工作經驗怎麼搞

Ⅰ 我的工作經驗該怎麼寫

工作經驗據實填寫啊，把你工作的單位與工作內容明確寫清楚，如果用人單內位問起來，你容就據實回答；如果問你為什麼，你照實說就是了；其實一開始的路誰也不能走的那麼對，應聘該單位應該知道這個道理，最主要，你要知道憑你所學現在能為該單位帶來什麼，單位為什麼選擇你而不選擇其他人，你究竟何德何能要突出出來給用人單位看，畢竟雙方都是選擇的過程，雙方都有需求才會有應聘與被應聘，所以要擺正位置，然後針對用人單位所求展開有針對的溝通或寫相應簡歷；一般來講，一份簡歷只能針對一家單位，換一家後要針對性進行修改後再去。。。。祝你好運！

Ⅱ 沒工作經驗怎麼找工作

個人給你的建議是：
步驟/選擇你中意的職位進行投放簡歷!
其一，目標不要好高務遠，你不要集中心思應聘那些確實特別需要工作經驗的職位，因為我們清楚自己需要一個成長期;
其二，可以揚長避短地做簡歷，沒有職業經驗，你可以表現自己有勝任工作的能力，沒有工作業績，你可以證明自己有從事該業的專業能力，譬如工科生的技術專利、文科生的著作文章。做好這個定位，說服力和競爭力就出來了，自信水到渠成。」
其三，可以有意識地先做一些你擅長的工作，做出成績，做出業績，向未來的你心儀的公司說明你有做好任何事情或工作的潛力，只要給你機會，你就可以給單位一個驚喜。
其四，需要做好人生階段的定位，需要幾個三年計劃或五年計劃，要達到人生的高峰，必須在每個階段找准你的定位，大學畢業有大學畢業的定位，人到中年有人到中年的定位。譬如你想成為一位公司的高級副總裁，你要計劃先花三年成為一名助理經理或經理，再花三年成為成為高級主管或副總裁，再花三年成為高級副總裁或總裁甚至自己出來創業等。
恰當定位還有一個作用，就是讓你的信心成為信念。
信心和信念是完全不同的兩個概念，這從字面的意識都可以看出來：信心重在「心」——心理狀態、心理感覺;信念重在「念」——理念和信仰，信心提升為信念，是讓信心具有恆心的惟一途徑。正如古羅馬的詩人奧維德所說：「信念!有信念的人才經得起任何風暴。」
托"卡萊爾曾有句名言：「人有沒有信念，並非取決於鐵鏈或任何其他外在的壓力。」信念和信仰的產生，只能依賴自我的人生定位和策劃，找准自己的人生坐標軸，通過揚長避短的定位，自己做自己的伯樂，才能進而擁有真正的自信。
自信最重要!
其一，目標不要好高務遠，你不要集中心思應聘那些確實特別需要工作經驗的職位，因為我們清楚自己需要一個成長期;
其二，可以揚長避短地做簡歷，沒有職業經驗，你可以表現自己有勝任工作的能力，沒有工作業績，你可以證明自己有從事該業的專業能力，譬如工科生的技術專利、文科生的著作文章。做好這個定位，說服力和競爭力就出來了，自信水到渠成。」
其三，可以有意識地先做一些你擅長的工作，做出成績，做出業績，向未來的你心儀的公司說明你有做好任何事情或工作的潛力，只要給你機會，你就可以給單位一個驚喜。
其四，需要做好人生階段的定位，需要幾個三年計劃或五年計劃，要達到人生的高峰，必須在每個階段找准你的定位，大學畢業有大學畢業的定位，人到中年有人到中年的定位。譬如你想成為一位公司的高級副總裁，你要計劃先花三年成為一名助理經理或經理，再花三年成為成為高級主管或副總裁，再花三年成為高級副總裁或總裁甚至自己出來創業等。
恰當定位還有一個作用，就是讓你的信心成為信念。
希望可以幫到你，滿意請採納！

Ⅲ 工作經歷經驗怎麼寫啊

你就寫你從什麼時候工作到什麼時候？你的工作內容是什麼？你遇到了哪些困難，解決了哪些問題，你得到的經驗教訓是什麼？

Ⅳ 怎樣才能提高自己的工作經驗呢

同事之間相處的「藝術」

一個人自從來到這世上，註定就不可能孤立的生存著。小時候有父母、親人；上了學有老師、同學；踏入社會有同事、朋友。而今天談論的主題是：同事之間的相處。

（一）真誠相待、勤學為主

記得一位同學曾經向我透露：他說，找工作他既不擔心實力、也不害怕沒有機遇、最「悚」的恰恰是人際關系。這種擔憂從另一個側面反映了當代大學生對社會關系的隱憂，因為職場與學校畢竟文化相差較大。但就我個人的求職感受而言：這個社會也許不像你想像得那麼美好，但也絕不像有人說的那麼險惡。所以說，對於初來匝道的畢業生而言，不要有什麼顧慮。只要你本著：真誠待人、勤學為主的原則，相信可以為你開拓較為良好的人際局面。當然，因為初來，同事對你的感覺還比較陌生，可能有一些人會產生自卑的感覺，好象覺得自己是局外人一樣。這點可以理解，但不應成為你的負擔。你可以通過自身實力展現自己，並使自己盡快融入工作氛圍中。 這里尤其得提到勤學。勤學包括兩層含義：一是勤快、二是肯學習。尤其是前者，比如說：你提前半個小時搞好清潔衛生。同時，你應通過學習，盡快掌握技能並熟悉公司業務。如果你在工作中遇到困難，自己應思考在先，實在不明白的，可以請教同事。注意：不要忘了道謝。如果你能在工作中表現出良好的個人修養和素質，相信會給同事留下較好的印象。

（二）加強溝通、展現實力

工作是一大機器，員工就好比每個零件，只有各個零件凝聚成一股力量，這台機器才可能正常啟動。這也是同事之間應該遵循的一種工作精神或職業操守。其實生活中不難發現，有的企業因為內部人事斗爭，不僅企業本身「傷了元氣」，整個社會輿論也產生不良影響。所以作為一名在職人員，尤其要加強個體和整體的協調統一。因為員工作為企業個體，一方面有自己的個性，另一方面，就是如何很好的融入集體，而這種協調和統一很大程度上建立於人的協調和統一。所以，無論自己處於什麼職位，首先需要與同事多溝通，因為你個人的視野和經驗畢竟有限，避免「獨斷獨行」的印象。況且，隨著社會分工的越來越細，這種溝通協調也是必須的。當然，同事之間有摩擦是難免的，即使是一件事情有不同的想法，我們也應具有「對事不對人」的原則，及時有效的調解這種關系。不過從另一角度來看，此時也是你展現自我的好機會。用成績說話，真正另同事刮目相看。即使有人對你有些非議，此時也會「偃旗息鼓」。當然有了成績，也不應滋生驕傲的情緒，好象覺得「高人一等」。我們應該意識到：工作是一種團隊合作精神，成績是大家共同努力的結果。順便帶一筆，如果你有了物質獎勵，不妨拿出一部分和同事一起分享。

（三）適當的贊美，不搬弄是非

一成不變的工作容易使人變得乏味，如果你能生活中適當加點「調味」，相信會使你的工作變得多姿多采，同事間的關系也會更加融洽。比如：一句由衷的贊美或一句得體的建議，同事會感覺到你對他的重視，當然，也無形中增加對你的好感。不過，這里需要注意的是：不要盲目贊美或過分贊美，這樣容易有掐媚之嫌。這里既然說到了贊美，我們也談一談禁忌。其實生活中我們不難發現：有的人「喜歡」對同事評頭論足（包括對工作處世、服裝品味、個人習慣等），這些都是一個人不成熟的表現。因為每個人都有自己一套原則，作為同事，只能是尊重個人的權利和隱私。如果你超越了自己身份的話，很容易引起同事的反感。 當然，如果你想進一步拉近彼此的距離，不妨在閑暇時，和同事多參加一些有意義的活動。在集體生活中發掘每個人的另一面，這也是一種很不錯的「潤滑劑」噢！

其實同事的關系也是一種很微妙的「化學反應」，也許一件小事就能讓你和他或（她）的關系很好，也可能很壞，關鍵是在於這個「度」。所以作為一個職業人，只有在不段的經驗積累和學習中，才能更好得把握這種「度」。

Ⅳ 工作經驗和項目經驗 要怎麼寫比較好

工作經驗和項目復經驗 有共制同之處，也有區別，
工作經驗比較范圍大，可以是工作中的各方面，可以包括項目經驗，不過最好是籠統的說明自己的工作經歷，在比較細致的描述某一件工作的處理，
項目經驗主要就是項目這塊了，可以說明在某個項目上自己的優越表現，
寫簡歷最重要的一點就是簡潔不冗雜
寫好時間段，年限，單位，擔任職務和業績就好了，下面具體介紹一下：1、時間段：工作時間段，即在一家公司工作的開始與結束時間，企業不太認可頻繁跳槽的求職者，因此，工作時間段如果在2年以上，會受到重視，3-5年是在一家企業的最佳工作時間。在一家企業連續工作超過5年，跳槽後，適應新公司會產生一定的困難；2、年限：工作年限，即參加工作有多少年，這是企業判定一個應聘者是否具備崗位資格的重要條件之一，比較重要。如果是應屆生，就應該寫上與應聘職位相關的實習、實踐經驗來填充這部分的空白；3、單位：工作單位一定要寫全稱，

Ⅵ 怎樣才能有工作經驗

怎樣才能有工作經驗？
案例分析：如何突破「無工作經驗」這道坎

無經驗和缺乏「相關經驗」已被公認為是擇業中的一大「坎」。近期進行的「求職者急需得到的幫助」主題調查也顯示，35.96%的求職者正在為「沒經驗怎麼辦」而發愁。 的確，對於包括應屆畢業生在內的無經驗一族來說，無經驗常常是求職中的致命傷。可是，沒有起點就永遠無法積累經驗。怎麼辦？

當年，坦誠和勇氣幫了我

口述：季小姐 26歲 公關主管

我大學學的是計算機。因為不喜歡跟機器打交道，畢業前我就下定決心，決不找計算機方面的工作，而且，老實說，不喜歡就不可能學好，我在計算機方面的實際動手能力幾乎等於零。所以，我必須改行，找其他方面的工作。

我個性開朗，也喜歡跟人打交道，人緣不錯。是班裡面各種文體活動的積極分子，唱歌、跳舞都會一點，在學生會當了個「小官」，偶爾組織一下活動什麼的。一次在招聘會上投簡歷，看到有家公司在找市場部人員，主要負責公關事務，沒有特別指定專業要求，雖然招聘啟事上寫明要「2年相關經驗」，我還是想試試看。

遞了簡歷之後，招聘人員也覺得奇怪，為什麼學計算機的來應聘公關？於是問我，應聘這個職位，自認為優勢在哪裡？我一開始有點發懵，因為之前並沒有想過。我考慮了一陣，專業不對口，沒有相關工作經驗，也沒有特別的技能，如何打動對方呢？

記得我當時是這么說的：「老實說，我之前沒有做過相關的工作，對這個職業也沒有深入的了解。」停頓了一下，我又接著說，「但是我對這個工作很有興趣，我認為自己的個性也很適合，還有，態度最重要，我願意學，願意踏踏實實從頭學起。只要給我機會，我相信自己會做好。」

可能是我的坦誠和勇氣幫了我，招聘人員留下了我的簡歷，之後又給我打電話通知面試。通過面試後，我進入了3個月的試用期。雖然公司給了我機會，但我心裡清楚，如果試用期工作表現達不到要求，結果仍然是失敗。因此我工作很賣力，抓緊向同事和書本學習，也敢想敢試，沒過幾個月，我已經可以獨立承擔一些小規模的公關活動，我的工作態度和敬業精神也讓周圍的同事很滿意。雖然這是一家規模不大的公司，一開始薪水也很一般，可我很喜歡這份工作，很快進入了良好的工作狀態。

工作了3年後，我跳槽到了現在這家公關公司。對於公關這一行，現在我已是熟門熟路，在公司里也成了小有資歷的「骨幹」。我也把這個職業作為自己長遠的發展方向。現在，我還利用8小時之外的時間，經常找一些公關策劃方面的專業書看，邊干邊學。

案例點評——用比較優勢打動用人單位

職業規劃師Grace：

和大多數應屆畢業生一樣，季小姐當年求職的時候也比較盲目，沒有明確的方向，對自己的認識也十分有限。從專業背景和經歷來看，在應聘公關這個職位上，季小姐明顯不佔優勢。到底是什麼東西幫助她在應聘中獲得了機會？

正如季小姐自己總結的那樣，應聘時的坦誠、勇氣以及適當的自我評價，使她獲得了面試的機會；而在進入試用期後所表現出來的工作態度、敬業精神，還有學習能力、工作能力，則是她應聘成功最根本的「武器」，幫助她通過了最後的資格「審查」。

盡管沒有詳細的統計數據，但據我觀察，除了集中的校園招聘時期之外，市場上90%以上的崗位都註明了經驗要求，少有職位「歡迎應屆畢業生」。這種顯性的用人偏好只是表面現象。「無經驗」常常意味著不僅在工作能力上欠缺，更重要的是對自己和市場都缺乏了解，不知道自己要什麼，工作穩定性差，容易好高騖遠、心態浮躁；之所以青睞有經驗的應聘者，因為經驗往往代表著能力、工作技能和職業素養。

無經驗者如果能夠認識到這一點，必須做兩件事：首先是「避短」。有些「短」是避不了的，比如......

Ⅶ 沒工作經驗怎麼寫簡歷

對於沒有工作經驗的求職者來說，簡歷內容主要分為以下幾大模塊：

1、基本信息和照片

基本信息包括姓名、手機號碼、郵件、地址和求職意向。地址的話就寫自己現就讀的大學就行，比如廣州市廣州大學城華南理工大學即可，不要寫家庭具體住址，防止被壞人利用。求職意向的職位一定要寫上去，這樣顯得有針對性，不會被認為是海投。

2.教育背景

只明自己的畢業院校、學歷文化程度、專業以及起止時間即可。一般HR看教育背景主要就是看學校（是否是名牌），學歷（本科or研究生）、專業（是否對口）。

3.實習經歷

如果有多個實習經歷，書寫順序應與你應聘的工作的匹配度的高低來排序，實在找不出聯系經歷的可將其舍棄。最有料的東西越早呈現給HR越好。

4.校內實踐

如果沒有實習經歷和項目經驗的話，校內實踐得重點寫一寫。校內實踐包括：校園大使或合夥人（有時歸在實習經歷，如果沒有實習經歷可以把它當做是實習經歷）、社團實踐以及兼職。

5.自我評價

自我評價使簡歷看起來更加豐滿，可以從兩點結合來寫，一是從你面試的公司類型來寫，比如是某家手游公司的崗位，你可以寫你就這個手游的重度用戶，玩這游戲有XX年等等；如果不是，可以說自己是一個深度游戲用戶，玩過X年游戲，N個游戲等等。二從崗位要求的一些素質切入來寫，比如崗位要求要公關能力強的，你不能就直接說自己公關能力很強就沒，要有理有據！以事實加上數據佐證，讓人信服。

6.個人技能：

技能寫法，也要有針對性。要看你簡歷投什麼地方，目的所在，按對方的需求來寫個人技能才行。例如計算機技能，外語技能水平，專業技能等，這些都是技能。