應屆生面試hr工作經驗

⑴ 為什麼HR比較看中應屆生的工作經驗呢

我覺得不管是不是應屆生，HR都是比較看重工作經驗的。有沒有聽過一句話，越老越吃香。很多工作都是越老的話工資待遇方面真的是成倍增長，當然不是因為年齡大的問題，還是因為經驗足的原因，很多人隨著年齡的增長，從事的工作方面積累的經驗也越來越多，因此當然就會非常的「吃香」了。

工作經驗這種東西真的是在職場上非常需要的了，所以很多公司寧願要一個工作經驗豐富的但是學歷不是很好的人，也不願意要一個什麼都不會高學歷的人。

為了一個公司的發展，這也就是為什麼HR這么看重工作經驗的原因。不過有的公司也會培養一些職場菜鳥，讓他們從底層做起，不斷的積累工作經驗。

很多應屆生剛畢業的時候因為面試總是碰壁而懷疑自己，其實不用這樣，成功不是一蹴而就的。既然HR特別看重工作經驗，那麼你就從底層做起，不斷的積累自己的工作經驗。我相信，他們總有一天會發現你這顆明珠的，你也總會有走上人生巔峰的那一天。

⑵ 我是人力資源專業的一名應屆生，我面試一些人事崗位的工作屢屢挫敗，我想向您請教：

面試的本質就是一個銷售的過程。應聘者出時間和能力，為企業創造價值和利潤，這就成交版了，也就權是面試成功了。所以要思考，到底能給企業創造什麼價值，帶給他們什麼好處，同時證明你確實可以。以上就是面試的基本原理。這是一個整體鍛煉過程。提高的方面：
1形象方面，誰都喜歡看上去更舒服的人。
2專業技能。
3臨場應變。
4自我介紹。
這是可以場下花功夫練習的。面試官最看重對企業的忠誠度和創造價值的能力。能說會道，這個詞略有貶義，先要理解溝通是一個非常非常重要的事情。同時，加強訓練和學習。他不是天生的，練習起來真的不難，只要花時間，和鍛煉肌肉一樣，多練習就可以了。

⑶ 一般應屆畢業生應聘人力資源管理時面試官都問些什麼問題

請你說出你工作當中自己覺得最失敗的一次經歷

首次接觸這個問題的你一定覺得這回個問題不好回答，沒答錯，這是個很容易回答不討巧的「陷阱題」，切記這個回答絕對不是真的讓你回答你工作當中的失誤（當然不排除一些低水平的面試官喜歡看別人的笑話），而是想看你對這個失敗的看法，或者直接說你怎麼樣彌補你的失誤的。

說一了下你堅持最久的一個愛好

有人看到問題會說了，你也沒什麼本事，問的這個問題大爺終於可以發揮了，沒錯，你終於可以「發灰」了，這個問題最好不要掉以輕心，這個問題的回答可以輕松看出你性格的脆弱或者令人敬佩的一面。

拓展資料：

人力資源管理，是指在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱。就是預測組織人力資源需求並作出人力需求計劃、招聘選擇人員並進行有效組織、考核績效支付報酬並進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發以便實現最優組織績效的全過程。

參考資料：人力資源管理網路

⑷ 為什麼HR會問應屆畢業生有沒有工作經驗

網友一：

並不是應屆生就都是一張白紙的。

工作經驗分為兩種，一種是在學校裡面的工作(如社團，組織等等)。另一種就是你在學校生活中所做的兼職，這個也分為很多種(下面舉兩個例子來講述這兩個方面)。

我是搞web開發的，所以也就拿這方面來舉例子。如果你個HR問我有沒有工作經驗，那麼不一定是實際的工作，也不是看你在社團組織的工作。他可能想要知道的是你做過什麼項目，你開發過什麼東西，你的實戰經驗如何?(當然，你如果真的有過實習經驗肯定是更好了，但是實習也是會主要看你參加或者獨立開發的項目)

網友六：

恐怕有相當一部分同學課余時間是在游戲，追劇中度過的吧。大學時候不注重培養自己的工作能力，提高自己的綜合素質，就業當然就會被動。

我們都說需要綜合素質高的人才，什麼叫綜合素質？講白了就是要成績好，能力強，作風優的人。四年時間只讀聖賢書不會人際交往的人肯定不行，游戲，追劇的人肯定也不行。因此有社會實踐經驗，有社團學生幹部經驗的同學自然受到歡迎。

⑸ 面試時，作為應屆畢業生，怎麼回答「你為什麼想從事人力資源的工作」，要詳細的模

一、自己想從事人力資源的工作的原因：
1、人力資源是我所學行政管理專業的相關專業，在專業學習中與人力資源科目有一定接觸，並對其產生了濃厚興趣。
2、在與本專業師兄師姐的交流中，發現從事人力資源管理崗位的人不在少數，而且大多數職業發展狀況良好。
3、對人力資源管理工作進行信息搜索後，發現人力資源管理工作正朝企業核心職能部門轉變，在部分優秀企業內取得良好的薪資待遇並非難事。簡而言之，人力資源管理工作的工作性質、工作方式以及薪資待遇都符合我的求職預期。
4、人力資源管理崗位的職業發展規劃路徑多樣，既可通過本職能序列內的升職道路從專員或助理直至升至總監或副總發展，也可轉投管理咨詢師、培訓師、專業獵頭等其他崗位。因此，從事人力資源管理崗位可以有效避免職業發展瓶頸的出現。
5、學習人力資源課程時，總結出從事人力資源工作所必備的四項能力，即人力資源管理專業知識、行政管理所培養的個性、戰略合作的眼光、內部公關的技能。感覺自己在一定程度上具備了這四項能力，這也是自己求職最終定位於人力資源崗位最重要的原因。
二、人力資源行業發展：
人才資源已經成為企業發展的第一資源，人才戰略已經成為企業戰略中的一個重要組成部分。在此背景下，中國人力資源外包服務市場在近30年來發展十分迅速，年增長率達到15%以上，並有望在未來五年繼續高速增長。
由於客戶需求的日益增長和政府對於業務流程外包（BPO）業務政策傾向性，中國的人力資源外包 (HRO) 服務市場在近幾十年來不斷蓬勃發展，年增長率達到 15% 以上。而伴隨著經濟的高速發展，中國企業對於人力資源外包服務的需求也將隨之增加。2010 年，盡管全球金融危機制約了外資企業和出口企業的擴張，但中國人力資源外包 (HRO) 服務市場在2010年仍保持了較快增長。
中國人力資源外包服務市場總規模達到12.203億美元，與2009年相比增加了19.1%。預計這一數字到 2015 年將達到 28.979 億美元，2010-2015 年復合年增長率(CAGR)將達 19.7%。而這一結果遠遠超過了近幾年來復合年增長率為2.8%的美國人力資源外包市場。"十二五"時期，我國將加快人力資源配置領域的改革進程，加快形成統一規范靈活的人力資源管理市場。
如今，人力資源外包服務市場已經經歷了發展的初始階段，並從2000年起進入了騰飛和鞏固階段。預計從 2020 年開始，人力資源外包服務市場將趨向成熟，競爭將會走穩。屆時，中國的人口紅利將不復存在，企業將更多的尋求招聘與就業關系管理服務，以更好的聘請和留住員工。

⑹ 作為HR應該怎樣面試應聘者

作為一個做了快20年HR和培訓工作的老司機，希望我的回答可以助你一臂之力。

任何一家企業，面試一個人的時候，會考核候選人的知識技能和態度，我們從這幾個方面一一來剖析。

=態度=

，這一塊呢，其實掩藏在冰山下，面試官會考核你的三觀和職業素養，和公司的企業文化、氛圍是否匹配，這些你在面試之前，多看一下未來僱主的網站、公眾號等等，根據搜集到的信息，來整理自己過往在職場上做事、做人的例子，面試時會用得上。

聽到這些，是不是覺得面試一份HR的工作其實也蠻容易的？

祝成功。

- 大師姐望娣 -大師姐的錦囊妙計，就在手百問答

|職場教練|

人才發展COE|多家世界500強企業領導力、解壓顧問講師|4D領導力教練|領越領導力講師|DISC認證顧問|哈里遜領導力測評認證顧問；

|暢銷書作者|《通往幸福的路上並不孤單》

|公眾號|共好星球

⑺ 應屆畢業生，怎麼樣才能應聘工作的時候說自己有經驗

沒太懂你的意思。有工作經驗固然好，可以給你加分不少，但是如果沒有切勿內編排。
hr在面容試時可能通常會問一句「之前有過工作經驗嗎」，面試者回答有，那麼他們很可能接著問一些相關的問題，不要以為從事人資的人對其他職業了解甚少，不了解各種職業所需人才應該具備的素質怎麼可能做好人力資源呢，他們往往眼光犀利，所以無論何時誠信才是最重要的，萬不可丟。
對於大部分應屆畢業生，在工作經驗方面可能稍顯欠缺，但對於企業來說既然決定給應屆生機會，那麼說明他們身上有許多企業值得投入的地方，比如激情、比如勇敢、比如新思維或者可塑性，所以作為應屆畢業生不要為沒有經驗二苦惱，應聘時突出你在校期間的表現和經歷同樣可以使你獲得企業的親睞，讓對方看到你身上的閃光點，才是成功的秘訣。
祝你好運！

⑻ 應屆生面試問什麼問題會讓HR心生好感

面試其實也是一次復相互制選擇，相互學習的過程，所以提問也可以接機考察公司是否能夠助力自己的職業發展，價值觀是否一致，另外，讓面試官介紹一些好的工作經驗和方法，也會比較好。忌諱的問題：1.關於錢的，薪酬問題，何時上市，有無期權。2.關於工作強度的，是否經常加班，是否很辛苦。好的問題：1.聚焦於專業上的：如果是自己來做這份工作，可能會有什麼問題，這個問題如何解決？典型的工作有哪些/典型的工作日是什麼樣的？工作流程是什麼樣的，有什麼特殊的地方？面試官最得意的工作成果是什麼？為什麼？2.聚焦於職業發展上的：自己之前在職業發展中遇到了什麼客觀障礙，這家公司的情況如何？這家公司能否能夠助力自己的職業發展？能有什麼積累？面試官為何選擇這家公司？讓面試官介紹自己覺得實用/好用的方法/經驗。3.價值觀：公司為客戶實現了什麼價值？公司的願景是什麼？

⑼ 面試人力資源專員,但是沒工作經驗,該怎麼說

如果你讀的是人力資源管理專業，面試HR專員時首先說明你對這個專業各大模塊的回理解，如答人力資源規劃、招聘、培訓、薪酬、績效考核、員工關系管理等，然後說你對人力資源的工作很喜歡，自己的特長在哪些方面，適合做哪個模塊的工作，然後就舉例你在學校時做過哪些社會實踐，鍛煉了你哪些方面的能力（這要與你應聘的崗位的要求相匹配）。總之，你必須清楚企業的人力資源部門工作內容的大概，明確你要應聘的崗位屬於哪個模塊，然後再根據這個崗位的要求說你的特長和經驗（比如說你在學生會里負責統籌組織活動）。