工作經驗及教訓
A. 如何梳理十年來的工作經驗和教訓
要梳理十年來的工作經驗和教訓，
先拿梳子來理清，這十年都做過什麼工作，
這些工作中遇到了什麼問題值得反思的！
B. 工作經驗總結怎麼寫
上網搜啊~挺好找的：
1、總結的一般寫法
一般而言，總結分為三部分：標題、正文、目期。
正文是總結的主要部分。標題通常標明總結的單位、總結的時間、概括的內容。也可分正副標題。總結的結尾要寫明日期。
總結的正文一般可分為四個部分：情況概述；成績和經驗；存在的問題和教訓；今後努力方向。其中主要是「成績和經驗」這一部分。因為它是總結的主要部分，所以一定要寫好。另外，存在問題和教訓部分也要努力寫好。存在問題是指在實踐中感受到應當解決而暫時沒有解決或沒有辦法解決的問題。教訓是由於思想不對頭，方法不得當，或由於一些其他原因犯了錯誤，造成損失而得出的反面經驗。
2、幾種主要工作總結的寫法
（1）全面工作總結的寫法。標題要寫明：單位名稱、總結時限、總結的類別；總結的正文要寫清所開展的活動，成績有哪些，問題有哪些，經驗體會，今後打算或建義；最後在文末留下總結人姓名、總結時間。
（2）專題工作總結的寫法。專題工作總結是針對某一項具體的活動所做的總結，不必象全面的總結那樣詳細。但一般也分三部分：第一部分為標題；第二部分主要有五個方面如：活動的目的，活動時間，基本情況，成績問題，經驗和體會。
一般而言，工作總結寫好後，必須抄好一式兩份，一份上交，一份用以指導自己今後的工作。
C. 找工作的經驗教訓及工作中的經驗教訓
職場新人如何度過職業危險期
「參加工作之前我一直告誡自己『沉默是金』，無奈本性好打不平，看見那些不平的事情，我就會激動，會替別人不值，甚至還沖上去替人出頭，哪怕得罪人……工作後我遠不如在學校時那麼快樂。」工作了2個月的職場新人小敏在自己的QQ日記上這樣寫道。
泰萊特管理咨詢生涯研究中心的數據顯示，有七成以上的職場新人覺得自己工作後不快樂，其中一個主要的問題是未處理好人際關系。
泰萊特生涯專家團隊總結出新人入職後在人際關系處理上的5種典型誤區，他們的表現，跟自然界中的5種鮮花有點相似。
1. 怕上司的含羞草
含羞草的花語：怕羞
情景回放：不愛說話的小芳在畢業後終於不負重望地考上了公務員，本以為文書工作自己應該得心應手，可是才2個月她就說害怕上班。她說，自己害怕見到部分領導。雖然領導既敬業又有才華，但她不知為什麼一見他就底氣不足，溝通是能躲則躲。有一次，因為沒聽清領導的意思，交給她的工作被耽擱了，事後領導質問她為何不過來再問一聲？她小聲說：怕您太忙，耽誤時間。結果領導很生氣，劈頭蓋臉訓了她一通。時間一長，小芳一見到領導就緊張得臉紅，說話不利索。「不知道為什麼，我每次看到領導心裡就慌，就像老鼠看見貓似的，緊張得話也說不出來。」小芳說。
泰萊特生涯點評：
和上司溝通是工作中的重要職責，需要從中了解上司意圖，獲得支持，把握自己未來的工作方向，在計劃上統一步調，達成良好的工作效果。只有處理好與上司的關系，才能正常開展工作。與上司溝通對職場新人來說是一項需要不斷學習和提高的技能，新人要採用上司容易接受的溝通頻率、語言風格、態度、情緒等,做到觀點清晰、有理有據、易被理解。對於小芳來說，不妨試著以共同合作完成工作的心態來看待領導，同時要認識到，與上司的溝通不能逃避，是工作中最重要的部分，如此漸漸消除懼怕上司的心理。
2. 帶刺的仙人掌
仙人掌的花語：外表堅硬帶刺
情景回放：曉春是某名牌大學新聞專業的高材生，畢業時進了某國家級刊物當記者，在學校春風得意的她到了單位卻並不如意。一起報到的除了她，還有來自其他媒體有經驗的年輕人，每個人都認為自己能力強，工作方式和觀念存在差異，很難融合。有一次，主編派曉春和另一個同事共同合作一個熱點專題，但她覺得這個選題的價值不如自己報的另外一個，於是她一邊敷衍同事，一邊暗自著手做自己的選題。結果，同事沒法按時交稿，而她自己的稿子也被主編斃掉了。曉春甚至還跑去
找主編討說話，事後還休了兩天病假才回來。同事們覺得，她的能力不錯，但總是趾高氣揚，如今得罪了領導，大家更不買她賬。
「我有自己的想法，不喜歡天天被人指揮。難道我想把稿子做得更有可讀性有錯嗎？為什麼主編就不能多聽聽我的建議呢？同事們也不理解我，我真是太郁悶了！」曉春報怨道。
泰萊特生涯點評：
「帶刺員工」往往具有一技之長，能力超群、精力旺盛，不喜歡他人甚至老闆在自己面前指手畫腳。但是作為一名職場新人，在入職之初應當適度地學會收斂自己的「刺」，鋒芒太露不是好事。要記住，在職場中只有做一個「好用的人」，你才可能得到上司的青睞。即便是上司的判斷不一定正確時，也應該在有效溝通、得到認可的前提下再改變工作目標，否則既拖累同事完不成任務，也害上司不再信任自己。
3. 兩頭倒的牆頭草
牆頭草的花語：沒原則
情景回放：阿玉性格溫和，辦公室里最好人人相安無事。來公司半年，她從不過分堅持自己的意見，輕易不反駁他人意見。在同事眼裡，她是個老好人，但因為太好說話，她的話也從來引不起他人足夠的重視。有時，明明自己的活還沒幹完，卻得幫同事復印材料，自己再加班來做；周末值班，別的同事總會有這樣那樣的事情忙得抽不開身，唯有阿玉總是那個替別人值班的人。半年下來，阿玉只休過3個雙休。
「我不想得罪同事，能幫就幫一下，可是時間一長，他們覺得我這是應該做的。上周我有事值不了班，沒想到本該值班的張姐對我意見很大，說我幫別人不幫她，我真的很委屈。」阿玉說。
泰萊特生涯點評：
做辦公室里的老好人，並不一定大家就喜歡你；實際上，在充滿競爭的職場，只有在工作能力得到大家認同時，才能成為真正的強者。提醒自己，什麼是你真正想要的，當你知道什麼是正確的選擇卻因為「不想得罪人」而做不到時，妥協將最先傷害到自己。實際上，懂得拒絕的人往往有很好的溝通能力和協調能力，使那些被拒絕的人並不會因此成為他們的敵人。當你總是處於被支配的狀態時，不妨花點時間和那些總是支配你的人溝通和協調，排列工作的輕重緩急，這樣才能優化你的行為模式。
4. 狂自戀的水仙花
水仙花的花語:自戀
情景回放：張超所在公司的規模很大，他做得十分辛苦，所以他很希望能獲得認可，早日升遷。但一年多過去了，張超始終沒有得到升遷。至於沒有升職的原因，張超認為是自己的上司喜歡獨占功勞，而同事嫉賢妒能。比如，每次公司策劃會上，張超都覺得自己提出的方案是最完美的，但同事們卻常常不贊同。一直得不到升職，讓張超產生覺得自己很「屈才」。終於，他決定離開公司，而上司也沒特別挽留。不過，張超認為當自己走後，上司肯定會後悔，因為少了自己很多事情都辦不了。
泰萊特生涯點評：
有些人每天都很努力，認為自己表現得非常好，同時，他有每天都在不平：自己如此優秀，上司為什麼不能慧眼識珠，發現自己？實際上，很多人自認為的「表現好」領導未必認賬。一切應從工作的實際出發，尊重現實經驗。承認自身的不足，勇於反省自己的錯誤，善於變通，不頑固守舊。對於新人來說，能力再強，心態也要平和一些，期望值調低一些，抱著學習的心態，或許會得到更多機會。
5.拍馬屁的狗尾巴花
狗尾巴花的花語:盲從
情景回放：王麗是去年畢業的大學生，在貿易公司當秘書待了沒多久，就出現了人際關系問題。王麗性格外向，腦子靈光，入職沒多久就成了上司的跟班。吃飯時，幫上司端茶倒水；上司的成教論文，她寫到凌晨；周末，甚至幫上司接送孩子。公司一些同事看不下去，背地裡都說她是個十足的馬屁精：「簡直就是領導的傭人。」久而久之，同事們對她都不愛搭理，但凡王麗的事情，同事們都不願幫忙。
泰萊特生涯點評：
遵守職場禮儀即可，不必處處迎合上司。通常上司在意的是新人是否願意學習，能否達到招聘預期，如果能快速融入職場，為公司創造出商業價值，新人不靠逢迎拍馬，也能得到上司的認可。否則，容易引起同事之間關系的緊張，讓自己限於鼓勵，不利於長遠發展。
職場新人入職總會遇到一些不適應，這也是為什麼每一個新人進入職場時都需要經歷「適應期」。只有在環境中快速調整自己，與職場充分磨合，依照自己的職業定位和目標，盡快提升自己的綜合能力，才可能從學生快速轉變為職場人。 泰萊特生涯專家團隊提醒職場新人，在認真工作的同時，別忽視了人際關系的處理與平衡，千萬，別做辦公室里不討人喜歡的仙人掌和狗尾巴花。
Tips： 泰萊特管理咨詢有限公司（Talent consulting）是國內一流的職業生涯管理專業服務商。2006年成立於上海，2010年成立泰萊特徐州公司，專業提供職業定位、求職就業、職業轉型、職業規劃、生涯管理等咨詢、培訓服務，幫助企業及個人獲得更大的競爭優勢。
D. 在話務工作中吸取的經驗及教訓
就是應當把它當作一項工作，不喜不悲，不能將不良情緒帶入生活，也不應將生活中的不快帶入工作。
E. 經驗教訓和心得體會有什麼區別
主要寫一下工作內容，取得的成績，以及不足，最後提出合理化的建議或者新的努力方向。。。。。。 轉載：總結，就是把一個時間段的情況進行一次全面系統的總檢查、總評價、總分析、總研究，分析成績、不足、經驗等。總結是應用寫作的一種，是對已經做過的工作進行理性的思考。總結與計劃是相輔相成的，要以計劃為依據，制定計劃總是在個人總結經驗的基礎上進行的。 總結的基本要求 1．總結必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細。這部分內容主要是對工作的主客觀條件、有利和不利條件以及工作的環境和基礎等進行分析。 2．成績和缺點。這是總結的中心。總結的目的就是要肯定成績，找出缺點。成績有哪些，有多大，表現在哪些方面，是怎樣取得的；缺點有多少，表現在哪些方面，是什麼性質的，怎樣產生的，都應講清楚。 3．經驗和教訓。做過一件事，總會有經驗和教訓。為便於今後的工作，須對以往工作的經驗和教訓進行分析、研究、概括、集中，並上升到理論的高度來認識。 今後的打算。根據今後的工作任務和要求，吸取前一時期工作的經驗和教訓，明確努力方向，提出改進措施等 總結的注意事項 1．一定要實事求是，成績不誇大，缺點不縮小，更不能弄虛作假。這是分析、得出教訓的基礎。 2．條理要清楚。總結是寫給人看的，條理不清，人們就看不下去，即使看了也不知其所以然，這樣就達不到總結的目的。 3．要剪裁得體，詳略適宜。材料有本質的，有現象的；有重要的，有次要的，寫作時要去蕪存精。總結中的問題要有主次、詳略之分，該詳的要詳，該略的要略。 總結的基本格式 1、標題 2、正文 開頭：概述情況，總體評價；提綱挈領，總括全文。 主體：分析成績缺憾，總結經驗教訓。 結尾：分析問題，明確方向。 3、落款 署名，日期
F. 關於經驗與教訓的800字作文
孟子曰：魚我所欲也，熊掌亦我所欲也。二者不可得兼，舍魚而取熊掌者也。如果想兼有魚與熊掌，那麼恐怕連魚也得不到了。滑鐵盧戰役，由於拿破崙不肯放棄拿手的炮兵，慘遭失敗，此類經驗與教訓必須永遠銘記。
。所以我說：其實你的經驗我並不看重，我看重的，是你有的教訓。因為經驗可以教，但是教訓只有自己摔出來。一個有經驗的人，最終的事業歸宿，很可能是變成一個匠人。技術熟稔，操作流暢，按照既有經驗架輕馭熟。但是一個有教訓的人，只要有顆堅韌的心，有悟性，更有可能成為一個大師。
我們常常在某些領導的講話報告中聽到或是在某些總結材料中看到這樣一句話：我們要總結經驗吸取教訓……可見經驗與教訓是一對相互關聯，不可分開的矛盾統一體，它們常常相伴為伍，相輔相成。
前不久，聽到一則消息：某挖泥船要到一個深水港去作業，船長帶領七名工作人員，從一個港口駛向另一個港口（目的地）。在航行途中，船上有經驗的工作人員，多次提醒年輕的船長：「氣象預報報告說有台風，建議靠港避風。」可出生牛犢不怕虎的年輕船長，根本聽不進去：「這點風浪怕什麼？繼續航行！」員工們無奈，一切服從命令，只能繼續在海上航行。不料，到了下午，天空突然烏雲密布，狂風捲起巨浪，鋪天蓋地向這只無助的船撲來，船上的挖泥機當即被捲入大海，船亦被掀翻，瞬間，活生生的八條生命，就這樣輕而易舉的殉難於煙波浩淼的大海中……
聽到這則消息，除了痛心還有惋惜。感嘆人在大自然面前是多麼無能啊，八條鮮活的生命，就在年輕船長一聲武斷的命令中消逝了，這是何等殘酷的現實？
如果，那個年輕的船長能夠虛心些，如果那年輕的船長經驗再豐富些，如果那年輕的船長能夠聽進去別人的奉勸，如果……只可惜，這世上什麼都可以有，唯獨沒有的就是「如果」！！
多麼痛心的實例，多麼深刻的教訓！我覺得，經驗往往是用教訓換來的，而教訓則可以轉化成經驗。但是，教訓時常伴隨著痛苦，甚至是災難。現在有一些年輕人，書讀得多了，自覺有資本了，處處以我為中心，事事自以為是，根本聽不進別人的勸說，更不能容忍經驗之談。要知道，許多情況下成功的經驗是可以使你少走彎路的，成功的經驗甚至是可以避免災難.
在此，奉勸那些手中掌握一定權利的人們，千萬不要把老生常談看扁了，經常聽聽來自各方的建議和意見，經常翻翻過去可汲取的教訓，這樣，就可以盡量減少甚至避免不必要的事故發生，釀成新的教訓！最後，還是用我們常用的一句話結尾：不管做什麼事情，都要總結經驗，吸取教訓，認真反思，盡量做到萬無一失。
「路漫漫其修遠兮」，人生道路中，我將遇到許多選擇，是放棄還是執著，關鍵看是否適合自己。放棄雖然痛苦，但是經歷痛苦是人成長的必經之路。我相信，我已學會經驗與教訓，我將在經驗與教訓中成長。
G. 工作中成功的方面及經驗總結
我認為成功最大的秘訣就在於努力，沒有努力是不能夠成功的。
2.善於總結，善於發現工作回中的經答驗教訓，在失敗中百尋求答案，尋找成功的道路。
3.不斷實踐，只度有在實踐中才能找到工作的正確方法。
4.不斷尋找成功的方法，盡量選擇最適合自己的方法通往成功。
5.要學會問「為什麼」，只有不斷發問才能使自己的能力逐漸提高。
6.要不斷創新，沒內有創新就沒有發展。不斷創造新的模式或事物的方法，才能在原來的基礎上前進！
7.成功的秘訣還有很多，最重容要的是要努力，要勤於思考！
H. 工作後你都得到過哪些經驗教訓
1、和同來事之間不要源太交心，不要在背後評價任何人尤其是評價公司。
2、和直接上司之間保持適當的距離，不要走的太近。
3、不要參與部門間的派別斗爭。
4、每天早上上班前碰到同事提前打招呼說早上好。
5、每天早上用文檔或者筆記本把一天要做的工作或者任務列出來，然後一個個按順序去完成，每完成一個刪掉一行。
6、上班盡量不要做其他事情，尤其是領導可能在公司的情況下。
7、中午吃飯盡量和同事一起，無論叫外賣還是出去，如果自己帶飯要麼提前加熱要麼排隊先讓其他同事。
I. 工作總結經驗和教訓該怎麼寫
工作總結經驗和教抄訓應該從以下幾點來寫：
你對崗位和工作上的認識
在這個崗位上你具體做了什麼事
你如何用心工作，哪些事情是你動腦子去解決的：寫遇到一些有難度的問題，然後你是如何通過努力解決的
以後工作中你還需提高哪些能力或充實哪些知識