學歷工作經驗
⑴ 工作經驗和學歷那個更重要
我們都知道，在職場中，學歷代表了一個職場人士的基礎，而經驗代表了求職者在特定崗位上的熟練程度，是否能夠在極短的時間內掌握技能等。專家表示，學歷和經驗這兩者不能籠統的來劃分誰更重要，而是要根據具體情況來具體分析，不同的崗位和不同的公司對其要求也不同。
崗位需求不同，對學歷和經驗的要求不同
在職場中，學歷重要還是經驗重要得從具體的職位來分析，有些崗位對於技能要求不高，HR往往會看重求職者的學歷，但是如果是對專業技能要求很高的職位，HR會考察求職者經驗的部分比較多。
比如在招聘程序員、前端工程師等理工科職位時，對專業技能的要求相對較高，沒有項目經驗和工作經驗很難成功進入優秀的企事業單位任職。
求職者自身條件不同，對學歷和經驗的要求不同
HR在面試求職者時，會觀察求職者自身特性，根據特性再去判斷是否和所需崗位匹配度高。如果面對的是沒有工作經驗的畢業生，會更看重學歷本身。如果是有工作經驗的求職者，則會傾向關注其工作經驗。
對於畢業生而言，沒有工作經驗，唯一可以證明他們才能的就是畢業於什麼樣的大學，學習成績如何，在校是否積極參與社團活動，有沒有一定的愛好特長等。如果是學習能力強、成績優異的學生，在進入企業後，給予培訓和學習，也是很有發展潛力的。而畢業生是否參與過社團活動和實習，HR可以考察出求職者是否有上進心和社交能力，也可判斷求職者的個性如何，是否符合企業文化。
對於已經擁有工作經驗的求職者，HR會側重從工作經驗來判斷求職者對於工作技能掌握如何，是否有一定的見解和深度，是不是適合在這個崗位上繼續發揮自己的工作優勢。
不管是學歷還是經驗並不存在誰更重要一說，不管你現在是剛剛大學畢業還是已經工作了一段時間的求職者，找到自己的優勢，在面試中發揮出自己最好的一面才可能最大程度的打動HR，獲取心儀的工作崗位。
⑵ 工作經驗和學歷哪個更重要
文憑是找工作的敲門磚，尤其是剛畢業的學生或者剛進入職場的年輕人，單位企業的回招聘要求里會明確寫答明對學歷的要求。
在你沒有足夠精彩的職業履歷之前，又從何能看出你的能力如何，這時文憑就是證明你自己的重要資料，也是很多單位招聘員工比較看重的一點，最起碼一張文憑能知道你的教育背景、專業知識和學習態度。
3.進入工作狀態以後，工作經驗的作用就大於學歷了。
⑶ 你覺得是學歷重要還是工作經驗重要
我覺得是工作經驗比較重要吧，從實用的角度來講，尤其是一些高管職位，有經內驗的人比沒經驗的人更容易容進入角色。從利益角度來講，有經驗的人會更快速的為公司創造價值。如果單獨談企業發展的話，在某些方面，高學位的人成長是快速的，尤其是在專業領域里。可持續發展戰略來講，高學歷意味著高知識面，成長也夠快。如果單獨拿到招聘上說，有經驗的還是比較吃香。
⑷ 對學歷、工作經驗有什麼要求
看你想應聘什麼崗位，不同崗位要求不一樣。
1.有的專技崗位要求專業技術過硬，比如計算機工程師
2.有的要求有豐富經驗，比如工藝師
3.有的要求有創造力，比如廣告類
4.有的喜歡剛畢業的大學生，比如日百銷售類
⑸ 你覺得學歷與工作經驗，哪個更重要為什麼
學歷是你進入職場的敲門磚！眾所周知，在找工作的時候，學歷都是極其重要的，是讓你的能力更快的被了解的一種重要方式。但是學歷的作用是能力的憑證，而且它只是能力的一種驗證方法。
⑹ 大家認為高學歷沒有工作經驗和低學歷有工作經驗的人，單位要選擇哪一個
如果是我，會選擇高學歷沒有工作經驗的人，雖然說一個人的能力和學歷的關聯度不是絕對的。但是學歷高的人，TA的工作能力、學習能力必然是強大的，沒有經驗可以慢慢的累計。我也不否認存在，學歷低但能力強的人，但是這是偶然的。所以我寧願選擇選擇高學歷沒有工作經驗的人，相信單位也是這樣認為的。
所以對於用人單位而言，如果開同樣的工資，用人單位更喜歡招聘學歷更高一些的員工。因為學歷高的人，整體的工作能力就是要比學歷低的人要強一些。這就是學歷高的人的根本優勢。所以要好好讀書，提升學歷。
⑺ 工作經歷和學歷，你認為哪個更加重要
對於企業而言，雖然決大多數工作是在重復的過程中完成的，但是伴隨著市場的激變，單純的經驗是沒有辦法應對的，所以企業的利益要求企業選擇這樣的人：他們有更強的迎接挑戰的慾望，他們有更強的不斷學習的能力，更新知識的能力，從更有價值的視角挖掘有價值的、規律性的東西。或許你沒有企業需要的那樣豐富的經歷，但是如果你對你未來所需要什麼樣的經驗有一個更清晰的認識，那麼你就更有機會接近那樣的工作、接近那樣的人群，你就會更主動地關注相關的信息、學習相關的知識，所有這些努力就將使你在那個領域里比別人更快地獲得經驗，同時如果你是用這樣的方式更快地積累了經驗，你還會同時獲得另一項收獲：更科學、全面地看待自己的經歷。 2、用人單位要的不是經驗而是價值
用人單位如果針對你過去的經驗提出要求，其實並不是直接地反映對方的基本利益，而你能不能有更積極的態度，能不能有更好的學習能力，能不能夠有意識地挖掘和積累相關的經驗……從用人單位的基本利益的角度描述出你的價值，這些才是對方所需要的。而不是你曾經做過什麼。 3、沒有工作經驗但可以積累面試經驗
在面對招聘時你會發現，很多公司都要求，3年以上或5年以上工作經驗。應屆畢業生，沒有工作過，也就沒有工作經驗，是不是就意味著沒有工作經驗就找不到工作了？每個人都會有第一份工作，這第一份工作該怎麼獲得呢？經過了幾次面試都失敗了，你是否應該進行一下反思，找一找問題出在哪裡，如果你沒有工作經驗，那你是否該積累其他方面的經驗呢？如果你在每次面試失敗後都能認真的總結，找出失敗的原因，使它成為下一次的經驗，那麼通過未來的面試就並不是件難事了。積累了足夠的面試經驗，在不久的將來你就一定能夠找到一份工作。
⑻ 沒有學歷和工作經驗做什麼工作好
做服務員，服務員一般不要求學歷和經驗，做個半年就有閱歷了。
⑼ 在面試的時候，工作經驗和學歷哪個更重要
在面試的時候，工作經驗和學歷都重要。
工作經驗
很多公司希望招收的員工入職就能開始接手工作，給公司創造更大的價值，這樣的公司往往會更注重工作經驗，畢竟有了工作經驗，進來不需要太長時間的培訓就能獨當一面。這類工作一般都是管理崗或者技術工種。
所以無論現在的你是因為學歷不夠還是沒有工作經驗導致沒有找到合適的工作，那麼你就用心去做好現在的事情，也許若干年以後，你回過頭來發現，其實你的成功正是每天一點一滴的積累起來的。
⑽ 為什麼面試要求有學歷，工作經驗多少年都不要，就要求學歷大專以上的，這是為什麼呢
確實有這種情況。有時候什麼原因也沒有，就是為了選拔。當然，有的單位是考慮員工的整體素質吧！