hr工作經驗

A. 有HR工作經驗的人,在求職面試時,面試官一般會問些什麼樣的問題

1、自我介紹。
2、工作經驗。
3、你HR方面的工作經驗，你遇到的讓你印象最版深刻的事情權是什麼，你怎麼處理的，你怎麼看待你的處理辦法。
4、你在HR方面最擅長哪塊？
一般企業招HR比較重視培訓和績效考核這兩塊，再有就是應急事務處理方面。當然根據職務、公司狀況不同，有不同的看法。

B. HR工作經驗是指什麼

HR是英文Human Resource的縮寫，即人力資源管理，HR工作經驗就是人力資源管理工作經驗，通常企業專都會屬設置人力資源部進行專門的人力資源管理，也有企業叫人事部的，工作的內容差異不大，只是有些會加入一些行政工作的內容，所以也有單位叫人事行政部的。

C. 企業招聘時如何查看工作經驗年限一般hr怎麼查

通常情復況下，企業制HR審查應聘人員的工作經驗主要分三種方式進行：
一、邏輯法。通過對證應聘人員的簡歷資料上填寫的工作信息，審查中間的連貫性，以後就業過程與晉升過程的邏輯性是否理性。比如，某人大學本科畢業，今年25歲，工作經歷填寫了在3個公司任職7年，大多情形，本科畢業為22歲，25歲有7年的工作經驗，難以想像；或某人應屆畢業，第一份工作填寫在某公司任某部主管，不是說這不可能，而是機率太小，沒有超強的能力，無法讓HR滿意；還有，工作經驗出現某年8月離職於上間公司，而就職下間公司卻成了某年3月，工作時間出現重疊；等等；
二、追問法。HR會比較應聘人員填寫的資料與投遞簡歷上面的工作經驗信息有無差異，發現差異，針對差異追問；無差異則一步一步追問工作經歷出的職責、操作過程、成績等，以驗證經歷的真實有效性；
三、背景調查。通過應聘資料上記錄的以往工作企業聯系方式聯系以往企業有無此人，及在該公司擔任何種崗位等，沒有留證明人與聯系方式的，可以電話網路查詢到聯系電話，再審查；
以上三種方式是大多HR的慣用工作經歷審查方式。希望可以幫助到你。

D. 請問一下各位HR，簡歷上原來的工作單位和經驗之類的要如何寫才好呢在下欄進行詳述，請耐心看一下哈

詳細看復了你的信息，制給你如下建議，希望能幫助到你。
一，你雖然沒有會計從業經驗，但這個並不影響你將來去做會計方面的工作，而且你現在初級證書已經拿到。只不過你要從基礎的工作做起。助理之類的工作為起步。
二，關於你的簡歷，我認為你就照實把你做證券經紀人的工作經驗寫上去沒有關系的。做會計這個行業，職業道德很重要。你只要放下身段，從低層一點做起。累積經驗。
三，建議你找會計助理這種工作的時候找一些比較大的工司。這種公司程度健全，管理規范，比較容易學到東西。

E. 為什麼HR比較看中應屆生的工作經驗呢

我覺得不管是不是應屆生，HR都是比較看重工作經驗的。有沒有聽過一句話，越老越吃香。很多工作都是越老的話工資待遇方面真的是成倍增長，當然不是因為年齡大的問題，還是因為經驗足的原因，很多人隨著年齡的增長，從事的工作方面積累的經驗也越來越多，因此當然就會非常的「吃香」了。

工作經驗這種東西真的是在職場上非常需要的了，所以很多公司寧願要一個工作經驗豐富的但是學歷不是很好的人，也不願意要一個什麼都不會高學歷的人。

為了一個公司的發展，這也就是為什麼HR這么看重工作經驗的原因。不過有的公司也會培養一些職場菜鳥，讓他們從底層做起，不斷的積累工作經驗。

很多應屆生剛畢業的時候因為面試總是碰壁而懷疑自己，其實不用這樣，成功不是一蹴而就的。既然HR特別看重工作經驗，那麼你就從底層做起，不斷的積累自己的工作經驗。我相信，他們總有一天會發現你這顆明珠的，你也總會有走上人生巔峰的那一天。

F. 人力資源管理相關工作經驗要求什麼

人力資源也是一個在知識與實踐上要平衡的職業，既需要有專業的知識，也非版常重視權實踐。
由於人力資源工作的這個特點，對從業人員的學習能力要求很高，要善於專業知識的學習；其次，從事與人打交道的工作，對人際溝通能力要求也是很高的。第三，人力資源有很多重復、繁雜的日常工作，因此，對人的耐心、責任心也要求較高。
要知道人力資源有六大模塊，包括：招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系、HR規劃，及每一模塊的基本作用。一般非專業的人員想進入人力資源領域，都是從做考勤、工資和社保開始的，這些屬於人力資源中最沒有技術含量，最事務性的工作。 通常可以去一些專業的人力資源網站尋求幫助，這些網站上有許多專業人士，有問題請教的話，通常會得到幫助。
人力資源管理師這個證書，跟會計人員從業證書不一樣，不是上崗必備的證書，因此，證書的含金量並不高。企業重視的是個人素質及經驗。但證書對於非專業的人士入門，還是有用的，建議去考。這是個好方法，證明你關注並在一定程度上了解這一專業，否則別人是不容易認可你，給你第一份工作去實踐。

G. 為什麼HR會問應屆畢業生有沒有工作經驗

不知道大家有沒有發現：無論是985/211的重本還是普通本科、專科院校，告別了四年大學生活（准確來說應該是三年半，因為最後一個學期大部分時間都花在實習生活上了），我們終究要褪去天之驕子的霓裳，剛走出象牙塔的第一步就是面對競爭激烈的謀職擇業。

不少應屆畢業生在面試時，常聽到面試官說這樣一句話“關於這個崗位，我們需要一名有相關工作經驗的員工”、“你有XXX方面相關的工作經歷嗎”、“你從事過XXX方面的工作嗎”，此時你內心的想法肯定是：“明明招的是應屆畢業生，為什麼還要問工作經驗呢？”。

你所需要做的：第一，你對所應聘的崗位並不是一無所知；第二，你過去的一些經歷（如參賽、社團經歷等）跟這個崗位是有共同性的，可以幫助你對新工作快速上手。

所以，當聽到這樣的提問，千萬不要自己先泄了氣，而是多站在面試官的角度想想“我為什麼要錄用一個毫無工作經驗的大學生，而不是其他的職場經驗人士？”

2.與職場人士相比，你有什麼優勢？找到它！

每年之所以有很多企業都在做校招，願意給沒有工作經驗的大學生就業機會，因為企業需要引入更有朝氣和活力的新鮮血液，也有助於提升整個團隊組織的工作氛圍和工作效率。

所以，你可以多角度思考你跟有經驗的職場人士相比，你有什麼優勢？是思維更開闊？更為活躍的個性？更多的創新能力？還是更積極主動的工作態度？……其實很多企業在管理的過程中，已經發現，有些工作，即便是有工作經驗的員工來做，並不一定會比應屆畢業生做得更好。

3.展示你的優勢

將自己的突出優勢整理成關鍵詞或者短語、短句，並輔以具體的事例或者數據，讓你的優勢變得更為具體生動，具有可信度。當然，你也可以獨辟蹊徑地說一些自己失敗的經歷 ，重點不是你如何失敗，而是如何從失敗當中更清晰地找到自我認知的方向，如何克服困境或從失敗中汲取的經驗教訓等。

整個表述的過程，切忌不要泛泛而談，說一些假大空的話，只有事例和數據才具有說服力，並注意控制好時間和說話的邏輯。

H. 我是一家公司的HR，一個求職者簡歷上的工作經驗10年了

做背景調查就知道了。看簡歷上面，逐個任職過的公司打電話過去問問，確認一下情況。

I. 我想從事人力資源的工作，可是我沒有工作經驗，怎麼辦呢

我們的情況差不多，不過我已經找到了一份人力資源方面的工作，而且做專得還不錯，現在已經是主管屬了。
我的建議：
1、騎驢找馬。
先找到一份辦公類工作（要選擇人力資源做的不錯的公司），在做好本職工作的基礎上，參加一些人力資源方面的培訓，考取人力資源資格證，工作中多與人力資源部門同事接觸，了解他們的日常工作，時機成熟申請調崗或者跳槽。
備註：如果自己沒有一點理論方面的基礎，向人力部門請教是沒有多大意義的。
2、到人力資源剛剛起步的公司就職
現在好多中小型企業的人力資源工作剛剛起步，他們對專業要求不是很嚴格，成功的幾率比較大。但是這類公司的人力資源工作很不完善，很難學到系統的東西，還要靠個人參加培訓學習。

J. 請教HR或者有經驗的面試人員關於工作經歷該怎麼回答

直面考研的曲折經歷，告訴目標單位的HR，他們能夠理解你；但是剛入職，要求要第一版點，更多的權要去展示的發展潛力，證明你學習能力很強，能夠快速適應企業實際；另外職業態度要展示下，讓人家相信你的毅力、踏實，祝你好運！