十年工作經驗

『壹』 為什麼很多地產人離職後，發現自己十年的工作經驗等於0

做房地產的要是辭職去做其他的東西的話，那之前的經驗再多也是沒用的，這個不僅僅是在地產行業，其他的行業也是差不多的，跨行是一件很痛苦的事情，所謂跨行窮三年就是這個意思。

『貳』 一年工作經驗用了十年，算不算有十年工作經驗

實際工作了幾年，就是幾年經驗，哪怕這工作很簡單，一年又一年的重復，也叫十年工作經驗，因為這十年中，你碰到的人是不一樣的，與人相處，也是工作經驗的一種。

『叄』 我可以去工作嗎我有10年的工作經驗

可以啊。任何人都有通過勞動獲得報酬的權利。經驗豐富更是很受歡迎的。

當然了，應該多接觸一些現代的先進事物，經驗和現代技術並行，會讓你如虎添翼，工作起來特別順手。

『肆』 超過10年工作經歷的求職簡歷要怎麼寫

別在你的簡歷上寫上所有的事情，它是這篇推銷你自己的文章的論證部分，一定記住圍繞你的求職目標來寫！
宣傳你的提升過程
如果你在公司里得到提升，你會非常自豪。所以利用這個機會，誇誇自己吧！潛在的僱主會對你的提升有深刻印象，因為提升表示你就業穩定，也很有出色的工作成績。但你必須用正確的顯示方法，否則會得到相反的效果。
當你覺得寫簡歷無從下筆的時候，看一下面的業績陳述，希望能帶給你一些靈感!
改組了整個服務部門，提高了工作效率。
提出新的流程，在減少工作壓力的同時，提高了員工的生產能力。
成功的向潛在的購買者解釋並演示了技術產品和相關科技。
將原來無利潤的存貨以10萬美金的價格成交。
開發了銷售和市場項目，使購物中心的利潤提高了33個百分點。
在行政法規聽證會上，作為法律代表為客戶公司進行辯護，勝訴率達80%以上。
通過對公司產品和公司形象的重新定位，使Medisoft的股票價格在9個月內翻了5翻。
為AAA出版社管理23家生產廠家的代表公司的國際和國內銷售力量。
使郵政業務量提高9個百分點，從84%提高到歷史最高紀錄93%，而標准工作量則為74%。
負責華東地區的23家商店的銷售和損益。
創作了兩個有關國際旅行社的作品，揭開了國際旅行的艱辛，強調了自助旅行的益處。
調解了職工之間的分歧，創造了一種更具凝聚力的團隊精神等。
求職提示
通過業績陳述描繪你的工作經歷而不是單調的工作內容描述。你的業績會打動讀者，使你的簡歷具有可讀性，並能在面試中引發無限的話題。
小技巧
你簡歷上的業績陳述可能會在面談的過程中引發許多和你的優點或實力有關的話題。寫作時得注意！簡單句比復雜的
句子更有效，短單詞比長單詞更有力，好好把握吧！
求職提示
大聲朗讀你簡歷上的每一句話。如果你在某個詞上愣了一下，考慮換一個你認為比較舒服的詞。總之，在面試中，你應能自如地討論你簡歷上所寫的內容。
走出誤區
在你簡歷中要避免重復使用同一個詞。例如：若你在一條業績陳述中寫道「曾經管理一個軟體項目」，為了避免再一次使用「管理」這一詞，在下一條業績陳述中你可以這樣寫「監督一組工程師的工作」。
希望對你有幫助。

『伍』 十年工作經驗的IT工作者，工資大概能達到多少

那就看你是做什麼工作的IT的了。修了十年電腦拿估計和修了2 3 年的沒區別版。寫了十年代碼並且你的權語言和當下的市場前景結合的比較緊密那麼 沿海2W+ 沒問題。內地一萬多吧。 主要是你搞十年IT 跳槽的 基本上到了新公司都不會受待見。 誰都知道30多歲的國內IT 工作者，很少有人能拼的過年輕人。管理崗你又是新人，沒機會。十年IT了還是底層職員的話，個人感覺你職業期望不要太高。

『陸』 你是一個經驗用了十年，還是工作經驗擁有十年

我是經驗在不斷提升擁有我想擁有的經驗，不同的經驗相結合，創造出我的經驗。

『柒』 公務員報考 已畢業時長10年的工作經驗問題。

對於不要求抄基層工作襲經歷的崗位，報名時可以填無，復審和政審也不會查的。至於你覺得畢業十年沒工作說不過去，這不是重要的，畢竟崗位沒有做要求，政審的時候如果人家問了就如實說，沒問就不說，根本不影響錄用。
即便填了工作經歷也問題不大，崗位不要求基層經驗，就不會要求出具工作經歷證明。當然有合同也可以證明工作經歷。只是你之前的工作都沒交社保，入職後可能在工齡認定上吃虧的

『捌』 為什麼你工作了十年，卻僅僅有一年的工作經驗

你在流水線上干100年你也只有一個月的工作經驗

『玖』 我有五到十年的工作經驗。

每個人都有工作經驗，看你從事什麼行業。同行業招工都是有工作經驗者優先。

『拾』 我用十年工作經驗告訴你，職場更需要哪些人

如今的職場，沒有真正的硝煙戰火，卻到處暗倉涌動。作為一名新晉職場人，你要學會的是在看似繁雜無序的信息中，去提煉你的認知。
很多人在遇到職場瓶頸時，要不選擇忍氣吞聲，要不選擇沖動辭職。正如前人所總結的，大部分的離職的理由不外乎兩類：一是錢沒給夠，二是心傷了。一份好的工作，能帶給你的不僅僅是物質上的給予，更多的是個人價值的體現。心理學的研究指出，人類生存有一個基本需求，就是別人所給予的認同感。

雖然現在很多文章都在提倡個性，活出自我。但是只要是群體活動，人不可避免的會尋求外部的滋養，來滿足內心的訴求。
因此，在職場中，你所獲的的成就感不僅僅來源於工作本身，同時還有上級的支持和同事的認可。我相信在現今社會，也有相當一部分人可能是金錢驅動者，只要給更高工資什麼工作都願意做，但是這部分人不是我們今天想要探討的方向，在某種意義上，完全為錢而工作的人，最終只能淪為金錢的奴隸。
那對於一個已經工作多年，開始遇到職場瓶頸的職場人，什麼才是最佳出路？

在職場中，我們會遇到很多兢兢業業做事的人，工作做得非常出色卻無法得到重視；而一些善於阿諛奉承，曲意逢迎的人卻能步步高升，心裡多少會有些不解。
但是，這個時候你要相信，任何事物，存在即有道理。人性的弱點在於趨同性，所有人都會不自主地喜歡那些順從自己的人，你的上級也絕不例外。關鍵在於，你是否能為此而改變。當然，我這里所指的改變，並不是指你要學會阿諛逢迎老闆，而是懂得說話的方式和藝術，即使你的看法和老闆不同，也要懂得「順從」他的思路來影響他的決策。
這在很大的程度上，取決於一個人的性格和情商的高低，有些先天養成的性格，並不是那麼容易改變。那這個時候，你還能怎麼做？
第一，觀察老闆的格局；這是我多年在職場總結出來的一個重要因素，也是很多時候我決定去留的關鍵要素。我相信大家都同意，一個好的老闆能帶給你的，絕對不止升職這么簡單。而一個真正好的老闆，他不僅僅只是懂得管理別人，他自身的格局也決定著他未來的成長空間。我見過太多人在位居高位後的不可一世，對下屬指手劃腳，對別人更是呼來喝去。這樣的人註定其職業生涯會遇到阻礙，因為他們的格局太窄，心眼太小，不明白有一個千古不變的道理，就是幫別人其實就在幫自己。
第二，評估崗位能給予你自身能力的提升；學習，學習，再學習，這是工作能帶給你的核心價值，也是別人無法奪走的寶藏。在任何崗位，不斷的學習才能奠定你未來成功的基礎。如果你已經感覺在目前這個崗位上沒有任何職業發展前景，那接下來你就需要好好評估是否目前的工作還能學到新的東西，它所提供的平台是否能擴展你的視野。如果答案是Yes，那可能這就是考驗你耐心的時候。
要相信，未來的路還有很長，我們所面臨的挑戰還在不斷升級。職場是一個考驗人性的戰場，沖動，任性不會給你帶來任何好處。來一場說走就走的旅行也是在逃避問題，只有直面這個現實的環境，然後一步一個腳印的去尋找自身的價值，才能做到不忘初心，方得始終。