或職業技能等級證書的企業職工，申請參保職工技能提升補貼的有關問題通知如下：
一、申領條件
同時符合下列條件的參保職工，可申領技能提升補貼：
（一）申領技能提升補貼時，屬於企業職工的；
（二）依法參加失業保險，累計繳納失業保險費36個月（含視同繳費年限）及以上的；
（三）自2017年1月1日起取得初級（五級）、中級（四級）、高級（三級）職業資格證書或職業技能等級證書的。
二、發放標准
職工取得初級（五級）職業資格證書或職業技能等級證書的，補貼標准為1000元；取得中級（四級）職業資格證書或職業技能等級證書的，補貼標准為1500元；取得高級（三級）職業資格證書或職業技能等級證書的，補貼標准為2000元。
各市（州）可根據本地產業發展方向和人力資源市場需求，研究制定本地區緊缺急需的職業（工種）目錄。技能提升補貼標准可向地區緊缺急需職業（工種）予以傾斜，初級（五級）一般不超過1100元；中級（四級）一般不超過1800元；高級（三級）一般不超過2500元。
同一職業（工種）同一等級只能申請並享受一次技能提升補貼。
三、辦理程序
（一）企業職工應在職業資格證書或職業技能等級證書核發之日起12個月內，攜帶本人居民身份證或社會保障卡、職業資格證書或職業技能等級證書原件及復印件、《技能提升補貼個人申請表》（見附件1），到本人失業保險參保地的失業保險經辦機構提出技能提升補貼申請。
（二）失業保險經辦機構採取與失業保險參保信息比對等方式對企業職工參保繳費情況進行審核；並通過中華人民共和國人力資源和社會保障部國家職業資格證書全國聯網查詢系統（http://zscx.osta.org.cn）或四川省職業技能鑒定指導中心官方網站（www.scpxjd.com）聯網查詢等方式對職工個人提供的職業資格證書或職業技能等級證書進行核查。並在相關信息系統標識該職工已領取的職業（工種）及等級的技能提升補貼相關情況。
（三）失業保險經辦機構按照規定程序對申請審核通過後，在相關門戶網站公示信息，公示時間不少於5個工作日；公示無異議的，在10個工作日內將補貼資金發放至職工本人社會保障卡或個人銀行賬戶。

Ⅳ 什麼是各級各類醫務人員的崗位職責與技能

護士崗位職責
一.資質要求
1.執業資格：執業護士
2.專業要求：護理專業
3.學歷要求：中專或以上學歷，或參照臨床職稱的有關文件規定
二.崗位要求
1.在護士長和科主任的領導下，及護師的指導下工作。
2.認真執行各項規章制度、崗位職責和護理技術操作規程，正確執行醫囑，准確及時地完成各項護理工作，嚴格執行查對制度及交接班制度、消毒隔離制度，防止差錯事故發生。
3.做好患者的基礎護理和心理護理工作。
4.認真做好危重患者的病情觀察和搶救工作，落實各種搶救物品、葯品的准備、保管制度。
5.協助醫師進行各種治療，採集各種檢驗標本。
6.經常巡視病人，密切觀察並記錄患者的病情變化，如發現異常情況及時報告並處理。
7.參加護理教學和科研工作，工作中應不斷總結經驗，撰寫論文，以提高護理水平。
8.指導護生、助理護士、配膳員工作。
9.定期組織患者學習、宣傳衛生知識和住院規則。經常徵求患者意見，做好說服解釋工作並採取改進措施，為病人做好健康教育。
10.辦理入院、出院、轉科、轉院手續，做好有關文件的登記工作。
11.認真做好病室物資、器材的使用、保管、保養，並注意堅持勤儉節約的原則
三.培訓要求
按照醫院各級護理人員培養計劃實施與考核。

Ⅳ 醫護人員應具有的素質有哪些

醫護人員應具備的素質主要有：

工作上極端負責；技術上精益求精；態版度上平等待人；言權行上誠墾可信；作風上廉潔奉公；同行間團結協作。

醫務人員必須樹立整體觀念，顧全大局，互相配合，互相支援，同行之間真誠碰商，取人之長，補己之短，共同克服醫學難關，更好地為人民的健康事業服務。

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醫德規范如下。

一、救死扶傷，實行社會主義的人道主義。時刻為病人著想，千方百計為病人解除病痛。

二、尊重病人的人格與權利，對待病人，不分民族、性別、職業、地位、財產狀況，都應一視同仁。

三、文明禮貌服務。舉止端莊，語言文明，態度和藹，同情、關心和體貼病人。

四、 廉潔奉公。自覺遵紀守法，不以醫謀私。

五、為病人保守醫密，實行保護性醫療，不泄露病人隱私與秘密。

六、互學互尊，團結協作。正確處理同行、同事間關系。

七、嚴謹求實，奮發進取，鑽研醫術，精益求精、不斷更新知識，提高技術水平。

Ⅵ 一般醫護人員要出國援助需要的條件是什麼

護士出國的基本條件：
第一，持有中國注冊護士執照。
第二，具有一定的專英語基礎，大學四級以上或屬IELTS5分是護士出國的基本要求。
第三，學歷至少需要三年全日制護理中專以上學歷，最好是護理大專。
第四，本科護士至少應具備1年以上的工作經歷，大專護士至少需要2年以上護理工作經驗，中專護士應至少有3年以上醫院工作經驗。國外醫院在選拔人才時特別注重工作經驗和實際的操作技能。那些人到中年但具有豐富護理經驗的護士是很受國外單位青睞的。

護士出國的途徑：
途徑一：學校與國外的聯合辦學機構合作項目出國。
途徑二：工作後出國，許多護士在經過一到兩年的工作後，由醫院派遣出國交流學習。
途徑三：根據國家衛生人才中心提供的出國信息，自我報名考核後出國。
途徑四：在校學習考過雅思托福，聯系中介機構聯系國外學校，在國外繼續上學，畢業後考該國的護士資格證。

Ⅶ 不低於六個月工資的醫療補助費如何定義急求！

醫療期滿，如果確實是癱瘓在床、喪失了全部勞動能力的，應當向勞動部門申請勞動能力鑒定：

（1）如果經鑒定為一至四級的，應當辦理病退手續、退出工作，享受退休待遇。

（2）鑒定為五至十級的，醫療期滿不能從事單位調整的工作的，單位可以解除合同，但應當發給

除合同的經濟補償金（工齡滿一年補償一個月工資）和醫療補助（醫療補助的標准，一般情況下是不低於六個月工資，但對於患重病和絕症的應當增加，重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。

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失業人員在領取失業保險金期間患病，到指定醫院就醫，可以補助其應領取失業保險金總額的60%-80% 的醫療補助金，具體標准為：

1、累計繳費時間不滿5年的，其醫療費補助比例為60%；累計醫療補助金不超過本人應領取失業保險金總額的60%。

2、累計繳費時間滿5年不滿10年的，其醫療費補助比例為65%；累計醫療補助金不超過本人應領取失業保險金總額的65%。

3、累計繳費時間滿10年不滿15年的，其醫療費補助比例為70%；累計醫療補助金不超過本人應領取失業保險金總額的70%。

4、累計繳費時間滿15年不滿20年的，其醫療費補助比例為75%；累計醫療補助金不超過本人應領取失業保險金總額的75%。

5、累計繳費時間滿20年以上的，其醫療費補助比例為80%；累計醫療補助金不超過本人應領取失業保險金總額的80%。

Ⅷ 為什麼醫護人員還分編制和非編制來定工資

因為公立醫院都類似國營體質，是受國家支持的，但是同樣對國家來說也是一種負擔，如果是專個人能進公立屬醫院就能成為在編人員的話，恐怕國家的壓力會更大，所以一般醫院在編人員多是教授、專家、院長等高技能和管理能力的高職人員

Ⅸ 醫護人員技術職稱有哪些

醫士（助理醫師），住院醫生，主治醫生，副主任醫師，主任醫師
護士，護師，主管護師，副主任護師，主任護師