應屆畢業生工作經驗

① 深圳的應屆畢業生工作經驗不多，找什麼工作好呢

應屆畢業生可以按照自己專業找工作啊

② 應屆畢業生，怎麼會有基層工作經驗

我之前看到新聞上說他們又想招有工作經驗的人 又想招應屆生 那麼內怎麼怎麼事情時間容緊急，也沒多大的時間反復修改考慮
還說是有可能有基層經驗的畢業生的 貌似是那張當中參過軍 還是本來做了什麼工作來著又讀書的那種 大概是支教這種 反正是有這種的他們的意思是

③ 為什麼HR會問應屆畢業生有沒有工作經驗

不知道大家有沒有發現：無論是985/211的重本還是普通本科、專科院校，告別了四年大學生活（准確來說應該是三年半，因為最後一個學期大部分時間都花在實習生活上了），我們終究要褪去天之驕子的霓裳，剛走出象牙塔的第一步就是面對競爭激烈的謀職擇業。

不少應屆畢業生在面試時，常聽到面試官說這樣一句話“關於這個崗位，我們需要一名有相關工作經驗的員工”、“你有XXX方面相關的工作經歷嗎”、“你從事過XXX方面的工作嗎”，此時你內心的想法肯定是：“明明招的是應屆畢業生，為什麼還要問工作經驗呢？”。

你所需要做的：第一，你對所應聘的崗位並不是一無所知；第二，你過去的一些經歷（如參賽、社團經歷等）跟這個崗位是有共同性的，可以幫助你對新工作快速上手。

所以，當聽到這樣的提問，千萬不要自己先泄了氣，而是多站在面試官的角度想想“我為什麼要錄用一個毫無工作經驗的大學生，而不是其他的職場經驗人士？”

2.與職場人士相比，你有什麼優勢？找到它！

每年之所以有很多企業都在做校招，願意給沒有工作經驗的大學生就業機會，因為企業需要引入更有朝氣和活力的新鮮血液，也有助於提升整個團隊組織的工作氛圍和工作效率。

所以，你可以多角度思考你跟有經驗的職場人士相比，你有什麼優勢？是思維更開闊？更為活躍的個性？更多的創新能力？還是更積極主動的工作態度？……其實很多企業在管理的過程中，已經發現，有些工作，即便是有工作經驗的員工來做，並不一定會比應屆畢業生做得更好。

3.展示你的優勢

將自己的突出優勢整理成關鍵詞或者短語、短句，並輔以具體的事例或者數據，讓你的優勢變得更為具體生動，具有可信度。當然，你也可以獨辟蹊徑地說一些自己失敗的經歷 ，重點不是你如何失敗，而是如何從失敗當中更清晰地找到自我認知的方向，如何克服困境或從失敗中汲取的經驗教訓等。

整個表述的過程，切忌不要泛泛而談，說一些假大空的話，只有事例和數據才具有說服力，並注意控制好時間和說話的邏輯。

④ 你是應屆畢業生，缺乏工作經驗，如何能勝任這份工作

首先，很高興回答你的問題。其實這個問題類似在問：「沒有麵包和雞蛋，你要怎麼做一個蛋糕？」兩者的答案非常相似，但是都非常難以做到。
最好的答案就是：當你畢業時，不要出現毫無相關工作經驗的情況。因為殘酷的現實是：如果你沒有相關的工作經驗，你不可能靠一個拼湊的簡歷，贏得好公司、好老闆的目光，獲得一個心目中的好職位。

如果你是一個在校大學生，你即將面臨畢業了，准備出去找好工作，要讓你未來的僱主相信，他們為什麼選你而不是其他競爭同一崗位的人。
3.具備相應的潛力即使沒有相關工作經驗，也要表現出具有職位需要的特質、能力或者潛力。這個具體依照所應聘的職位而定。可以到招聘網站上找一些招聘要求即可一目瞭然，盡量讓自己往招聘要求靠攏。

希望我的答案對你有所幫助。
希望我的回答對你有所幫助，謝謝！

我是重玄，歡迎關注，了解更多職場干貨及高效工作技巧。

高效工作技巧、新媒體運營實用干貨及其他

⑤ 應屆生沒有工作經驗，但是為什麼有些職位都喜歡招應屆畢業生

我覺得可能抄是因為應屆生就像一張白襲紙，比較容易培養。很多大公司，崗位很多，對員工做事做人態度尤其看重，所以需要應屆畢業生，從白紙開始重點培養。而且很多應屆畢業生還未入社會，思想防備心理沒有那麼嚴重。

再然後就是需要應屆畢業生給公司注入一批鮮活的血脈。年輕的應屆生比較有想法，比較有創造性，可以提供一些較好的點子和想法，所以像華為等科技公司，每年都需要一批優秀的應屆畢業生。

最後就是應屆畢業生價格比較低廉，還有試用期，可以大大減少公司的預算開支，因此很多公司都必要願意要應屆畢業生。

⑥ 找工作都要求有工作經驗，那麼應屆畢業生怎麼辦

硬著頭皮去唄，大不了被拒。多面試幾次自然而然就有經驗了。
一位朋友當年就是這版樣不斷摸索的面權試，最後成功的。
他剛大專讀了出來，學歷不高，沒工作經驗不好找工作。
他自己先瞎編簡歷自稱有工作經驗，結果面試就露餡。
但每次去面試前，他都有心和其他面試者打交道，
聊聊天，吃吃飯，留聯系方式請教，慢慢學。
沒過多久再去面試就儼然很有經驗的樣子，終於有公司信以為真招了他。