外企工作經驗

❶ 在外企工作算不算基層工作經驗

其實我本人和你差不多，我也世界500強企業工作，也是屬於基層的。但這樣的專工作經驗畢竟別人不認可屬是管理的經驗，所以在這方面是很虧的。除非你是牛人，當然你如果有個管理層的經驗，即使很低的管理，但性質完全不一樣

❷ 公務員報考問題：在外企工作算不算是基層工作經歷

算。

如果報考中央部委，地市級以下黨政機關就視為基層。除此之外，所有企業，國有企事業單位，或者事業單位、科研單位，在外企或者私企曾經工作過的，都算基層工作經歷。

應屆畢業生在校期間的社會實踐經歷，不能視為基層工作經歷。具有基層工作經歷的應屆畢業生，可按應屆畢業生身份報考，如果符合職位規定的基層工作年限，也可以報考要求具有基層工作經歷的職位。

(2)外企工作經驗擴展閱讀：

基層工作經歷時間上的界定：

參加「選聘高校畢業生到村任職」和「三支一扶」、「大學生志願服務西部計劃」、等中央和地方基層就業項目人員。到基層特定公益崗位（社會管理與公共服務）初次就業人員，基層工作經歷時間從工作協議約定起始時間算起。

離校未就業高校畢業生到高校畢業生實習見習基地（該基地是基層單位）參加見習或到企事業單位參與項目研究的，看作同具有基層工作經歷，自報到之日算起。

到其他經濟組織和社會組織等單位工作的人員，基層工作經歷時間以勞動合同約定起始時間算起。自主創業並辦理工商注冊手續人員，他的基層工作經歷時間自營業執照頒發之日算起。以靈活就業形式初次就業人員，其基層工作經歷時間從登記靈活就業並經審批確認起始時間算起。

❸ 如何在美國找工作的個人經驗總結，留學生，想進外企的

在美國找工作所必需的心態：

1. 自信心：

這個東西一定要有，從來到美國開始，你就要相信自己。

我們中國人差就差在語言上，無論你怎麼練，總體來講中國人的口語也不可能跟美國人，歐洲人，和印度人相比。但也不要氣餒，咱么智力上比他們強，在說話上也一定要大膽，美國人可以聽懂你的英語，所以你所需要做的就是大膽的講出你的見解!大家不要小看了「說」，有效的表達自己和與他人交流是你找工作的最重要環節!某種程度上比你的聽力，閱讀，和寫作要重要百倍。中國人往往在這個環節上面吃很大的虧。記住，你就要認為自己是強人，自己比別人強!

2. 趕早不趕晚：

找實習和工作的最佳時機是從每年的9月份開始。

頂尖的金融公司例如JP morgan, UBS, Bank of
America等等，都是9月份開始。雖然找到那裡的實習或者工作幾乎是不可能的事情(除非你認識那裡的CEO一類的人，呵呵)，但從那裡開始大家就可以感受到如何找工作，發現自己的問題，並且不斷更正，在不斷失敗當中尋找成功。

如何起步：

1. 首先需要的是RESUME!簡歷主要分為三部分：

一是學歷，二是工作以及實習經歷，也是最最主要的一部分，三是其他，比如你會的語言，計算機，其他等等。工作經驗必須要寫得最多，因為這個才是美國人最最看重的。頂級投行以及有名的大公司需要接近完美的分數以及世界上為數不多的好學校出來的精英，所以對我們來說工作經驗尤其顯得重要。

2. 其次是COVER LETTER!

這個東西就是一份說明，也就是你展示自己的機會。COVER
LETTER每個人和每個人的格式都可以不盡相同，但要注意的是一定要有一個收信人(你是寫給誰看的)，如果TITLE只寫dear
sir/madam，那有90%的可能你的COVER LETTER會被直接扔掉。內容方面，必須在緊扣job deion and
requirements的前提下充分向hr展示你，通過3方面：一是你為什麼感興趣?美國人最注重的就是你的興趣和背景，所以你不讓面試者相信你希望得到工作，你是得不到工作的。二是你為什麼認為自己勝任這個工作?三是為什麼公司要選擇你?當然，有些公司只要求RESUME，但這並不能代表它不重要。

從哪裡開始找：

1. 地理位置的選擇：

首先是新英格蘭地區，此地區為美國的發源地，幾大城市(紐約，費城，波士頓，哈特福德，新澤西，華盛頓哥倫比亞特區等)都位於這里。想像一下為什麼中國人那麼想去北京和上海上大學吧，同樣道理。其次是加州。再次是南北卡，要知道夏洛特目前是美國第二大金融中心，所以機會頗多。如果大家以後想從事固定收入債券(fixed
income securities or real estate)，那不妨去佛羅里達和德州。當然還有芝加哥一代也是很好的選擇。

2. 其他的網站：

monster，monstertrack，dootstang，craigslist，yahoo!
等。這些網站上是全美國的范圍，所以你可以有各種高級查找。

3. 還有一個重要途徑，就是通過你認識的人內部遞簡歷。

美國人找工作有80%都是通過熟人介紹然後面試找到的，是非常非常重要的方式。所以大家如果在美國有關系，那就要動用一切關系幫你，這個也是最最有效果的方式。當然如果沒有的話，就要通過前面兩個途徑了。

找工作時候的態度：

1. 不要那麼多毛病，挑三揀四。

記住，中國人在美國只有劣勢沒有任何優勢可言!所以我們需要做的就是申請所有我們可以做的工作。

2. 一定要注意follow up。

所謂follow up，就是不要在申請投遞resume and
cover之後就完事了，如果有收取resume的人的電話號碼，一定要在投遞2天左右後打電話去詢問。

或者要發電子郵件去詢問。還是落實到一個點上：美國人需要對這個工作有興趣，熱情，渴望的人，所以你的所有行動必須要貫穿一致的像招聘單位表達。

3. 經常向career service的人請教意見和改進的方法。

這一點很重要，因為他們都是專業的，他們存在的目的就是讓你盡快找到工作或者實習，所以他們的態度一般會很好，有求必應。你的resume和cover
letter在發出之前，尤其是最開始申請經驗不足的時候，一定要求教他們。當然也有例外的，前一段時間有個中國同學去，她以前是澳門大學畢業的，結果被那裡的人訓斥了一頓，很少見，內容大致是：你們這些中國人，電話也不打，這么晚還找不到實習，我們今年的就業率全都讓你們這些中國人搞糟了。很無奈，因為確實到最後中國人絕大部分都還沒有找到實習。

❹ 什麼樣的工作經驗對以後進外企幫助最大

如果你是女生那麼英語一定要好，男生的話差不多就行，不過英語好很占優勢的，還有去外企要多研究一些心理學方面的東西，他們總喜歡搞個什麼測試，比較看重綜合素質

❺ 在外企上班是怎樣的一種感受

說起外企，有很多好處。到手實際工資高，大部分人對外國的事物都有種莫名的崇拜和嚮往，總覺得外國的月亮最圓，外企工作有面子，外企的制度更趨於完善，個人發展能夠積累經驗，職業規劃和公司更具有粘合性。外企也有一些不好的地方，工作強度可能大，可能會涉及出差，工作時薪不高，需要適應國外的風俗，沒有歸屬感等等。

【1】工資高福利好

先說薪酬方面，外企人收入確實高於同崗位社會平均水平，高出20%到40%的薪資水準，甚至有高出很多的少數情況，基本十三薪是保底，十四到十六薪也有。獎金隨崗位不同而不同，職能崗位的參考KPI和內部評級系統，趕上新產品爆款，銷售技術崗獎金高的有點不能想像。但是加班可能是調休或者為了控製成本節日加班是非常搶手貨，正常加班可能會沒有工資，大部分還是會按1.5倍工資結算，每個月有加班限制。其實加班會給與一些比較暖心的措施，比如精緻的加班餐，時間晚了會有專車送回家或者報銷車費。

福利方面，外企福利是真的做得很好，真正是以人為本的感受。保險都是五險一金，公積金現在國內一般都是國企和外資類型企業才有，而且保險比例還是挺高的，有的企業還會給一些商業保險。對於節日，外企特別注重儀式感，會給大家一種體面的感覺。下午，女王節女生會有大大禮包，spa的卡，知名品牌的化妝品套裝，就看公司小姐姐們的風格了，喜歡哪種化妝品牌。兒童節，家裡有小朋友的同時會有福利，小朋友的保險，外企通常也會給保上。聖誕節萬聖節元旦節等，福利強度會異常的大，一般都是比較實在的，有發購物卡的，給使用的家用電器，這些家用電器，都是比較有價值的，不是便宜貨。在偏向中國傳統的節日，急的時候會發現金吧。

【2】晉升有一定難度，文化差異

外企的制度趨於完善，愛情用制度說話，每個崗位的職責分得很清晰，個人分工更加精細，每個人的選擇都很清楚，該做什麼，不該做什麼，提供不用問了，各種小事費盡心力，減少了辦公室的內耗，就拉幫結派，官僚主義來說幾乎很少，工作起來更有方向感。同時，也是一個蘿卜一個坑，這就形成了晉升的困難，除非是特別優秀，一般的職工，基本上就是靠時間慢慢堆積出職位和工資漲幅。為什麼晉升難？還有一點，外企注重對員工的培訓和職業生涯規劃，使員工的知識和能力能夠得到系統化的提升，在員工發展的道路上規劃好，是更加符合公司的行進方向。這也說明大家都會成長，積累更多的經驗，鍛煉多的能力，想要出脫穎而出，成為晉升的佼佼者，不靠資歷堆取，是需要吃得苦中苦。

外企最直觀的感受，稍微中層的管理層都需要說英語，需要適應國外的文化習慣，而且作為黃皮膚的人或多或缺少歸屬感。

外企可以賺取收入，積累豐富的工作的經驗，以後進入國企是很好的敲門磚。

❻ 進入外企一定要有相當的外企工作經驗么

不一定吧……
進入外企不一定非要有外企的工作經驗。但是，相應的專業技能以及相關專業的工作經驗倒是必須具備的……否則無法勝任本崗工作嘛。
具體要求如何，還要看用人單位的相關規定。

❼ 外企工作的朋友有什麼生存經驗嗎

外企比較正抄規,但是還有一些潛規則,就是人與人之間沒有什麼人情味兒,純工作上的關系.經驗談不上,但是也有點小的感悟,共享吧:
1 別在任何人面前說其他同事最主要的是領導(直接領導,間接領導,其他部門的領導)短長.因為越是這種看似平靜的環境卻隱藏著你無法想像的人際關系網,誰和誰是鐵哥們兒,誰和誰是死對頭,你不知道.混到領導的份上,沒有幾個死黨是沒法混上去的.
2聽你直接領導的話,不管他是對還是錯,領導無錯!
3領導出了錯,別叫真兒.裝不知道,裝看不見,沒你虧吃.
4誠實. 誠實是一種美德,可能你在工作中會犯錯誤,但是誠實的承認,並保證在以後的工作中不會再犯.誰都會出錯,態度決定一切.不要撒謊,你說一句假話,要用十句假話來維護這個謊言,又要說100句假話來彌補漏洞,如些大的工程,哪如直接承認錯誤.
5接受領導的批評.領導批評你是因為想讓你向他喜愛的方向發展,給你機會.不要記恨領導.
什麼時候領導看見你出了錯,不再訓你,那你就危險了.
6慎言慎行.

沒有了.

❽ 世界五百強外企壓力大，已有四年工作經歷還要繼續堅持嗎

‍‍選工作一定要選自己喜歡的而且適合自己的，如果發現不對，需要馬上行動。不要被企業光鮮的外表所打動而去堅持一個對於自己來說根本沒有激情的工作。‍‍

❾ 本人想去外企工作，有什麼好的途徑有經驗的請詳細介紹下。

在國企呆2年，競爭力會下降了吧，呵。
華為中興通信也不錯，三星LG思科那些專，其實測控方面軍工屬才是王道吧
但是我肯定的是，面高職位全程English presentation是肯定的。
PS，我是外企IT的。

❿ 「有大型國企和外資企業工作經驗」 英文怎麼說

「有大型國企和外資企業工作經驗」
英文翻譯_
Experience in large state-owned enterprises and foreign-funded enterprises"