產品經理崗位需要幾年工作經驗
A. 產品經理的職業發展，崗位晉升方面怎麼樣，是否很困難
首先糾正一下，產品經理是一個崗位，一個職業，不是一個行業。
產品經理（Proct manager，簡稱為 PM，也稱產品企劃）是指在公司中，針對某一項或是某一類的產品進行規劃和管理的人，主要負責產品的需求分析，研發、製造、營銷、渠道等工作。一般來說，產品經理是負責並保證高質量的產品按時完成和發布的專職管理人員。他的任務包括傾聽用戶需求；負責產品功能的定義、規劃和設計；做各種復雜決策，保證開發隊伍順利開展工作及跟蹤錯誤等，總之，產品經理全權負責產品的最終完成。
簡單點就產品經理就是收集分析用戶需求，寫MRD，然後根據需求來策劃產品功能，畫產品原型、編寫PRD等文檔，同時也要負責產品的項目進度，與產品設計師、交互設計師、技術開發人員做溝通。
跟去年上半年相比，IT行業的產品經理的職位需求同比增長了50%。去年上半年平均每天在線的職位發布有5088個，今年上半年是7788個。在線職位的增長體現了企業在這方面的需求。互聯網的職位需求狀況呈現一個橄欖球的形狀，產品經理是屬於中間偏上的。北京一家網路技術公司10月22日發布了產品經理的職位招聘，在一個月內收到了103個申請；京東商城11月22日發布的產品經理職位，一天之內收到了32位在線申請者。這些其實都算是比較熱的。所以說前途可見無限。
另外關於產品經理的薪資，如果是一般的產品專員，年薪范圍是3萬到14萬，平均年薪是8萬；產品主管在5萬到24萬之間，平均年薪是10萬，產品經理是8萬到40萬，平均年薪為15萬；產品總監在20萬到40萬，平均年薪20萬。
IT和互聯網行業在快速發展，對人才的需求量也會變大。現在大家都強調用戶體驗，所以產品經理相比行業內的其他職位，增長是最快的。前景很不錯，但同時競爭也很激烈，因為它的要求比較高。大部分都會要求你有3年以上相關工作經驗，需要懂得設計、用戶體驗、市場調研、數據分析，研發之後還要能夠去做市場推廣，是一個綜合能力的體現。
B. 做產品經理，需要具備哪些能力
產品經理（Proct Manager）是企業中專門負責產品管理的職位，產品經理負責調查並根據用戶的需求，確定開發何種產品，選擇何種技術、商業模式等。並推動相應產品的開發組織，他還要根據產品的生命周期，協調研發、營銷、運營等，確定和組織實施相應的產品策略，以及其他一系列相關的產品管理活動。
一、產品經理具備以下的能力：
1、對互聯網行業有一定發現趨勢與預測能力：
作為一個產品經理第一項能力就要求對行業有一定發現趨勢和預測的能力，這樣的能力主要要有對行業很有一定深度的了解，能對互聯網產品做出有效判斷，才能發現一些行業趨勢，做出有效的判斷，主要通過，用戶，信息，互動，產生了互聯網新產品。
2、分析管理用戶的需求能力：
在做了大量市場調研後，就要對用戶的需求經行一個分析，分類，將其基本劃分為個體需求和群體需求，把表現需求提煉出本質需求，把各個需求分門別類，做好評估優先，例如打井是為了水，如果有好的辦法解決能夠簡單的得到水的這個需求就是通過了分析做出了本質的展示.
3、能夠判斷市場的需求價值：
做了需求統計和分析後，那些需求是有價值，這個價值就是商業的價值，那些需求是有用戶數量，這就要對需求的市場價值做出評估和判斷，從而在得出一個很好的市場價值需求，然後通過研發產品解決這個問題滿足用戶。
4、超強溝通能：
對於產品經理來說多數說的最多的就是溝通能力了，市場調研中對用戶需求的溝通，怎麼溝通交流才能得到用戶的需求本質，從中很快的知道哪些需求是有商業價值的需求，在產品出現的時候要對團隊的溝通，對設計團隊的溝通，對研發團隊的溝通等等的溝通，對領導的溝通，總之要面對很多的環境下的交流與能達到一個很好的結果才是一個優秀的產品經理所要具備的溝通能力。
5、有一定團隊管理能力：
在公司企業內部要對每一個團隊能有一定管理方針與制度才能達到一個產品的目標，團隊的計劃，工作的安排，項目的跟進，分工的明確，最終的目標達成，人員的管控，都是在衡量著產品經理的成功因素。
6、綜合知識分析能力：
在上述中基本就能看出產品經理基本就是個大雜燴，要具備的能力太多了，但這還遠遠不夠，他還要求對多個知識領域都要一定的了解，作為一個綜合知識人才。
7、對周邊資源整合能力：
做出一個好產品不光要有對用戶的了解，對團隊的管理，還要有對周邊的資源能夠整合，有沒有一個影響力圈子，在行業，用戶，程序，測試，運營，推廣，銷售，管理，都有一個小圈子作為後盾形成力量，做一個有多數資源人脈的產品經理。
二、產品經理職業要求：
1、教育培訓：
產品經理是要負責產品的整個生命周期的所有事物，因此產品經理需要有產品研發階段相關的技術知識。在軟體開發領域，產品經理一般是研發出身，接受過市場營銷相關培訓。
2、工作經驗：
產品開發及其管理3年以上工作經驗，具備良好的資源整合能力、溝通協調能力和書面報告能力，具備獨立解決問題的能力和較強的市場分析能力，對產品和數據運營敏感，思維清晰而有條理，能承受較大的工作壓力。
C. 騰訊招聘產品經理需要哪些工作經驗
這個看具體部門和產品方向二不同吧。
一般最好在別的公司做過完整
產品策劃
游戲策劃
的，或者在產品團隊研發過程中全程參與的，比如程序崗設計崗轉產品機會也大一些。
D. 問一下大家，我已有八年工作經驗，想轉職產品經理，不知道是否可行
首先你提的這個求助問題：應該經歷、經驗很豐富了、但是你去勝任經理這回個職務（還需答要時間和磨練）從你的字里行間感覺到：差格局差自信（這就是你現在的根本問題所在） 來自職Q用戶：陳先生
那你也要找同行業的 你有技術在身 先找一下老闆 談一下你需要什麼 老闆假如不合你意 你在做打算
來自職Q用戶：李先生
E. 我想當一名產品經理，應該如何入行
深圳某互聯網公司產品經理，也是從小白做起，對著話題感觸頗深。
首先，你要明白產品經理的也是分責任范圍的，選品討論，競品報告，設計開發，溝通協作。包含很多硬實力和軟實力，不了解的可以看看這篇回答。
那在這里，我就選擇其中一個我覺得難一些的模塊,給大家進行分析。關於怎樣開發一款APP。
對於產品經理來說，app的模板肯定是由技術人員打造，我們就是與甲方協商寫出合理的要求，並規劃其未來發展。
第一步，就需要我們觀察市場，評估市場，初步給出合理·業務方案。 關於需求調研的方法，這篇寫得很細，有需要的自己去學習
第二步就是與原型評審溝通，製作產品原型圖，我建議用思維導圖去梳理，這樣效率會更高。
第三部就是原型定版後，編寫PRO文檔和繪制流程圖，與程序架構師溝通代碼和資料庫框架，與UI深度溝通產品視覺主題風格。
最後一步就是整體測試，進行線上試運營。
當然每一步針對不同的APP都有不同的辦法，看起來文字很簡單，但實際操作起來是有難度的。 對於成熟的產品經理來說，你也是個最基礎的程序員和UI。因為你有這兩項的基礎，你才能跟專業人員進行合理溝通。
但很遺憾是小白入職時基本上是不懂這些的，所以如果你能學會你的籌碼會更大些。我們公司在進行員工內訓一般都會用PUMP家的課程，分析的很精簡，一周左右就會有效果，畢竟企業不會等你成長。
暫時就說到這里了，祝大家都能找到心儀工作。
F. 互聯網行業的產品經理，現在一般月薪多少呢工作年限5年以上
每個行業的產品經理定義不同，薪水自然也就不同。
比如軟體行業產品經理是負責與客戶溝通需求，月薪在15k左右（聽說，請指正）；
網站產品經理主要是產品設計，月薪從10k到幾十k不等（也是聽說）；
游戲研發產品經理還可以理解為游戲製作人，月薪在15k到幾十k不等(這個我知道)；
游戲運營的產品經理有負責項目的整體運營，月薪同上
綜述，每個職位、每個行業都有產品經理，工作職責、工作范圍和技能要求都不同。不能一概而論
G. 從一個產品專員做到產品經理，努力點話，大概需要幾年的時間產品經理的待遇大概多少「
不知道你指的是哪個行業，我說一下互聯網行業的情況，薪酬以北上廣平均值為參考：
產品專回員（0.5年）：答（4K以下）
高級專員（1年）（4~6K）
資深專員（1.5~2.5年）（6~8K）
產品經理（3~4年）（9~12K）
高級產品經理（4~6年）（12~17K）
資深產品經理（6年以上）（17K以上）
H. 工作經驗2.5年（或3年）的產品經理在深圳月薪范圍大概多少
去招聘網上看一下就知道了
I. 產品經理工程師5年工作經驗工資多少
一般產品經理薪資一般情況（說的一般情況，不包括牛逼哄哄的大公司的產品經理和晉版升很快的產品經權理）
1-2年產品經理：4k-6k
2-3產品經理：6k-9k
3-4產品經理：9k-14k
4-5產品經理：14k-18k
5-6產品經理：18k-25k
J. 為什麼大多數軟體公司招聘產品經理至少要幾年產品經驗
產品經理是一個重要的崗位 很多時候都在控制方向 一般中小型公司希望招一個有一定經驗的 首先有熟練的技能 不會耽誤上線時間 其次不至於犯因為經驗不足造成的很多錯誤 產品經理的一個錯誤 輕則耽誤UI、開發的時間 重則會貽誤良好的時機