通賠工作經驗

㈠ 面試的時候怎麼說離職原因

作者：幽哥

原則一：外交語言

跳槽的目的，對你來說應該是加薪、晉級、換行，理論上三者都占才好，實際中只要有一個能滿足，就算成功跳槽。

那麼，對於企業招人來說，它要求「本科學歷，3年以上相關崗位工作經驗」，請問這3年以上的工作經驗哪來的？顯然不是從學校裡面學來的。從本質來分析的話，大多數崗位和絕大多數用人單位招人，就是挖人，從其他公司挖人過來，他們的目標就是跳槽的人。

所以，企業最關注的，是看你是否有與這個職位相關的技能和綜合素質；至於你之前的歷史，包括跳槽的原因、上家離職的原因，都不是企業關心的主要矛盾。

由此可見，我們往往過分看重了這個次要矛盾。企業早就准備好了你的跳槽，甚至用各種福利和前程來誘惑你離開上家，引誘你跳槽過來，它又怎會計較你離開是啥原因呢？

既然是次要矛盾，則我們的應對之策當然是外交語言。對於在職跳槽的人，盡量就這一句話「追求更好的事業發展」，官話為主；那麼，對方如果問你「張先生，請問你離職的原因是什麼呢？」你直接回答「追求更好的職業發展」即可；對方再追問：「離職總有個理由吧，請問您辭職的理由到底是什麼？」還是回答剛剛那句話「為了追求更好的事業發展。」這里就不咬文嚼字了，職業發展、事業發展，都一樣。

正常的HR只會問一次，也有一些拎不清心理陰暗的會問兩三次。某些HR會強調，問你這個問題是想看看你的職業傾向性、前家的矛盾跟我們家的體系是不是也不相容，這是個官話、套話，是HR想強調自己在職能分工在企業中的地位。給對方一個面子，每問必答即可。

實際上，HR須要在系統里維護進你的履歷，其中要填寫「從前僱主離職的原因」這一欄，所以才會問。這一欄大多數公司會有一個選項是「追求更好的職業發展」，沒有的話他她寫上去即可。所以，你不用擔心對方接受不接受你的離職理由，統一用外交語言答復即可。這個記錄，主要是HR用來做公司人事情況備案的。

對於部門主管來說，主要是面試你的工作技能，但也有不開竅所謂花花腸子的部門主管可能會越權，他她也會問你離職原因，你照樣那句「追求更好的職業發展」即可，多問就多答一次，不問不答，這幾乎不會成為是否錄用你的依據。

外交語言中，還有一種，這里也介紹下，就是「家庭原因離職」或者「個人原因離職」，這個理由對於外資企業僱主，比較好理解，這句個人原因出來後，外資企業一般不會追問「是啥個人原因？」歐美比較尊重個人隱私，所以這招在外企很有用，在內資企業則用處不大。內資企業的人大多數會繼續追問你的個人原因，甚至追問到你「吵架」「離婚」「喪偶」「父母去世」「小孩無人照顧你又請不起保姆」，這才罷休。所以，這招在內資企業，要慎用。

第三種方法，如果是獵頭挖你，或者朋友引薦的職位，或者你個人能力強且很自信，則你說「貴司的這個職位，我無意間碰到，覺得非常適合我，我很感興趣，所以這才過來面試，請給我一次機會。」意思就是，你們想法設法來挖我的，我本來工作做得好好的本不想跳槽，是你們引誘了我，要問我如果離職的話原因是啥，原因就是你們下一步錄用我，否則我不會離職。

總之，外交語言，你懂就行。

• 問：「請問您對美國軍艦這次駛入南海島嶼12海里以內的航行自由行動怎麼看？」

• 外交語言答：「我們的立場是明確的，請域外國家不要攪亂南海秩序。」

• 繼續問：「這是對中方的挑釁，請問你們下一步如何應對？」

• 外交語言繼續答：「我們的立場是一貫的，希望域外國家不要攪亂南海安寧。」

原則二：不說前僱主壞話

任何前僱主、前領導、前同事的壞話，都不要說，實在對方問到你「如何評價你的前僱主？」你也要說它的好，說公司好，生意好，氛圍好，同事好，最起碼別說他們的壞話。

如果對方追問「既然這么好，你為何辭職？」應對之法當然還是那幾個原因：「追求更好的職業發展」「因為個人原因」「是貴司通過獵頭聯繫到我，這個職位更適合我......」

原則三：盡量說客觀原因

通常，跳槽，是個上家到下家的過程，表現形式就是：上家---->下家。你的新僱主以及面試的企業自然就是有可能的下家，它有理由知道你從上家離開的原因。

我們可以變通下，變成這樣的形式：上家---->緩沖區---->下家。這樣一來，下家能夠問你的則是從這個緩沖區出來的理由，而不會過多問你為何離開上家了。

這怎麼理解呢？可能語言難以描述，實例更好說明。你看下如下真實回答吧，足夠覆蓋你任何一種離職原因了，從在職跳槽的無縫連接，到裸辭職業空檔1-2個月，再到失業3個月甚至好幾年的原因解釋。

• 「我回老家處理了一下私事，現在事情已經完成，我心也安定了，所以重新回來找工作，回歸職場。」

• 「我父母開了一個飯店，很多年了，他們年事已高，我必須回去打理。現在店也關了，我安心回來工作了。」

• 「我年邁的母親得了重病，無人照看，我必須辭職照顧她。現在她病情好轉且穩定了，我也已經將她接到深圳來了。所以現在我重新找工作，看到貴司這個職位很符合我。」

• 「我已經在一個小公司上班2個月，貴司人事通過獵頭找到我，我看這個職位跟我非常吻合，所以來了興趣，今天才會來面試，請給我這個機會。」

• 「我這幾個月回鄭州，賣掉了那裡的房子，我老公一直在上海工作，此間我們也剛買了上海的房子，現在安定下來，我要重新回到我喜歡的工作中來，貴司是一個不錯的僱主。」

• 「老婆和她父母命令我去年必須回去，我離職後經過幾個月的調節，現在問題解決了，我已經跟老婆一起在上海買了房子，將老人孩子都接過來了，現在回歸職場。」

• 「我前面工作了12年，換過2次工作，中間一天都沒休息。這次我辭職給自己放鬆一下，參加了一個徒步西藏的旅遊，看了世界，完成了我人生的最大心願，現在我回來了。」

• 「家裡沒人照看孩子，懷孕和哺乳這一年，我必須辭職。現在有人照顧小孩了，因此我繼續出來工作。」

通常，如上理由你只要說出一個，對方就不再追問了，不然他她會顯得不通情達理，不近人情，反而顯得他她自己有點二了。這里的規律，就是找一個客觀原因作為你上家離職的緩沖區，而緩沖區顯然要是一個不能長久的客觀偶發事件，你從偶發事件中回來求職，就順理成章了。

原則四：不能說自己創業過

這第四個原因，可能跟其他一些人的回答以及我們常見的思維有點出入。但我統計過數千個跳槽和求職案例，關於創業重回職場的基本規律就是：千萬不要在簡歷中提及自己的創業經歷，一提就死。

不信你試試看，真的一提就死。你想想原因，有哪家企業歡迎創業失敗的人來求職的？你開過一個小店，失敗了，到我們這里來應聘任何崗位，實際上你都不能勝任了，得重新培養，你的創業經歷對我們來說沒用。

從HR的角度來講，創業的人是最不穩定的，有野心的，萬一招你進來幾個月不到你又創業去了，HR不是自打嘴巴？

部門主管更擔心你不能安於現狀，職業素養需要重新培養，還擔心你跟其他同事的相處，以及你創業者思維是否能迅速轉換過來。

再者，從企業的角度講，你創業失敗，這本身就是能力問題，一個市場上的失敗者，我們有必要接受不？如果你創業成功，比方你是另一個「馬雲」，你來我們這打工，顯然也是不合適的， 你註定要走，你來很可能是跟我們開玩笑，要麼就是來刺探商業情報的。所以，從企業的經營觀念來看，無論你創業失敗還是成功，只要有了創業經歷，只要簡歷中有了「創業」二字，基本都不會歡迎你。

從統計規律來講，我已經接到過上百個創業者重回職場的求職咨詢，有開網吧失敗的，有賣了天貓店重回職場的，有創業公司股東創業失敗的，那種開飯店後來要回來打工的則更多。他們求職時，一開始甚至接不到任何面試電話，自從簡歷中去掉創業經歷後，這才有了好轉。

所以，言歸正傳，千萬不要提及自己的創業經歷，更別說回答離職原因時還有意說自己創業失敗了，這不是不打自招嘛！

補充下，這里有人不動腦筋問:「不寫這段創業經歷，簡歷不就空白了嘛！？」當然寫在簡歷上，寫在這家公司工作，只是老闆股東是誰，你不知道；職位呢？當然寫跟你的目標崗位接近的職位。

原則五：盡量不說裁員遭遇

最後這第五個原則，不經歷是不知道的，被裁員的經歷，在職場中不屬於光彩得可以示人的一面，更不要說在面對新僱主的時候了。

無論是自發、他發還是不可抗力導致的你突然失業了，都盡量不要提及自己被裁員的遭遇。

有些人在外企，領到了公司所謂"n+1"的賠償金，開心得不得了，以為自己多賺了幾個月工資，所以不少沒輪到的人甚至希望自己被裁員。殊不知你自己去查下，人事檔案里給你備注的離職原因是這樣一個單詞involuntary，這是什麼意思呢，就是指你是非自願離職的，被公司辭退的。在當下，非自願離職，主要就是裁員。到了下家准備發Offer給你時，HR了解到你上家的離職原因是裁員，或者從你上家人事專員那裡獲取了你的信息，其中關於離職原因顯示為「involuntary」，對不起，Offer會被取消。

換到內資企業，則更加嚴峻，被裁員的人，哪怕是因為企業倒閉而失業的情況，新公司會將你之前的公司連同你本人，都當成失敗者，是市場中的失敗者，屬於被市場淘汰的類別。自古中國是「成王敗寇」，你雖然委屈，但沒地方說理去。

綜合這第五點的敘述，請記住：盡量不要透露自己的裁員遭遇。

總結以上五點關於離職原因的原則，一句話概括就是：盡量用外交語言，以客觀原因來回答對方，不說上家的壞話，不透露任何創業和裁員經歷。

㈡ 工齡超過十年的員工被辭退，會得到什麼樣的賠償

辭退能抄否獲得賠償、能獲得多少賠償是依據單位辭退用戶的原因來決定的。

第一種情況是因為用戶犯了重大過失，符合勞動法三十九條規定的情況下，單位以此作為理由將用戶辭退，不需要支付賠償給用戶。第二種情況是單位依據勞動法的第四十條、四十一條的規定將用戶辭退，單位需要支付你經濟補償金。

第三種情況是違法辭退：就是企業辭退用戶的條件不符合勞動法的規定（也就是前面兩種情況），那麼就屬於違法辭退。按照勞動法第四十八條和第八十七條規定，企業需要支付雙倍的經濟補償金，稱為賠償金。

(2)通賠工作經驗擴展閱讀：

注意事項：

由於法律規定辭退員工的舉證責任完全在於用人單位一方，因此證據確鑿是用人單位合法解除合同的基礎。即實體上必須有充分的證據證明該員工有違法或違紀事實。

在辭退員工時還應注意程序問題，如提前通知期問題、書面的通知形式問題，此外公司如果有工會，還必須將解除通知送達工會，避免因為程序問題導致解除行為被認定為違法。

㈢ 什麼工作掙錢最快

其實並沒有什麼東西賺錢最快，主要還是靠自己的努力。三百六十行，行行出狀元。只要你做的好，做得精，就都是你最賺錢的工作。事業要靠實力，更要看運氣。市場營銷，保險精算師，軟體工程師賺錢快。

㈣ 員工工作出現失誤給公司造成損失怎麼處理

造成損失通常是在員工離職後發生的，雙方已不存在勞動關系，用人單位追究勞動者的損失賠償責任，可以按照雙方約定並結合實際損失大小要求勞動者進行賠償，此時用人單位追究勞動者的賠償責任主要以民法通則等作為法律依據，以實際損失為主要參照標准。

一般賠償以下費用：

(1)用人單位招收錄用其所支付的費用;

(2)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;

(3)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

(4)勞動合同約定的其他賠償費用。

對勞動者違反保密約定或競業限制約定侵犯用人單位商業秘密導致損失的情形，根據相關規定，可以按第二十條的規定進行賠償(《反不正當競爭法》規定，經營者違反本法規定，給被侵害的經營者造成損害的，應當承擔損害賠償責任，被侵害的經營者的損失難以計算的，賠償額為侵權人在侵權期間因侵權所獲得的利潤;並應當承擔被侵害的經營者因調查該經營者侵害其合法權益的不正當競爭行為所支付的合理費用)。

對員工在職期間因職務行為導致企業損失的情形，根據相關規定，只能要求勞動者進行限額賠償，如第16條規定：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

㈤ 都說外企尊重人權，那麼在外企工作有什麼缺點嗎

在過往的推送中，我們能看到很多外企的身影，大家紛紛表示，這才是工作，想去！對於此種熱烈的情景，小准堅定地背上了鍋蓋，弱弱地提醒大家，先把那顆蠢蠢欲動的心勸一下，咱們先仔細地盤一盤外企這類公司的境況、大致的工作感受，聽聽廣大前輩們的故事觀點，再行動嘛！

工作感受、福利待遇，相信這是大家求職時，最為重視的部分之一。縱觀我們之前提到過的外資企業，其實可以提煉出一些大致的特點。其中，被提到最多的是工作環境的寬松與自由。

一方面，是制度上更加彈性。比如彈性的打卡制度，讓員工可以根據自己的工作節奏以及項目進程來調整上下班時間，不用擔心遲到早退的煩擾。整理不坐班專輯時，我們就發現，不光是彈性打卡、很多企業還不打卡，甚至能直接在家工作。

同時，加班的情況也非常的少見。很多外企總部都在國外，往來溝通會有時間差，反饋不一定及時，所以項目周期會拉開的很長，也就不會有特別嚴格的規定，在當天必須完成怎樣的工作。

這一點雖說也是基於項目會有跨國合作的情況而制定，但總歸是，讓員工的的自由度大大提升。

外企也會在招聘平台中放上自己的崗位信息。但有時候，除開那些知名的企業，我們並不能知道所有外企的名字。那麼，就可以嘗試利用英文搜索崗位、工作內容的方式來找到它們。

除此以外，在一些固定的招聘季節，很多外企也會舉辦招聘會，在會上可以直接投簡歷，甚至直接安排面試的機會。

㈥ 有誰經歷過交通事故，受傷一方賠償的流程是怎樣的

交通事故賠償，是指交通事故當中肇事者給予受害者一定的賠償，交通事故 賠償范圍：醫療費，搶救費，傷殘補償，死亡賠償，喪葬費，參加喪葬人員的誤工費，交通費，及根據醫囑賠償的營養費，陪護費，全休證明中的務工天數，資料所 需的交通費，等等，上述費用中的大頭，根據各個地方省區的不同，有嚴格的標准，由事故所在地的勞動保障部門及法院發布的上一年賠償標准，剩下的，比如精神 賠償等等，需在合理范圍內，法院方可支持。

交通事故賠償的材料：
(1)保險單證。
(2)行駛證。
(3)駕駛證。
(4)被保險人身份證。
(5)保險單。

交通事故賠償的基本流程：
一、發生交通事故後應及時報案
出現交通事故後首先要做的是及時報案。出了交通事故除了向交通管理部門報案外，還要及時向保險公司報案。一方面讓保險公司知道投保人出了交通事故，另一方面也可以向保險公司咨詢如何處理、保護現場，保險公司會教車友如何向對方索要事故證明等。
車主在理賠時的基本流程：
(1)出示保險單證。
(2)出示行駛證。
(3)出示駕駛證。
(4)出示被保險人身份證。
(5)出示保險單。
(6)填寫出險報案表。
(7)詳細填寫出險經過。
(8)詳細填寫報案人、駕駛員和聯系電話。
(9)檢查車輛外觀，拍照定損。
(10)理賠員帶領車主進行車輛外觀檢查。
(11)根據車主填寫的報案內容拍照核損。
(12)理賠員提醒車主車輛上有無貴重物品。
(13)交付維修站修理。
(14)理賠員開具任務委託單確定維修項目及維修時間。
(15)車主簽字認可。
(16)車主將車輛交於維修站維修。
以上是車主和保險公司理賠員必須要做的。事實勝於雄辨，車主一定要注意做好前期工作，避免事後理賠時麻煩被動。
二、發生交通事故後與保險公司及時溝通
其次要及時與保險公司溝通。車主要積極協助保險公司完成對車輛查勘、照相以及定損等必要工作。結案前應向交管部門了解事故中自己應負多大的責任、損失多少和傷者的賠償費用等情況，然後再向保險公司詢問哪些情況能賠哪些情況不能賠，盡量減少損失。同時，車主在找救援公司拖車以及找修理廠修車時，關於價格問題要與保險公司及時溝通，避免救援公司或者修理廠的開價與保險公司的賠償價格相差太大。對於定損時沒有發現的車輛損失，應及時通知保險公司，由保險公司進行二次查勘定損，這筆額外的損失就不用車主自己掏錢了。因為保險事故受損或造成第三者財產損壞，應當盡量修復。修理前被保險人須會同保險公司檢驗，確定修理項目、修理方式及修理費用。若客戶自行修理，保險公司會重新核定甚至拒絕賠償。車輛修復以後，在支付修理費用和辦理領車手續前務必對修理質量進行查驗。
三、交通事故理賠選擇私了還是公了
最後提醒車主在出現交通事故後不應該出現兩個極端：
1.在發生交通事故後喜歡私了，也就是說怕麻煩，覺得去理賠就是浪費時間，寧願把這些時間浪費在和對方車主爭執上。結果是耽擱了理賠的時間，往往是兩頭得不到賠償，苦水只能往肚子里咽了。所以當發生交通事故時，最好不要私了，更不能忍氣吞聲。
2.哪怕一丁點的小刮擦都要去保險公司理賠。這樣做既浪費時間，又增加了自己的理賠率，因為保險公司每年根據車主的出險率有一定的折扣。我們拿太平洋保險公司舉例，太平洋公司規定：被保險車輛出險3次後，保險公司將從第4次事故起，每增加一次保險事故，則在條款規定的免賠基礎上增加5%免賠率，在一年內該項免賠最高增加15%。由此看來，那一小點損失去理賠就不值了。因此建議車主在有很小的損失時就沒有必要東奔西跑地浪費精力了。

㈦ 我熟悉現在的工作，領導要調我去其他崗位，要服從去嗎

一、在思想觀念上追求一個「新」字。大隊要求民警在政治理論、時事政策的學習方面要注重加強，緊跟時代步伐，適應時代要求，積極倡導「研究新情況、總結新經驗、謀劃新思路、解決新問題」，使各項工作富有前瞻性和創造性。
二、在工作質量上落實一個「高」字。在處理日常性工作和領導交辦的工作任務時，要高起點、高標准，不能只是一般性應付，滿足於過得去。
三、在完成工作任務上做到一個「快」字。強調民警要有完成工作的緊迫感和時效觀念，遇到任務說干就干、雷厲風行，按期或提前完成計劃內的各項工作，辦好指定交辦的事項，不打折扣、不講價錢、不拖後腿。
四、在工作作風上突出一個「實」字。以扎實的作風促進工作落實，以工作落實推動各項任務完成。要求幹警對待工作要周密部署，具體安排，按計劃一項一項地抓、一件一件的辦，堅持工作計劃與工作落實一致性；要盯著問題做工作，在克服薄弱環節上下功夫，不圖虛名，不作表面文章；要細致工作，不出差錯、不出漏洞、不留後遺症，經得起檢驗。
五、在業務水平上達到一個「精」字。要努力營造勤於學習、勤於思考、勤於筆耕的氛圍，練好基本功，切實提高文字寫作、處理事故、組織協調和調查研究能力，增強工作實效。
六、在組織紀律上堅持一個「嚴」字。要求幹警服從領導、聽從指揮，帶頭遵規守紀。對政策、紀律、規定做到常學習、常對照、常警省，強化防微杜漸、防患於未然的意識，嚴守「五條禁令」和相關法律法規。

㈧ 為何工廠寧願花高價通過中介招聘，也不自己招人

一來沒專業的HR，二來招人是非常耗時耗力的事兒來的。