沒有相關的工作經驗
㈠ 沒有相關工作經驗可以嗎
首先，很多工作都是從陌生到熟悉的。
像在工廠里，有的工作都是比較簡單，比較容易上手的
你可以到網站上搜索適合自己的工作，然後看看應聘條件難不難，適不適合自己。
㈡ 沒有相關工作經驗和非相關專業的能報考嗎
這要看你是報考什麼了，如果是報考學校的話，沒有工作經驗沒關系，如果是報考資格證之類的話，那麼相關工作和相關專業就是比較需要的。
㈢ 沒有工作經驗可以找到工作嗎
現在的招聘方大多是要求有工作經驗的
但問題是沒工作哪來的經驗？
那看你是如何跟招聘方談了，最重要的是
對自己有信心
㈣ HR問你有沒有相關工作經驗，你沒有的時候該怎麼回答
例子：我沒有經驗，但我在大學時利用業余時間在網上學習過與這份工作相關的內容，並且拿到了相關證書。同時利用業余時間，兼職了幾份與之相關的工作。這是相關的學習筆記與證書，麻煩您看看。我想，我可以勝任這份工作。
思路：
1、承認工作經驗的重要性。這樣能帶給面試官的印象是：該位候選人認知能力較強，具有理性思維與客觀公正的處事態度及判斷能力，尤其是對於自己也能客觀公正地看待，勇於承認自己的缺失。
2、突顯個人優勢。用自己的其他優勢特長來補足經驗上的不足，比如說記憶力好、動手能力強、語言能力強、學習能力強等。
3、根據崗位的需求包裝以往的經驗和能力。分析新應聘工作的條件和需求，包裝以往經驗中可用的經驗和能力。這樣做是向HR展示自己對所應聘的崗位並不是一無所知，再者是自己過去工作的經驗跟這個崗位是有一定的共通性，可以幫助自己對新工作快速上手。
比如，應聘策劃崗位，求職者可以把大學時，在學生會和社團中的活動經歷做重點包裝。例如，校園文藝晚會、大學生創業大賽等。在活動策劃、方案准備、宣傳推廣、組織聯絡、現場控制、經驗教訓總結等環節中，自己參與過哪些環節，並在其中起了什麼什麼作用，取得了哪些成果。
應聘其他的崗位或者其他的經歷，也可以觸類旁通，活用起來。
4、證明自己強大的學習能力和適應能力。最後你還要向HR說明，自己願意學習，善於學習。讓面試官相信，自己能夠在短時間內上手新崗位。
㈤ 沒有銀行相關工作經驗，怎麼進銀行
對於大四生來說，這個寒假，大概是四年來最受煎熬的一個了。
短暫的假期過後，迎面而來的就是校園春招，對於工作還沒有著落的大學生來說，這大概是畢業前可以抓住的最後一根「稻草」了。
當各大企業的招聘啟事鋪天蓋地而來，不少財會專業的准畢業生們卻分分鍾犯了難。畢業後備受推崇的兩個就業方向——「四大會計師事務所」、「銀行」，究竟該如何抉擇？
網上有不少的寫手，或為四大高舉「高薪、穩定」大旗的，或為銀行大唱贊歌的。但在你做出相關決定時，有些事，你需要懂得。
這樣的「四大人」，你見過么？
作為財會行業的領軍，「四大」一直是財會應屆生畢業後的**。你眼中的「四大人」是怎樣的？高大上、工作環境好、發展提高快、薪資高。
但只有真正進了「四大」的人才知道，在四大的生活只能用「苦逼」這兩個字來形容：
他們的工作常常因季節差異而波動，忙的時候堪比投行咨詢師，而淡季的時候，又有大把的時間去揮霍。每天7點多就得奔到公司，接著就是常常一開幾個小時的晨會。要麼一天到晚對著excel表格，分分鍾感覺眼睛要廢掉，晚上加班加到累感不愛；要麼忙著做「空中飛人」，各地開會，常常一天忙到午餐和晚餐都忘記，坐在飛機上，還得爭分奪秒看報表……而這僅僅是部分「四大人」的工作寫照。
想要在四大能謀求更好的發展，坐上像財務經理這樣的職位，沒有好幾年的審計經驗，以及一兩張CPA、ACCA證書，完全沒可能。但對於初出校園的應屆生來說，無疑，四大是一個用來積累經驗，拓展見世面的**平台。
銀行工作並不輕松，巨大的心理落差你能接受么？
銀行的工作，在很多人眼中完全是堪比「鐵飯碗」一樣的存在：安穩，活少錢多離家近。
可很多人不懂，銀行里有一種痛，叫做「理想很豐滿，現實很骨幹」。不少應屆生初出校園，剛進入銀行工作時，並不能很好地接受那種心理落差。畢竟，你在銀行中的生活，可能是這樣的：
在枯燥的櫃台上，一坐一整天，忙起來，甚至連喘口氣的時間都沒有。朝九晚五准時下班？對不起，晚上要開會，在那裡慢慢等吧。
即便是銀行中簡單的櫃員崗位，薪資也和業績掛鉤。如果你是為了貪圖安逸，選擇的銀行，那麼不好意思，對你來說，升職和加薪也許就是一件遙遙無期的事情了。而如今，對銀行櫃員的要求也在不斷提高。還記得前段時間網上瘋傳的一個視頻么，接一個電話，讓銀行櫃員英語、日語、法語齊齊用上了。更不用提，半強制性要求你去考一些銀行類、證券類、財會類的證書了。
而就應屆生的起薪來說，也並沒有傳說中那麼的「可觀」。
除了「銀行」和「四大」，其實你還可以有這些選擇其實，就近些年來，發展形勢一直大好的財會金融生來說，畢業後並不僅僅只有「四大」和「銀行」這兩種選擇。
像不少人在畢業後進了咨詢公司，從事顧問相關的崗位，通過向客戶提供某一商業方面的解決方案，從而收取相關的傭金從而產生收入。其中涉及到的商業問題會更加多樣化，靈活度較高，並不輕松，但薪資是相當可觀的。
除此以外，還有一些基金公司中的一些像投資研究部這樣的核心部門，從事基金運營相關的工作，也會是一個不錯的選擇。
總的來說，你可以將視野打開一些，從更宏觀更本質的商業發展形勢去考量將來你想要進的公司。大致按照「行業分析、公司分析、職位分析」這個優先順序，對照相應的招聘要求，去做出最終的選擇。
最後需要提醒的是，像「四大」、「銀行」，這些大家憧憬不已的去處，其中是不乏光鮮亮麗，領著高薪的人物，但絕大部分是針對那些付出過足夠努力，有著多年經驗的財務高層來說的。
沒有哪一份工作是足夠輕松的，想要過什麼樣的生活，你就需要付出同等的努力，這就是生活！
▎本文作者Candy，來源高頓。原創文章，歡迎分享，轉載請註明來源高頓。更多內容請關注微信號「高頓網校」(gaoneclass)，滿滿的會計實務干貨，免費網課隨心聽。
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㈥ 我想做人事專員，但是又沒有相關工作經驗，怎麼辦呢
人事專員是指執行並完善公司的人事制度與招聘計劃，員工培訓與發展規劃，績效評估，員工住房公積金、社會保障福利等方面的專業從業人員。以下是關於人事專員工作職責的內容：
1、組織制定公司人事規章制度，並督促、檢查制度的貫徹執行。
2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位責任制。
(6)沒有相關的工作經驗擴展閱讀
人事專員助理主要職責：
1、堅決服從分管副總經理的統一指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責;
2、嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責;
3、負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行;
4、負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析並提出改進工作意見和建議;
5、負責對本部門工作目標的擬訂、執行及控制;
6、負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門車間及有關崗位定員定編工作，結合生產實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和准確性，杜絕勞動力的浪費;