為什麼公司都要一年工作經驗

⑴ 為什麼現在什麼工作都要求有工作經驗

有工抄作經驗的上手操作會比較快，襲，現在是一個快節奏的時代，，沒辦法，，選擇有經驗的公司個方面的成本都會比較低，對公司的利益沒有什麼損害。選擇一個新手，需要花費大量的時間來教會所有的流程，很費時間和精力，而且還不能保證剛教會，能上手的員工能在公司呆多久，，好不容易帶了一個可以上手的卻又辭職了，，對公司來說是比較不利的，，所以都願意找有經驗的

⑵ 那麼多公司都要一年以上經驗,那麼第一年的經驗哪裡來

不是有很多公司招應屆畢業生的，工作經驗可以從這些公司學習獲得，還有在上學的時候做的兼職也是工作經驗的積累

⑶ 請問許多公司要求一年工作經驗什麼意思

有很多時候兼職不算經驗的.如送報啊.刷碗這都不算的.
只所以要求有工作經驗,是上班的第一天交給你的事你就能獨立完成..是這意思.

⑷ 每個公司招聘時為什麼一定要有工作經驗呢

我的老師經常問他的員工與學員，成功靠誰？大部份的人都回答，成專功靠自己。這絕對屬不是正確的答案，因為成功是靠別人。世界首富-比爾·蓋茨經常被問到，如何成為世界首富？他每一次的回答都是，因為我請了一群比我聰明的人來幫我工作。 我認為成功有三個因素： (1)幫成功者工作； (2)與成功者合作； (3)請成功者為你工作。 假如你可以掌握這三項因素，一定會加速你成功的腳步。現在就分析一下，我們是否與這三項因素有相關，最好的方式就是三樣皆備。

希望採納

⑸ 一年工作經驗真的重要嗎

主要是看這一年的工作經驗是做什麼的？還要看你想在找什麼樣的工作.找工作當然是自己有一定的工作經驗，對方才更願意錄用的，但經驗並不是唯一的關健點，最重要的是你面試時要有自信，當然了自己也要具備一定的能力，加油！路在前方！|||當然有工作經驗比那些沒有步入社會的學生，相比較的話是要好找一些不過也要看你是怎麼對自己定位的，從事的什麼工作，以後想往哪方面發展了|||工作好找，待遇難求。|||要看你的技能和工作的性質。|||看你的工作經驗和學歷|||這要看您的具體情況啊。|||如何找到一份好工作.想做什麼?首先問五個問題：我要去哪裡？我在哪裡？我有什麼？我的差距在哪裡？我要怎麼做？.以上五個問題涵蓋了目標、定位、條件、距離、計劃等諸多方面，只要在以上幾個關鍵點上加以細化和精心設計，把自身因素和社會條件做到最大程度的契合，對實施過程加以控制，並能夠在現實生活中知曉趨利避害，使職業生涯規劃更具有實際意義。做好職業定位定位是自我定位和社會定位的統一，只有在了解自己和職業的基礎上才能夠給自己做准確定位。檢視個人特質（一）慾望(Desires))（做事的能力）在此人生階段，你究竟要什麼？（二）能力(Ability)你擅長什麼？（一般技術以及特別技術）（三）性格特質（氣質、性質）(Temperament)（氣質、性質）你是什麼類型的人？在何種情況下有最佳表現？（四）資產(Assets)（有形與無形）你有什麼比別人占優勢的地方？每個人群都需要定位，其目的是保證自己持續地發展。但是各個群體定位的重點不同：定位重點在於澄清自己有什麼。過高或者過低估價自己，過於看重自己的文憑，或者看重自己的成績，有的過於低估自己身上的潛質，所以，既需要認真地分析自己，又需要多了解社會需求，以求定位準確。在大多數情況下，正確的思路是，做你應該做的事，而不是做你喜歡做的事找工作同做其它事情一樣，|||很多人找不到工作並不是因為他們沒有做事的能力，而是因為他們在找工作過程中沒有運用正確的方法和一定的技巧。所謂技巧，主要包括三個方面的內容：⑴．了解自己，包括了解自己的知識、技能、性格、愛好以及身體狀況等。找工作之前，你必須先對自己有全面的認識，一定得知道自己能做那方面的工作，不適合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己沒有能力做的工作卻偏要做，那結果一定是被拒之門外的。⑵．了解你所選擇的職業和行業。了解職業崗位的工作內容、工作性質和對從業者素質的要求。可以向親朋好友中做過相關工作的人了解有關情況，也可以向從事這方面工作的其他人請教，他們經驗豐富，體會深刻，能給你提供具有指導意義的信息，他們工作過程中的失敗教訓，對你可以起到預防的作用，而他們的成功經驗又是你可以借鑒的。⑶．自我推薦。在了解自己和工作的基礎上，就開始求職了。求職就是尋找和得到工作的過程，通常包括獲得用人的信息、爭取面試、談話、簽約等環節。找工作就像推銷商品一樣，要讓顧客買你的產品，你必須告訴對方，你的商品質量如何的高，價格怎樣公道，才能吸引人們來買這種商品。同樣，找工作時也要圍繞著「我真正有能力做好這份工作，而我提出的要求也是十分合理的」這樣一個中心來展開。一定要學會推銷自己，這樣別人才會認可和錄用你|||光有經驗是不夠的，還要看你的學歷和一定的機遇|||我覺得，人脈，關系，機遇，能力互不可缺|||其實，一年工作經驗的話，是公司挑你，而不是你挑公司。我店裡的人，都需要兩年工作經驗以上的。好事多磨。別太計較。但為什麼只工作一年就換工作。我想老闆會問你這句話的。|||如果是找跟你經驗有關系的工作，它會成為你找到新工作的一個資本，或者說是優勢；若是沒什麼關系的話，跟應屆畢業生差不了多少。不過，關鍵還是看面試啦，如果參加面試，立馬給主考官一個精明干練，專業技術過硬的印象，工作應該不成問題的。不管好不好找，總還是要試一試的。只要試了，才有機會；努力了，機會就會大一點。GOODLUCK!|||一般用人單位要求工作經歷在三年以上。但也有特殊的，比如保險、和現在的一些資產管理公司、直銷等，都是現培訓，不需要工作經驗。

⑹ 有的招聘單位為什麼要找工作經驗一年以下的

一來，可能那個公司給的工資預算不高
二來，那個公司可能對沒什麼經驗，好像一張白紙的娃比較感興趣，因為沒什麼經驗可以更快融入那個公司的文化中
三來，那份工作不需要什麼經驗的，所以定的門檻就較低

⑺ 為什麼企業招聘都要求員工有實際工作經驗

這是要維持公司的效率，一些公司希望招聘的員工一上任就能夠獨擋一面，為公版司創造利潤，能夠盡可能權的榨取工人的剩餘價值，但是我們應該看到一些大的公司他能夠特別注重人才的儲備和培養，就像國家對貧困地區的輸血不如造血的方式一樣，一個企業的發展，人才是根本，有了足夠的人才儲備才能使他不斷的前進，這對剛剛踏入社會的人來說尤其重要的一點是，對一份工作最起碼要工作一年以上，才能說你有了這個工作的經驗，頻繁的跳槽，只能說你有了一些工作經歷而不是經驗，一些公司也比較看重你在以往公司的工作年限。

⑻ 為什麼很多企業都需要相關的工作經驗

很簡單，你工作要拿來工資，企自業請你要付工資，而企業要講效益，很多崗位一個新員工是無法為企業創造效益的，或者企業要擔負培訓期間的培訓成本，而企業不想擔負這樣的成本，所以很多企業在招人的時候就要求有相關的工作經驗或行業工作背景。
你的情況最好在去面試前問清他們的要求，他們的要求你是否能做到，做不到就拒絕去面試或不要投簡歷

不知你應聘的是那種類型的企業，什麼樣的崗位，很多企業人力資源招聘人員是兼職人員，就是他要承擔多方面的工作，通常不是很專業，他們通知你面試，你的簡歷被較給相關的管理人員後被管理人員否定，他們只能告訴你需要什麼經驗的。另一種就是他們已經招到人員或你應聘沒過關的托詞。
呵呵，消消火吧，應聘是雙方的選擇啊，他們沒聘用你說不定是他們的損失啊，調整一下情緒，以平常心對待，分析一下自己的情況和招聘企業的情況，找一家合適公司，讓那些沒聘用你的公司去後悔吧。

⑼ 為什麼招聘單位都要求2年以上經驗

你找工作的來方向根本自不對.

你應該去招聘網站的校園招聘頁面,每個正規招聘網站都有校園招聘,最著名的校園招聘網是中華英才網的校園招聘頁面.因為有很多大公司和那個網站直接合作,就是說直接在那個網上申請職位並填寫簡歷.還有JobYoo也不錯,你搜一下,都是從各大高校BBS上匯集的招聘信息.

要工作經驗的用人單位一般都是在招聘網站頁面的主頁上,一般都是小公司,不過也有大公司的高一級的職位.很正常.但是只要你細心留意校園招聘,就會發現就業機會真的很多,很多大公司在去年的都招完了.

你同時還要注意學校的招聘會和宣講會.因為這個中的幾率最大了,因為用人單位都親自來了,就說明要你們學校的學生.比如首都機場上個月就筆試完了,寶潔10月就招完了,聯想,三星,松下的校園招聘早就結束了...你一定要去中華英才網的校園招聘上看，那的大公司最全了.要不然,你想進哪個大公司,可以去他們的公司網站上查有沒有校園招聘.不過要節後了.

你們老師怎麼也不管你們?!我們學校和老師都經常給我們發簡訊和郵件,哪裡招聘什麼的,都是第一時間通知.

一定要注意找註明【2007屆校園招聘】的用人單位

⑽ 為什麼很多公司都要求3年以上工作經驗

之前有一項調查，工作幾年才算有真正的工作經驗？有7成職場人選擇3年。
很多公司在招聘啟事中也常常有明確的3年工作經驗要求，看似只是一個工作年限的制約，背後的潛台詞則是「不需要調教」 「能獨當一面」 「不太貴」，加上這樣一個時間限制，就能過濾掉很多不合適的求職者。
而工作三年也是工作歷程中的第一個坎。
3年以下是積累期，你的技能和工作方式及職場世界觀都會在這個時期建立，同時你開始慢慢承擔重要工作甚至開始主導部分工作。而3年以上，你對職業的思考已經深入，也會開始探索自己的極限，就到了是否晉升的邊緣。但3年工作經驗並不能成為你的萬能鑰匙，即使有10年工作經驗也有被辭退的風險，因為：你不是在面向未來工作，而是在用過往經驗工作。
經驗從來都不能成為你升職加薪的理由，這要從員工和老闆關於升職加薪的兩種不同邏輯來分析：
員工的邏輯是，我入職滿一年，能力和熟練度都比以前強，所以我要加薪升職。企業的邏輯，員工從入職到成熟，大概需要1年，其間需要支付培訓費用、管理費用，只有員工逐漸成熟，收益才開始持平。所以要給員工升職加薪，一定是看重員工未來能產生更大價值。
這兩個邏輯的最大區別是：
員工希望為過去付費，而組織往往願意向未來激勵 。在職場同事就是完成自己的KPI，下屬就是幫領導分擔工作，沒人幫你是正常的，所以要快速成長只能靠自己。但很多人不明白到底應該如何著手自學，其實和同事中午吃飯都可以學習，你可以在無意聊天中獲得對對方工作內容的認知，作為互聯網時代的人，海量的資源資訊擺在那裡，如果不會利用那隻能說你是有便宜不佔的「偉人」了。
凡是認為能提升自己技能的工作，盡量湊上前，凡是認為簡重復勞動的差事，盡量不做，凡有空餘，就不要停止總結和研究。這是對你職場三年的最好答復。

來自職Q用戶：靜香