工作經驗社保

❶ 社保與工作經歷不一樣要緊嗎

你該擔心的不是來社保的問題，而是源你沒有如實的填寫工作經歷。政審的時候要看檔案，檔案里記載的工作經歷和你實際寫的不一樣，如果單位較真的話是可以不錄取你的，因為你提供了虛
假信息。尤其有一種情況，即該單位要求你有工作經驗。這種情況下，若你恰好a、c單位不正規，沒有給你往檔案里放相應的工作記錄，而你檔案里有的b單位的工作記錄的年限又沒有達到單位的要求，這種情況政審肯定過不去

❷ 請問如果工作所在單位未繳納社保，能否算進工作經歷

只要是真正的參加工作，都是算工作經歷的，至於你說的未繳納社保，可以向勞動部門舉報，讓勞動部門來督促用工單位及時繳納保險。

❸ 新入職事業單位，但我有五年工作經驗（繳納社保），工資和別的無工作經驗的有什麼區別

事業單位來唯一的區別是：源你有背景和沒有背景，至於工作經驗並不重要，除非是特招的那種外界的大牛，起點可能會高一點，其他都是按照標准執行的，什麼樣崗位等級享受什麼樣的工資標准，不會因為你繳納過更高的社保就會為你續上更高的社保，例如你在上一家公司是外企月薪5W，進了事業單位不會為你開出這么高的工作和社保的。

❹ 社保與工作經歷問題

工作經歷要寫社保繳納問題嘛？好像不用吧。
如果你新單位要為你繳納社保，新單位參保後把以前的4個月社保轉移合並到一起就可以了。沒那麼復雜。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

❺ 報考公務員之前有幾年工作經歷填待業，但是其中有一份工作有社保記錄，這樣子政審會查社保記錄會不通過嗎

不會有太大影響的。

公務員政審最嚴格的是無犯罪記錄，其次是直系親屬的政治清白。至於你履歷填待業，對於政審結果是沒有太大影響的。

政審標准。錄用考核中發現有下列情況之一者，視為考核不合格：

1、對黨的路線、方針、政策和國家的法律有抵觸行為的；

2、受過刑事處分的；

3、受行政處分未解除處分的；受黨內警告、嚴重警告處分未滿一年，受撤銷黨內職務以上處分未滿兩年的；

4、有流氓、盜竊、貪污、賭博、詐騙等不法行為的；

5、組織紀律鬆懈，經常違反本單位規章制度的；

6、一年內病假累計超過兩個月的；

7、超計劃生育的；

8、有其它不宜到機關工作的問題。

(5)工作經驗社保擴展閱讀：

政審的相關要求規定：

1、確定自己進入了考察，考生要向招考單位提交網上下載的《考生情況登記表》，表格中，需要如實填寫本人思想政治、學習、生活等各方面的的基本情況，及家庭成員和主要社會關系等方面的內容，便於政審人員考察了解。

2、招考單位人事部門或者地方有關政府的人事、組織部門，派兩人以上的一個考察小組，到考生所在單位（學校），召集同事（同學），領導（老師）等有關人員，以及考生本人，進行座談或個別面談的方式。通過與人交談，來了解考生各方面的現實情況，並聽取大家對考核對象的意見。

3、對應屆畢業生的考察，要聽取所在院校班系、畢業分配辦公室等意見，查看學生檔案，還會到考生家庭主要成員的單位或街道，了解他們的現實表現及歷史情況，通過查檔，了解社會關系是否清楚。

❻ 請問公務員考試崗位中的兩年工作經驗是如何界定的必須提供相關的社保記錄嘛

基層工作經來歷，是指具有在縣源級及以下黨政機關、國有企事業單位、村（社區）組織及其他經濟組織、社會組織等工作的經歷。報考中央機關的人員，在地（市）直屬機關工作的經歷，也可視為基層工作經歷。

如果你是在其他經濟組織（私企等）單位初次就業的人員，那麼工作經驗的起始時間從勞動合同約定的起始時間算起（該勞動合同的起始月份應晚於畢業時間，在讀期間內的工作即使簽定過勞動合同，也只屬於社會實踐，不計算為基層經歷時間），憑勞動合同、工資證明或社保證明材料證明（根據地區要求有所不同）。

❼ 報考公務員需要兩年工作經驗，提供的社保繳費記錄一定要連續的嗎

不需要，報考公務員沒有工作經驗年限等要求。

報考公務員需要具有中華人民共和國國籍；18周歲以上、35周歲以下，應屆畢業碩士研究生和博士研究（非在職）年齡可放寬到40周歲以下；擁護中華人民共和國憲法；具有良好的品行；具有正常履行職責的身體條件；具有符合職位要求的工作能力；具有大專以上文化程度；具備部門規定的擬任職位所要求的其他資格條件。

公務員職位按職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。國務院根據中華人民共和國公務員法，對於其職位特殊性，需單獨管理的，可增設其他職位類別。

(7)工作經驗社保擴展閱讀：

公務員報考要求規定：

1、公務員晉升職級所要求任職年限的年度考核結果均應為稱職以上等次，其間每有1個年度考核結果為優秀等次的，任職年限縮短半年；每有1個年度考核結果為基本稱職等次或者不定等次的，該年度不計算為晉升職級的任職年限。

2、中央機關及其直屬機構職級設置方案，報中央公務員主管部門備案；省級以下機關及其直屬機構職級設置方案的審批或者備案程序，由省級公務員主管部門規定。

3、公務員職務與職級並行制度實施工作，由各級黨委（黨組）及其組織（人事）部門分級負責。中央公務員主管部門負責全國公務員職務與職級並行制度組織實施的宏觀指導。

❽ 工作經歷年限是以社保繳納年限為依據嗎

工作經歷年限不是以社保繳納年限為依據。

國家規定的年假服務年限不以社會保障為基礎。雇員享有的帶薪年假數量與工人的服務年限有關。連續工作的員工（連續工作時間不需要是該單位的連續工作時間）超過一年，享受帶薪年假。

這意味著，雖然員工可能剛剛從另一個單位進入現有工作單位，但只要他在其他單位連續工作超過一年，他就有享受法定帶薪年假的基本資格。

如果員工的累計工作少於10年且少於10年，則合法帶薪年假為5天;如果員工年滿10年且不滿20年，則合法年薪為10天;如果員工年滿20歲，則合法帶薪年假為15天。 僱主安排雇員的假期高於標准而不受干涉，但低於法定標准，未支付的年假薪酬應按法定標准支付。

(8)工作經驗社保擴展閱讀：

工作經驗是我們的國家機構工作年齡的勞動力，中國人民共和國成立後，工作人員計算作為國家機關，社會團體，企業事業單位工作的生活工作時間。在中華人民共和國成立之前，雇員參加民主革命政府機構工作的時間應算作工作時間。員工年數每年計算一次。

養老金和退休金計算將根據6個月或更長時間，一年6個月和6個月不到6個月的剩餘月份計算。在試用期間，員工的工作時間可以按工作年數計算。員工可能是，如果工齡從天計算的工作狀況是比較輕的回報，但批准官員的任免，對他們的工作時間相結合的工作時間，如果解僱或處分，期間也可以合並在一起計算。

參考資料來源：網路-工作年限

❾ 社保中心上面顯示原單位沒有工作經驗怎麼辦有什麼影響嗎

這個是沒有什麼影響的，社保不關心你有沒有工作經驗只要你正常繳納社保就可以享受對應的社保福利。