說在工作經驗
誠實最重要，紙是包不住火的，呆久了都熟悉了又被人拆穿是很難受的。實話實說吧。
⑵ 找工作說要工作經驗是什麼意思是要關於這個行業的經驗嗎，還是有工作經驗就可以
他們所謂的工作經驗 是指你有沒有從事過工作，不一定是本行業的。而且這個問題是專有下文的，呵呵屬。你說有經驗 他就會問你，做過什麼事情啊之類的。 你回答最好是和他們本行業有關 哪怕多少有點牽連也行 他們會考慮一下。
⑶ 簡歷中沒有寫到的工作經驗，在面試的時候可以說出來嗎
誠實
人家面試你的時候會問你的
再說你去這樣的企業如果沒有工作經驗人家一般都不錄用的
你可以說你在以前工作經驗的好啊每人讓你講缺點的
放鬆一點就好了
⑷ 在自我介紹時，工作經驗應該怎麼說，沒有工作經驗怎麼編個
實話實說唄，但是一定要多多介紹自己的長處，優點，沒有工作經驗的可以提一下。其實工作經驗不重要，關鍵是看你的經歷和閱歷，以及生活對你的磨練和熏陶
⑸ 工作經驗可以編嗎 就說有工作經驗！ 要不工作不好找啊！
工作經驗可以編，又不犯法。但是編要編得像，拿我自己做例子，跟你說我版是怎麼編的。
我之前有在公司行政權崗位代班一周的經歷，根據這一周的經歷，對公司的行政架構盡可能多地了解，然後直接在網路裡面搜索行政，下載了超多的行政可能會用到的工作表格，和一些從事行政工作的前輩關於工作給出的一些建議。還在網路裡面搜索行政QQ群，還真找到一個，加入進去，每天聽裡面在做行政的人羅里吧嗦行政的事務，這是個很好地了解你從事的工作行業具體事情的方法，推薦給你。另外我還買了本很全的行政管理的書籍，各種事務的處理、表格的製作都進行學習。
然後，巴拉巴拉，我就應聘到了一個行政助理的工作，在工作中，什麼事情多做沒關系，都去做，不懂的直接網路，或者是到QQ群裡面去請教，自己動腦筋去想，去解決，所以，現在還算成功，在行政待了一年後，調崗到總經辦任董事長助理。另外告訴你，我是學化學出身的，化學師范類的。所以，這個世界到處都是非本專業的人在從事非本專業的工作。親，加油加油哦！
⑹ 找工作都說要工作經驗，怎麼辦
做好職業定位
定位是自我定位和社會定位的統一，只有在了解自己和職業的基礎上才能夠給自己做准確定位。
檢視個人特質（一）慾望(Desires))
（做事的能力）在此人生階段
，你究竟要什麼？（二）能力(Ability)
你擅長什麼？（一般技術以及特別技術）（三）性格特質（氣質、性質）
(Temperament)
（氣質、性質）你是什麼類型的人？在何種情況下有最佳表現？（四）資產(Assets)
（有形與無形）你有什麼比別人占優勢的地方？
每個人群都需要定位，其目的是保證自己持續地發展。但是各個群體定位的重點不同：定位重點在於澄清自己有什麼。過高或者過低估價自己，過於看重自己的文憑，或者看重自己的成績，有的過於低估自己身上的潛質，所以，既需要認真地分析自己，又需要多了解社會需求，以求定位準確。在大多數情況下，正確的思路是，做你應該做的事，而不是做你喜歡做的事
找工作同做其它事情一樣，也有方法和技巧。很多人找不到工作並不是因為他們沒有做事的能力，而是因為他們在找工作過程中沒有運用正確的方法和一定的技巧。所謂技巧，主要包括三個方面的內容：
⑴．了解自己，包括了解自己的知識、技能、性格、愛好以及身體狀況等。找工作之前，你必須先對自己有全面的認識，一定得知道自己能做那方面的工作，不適合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己沒有能力做的工作卻偏要做，那結果一定是被拒之門外的。
⑵．了解你所選擇的職業和行業。了解職業崗位的工作內容、工作性質和對從業者素質的要求。可以向親朋好友中做過相關工作的人了解有關情況，也可以向從事這方面工作的其他人請教，他們經驗豐富，體會深刻，能給你提供具有指導意義的信息，他們工作過程中的失敗教訓，對你可以起到預防的作用，而他們的成功經驗又是你可以借鑒的。
⑶．自我推薦。在了解自己和工作的基礎上，就開始求職了。求職就是尋找和得到工作的過程，通常包括獲得用人的信息、爭取面試、談話、簽約等環節。找工作就像推銷商品一樣，要讓顧客買你的產品，你必須告訴對方，你的商品質量如何的高，價格怎樣公道，才能吸引人們來買這種商品。同樣，找工作時也要圍繞著「我真正有能力做好這份工作，而我提出的要求也是十分合理的」這樣一個中心來展開。一定要學會推銷自己，這樣別人才會認可和錄用你
⑺ 我是應屆畢業生，我能說自己有一年工作經驗嗎
建議你不要這樣做，會遭致人事部門的強力反彈。企業外招人員的待遇一般比應屆生高出許多，甚至比其在職人員的待遇都高，是因為他們需要短時間內有一批有經驗高效率的人來負責節點性質的重要工作。所以往往特別要求有幾年經驗。
如果對方要求5年以上，你的工作年限可能只有2年，尚可一試。面試關才是重要。
而對方要求一年工作經驗，你尚無經驗的話，通過作假得到面試機會，最終大體是白忙活的。
建議多查看目標企業的網站，其大多有校園招聘計劃。很多企業都需要招聘大量的應屆生，一方面有減稅方面的考慮，也有儲備人才的打算。應屆生第一年只要不是要求過高，找份工作，特別是軟體技術專業真不會太難。
前兩年熬過去後，你就值錢了。諸多獵頭會經常找你。
題外話：這也是中國企業不重視人才培養，不重視人才儲備的通病。都想要現成的，實際上，一年的工作經驗，還是菜鳥一隻！
校園招聘方面，你的學校，專業，面試臨場反應，考官的價值取向及你個人的素質是值得重視的地方。希望你能多做些准備，找份好工作。
企業不會重視你在校的那些項目，但人事，特別是面試官會重視你在做這些項目的思路，表現，態度及體現的是否有團隊意識，項目管理意識等素質及性格特點。你得多用心在這里。
簡歷改一年工作經驗方面，想了想，試一下倒也無妨。
大不了又怎樣呢？連門都進不去，有誠信也無從表現，也考慮次問題的回答吧。
外面的實習經歷，有些是可以編的。僅作最後參考。
祝你好運！
Benson
⑻ 面試時工作經歷怎麼說
主要說自己以前做的，與應聘職位相關的工作經驗。最好是成功案例，自己在工作中主要擔當的部分重點說明。其餘的不必說明，除非面試官有特殊問及再說。
⑼ 當面試，人家說你工作經驗不足時，你該說些什麼
你反問他：你第一次工作就經驗豐富，人總是有這么一個過程的，我善於學習，善於總結，回很快便能適應答，公司要找有經驗的沒錯，但是都想你這樣不要菜鳥，以後那來經驗的員工，自己培養的員工對公司感情也深，更有戰鬥力，這是長線投資，作為老闆眼光方的長遠才是英名之舉。
你開始你可以面帶微笑的反問他，讓他想起當年創業之艱辛，然後推薦自己表示一定能勝任工作，但不要體具體工作待遇問題，人家很忌諱的，然後分析一下前因後果，是真是假不要緊，關鍵讓人家覺得你邏輯性強善於分析，有上升空間，最後將他一軍，不選你就是鼠目寸光，然後再來個馬屁。
⑽ 有工作經驗的求職者在面試時應該怎樣自我介紹
一般有工作經驗的求職者在面試的時候應該這樣子，我介紹就是說出自己的一些內經歷和看法，以及對這容個分工作的把握程度，這樣子別人才會更加記住你，並且會覺得你非常的成熟，覺得你完全可以勝任這個崗位，雖說這個樣子才是比較正確的做法，並且這個樣子也是最為真摯的。