銀行三年工作經驗跳槽

1. 銀行工作，想跳槽，希望銀行業的前輩指點一二

當你考慮離職時，「跳槽後還能幹什麼」這個問題本質就是「跳槽後你還能不能吃苦？還有沒有學習能力？」如果都沒問題，那其實不必擔心跳槽後還能幹什麼的問題。畢竟，任何一個行當，勤奮+學習幾乎就等於成功。
我們這個時代，一個特別好的地方就在於，只要肯干，總能找到一碗飯吃，並且大概率總能混得還不錯。所以，要感謝這個時代。
最後再來說說銀行。畢竟，題目除了說離職，還說了從銀行離職。說到這里，從銀行離職和從其他機構離職有何不同呢？
最大的區別不在收入，也不在行業前景，而在鐵飯碗上。一直以來，在銀行上班不僅僅一份工作，更是一個鐵飯碗，是一種體制內的工作。所以，當銀行人考慮是否離職時，不僅僅是換工作的問題，更多地其實是「是否願意拋棄鐵飯碗」、「是否願意擁抱變化」的問題。
若你沒有體制內工作經驗，只是從一個市場機構跳槽至另一個市場機構，你要考慮的也許只是「是否能吃苦」、「是否具備學習能力」；但你從體制內離開時，還要考慮與「鐵飯碗」、與「穩定的預期」告別的問題。
我也是銀行人，也有過離職經驗，更是看到或經歷過不少同事離職或想離職的狀態。多數情況下，大家只是抱怨下現狀，憧憬下離職後的情景，然後也沒有然後了。我想，也是止步於「離職後還能幹什麼」的這種質疑。
在我看來，絕大多數銀行人的吃苦精神和學習能力都沒有問題，好多人的這種「離職後還能幹什麼」的自我質疑，並非對未來的恐懼，也非對新崗位的恐懼，實質上是對「變化」本身的恐懼。
不過，現在這個時代，「擁抱穩定」才是最大的不穩定。移動互聯網時代的行業興衰，兩年一小變，五年一大變，而你的企業卻一直很穩定，你的人生卻一直很穩定。仔細想一想，這種穩定難道不是一種假象嗎？你所寄予厚望的穩定真的能帶給你持續的穩定感嗎？
如果穩定本身就是假的，對於「變化」，又何懼之有呢？不懼變化，你又在怕什麼？

2. 在銀行幹了三年櫃員，想辭職，要跳槽到哪個行業好呢

你是在哪個銀行呢？如果是在國有五大行，你可以轉戰其他商業銀行，至少那些銀行的櫃員工作強度沒有國有銀行大，而且收入也可觀些。

3. 銀行工作兩年，跳槽有人要嗎

個人覺得不要跳 應為在普通人眼中 銀行的工作算是就業圈比較好的了
只是長期的坐 可能對身體不太好而已
現在競爭很大 資源很少 請慎重考慮

4. 請教有過銀行跳槽經驗的前輩~~~~~~

1.如果不是應屆生那就只能選擇南京某銀行的管理崗位招聘了，也就是領導，但是需內要帶任務。容
http://www.hunt007.com/nanjing-yinhang-zhaopin.htm這個都是
2.去懇求你現任的領導。
3.找人。
如果要說好用的話還是3最好用，其次是2。

5. 銀行兩年工作經驗可以跳槽做什麼

如果沒有門路盲目跳槽，出去基本沒有合適的工作；如果有門路，干什麼都行。

6. 關於跳槽，求助大家，我在銀行工作。

我建議你去新的單位，你原來的單位已經沒有發展前途了，我建議你挑戰一下新的職位，你沒有嘗試過，怎麼知道自己在新的位子上呆不住？你現在的單位就是溫水煮青蛙，你在裡面學不到什麼東西，對你將來的發展不利

7. 你好我也從事銀行前台，研究生，都三年了一直都在前台，想跳槽，挺迷茫！

這是所復有剛參加工作人制面臨的普遍問題，不必緊張。這時候自己有了三年工作經驗，對社會也有了一定的認識，這時候最需要做一個《個人職業生涯規劃》對未來有一個總體策劃，以明確人生發展的目標和達成的具體途徑，你的問題就解決了。
如何做規劃呢？兩個辦法：
1、找專業的人或機構去做。許多人才市場就有這方面的服務，還有就是一些管理咨詢機構和獵頭公司，不過費用可能比人才市場貴些。
2、自己做。一需要有管理的基本知識，如目標確定、計劃分解、職業技能等相關的專業知識，還需要了解職業規劃的一般 知識，如規劃模型、規劃流程、相關工具使用、相關知識等，這些可以從網上可以搜索到，有專門的知識和具體規劃的介紹。
這樣你可以針對自己的特點和技能，結合市場發展和企業具體情況，確定一個合適自己發展的職業發展計劃，然後按計劃逐步實施，有了方向，明了目標，定了措施，就不會迷茫了。

8. 銀行工作3年了，想跳槽……

我也是郵儲銀行的，我從學校畢業出來工作至今十八年了，感覺就是身心疲回憊，壓力太大，每答天重復著同樣的枯燥工作，領導強迫症，變態式的管理方式無法忍受，我也在考慮辭職，在銀行工作十八年真的從來沒有休息過正常的節假日，節假日休息對於我們來說真的成為了一種奢望！遙遙無期！ 來自職Q用戶：時女士
任何一個企業的待遇及福利都沒有銀行的好！望斟酌一下！除非你能夠在一個企業裡面或者是一個會計事務所擔任會計師！一般跳槽做財務的薪水都很少的！ 來自職Q用戶：用戶0680623

9. 做了5年銀行櫃員，看不到轉崗的希望，想跳槽又沒有其他工作的經驗，出路在哪

我為什麼不轉行

對很多朋友來說，工作經驗一年也是一年，兩年，或者三年的，更不可能換崗。根據我的經驗，在這一點上，我想和銀行業的朋友討論一下你應不應該離開這個工作了5年的職位。

你在哪裡工作？

銀行是一個難以維持的地方，但是，哪個行業都辛苦。一般來說，在經濟不發達的城市和城市，公務員和教師以及一些商業單位仍然可以僱用。對大多數人來說，呆在銀行里是更好的選擇，特別是女孩，尤其是女孩！！！如果你一定要談銀行的福利，那就是公務員的工資收入絕對比公務員高得，此外，住房公積金的行政單位也比一般公務員真的高很多，也不參與政治性。

總結

10. 銀行工作5年了，想跳槽適合跳哪些單位

據美國有關機構調查，大多數青年人不知道自己要干什麼.
想做什麼，首先問五個問題：我要去哪裡？我在哪裡？我有什麼？我的差距在哪裡？我要怎麼做？
以上五個問題涵蓋了目標、定位、條件、距離、計劃等諸多方面，只要在以上幾個關鍵點上加以細化和精心設計，把自身因素和社會條件做到最大程度的契合，對實施過程加以控制，並能夠在現實生活中知曉趨利避害，使職業生涯規劃更具有實際意義。

做好職業定位
定位是自我定位和社會定位的統一，只有在了解自己和職業的基礎上才能夠給自己做准確定位。
檢視個人特質（一）慾望(Desires)) （做事的能力）在此人生階段 ，你究竟要什麼？（二）能力(Ability) 你擅長什麼？（一般技術以及特別技術）（三）性格特質（氣質、性質） (Temperament) （氣質、性質）你是什麼類型的人？在何種情況下有最佳表現？（四）資產(Assets) （有形與無形）你有什麼比別人占優勢的地方？
每個人群都需要定位，其目的是保證自己持續地發展。但是各個群體定位的重點不同：定位重點在於澄清自己有什麼。過高或者過低估價自己，過於看重自己的文憑，或者看重自己的成績，有的過於低估自己身上的潛質，所以，既需要認真地分析自己，又需要多了解社會需求，以求定位準確。在大多數情況下，正確的思路是，做你應該做的事，而不是做你喜歡做的事

適合你就好；
發現你的真正價值——確定職業錨

「職業錨」是在職業生涯規劃領域具有「教父」級地位的概念，是由美國E.H.施恩教授提出的。這一概念最初產生於美國麻省理工學院斯隆研究院的專門小組，是從斯隆研究院畢業生的縱向研究中演繹成的。
所謂職業錨，是自我意向的一個習得部分。個人進入早期工作情境後，由習得的實際工作經驗所決定，與在經驗中自省的動機、需要、價值觀、才幹相符合，達到自我滿足和補償的一種穩定的職業定位。
埃德加•施恩認為，職業設計是一個持續不斷的探索過程，隨著一個人對自己越來越了解，這個人就會越來越明顯地形成一個佔主要地位的「職業錨」。這個所謂的「職業錨」就是指當一個人不得不做出選擇的時候，無論如何都不會放棄的職業中的那種至關重要的東西或價值觀，即人們選擇和發展自己的職業時所圍繞的中心。影響一個人職業錨的因素有：1、天資和能力；2、工作動機和需要；3、人生態度和價值觀。
一個人的所有工作經歷、興趣、資質、性向等等集合而成為他的「職業錨」。它告訴此人，到底什麼才是最重要的。在人生的進程中，梳理自己的職業經歷，明確自己的職業定位，就可以讓自己少走彎路，大步邁向成功。
下面我們來做一個小小的測試，看看你是哪種職業錨。
1．你在高中時期主要對哪些領域比較感興趣(如果有的話)?為什麼會對這些領域感興趣?你對這些領域的感受是怎樣的?!
2．你在大學時期主要對哪些領域比較感興趣?為什麼會對這些領域感興趣?你對這些領域的感受是怎樣的?
3．你畢業之後所從事的第一種工作是什麼?(如果相關的話，服役也算在其中。)你期望從這種工作中得到些什麼?
4．當你開始自己的職業生涯的時候，你的抱負或長期目標是什麼?這種抱負或長期目標是否曾經出現過變化?如果有，那麼是在什麼時候?為什麼會變化?d
5．你第一次換工作或換公司的情況是怎樣的?你指望下一個工作能給你帶來什麼?
6．你後來換工作、換公司或換職業的情況是怎樣的?你怎麼會做出變動決定?你所追求的是什麼?(請根據你每一次更換工作、公司或職業的情況來回答這幾個問題。)
7．當你回首自己的職業經歷時，你覺得最令自己感到愉快的是哪些時候?你認為這些時候的什麼東西最令你感到愉快?
8．當你回首自己的職業經歷時，你覺得最讓自己感到不愉快的是哪些時候?你認為這些時候的什麼東西最令你感到不愉快?
9．你是否曾經拒絕過從事某種工作的機會或晉升機會?為什麼?
10．現在請你仔細檢查自己的所有答案，並認真閱讀關於五種職業錨(管理型、技術或功能型、安全型、創造型、自治與獨立型)的描述。
根據你對上述這些問題的回答，分別將每一種職業錨賦予從1～5之間的某一分數，其中1代表重要性最低；5代表重要性最高。