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獵頭工作經驗

發布時間: 2020-12-24 03:42:51

1. 獵頭工作好嗎壓力大嗎主要的流程是什麼如果做了幾年的獵頭不做了積累的經驗能做什麼收入這方面給

好的獵頭公司的獵頭工作當然好!壓力當然很大!一般成長中的獵頭公司最好,去版太大的獵頭公司不權適合個人發展。主要流程就是接Vendor公司的case,然後去尋找合適的人選。
幾年後你不做了,就去知名的企業做HR好了,現在大公司裡面的HR都是獵頭出生。
二線城市才開始底薪1500-2500,2年後5k-8k,3年之後10k-20k,這要看你能力了!獵頭公司提成很高!

2. 獵頭為什麼鍾情有5年以上工作經驗的候選人

首先是有一定工作閱歷,比較成熟了
其次是具備一定的人脈資源了
最後是各方面的技能也基本上具備了
就好像深圳獵頭公司金融階總監說:有這么多年工作經驗的你極大可能就是我們未來的同事。

3. 一般本科畢業,3年工作經驗,是否可以尋求獵頭公司推薦工作

哪個說的啊,我剛畢業就有獵頭公司去推薦工作,沒有問題的了。
你要對自己有信心啊。現在工資很多都是浮誇的,年薪5萬的都自己找工作了,
別聽他們瞎吹牛。

4. 求獵頭工作經驗分享

行業不同經驗也復是有差別的,我不制知道你是做什麼行業的獵頭,說一下我吧,我是做建築行業資質代辦和證書掛靠這種的,我們呢公司現在的模式主要是網路(有的是純電銷),每天的工作就是在各大行業網站論壇裡面發帖和掃群,工作倒是挺輕松的,還不需要什麼銷售經驗,只要價格時間談攏了就能簽單就能出業績,我覺得運氣成分會比較大點,因為我們尋找客戶都是一個被動的方式,可能有的獵頭公司不大一樣吧。希望我的回答能幫到你,希望採納,謝謝

5. 什麼是獵頭職業

通常是指在獵頭行業有多年從業經驗的獵頭顧問。
獵頭顧問是專為客戶提供中、高級職位及特殊職位人才招聘及相關咨詢服務的專業服務人員,是獵頭公司必須具備的高級成員。簡單的說獵頭顧問就是獵頭公司里的業務人員。
獵頭顧問門檻很高,需要敏銳的眼光,豐富的銷售、客戶管理經驗,良好的溝通能力和廣闊的人際網路。大多獵頭公司的主要經營者都是獵頭顧問出身,也有一部分是企業HR出身,他們是直接從企業出來自己創建獵頭公司。好的獵頭顧問應該閱歷豐富,曾在多家企業從事過很高的職位,這樣對人才和客戶才能提供有參考價值的意見,或具有良好的人事經理背景,能夠提供職業發展指導及面試輔導,同時能夠在企業與人才之間做好橋梁,起到更好的協調作用。獵頭顧問受客戶的委託尋找人才,不僅要接觸客戶高層,也需要接觸很多的行業中高層人才,這就需要對客戶所在行業有所涉獵,同時對人力資源、企業管理有比較成熟的看法。
獵頭顧問工作內容
1、負責目標行業客戶信息分析,研究客戶需求;
2、負責市場拓展,與客戶建立委託招聘協議,並維系良好的客戶關系;
3、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細信息並實施有效的招聘行動;
4、從客戶的招聘需求中確認職位的所需能力及資歷,分析市場並確立搜尋的方向及目標;
5、指導助理利用有效工具,有計劃地進行搜索、篩選候選人;
6、准確地傳達客戶的招聘需求,為候選人做面試、評估,通過有效的匹配工作來確定合適的候選人

7、進行人選的薪資協調及談判工作。
8、跟蹤服務所有已成功結束的項目,後期的跟蹤服務主要目的是一方面讓已推薦的人選更好融入企
業,另一方面也希望通過這種和企業內部人士溝通更好了解這家企業,使後續的其他崗位推薦更到位。
獵頭顧問的在業務過程中最大特徵是咨詢作用。
1、深刻理解企業的真正需求,能夠根據行業、企業以及職位的特點給出合理的建議。
2、深入認識人選,准確把握其特性,必要時給人選一些職業規劃建議。把合適放到合適的位置。
3、企業和候選人的融合。合適才是硬道理。
成為獵頭顧問一般有3類人才:一是曾從事銷售和市場營銷、人力資源管理、企業管理、顧問咨詢、
公關客服、招聘等工作經歷,轉型做職業顧問的人才,市場上HR轉顧問的例子很多,他們熟悉人事渠道,
成長起來的基礎很好;二是在獵頭行業從事獵頭服務多年,為職業經理人提供職業輔導、轉換的高級顧問
;三是經過工作訓練和專業培訓,達到具備為職業經理人提供服務能力的人才,他們往往是在某一個行業
里工作較深入,對該行業非常了解,人脈關系也較廣泛。如果你屬於這3類人當中的一員,做獵頭顧問會
比較容易上手。當然,由於獵頭業務的特殊性,個人自身條件也是個重要因素。

6. 獵頭顧問助理面試題

由於獵頭行業的興起,不少人對這份職業很感興趣。除了其挑戰性之外更吸引人的是分後報酬。於是很多人紛紛到獵頭公司面試獵頭的職位,但是獵頭的職位不是什麼人都能做的,主要有以下兩種類型。羅勒網專注建築領域獵頭服務。
一、沒有獵頭工作經驗的面試中要注意什麼?
1.獵頭說實話是人與人的溝通工作,這個時候求職者要強調你的銷售能力或者經驗(特別是電話銷售),並且談吐自然。
舉個例子:小李作為應屆生去應聘獵頭職位,一般給的職位是researcher。主要工作就是打coldcall(陌生電話),扮演各種角色來繞過前台小姐,獲取「獵物」信息,隨後直接和「獵物」接觸,推銷職位。所以要特別注意強調自己的銷售能力,並且談吐自然。獵頭在本質上和銷售的區別不是很大。因此,作為求職者擁有銷售能力特別重要。
2.面試官很有可能會讓你當場打幾個電話,這時要膽子大一點,很自然的通過電話和「獵物」交流。
二、除了面試經典8大問之外,獵頭公司的特有問題如下
1.舉個例子證明你樂於與人交流,並且擅長;
2.如果你想設法接觸IBM的一位consultant,你會扮演哪種身份來繞過前台?
以上幾個問題是關於沒有獵頭經驗在面試過程中需要注意的,即便面試通過了還是要考驗求職者的業務能力。特別提醒:如果感覺不適合這行,趁早放棄。
三、有經驗的獵頭面試技巧
對於有經驗的獵頭來說其實面試並不存在多大問題,主要看的是工作經驗,這個時候要做的是:
1.如果有知名獵頭公司的工作經驗要寫在簡歷上;
2.即便有經驗,獵頭公司也會對求職者的功底進行考核,作為求職者要平穩發揮;
3.看業務能力,之前完成項目的介紹以及對未來職業的規劃。
如果你真的對獵頭感興趣,那就去做獵頭吧,這份行業能讓你得到你意想不到的一切。
希望羅勒網的回答能夠幫助到你。

7. 今天在智聯上投遞了一個獵頭顧問的,叫我明天上午去面試,我是學設計類的,從來沒有這種獵頭的工作經驗,

建議你著抄職業裝,不要太休閑也不要太過正式!獵頭劃分的領域也很廣,可以從你所學專業所屬行業入手,跟著前輩學習些招聘篩選的經驗,結合自己對設計行業的熟悉有助於你跟服務對象拉近距離,提高成功率!這就是你的優勢

8. 獵頭怎麼看簡歷,工作經驗總結是重中之重

可用摘要(Summary),即把個人職涯亮點、重要戰績以語詞形式概括出來放在簡歷的開頭,讓獵頭一目瞭然你的賣點是什麼。主要工作成績是重點,如果是經理級別,寫上你管理過多大的團隊;如果是銷售,業績是最有說服力的;如果是市場人才,推廣成功過哪些品牌,成功上市過什麼產品,組織過哪些成功的展覽及PR活動;如果是項目經理,則要把項目大小、規模,參與人數,你的團隊角色統統包含在其中。
3、有的放矢,針對性強。經常會出現這樣一些情況,某公司招聘銷售類管理人員,接到的簡歷卻五花八門:有從事行政人事的、培訓的、財會的,就是沒有相關的行業經驗。這只能是浪費雙方的時間。同時一份好的簡歷應該根據不同的職位有明顯的針對性和側重點。例如某人以前從事人事行政工作,當他要應聘的職位是人事經理時,就應著重把他在人事方面的經驗和能力詳細描述,而不能主次不分,把行政方面的經驗也大肆宣染,喧賓奪主。
4、無關經驗,力求簡約。如果您不是應屆畢業生,則大可不必將您在校時的光輝歷史都列舉出來(某些傑出技能除外)。但如果在工作中接受過專業培訓或嘉獎,應該特別列舉出來,培訓可以使職員更快地掌握某項技能或操作方法,這對個人實際工作能力是非常重要的。
5、自我推薦,做個有心人。若是自我推薦投遞簡歷,千萬要做個有心人,記錄一下在何處看到招聘哪個職位的信息。作為高級人才,若是自己投過的簡歷自己 也忘了,那豈不叫人啼笑皆非?而這種情況在現實中絕非偶然。在投遞簡歷的時候,自薦人一定要了解一下公司背景和工作職責,要有充分理由及清晰的思路表達出 為什麼覺得自己是合適人選?最重要的一點是要表現出對職位的興趣和熱情,這點通常會給用人公司留下深刻印象。
工作經驗總結是重中之重
許多求職者認為簡歷就是要求簡,便只列出他曾經工作過的公司的名稱和職位。其實,現在的公司多如牛毛,即使是國際知名公司,其不同的分公司也經營不同的產品,更何況其它一些中小型企業。因此用人單位根本不可能憑一個公司名稱就知道你從事過何種業務。所以簡單的公司介紹是很必要的,內容應該包括該公司提供的產品和服務,以及在行業中的地位和影響力及其它有關的說明。要特別說明的是,某些求職者為了個人原因而省略了公司名稱,這是很不明智的,會錯失機會,也會使用人單位懷疑你求職的誠意。
職位說明同樣必不可少,因為同一職位在不同的行業、不同的公司會有不同的內涵。對從事銷售和市場類職位的從業人員來說,如果有業績數據加以說明會更有說服力;如果是IT類人才,則列舉工作中使用的計算機語言和應用程序必不可少。另外,條件允許的話,還可以在每一份工作的後面列明離職原因,那樣會使用人單位對你有更全面的了解,從而對你的成功應聘起到一定的幫助作用。最後需補充說明的一點是,寫中文簡歷時,工作經驗總結的時序是從第一份工作開始一直寫到最近的那份工作,而英文簡歷的順序則恰恰相反,是從最近的寫到第一份工。

9. 獵頭公司找人才都有哪些要求

其實,我國現在的就業機會雖然是很多,但是高端的就業機會確實很少,所以說想要進入一個好企業有一分好工作,必須在前期做好准備。

基本上公司在招聘的時候都會選擇有以下幾個方面具備優勢的人才。

10. 有2-3年的獵頭工作經驗,選擇亨特爾公司怎麼樣

我就是兩年獵頭經驗來的,作為在職員工,以本人信譽擔保,來亨特爾吧,不會後悔~

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