留學生回國找工作經驗
『壹』 澳洲留學生回國找工作如何，為你詳細分析現在狀況
澳洲留學生回國找工作，首先我們來看看現在一些學生在澳洲工作的情況。我們了解到現在將近一半的學生在畢業之後，找到的工作仍然是和自己的專業不搭邊，而且很多學生花費了半年甚至一年的時間去找工作。曾經在澳洲讀酒店管理的專業的學生稱，她花費了好大力氣才找到一份和專業相關的專業，但是最後對方還是將自己pass掉了，另一位就讀城市設計專業的學生則表示這個領域在國內的前景要大很多，所以他更願意選擇在國內發展，但是之前，他還是願意現在澳洲工作一段時間，積累一些工作經驗之後，然後回國。
那麼現在澳洲留學生回國找工作，影響的幾大關鍵因素在於何處呢?首先大家選擇的專業直接決定了自己找工作簡單或者困難，如果是熱門專業的話，大家就要有心理准備，將來的競爭必定是很大的。而如果自己的專業就讀人數較少，那麼其回國的優勢還是很明顯的，如果大家能夠帶來了澳洲企業先進的經營模式的話，那麼在市場上還是很吃香的。當然有時候運氣也是很重要的一部分，可能經過某個朋友或者熟人的介紹，我們就能夠很輕松地獲得一份擅長的工作，這比我們向眾多公司投簡歷要好得多哦。
澳洲留學生回國找工作，現在我們在澳洲讀書的時候，最好能夠積極地參加一些課外活動，積累自己的人脈，建立自己龐大的社交網路。這樣無論以後是留在澳洲工作積累經驗還是回國的話，對於自己還是很有幫助的。
『貳』 留學生回國後如何找工作
首先，不建議回國了才開始找工作，除非你家是開銀行的。
最好是在回國前半年甚至一年開始准備找工作。
一般有四種途徑：
內推。也就是通過熟人介紹，這種方法最穩妥也最省時省力；
參加校招，包括秋招和春招。可以在招聘網站上投簡歷，推薦網站：應屆生求職網、前程無憂、智聯招聘、領英以及一些專門針對留學生的招聘網站；也可以參加專場招聘會，比如華為的海外招聘會等；
具體公司、行業需要具體對待。舉個例子，國內律師事務所的招聘情況是，他們很少會對外發布招聘廣告，因為他們全年都在招人，可能7月份有空缺職位到了8月份就沒了但是九月又招人了，所以你需要盡早投簡歷，他們有空缺職位會通知你的。再比如，有些外資投行招應屆生是從上一年的summer intern中挑選，而不是對外直接招應屆生。所以各行各業，各家公司的情況可能都不一樣，因此你要知道你的目標行業跟目標公司是哪些？他們的招聘規則是什麼？
委託求職機構。現在行業里有不少專門幫助留學生求職的機構，身邊同學比較推薦icareerup。
簡歷。干凈利落重點突出是最基本的，錯別字、標點符號錯誤絕對不能有；
正裝、皮包、皮鞋等。不用花哨，穿得乾乾凈凈、大方且專業就行了；
筆試。具體公司具體對待；
面試。有些公司可能會有面經，一般的面試都是有套路的，自己找人模擬幾場，背好台詞，再加上一點臨場發揮，就差不多了；
心理上的准備。記住你不再是一個學生了，你要成為一名真正的大人了，面試時不要再有任何學生思維。
再說說你要做的准備：
總之，加油。
『叄』 留學生回國怎麼找工作
『肆』 求助貼，留學生回國找工作，怎麼區分應屆
應屆生：主要指大學畢業生，應屆畢業生是指在應該畢業的年份畢業的畢業生。在一些企業回（校園答招聘）及公務員考試中限招收應屆畢業生，同時應屆畢業生在另一方面意味著經驗欠缺，在求職過程中是不是應屆生不重要，看的是機遇和能力。
畢業前需要工作的應屆生，需手持《畢業生推薦表》，成績單及三方協議尋找工作，畢業後取得報到證方可在就業所在地落戶。
(4)留學生回國找工作經驗擴展閱讀：
應屆畢業生分四種：
1.即將要畢業的，但是還沒拿到畢業證，或者已經停止學習了，處於實習狀態的。
2.拿到畢業證了，但拿到畢業證的時間不超過擇業期年限的（超過則為往屆生）。
3.高校應屆畢業生，指該年度畢業的畢業生，（博士畢業生，碩士研究生畢業生，普通應屆畢業生）。
4.普通高校應屆畢業生，指經統招的全日制高等教育當年度畢業的學生。
『伍』 留學生回國求職是否還有很大的優勢
留學生回國，沒有太大的優勢，你回來了也是這些職位，很嚴格。在國外，可以得到更多的工資，所以他們也不願意回來了。
『陸』 我是一名留學生，回國後怎麼找工作啊
雖然海歸留學生在生活、生存、學識、見聞等諸多方面都極具競爭力，但在回版國就業的過程中，依然存權在諸如「缺少人脈資源」、「難以適應職場環境」等困擾，就連最基本的面試環節，對於不在少數的留學生來講可能都像是隔著一層窗戶紙。
而且關於你的問題有個很重要的點需要糾正，留學生最好在回國前就開始准備找工作，可以看一下歸國圈的網站，提供視頻面試，這樣可以先人一步接觸工作機會。
『柒』 留學生回國找工作難嗎
留學生回國就業難的原因。近年來，留學生在海外就業形勢轉變，紛紛選擇回國就業。而大部分回國就業的留學生都會認為，自己有留學的經驗，文憑較高，留學生回國就業會很容易。然而事與願違，留學生因為缺乏工作經驗，無法快速適應國內的工作和生活環境，眼高手低無法接受企業提供的薪資等原因導致就業難的問題。下面小編將為大家留學生回國就業難的原因。
首先，從宏觀層面來看，各國為爭奪國際生源，不斷出台留學政策利好，客觀上降低了海外留學的門檻，留學已經走下「精英化教育」的神壇，越來越趨大眾化，導致海歸人才數量激增。2012年國內自費出國留學人員已經達到37.45萬人。同時，由於國內教育逐漸與國際接軌，可替代海歸的本土人才逐漸增多，客觀上改變了人才供需現狀。
其次，海外留學群體中，不乏家庭經濟條件優渥，到國外卻不專心於學業，只為尋求鍍金的學生，素質參差不齊的現象客觀存在。盲目迷信海歸人才的企業，不少都因此付出過代價。所以，在能力決定命運的當下，一紙洋文憑顯然已經不足以讓用人單位心動。
再其次，不少海歸在學成後即行歸國，很多不具備海外工作經歷。國內企業擇用海歸人才，除了看重其教育背景，更為注重海外工作經歷。有的企業人力資源部門明確要求海歸在國外同行業企業中真正從事過專業技術或管理工作，而不是一些幾乎無「技術含量」的輔助性崗位。這恰恰是許多海歸的軟肋，也是他們在國內遭冷遇的主要原因。
最後，由於國內薪資水準與國外存在或多或少的差異，不少海歸對自身定位不準確，自身能力與所要求的薪資不相匹配，難以求職成功。
可以看到，國內企業對海歸不再迷信，海歸就業難已成為推動海歸理性擇業的主要原因。當然，海歸就業難問題應當辯證地看待。具備良好能力的海歸一般不會遭遇就業難題。造成海歸就業競爭力下降的主要原因，是由於不少留學人員不注重自身能力積累而只為得到一張洋文憑的短視考量，因此不會從根本上影響到整個出國留學市場的發展。由於國內優質教育資源競爭日趨激烈、國內家庭收入水平持續提高以及傳統教育觀念的革新，留學熱在可預見的時間內仍將繼續。
那麼，海歸就業難的問題應當如何破解?
海歸就業難是國內盲目留學熱催生的副產品，理性留學是破題海歸就業難現狀的突破口。海歸就業難現狀已引起不少學生家長的關注，在讓學生出國深造之前進行較為充分的綜合考量，在專業和院校選擇方面越來越趨理性。
留學生提升自己的軟實力以為將來歸國就業做好准備，是破解海歸就業難的關鍵點。留學生在留學期間應當積極擴展交際范圍，夯實和提升自己的語言能力，有針對性地進行相關經驗的積累，淬煉自己的管理協調和組織溝通能力。
以上就是關於留學生回國就業難的原因介紹，希望本篇文章能夠為您帶來幫助，如果您先要了解留學就業的其他問題，可以與在線的留學專家進行溝通。
『捌』 留學生回國找工作時應該注意哪些方面
留學生回國找工抄作時應該注意哪些方面？
學歷與專業定位問題。企業招聘的本質是找到能幹工作的人才，對於國內大學的水平，排名、專業、學生素質等等，大部分企業的招聘人員是非常清楚的，但對於國外的大學，他們的判斷力就差得多。除非是頂級的大學，如哈佛、牛津之類，其他海外的大學，招聘人員知之甚少。加上許多年輕的海外留學生是因為在國內適應不了殘酷的高考，出國鍍金的，別以為國內的HR傻，不了解不等於就盲目認同，真金與鍍金的差別還是很大的，所以，對於留學生來說，在簡歷中，把自己的學校與專業情況定位清楚，讓招聘人員一目瞭然非常重要。
逆文化適應。逆文化適應即：ReverseCulturalShock，本來是中國人，在國外呆了幾年，而且是在價值觀形成的最黃金的幾年，費心費力地把腦子洗成了一遍，可並不徹底，在國外存在文化適應的問題，可回國後，發現更加不適應，只有中餐吃得舒服，其他的都不是那麼回事了。綜上，留學生回國找工作首先要解決學校與專業的定位問題，讓HR很容易評估你的水平；面試的時候，要盡量掌握國內企業的用人需求，善於表現自己。
『玖』 留學生回國找工作的就業情況
現在留學生早已經不像以前了，現在留學生太多了，已經飽和了。待遇已經和國內畢業生差不多了。不過相比之下，如果只錄取一人的情況，你是留學生，還是會有很大優勢的。
『拾』 留學生回國怎麼找工作
現在留學生在外的求職形勢越來越嚴峻，幾乎80%的留學生畢業後選擇回國，其一就是因為國外不好找工作，簽證難辦，其二算是國內企業正在蓬勃發展，如果中國留學生們在國外留學期間遲遲找不到實習工作的話不妨試試下面這些方法，相信會對大家找實習工作有所幫助。
一、請求教授推薦工作
當你沒有任何經驗，簡歷並不豐富的時候，教授推薦是最好的渠道。但也不是說你讓他推薦他就會給你推薦的。教授可能直接給你介紹工作，但是一般的德高望重的教授不一定會這樣做，而是為你撰寫一篇推薦信(Recommendation Letter)，大筆一揮簽上自己的名字。有了這么一份含金量超高的推薦信，你絕對是最佳的candidacy。
因此，你需要做到以下幾點：
1.在課堂上給教授留下深刻的印象。所以你需要，好好預習功課，認真完成作業，課堂上和下課後多跟教授互動。
2.課下與教授們多交流。多去Office Hour不但會讓教授覺得你很勤奮，也能讓他真正了解你這個人。以後做推薦的時候就會更加有說服力。
二、到學校Career Center尋求幫助(這個center是不是在各種托福機經和真題聽力中經常出現呢?)
Career Center分為學校的和學院的兩種。學校的大Center往往會發布實習和工作的新聞，而且都會幫學生改簡歷，修改Cover letter。除此之外，Career Center還會不定期舉辦一些面試技巧學習會和職業規劃的相關講座。值得注意的是，有時候主講人本身就是某些大公司的人力資源主管，給這些人留下印象也會對你找工作或者實習有幫助。有的對職業比較重視的學校，還會不定期舉行不同行業的Internship Panel，直接會有公司的負責人過來招Intern。
有些學校的各個學院也都有自己的Career center。學院的小Center發的職業信息都是跟本學院的專業有關的，都是為大家過濾過的。而且學校收到的職業信息都是招人的公司就想要這個學校的學生，中獎率挺高的!
三、找師兄師姐介紹
美國找工作，最主要就是靠校友了。我目前也聽了很多美國留學生分享會，他們幾乎所有人都會找前輩們幫忙找實習，至少關於實習和公司的一些信息會找他們了解。因此，跟師兄師姐維護好關系非常重要，他們其實是最好用的啦!很多師兄師姐已然在公司里工作了，如果你感興趣，通過他們遞簡歷，可謂是「近水樓台先得月」。而且，請師兄師姐幫忙可比請教授推薦容易多啦，大部分就是混熟了就好。這么好用的辦法，一定不要放過啊! 所以在大學期間，可以參加一些具有社交性質的團體，那種去了就喝酒，吸大麻的團體就算了吧!
四、多瀏覽公司網站&各種行業分類網站
大公司都有自己的Internship Program。有的是只有暑假有的，有的則是滾動招人的。反正大家去自己想去的公司Career這欄下面找就可以找到了，方便快捷。但是如果這個大公司也通過學校的Career Center招人了，最好是用學校的系統來申請，這樣就不會容易被Filter掉。select information是現代學生必備技能之一，在紛繁的復雜的網際網路中最先找尋到對自己有價值的信息可以使得自己處於領先的地位。
五、完善LinkedIn(領英)資料
近年來出現的求職類社交網站， 創建於 2002 年，致力於向全球職場人士提供溝通平台，並協助他們事半功倍，發揮所長。作為全球最大的職業社交網站，LinkedIn 會員人數在世界范圍內已超過 3 億，每個《財富》世界500強公司均有高管加入。很多大公司的HR會每天花一些時間看Linkedin。因此，填好LinkedIN的資料非常關鍵：讓你的profile看起來獨特。讓僱主一眼就可以看出你為什麼特別，和你想尋求的職業目標。大家一定要保持自己的LinkedIn在最新的狀態，也要細心不要有什麼打錯字的現象出現。
六、關注CSSA或CSA
CSSA和CSA都是本著為中國學生服務的原則的。除了會開辦活動促進大家的友誼，也會不時發送跟職業相關的信息。有的CSSA辦的比較成熟的學校還會特別分出「職業規劃」部門，不定期請職場專家來做講座。所以，要記得成為他們中的一員哦!
七、多關注一些行業博客
關注你有興趣的行業的人士開的博客，這樣不僅能讓你學到最新的行業知識，還能讓你知道這些人目前都在進行怎樣的project。如果你發現自己對這些project很感興趣，那你不妨也是從Volunteer開始做起，然後慢慢加入Inter的行列。
做到了這些還是不夠的，這里為大家進行准備搜羅了全球最受歡迎的求職招聘網站：
1.Indeed
Indeed是一個每月瀏覽量達到1億獨立用戶的全球最大招聘求職網站。服務跨越50個國家，支持26種語言，覆蓋了產生全球94%GDP的區域。它每月擁有1億獨立用戶。
2.Monster
Monster是世界上最大的在線求職招聘網站，它是由Monster Worldwide, Inc.擁有和經營的。根據comScore媒體2006年報告，它是世界上20個訪問量最大的網站之一。該網站是由the merger of The Monster Board(TMB)和Online Career Center (OCC)創建的。
3.凱業必達 CareerBuilder
凱業必達(CareerBuilder)是美國最大的求職招聘網站之一，它每月擁有超過24萬用戶，占據美國34%的市場份額。2008年3月，它為1900多名合作夥伴提供在線職位搜索服務，其中包括140家報紙和美國在線、MSN等門戶網站。
4.GlassDoor
Glassdoor是一家美國在線求職招聘網站。它於2008年創建的。它在2010年推出了「增強用人單位簡介」服務，該服務允許僱主每月支付費用包括：公司簡介、招聘信息和Twitter feeds。
5.Simply Hired
Simply HiredSimply是一家在線求職招聘搜索引擎。該網站匯集成千上萬網站的求職招聘信息，包括了：工作板、報紙、分類信息、協會、社交網路、內容網站和公司招聘網站。目前，其業務覆蓋全球17個國家：澳大利亞、比利時、巴西、加拿大、法國、德國、印度、愛爾蘭、義大利、日本、墨西哥、荷蘭、瑞士、中國、西班牙、英國和美國。
6.Job Diagnosis
JobDiagnosis是一個免費的職業測評工具網站，該網站提供免費的測試，評估個人興趣，技能和能力，並可以搜索其匹配自身的職業。目前，該網站正在與工作委員會，招聘企業，招聘人員和其他出版商進行合作。此外，它為求職者提供應聘和就業有用的文章。考慮到就業市場的激烈競爭，JobDiagnosis成為招聘求職者必上的網站。
7.Aol Jobs
AOL Jobs是AOL旗下招聘在線求職頻道。Aol Jobs包括可以查找和搜索工作，工資和更多的職業介紹和就業資源信息。
8.Bright
Bright是一個在線就業選配工具網站，該網站利用計算機演算法來幫助求職招聘者查找合適的信息。它於2011年2月在美國加利福尼亞州舊金山成立。該網站擁有210萬職位描述信息。總部位於美國加利福尼亞州舊金山6905街，首席執行官為史蒂夫·古德曼，營運副總裁Jason Martorana ，總監/產品為Nicholas Doucette。
9.Beyond
Beyond是一個招聘網站，Beyond為求職者和用人單位提供75個獨特的職業頻道和2500個行業和區域社區信息。
10.Snagajob
Snagajob是一個美國小時工網站。Snagajob於1999年10月17日由前律師和現任首席執行官肖恩·博耶創建的。肖恩·博耶被美國小企業管理局評為2008年美國小企業年度人物。
11.Dice
Dice是一個在線求職招聘網站，總部位於愛荷華厄本代爾。它提供信息技術和工程專業人員信息。它由骰子控股有限公司全資擁有。網站擁有大約6萬名高科技工作信息列表。它聲稱每月擁有300萬注冊的專業技術人員和大約200萬訪問者。已登記的用戶中，其中75%的用戶擁有本科以上學歷，65%的用戶擁有 10年以上在各自領域的工作經驗。
12.USAJobs
USAJobs是美國政府的聯邦就業崗位和就業信息系統/程序。它是由美國人事管理(OPM)辦事處管理。它是履行其法律義務服務聯邦機構，為聯邦雇員和美國公民提供聯邦就業機會公共通知。為聯邦機構和求職者提供一個現代化的技術和方案平台，該平台支持網上招聘和求職申請。
13.Zip Recruiter
ZipRecruiter是一個在線工作分配和職位公告板服務網站。該網站基於Web平台，它匯聚來自工作委員會申請，並提供申請人進程和審查工具。它為僱主，招聘公司和職介機構提供訂閱服務。該職位公告板搜索和應用程序都是免費提供為求職者使用。網站里擁有10萬家招聘公司和150萬個人會員信息。
14.Salary
Salary是一家在美國人力資本軟體即服務市場上提供補償和人力資源管理解決方案的公司。它提供技能管理軟體，人力資本管理，建立技能清單，特色公司簡介和解決方案信息。
15.The Ladders
TheLadders是一個為求職招聘者提供全面就業選配服務和就業信息的網站，公司總部設在紐約市。該網站於2003年開始推出，起初它提供10萬美元以上的求職服務，之後在2011年9月，為了擴大網站規模，開始覆蓋到所有專業信息。截至2013年7月，網站擁有600多萬求職者和超過43000招聘人員。