競聘中無工作經驗

㈠ 內部競聘面試遇到的問題

沒有什麼值得糾結的問題，其實就是缺乏氣場鍛煉。在某種特殊的語言環境下內，由於職級、地容位因素作怪，引發心理緊張，導致語言失控。這種現象不僅在許多青年人身上普遍存在，就連有些爐火純青的中年黨政幹部見到高級領導時也同樣如此。多經歷幾次這樣語言環境的鍛煉就會適應了。事前調整好心態很重要。另一方面，不得不說的是你的准備工作仍有不充分之嫌。

㈡ 能力強老員工競聘上崗失敗無心共工作怎麼辦

競聘失敗的員工在心理上有一定的挫敗感是正常的，這也是人之常情。這就要求人力資源部門在競聘前後（特別是競聘後）需要做好參加人員的心理建設，特別是對於競聘活動後失利的員工。可由人力資源部或員工的直接上級等對其較為了解的人員，主動進行交流，做好鼓勵和疏導工作。像題目中提到的競聘失利的「能力強的老員工」，應主動幫助分析其優勢和不足，比如員工競聘管理崗位時，其個人能力強是一方面，是否具備了一定的管理能力，或者對比競聘要求還存在哪些不足，通過分析幫助員工找到自我認知與他人認知的差距。在與其交流前，還應充分了解員工的個人職業規劃，以便針對性地對其職業發展提出建議，讓員工能夠明確未來職業發展過程中的努力方向。當員工明確了自身不足和努力的目標後，競聘失利的挫敗感可以轉化為幫助其更快成長的動力。另外，在與員工交流的過程中，還應當注意傾聽員工心聲音，使員工能夠暢所欲言地表達個人的情緒和看法，只有這樣才能夠有的放矢的對員工進行疏導和指導。
另外，對於參加競聘的人員雖未成功但表明其對該競聘崗位的興趣和意願，可建立形成競聘崗位的後備名單和相關檔案存檔，當未來該崗位出現空缺時，可優先對後備名單中較為符合要求的人員進行篩選和選拔，盡可能為其提供相近的職業發展機會。
最後，通常人力資源部門作為競聘活動的組織部門，在組織競聘活動時，不僅應當組織好競聘活動現場的各項事宜，在活動策劃時對於像本題中遇到問題也應當事先有所預見並及時採取措施，盡量避免競聘過後不管不問，等到過後才發現員工工作積極性降低的情況。

㈢ 如果這次你競聘不到崗位，你將怎麼面對

首先進行分析：面試過程往往是應聘者與主考官之間鬥智斗勇的過程。一些主考官可能會問一些極為刁鑽或是讓人感到非常尷尬的問題，以檢驗應聘者的心理承受能力。有時他們甚至會用一個明顯不友好的發問，或是用懷疑、尖銳、單刀直入的眼神，來剝取對方彬彬有禮的外表，使其心理防線完全潰退。如果這個時候你被擊怒，或者完全失去了信心，那你可就中了圈套了。
對策：面對主考官的咄咄逼人，當你黔驢技窮的時候，別忘了應戰絕招：微笑地面對挑戰。因為一個真正的智者，無論在任何情況下，都應該永遠保持智慧與謙和的微笑。
再接再厲，分析是什麼原因導致失敗了，爭取下次能發揮得更好。

㈣ 我要參加一個崗位的競聘.面試中會提一些問題.請問有過競聘經驗的人.會提一些什麼問題.好讓我有個准備

(這是我搜索的，其實面試時你一定要有個好的心態，其實都是雙向選擇的，即使他不選擇你，可能就是他的損失，你也沒必要懷疑自己的能了，保持好的心態最重要！下面我也看了一些，有不少都是必須提到的，但不同的公司都會有他們自己的面試方法，好好看看下面的回答，祝你成功！希望我的回答對你有所幫助！) 1.你為什麼來應聘這份工作。

答：以前俺是一隻迷途的騾子，現在可算找到組織了。

2.你是怎麼知道我們招聘這個職位的呢？

答：一個合格的員工除了要有騾子般的身體以外，還必須有獵狗一樣的嗅覺。

3.我們為什麼要聘你呢？

答：俺吃的少，拉的多。

4.你認為自己最大的優點是什麼？

答：像騾子一樣吃苦，像工蜂一樣耐勞，像獵狗一樣忠誠。

5.你認為你自己最大的弱點是什麼？

答：除了幹活就是個白痴。

6.你最喜歡的大學課程是什麼？

答：《畜牧學》和《馬屁學》。《畜牧學》讓俺體會到什麼是生產力，《馬屁學》讓俺理解到什麼是生產關系，受益匪淺。

7.你能為我們公司帶來什麼呢？

答：表率作用，讓所有員工都覺得自己是世界上最幸福的人――全世界都羨慕俺。

8.你對薪金有什麼期望呢？

答：俺屬奶牛型――吃的是草，擠的出來的奶。

9.除了工資，還有什麼福利最吸引你？

答：加班！――誰跟俺提錢俺跟誰急！

10.你對加班有什麼看法？

答：加班可以延年益壽，加班有利於健康，俺不加班就上吐下泄頭昏腦漲外加抽筋，加班可以減肥（美容），加班可以緩解交通壓力，加班有利於計劃生育（有利於世界和平）

11.你怎樣贏得顧客？

答：A嘴巴能把稻草說成金條；B臉皮象城牆一樣厚；C心像鍋底一樣黑；D手像芥末一樣辣。

12.你如何看待忠誠？

答：俺是老闆的一條狗，守在公司大門口，他讓咬誰就咬誰，讓咬幾口就咬幾口。

13.最能概括你自己的一句話是什麼？

答：千萬不要把俺當人！

14.你對我們公司有什麼認識？

答：基本上盡善盡美，只是管理上有個小小的紕漏：俺曾經冒充貴公司推銷員，睜了十幾萬元，居能沒有人發現。

15.人才阿！除此以外，你有過什麼前科？

答：吃喝嫖賭抽，坑蒙拐騙偷，踢寡婦門，掏祖宗墳，基本上就沒有了。

16.稀缺人才！那麼你有過什麼職場業績？

答：俺曾經將一隻臭了一個月的烤鴨賣給一個老頭，又賣給了他一批假葯，還賣給了他一副棺材，最後，他死的時候還給了俺一大筆遺產――不好意思！

17.經典案例！可以寫進「MBA」教案。你心目中的偶像是誰啊？

答：以前是和（砷）老總，周（扒皮）老總，黃（世仁）老總，南（霸天）老總，葛（朗台）老總，現在是咱們X老總。

18.你最大的理想是什麼？

答：回到奴隸社會，找到自我。

19.你的座右銘是什麼？

答：只有工作狂才能生存。

20.你如何看待要向你年輕的上司匯報工作呢？

答：那是俺的福分――俺是屬孫子的，他們人小，可長在輩分上。

21.你能把過去的工作做的更好嗎？

答：當能，以為俺一直在挑戰自我，過去俺每天工作十四小時，現在俺的目標是每天工作十八小時。

22.總體而言，你認為一個合格的員工應該具備那些素質？

答：騾子般的體魄和耐性，狗一樣的嗅覺和忠誠，狼一樣的進取心，還有蝸牛般的食慾。

23.當工作需要你貢獻肉體是，你如何面對？

答：嘻！有這么好的差事也不早點告訴人家！俺還處於「聯想」向「奔騰」的過度階段――百分之一百的「罐裝貨」。什麼？「罐裝貨」您不懂，嗨，就是沒有開封，外表冷漠，內心狂熱的那種。反正閑著也是閑著，不是有句名言來著：「刀兒不磨要生銹，腦子不用要落後」。

24.你的身體狀況如何？有什麼疾病史沒有？

答：就要看和誰比了，和騾子比要強一些，和恐龍比可能要略差一點。其他毛病一概沒有――斗膽問一句：工作狂算不算病？

㈤ 競聘時自己的缺點和不足

成熟穩重。願意吃苦受累，通過自己富有激情、積極主動的努力實現自身價值，能合理地統籌安排生活中的事務。具備較強的邏輯思維和判斷能力，對事情認真負責，有很強的責任心和團隊意識;自信、樂觀，具有一定的創新意識和創造能力。

人無完人，有優點難免也會存在缺點，自我評價個人缺點的時候，要站在招聘官的角度，你覺得面試官更加關注的是什麼?肯定不是真的要了解你有哪些缺點，而在在判斷你的缺點會不會影響到你應聘崗位的工作，正因為這一原因，自我評價優缺點怎麼寫，既要要結合本人實際，又要迴避本崗位的特點，把缺點轉化為優點：

應聘簡歷中的自我評價缺點不足範文篇2
1.本人性格熱情開朗，待人友好，為人誠實謙虛。工作勤奮，認真負責，能吃苦耐勞，盡職盡責，有耐心。具有親和力，平易近人，善於與人溝通

2.本人性格開朗，思想正直，誠信，穩重。工作認真踏實，責任心強，善於獨立思考，分析問題，解決問題。有強烈的集體榮譽感，較強的社會適應能力，良好的團隊精神。能夠吃苦耐勞，願意嘗試各種挑戰。

3.自學能力強，善於思考，吃苦耐勞，有良好的溝通能力，善於與他人相處，富有團隊合作精神，熱愛運動。但人非完人，自己在某些方面還是有一定的不足，比如知識，社會經驗等;不過我相信這些都是可以通過自己努力的學習來提高的，我也正朝著這個方向努力!

㈥ 競聘經驗技巧：如何做好面試的准備

一、了解應聘職位信息
應聘職位情況包括應聘職位的職位名稱、工作內容和任職要求等，這一點非常重要，同一個職位名稱，各家企業的要求是不盡相同的，了解越多，面試的針對性就更強。
二、面試時注意肢體語言
在面試中，除了你的外表和語言外，肢體和語音語調都在面試的成敗中，起了非常重要的作用。要知道，面談中肢體語言和語音語調最能另人印象深刻。所以怎樣把握，大家也就心中有數了！
三、一定要充滿自信
記住自信不一定成功，但不自信一定失敗。心態上要平和一些，積極一些，成熟一些，不要緊張(只有放鬆才能把自己的東西發揮出來)，讓人感到你既有才幹，又敬業厚道就行，畢竟誰也不會喜歡雖然太有才了，但卻太不讓人放心的人。
四、尋找熟人關系
在親友和人脈圈(包括獵頭)當中搜索一下有沒有熟悉、了解這家企業的，他們的感受或了解無疑具有非常重要的參考價值。如果有熟人關系(無論直接或間接)，能說上一兩句話起碼同等條件優先是可以肯定的。「有熟人好辦事」絕對是放之四海而皆準的真理。
五、搜索應聘公司相關資料
上網查一下該公司的相關背景和應聘職位的相關情況。公司背景包括企業所屬行業、產品、項目、發展沿革、組織結構、企業文化、薪酬水平、員工穩定性、發生的關鍵事件等，了解越全面、深入，面試的成功率就越高，同時，也有助於對企業的判斷(人才和企業是雙向選擇的關系)。
六、服裝准備不可忽視
正裝，這是永遠也不變的主題，不管是去嚴謹的德國公司，還是隨意的廣告公司，正裝永遠都是對別人的一種尊重。不論是新衣還是舊裝，最好提前幾天在家裝扮完畢，先在鏡子中看一下效果。萬一出現大小或是其他方面的問題，還可以有時間做調整，以防面試當天發現問題，影響情緒和面試效果。
七、做好面試後續工作
現場面試結束，並不代表整個面試的結束。結束以後的感謝信，和必要的電話詢問都是面試的後續動作。同時，也不要患得患失，而要立即重新投入新的戰斗，准備、准備、再准備！只有做了充分的准備，了解了公司需求和自身發展的契合度，並使自己成為他們不可或缺的人，才是職業成功的關鍵。
八、電話通知時問清公司情況
接到面試通知電話時一定要問清楚應聘的公司名稱、職位、面試地點(包括乘車或開車的路線)、時間等基本信息，最好順便問一下公司的網址、通知人的姓名和面試官的職位等信息。最後，別忘了道聲謝。這里提醒大家，盡量按要求的時間去面試，因為很多企業都是統一面試，如果錯過機會可能就錯失了。
九、學習一些實用的面試技巧
關鍵要在3-5分鍾內如何做自我介紹、如何盡可能展現自己的優勢和實力，給面試官一個選擇你的理由。對一些常見的面試問題要有應對的准備。最好能做個模擬面試演練，在親友中找個在企業做經理或hr的做個現場評判，提提建議，以便發現問題，及時調整。這里要說明的是，一個簡要而優勢突出的自我介紹非常重要。
十、面試不要遲到
這是很多人都會忽略的一個問題，往往隨便看地圖，大致了解一下路線，面試的時候就匆匆地上路了。而這個往往會出現預估失誤，而導致遲到的發生，而面試中遲到是一件非常不禮貌的事情，會給招聘單位留下不好的印象，還會打亂他們原定的招聘安排。也可以在面試時多提前一個小時出門，這樣既可以避免遲到，也可以給自己留下充足的時間，在到達公司後，平定一下自己的心情，緩解路途中的勞累，有更好的狀態在面試中充分展示自己的能力。

㈦ 競選班助、沒有什麼工作經驗可以當上嗎

當然可以，老師很多看的是勤快和態度，積極向上，老師都會喜歡當然也要把握一個度。你肯定會懷疑我沒關系別人有關系跟我一起競爭，我有戲嗎？那麼我告訴你，你只需要做好你自己。

㈧ 高一競選班長，但我沒有班長的工作經驗，該怎麼辦啊

沒有人生下來什麼都會的，你說了你是個公平、善良、能吃苦奈勞的人，那麼當個班長有何難？完全OK了

㈨ 今天公司崗位競聘！由於專業不符合，也沒對競聘崗位好好了解，我很想去那個崗位，我該怎麼跟領導說

我十分珍惜這次的競聘機會，
無論競聘結果如何，
我認為能夠參與競聘的整個過程
其本身就意義重大，
並希望能通過這次競聘得到鍛煉，
使自己的工作能力和綜合素質得
到提高。相信這次競聘將是我今後人生中的又一個大的轉折點。

首先，
說下我對這個崗位的理解營運主管的職責，
我認為除了做公司的一名好員工
之外，重點應該轉移，用三帶來表示，即：帶領、帶頭和更帶勁兒。

具體做下面的闡述：

1
、更深刻領會公司宗旨；

更加認真更加堅決的執行公司領導的決定。

要從單向溝通轉變為雙向溝通，一方面和領導溝通，另一方面和員工溝通。

2
、模範帶頭作用；

不再是完全被動的接受部門的安排了。這樣角色的轉變應該變得積極、變得主動、
變得進取，變得自身要求嚴格；
。

把積極因素帶給大家，
決不能傳播消極因素，
因為消極因素就像流感一樣，
傳播速
度驚人。尤其在組織中更不能有消極的情緒存在。

接受新觀念、員工的正確思想
,
理解別人的想法，做到有容乃大。

3
、認清員工優點，使其取長補短；

分管的事不僅是我一個人能完成了的，
要建立起分工，
協作機制，
認清員工的優點，
取他們的長處去安排工作，
有時候不能怕員工犯錯，
應做教練或陪練，
要履行好你的職
能。

4
、提高員工積極性；

一個部門就是一個團隊，
沒有積極性的團隊就不是一個好的團隊，
團隊中的個人需
要有積極性，
獲取積極性的途徑有很多，
比如：
在工作中員工出的主意被採納了，
領導
給予的表揚可能就是他提高積極性的因素；
比如：
在團隊獲得某種榮譽或者成功的時候，
要伺機肯定成果，這也許就是提高積極性的因素。

5
、勇於承擔責任；

作為一名主管，
肯定跟員工有區別，
不但起到領頭羊的作用，
肩上也承擔了更多的
責任，勇於承擔責任，這也是主管所必須的素質。

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其次，說下我競聘的優勢：

我
2011
年
5
月到公司參加工作，
當門市人員，
主要搞營銷工作。
初到公司，
看到先
進的硬體設施、
完善的市場服務、
至誠的服務理念、
和諧的人文氛圍、
深邃的企業文化、
廣闊的個人發展空間給我留下非常深刻的印象，
它深深地震撼著我的心靈，
感受到的是
維納斯美好的未來，
燦爛得前景。
使我堅信：
選擇了維納斯就是選擇了人生發展的機遇。
自從進公司那天起，
我就立志要把領導分給的工作任務做好，
公司的興衰系於公司每一
個員工，
每一個員工都要在自己的工作崗位上盡職盡責，
我作為其中的一員就責無旁貸。
為了把自己的工作做好，
我虛心向老同志們學習，
盡快熟悉業務，
由於自己的工作是門
市服務，
作為一名門市人員，
就是公司經營發展的一員先鋒，
半年多的實踐工作使我養
成了視維納斯為自己的家的工作作風，
半年多來任勞任怨，
熱情服務，
按時作息，
從不
離開工作崗位，
和身邊的姐妹們、
同志們團結一致，
和諧工作。
訂單是公司競爭中的
「
子
彈
」
，沒有訂單，便沒有了競爭的武器，何從談發展。而訂單的完成和售後服務的處理，
是贏得信譽的不可忽視的一個重要環節。
我深深的知道自己的工作在某種程度上代表著
公司的形象。因此，半年的工作中，，對客戶整個服務流程中要查詢的個別問題，熱情
為他們服務，
從來不搪塞推諉。
並且，
還在工作之餘發展新用戶，
利用親朋好友同學等
關系，
向他們宣傳維納斯。
總是默默地為公司的發展盡自己微薄的力。
積沙成塔，
集腋
成裘。我相信自己和全體員工的點點滴滴的工作將會匯集為公司源源不斷地滾滾財源
!
在半年多的工作中，
我也積累了不少的工作經驗，
在這次的競聘中，
我覺得自己有
優勢競聘營運主管的崗位，我具備以下優勢：

第一、
我有一顆熱愛公司、
熱愛本職工作的強烈的事業心和責任感。
干好任何一項
工作的前提和基礎就是要有一顆愛心。
我有這樣一顆愛心，
我相信自己能夠把本職工作
做好。

第二、
半年來的工作鍛煉了我較好的心理素質。
我從不因心情而影響工作、
干凈干
事、
干練幹事，
具有一定的果敢決策和組織協調能力。
同時具有工作積極進取的信心和
勇氣，就拿這次競聘來說，我站在這里，就是在迎接挑戰，從挑戰中發現自我、改進自
己的不足，
也想通過自己的行為向大家證明維納斯的員工是開拓進取的員工，
是敢於發
出挑戰並迎接挑戰的員工，是永遠的挑戰者
!
既然是挑戰，就一定會有成功會有失敗，
如果這一次失敗了，
說表明我還存在許多問題和不足，
我會更加努力的磨練自己，
提高
自己。
各位同事讓我們用全部的真誠和智慧，
去迎接改革路上方方面面的挑戰，
去迎接
時代暴風驟雨的挑戰，讓我們維納斯在挑戰中立於不敗之地，去擁抱時代的輝煌
!
第三、
我除了干好自己工作的同時，
在閑談中常和有經驗的同事一起探討營銷方面
的業務，常在工作中向營銷很有經驗的同志學習，默默地把他們成功的經驗記在心裡。

第四、我比較年輕，精力充沛，處於人生的黃金階段，並具有較高的辦事效率，對
於工作有雷厲風行的作風。
我敢於創新、
思想敏銳，
善於接受新事物，
並能根據實際情
況，大膽設想管理方法。

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第五、我對人熱情，辦事耐心。這一點，對一個營運來說是不容忽視的素養。營運
本身就是服務。
對自己身邊的姐妹弟兄們我會對他們作認真細致的思想工作，
我會關心
他們的工作和生活。
對自己的顧客我會用微笑向他們展示維納斯的熱情。
耐心傾聽他們
的要求，細心處理他們的每一件事，用心解決他們的投訴。

以上這些優勢，
恰恰是我競聘的營運主管這個崗位人員應該具備的政治上、
思想上、
業務上、個性上、管理上的素質和要求。而這些我都基本具備了。

如果競聘成功，
在今後的工作中，
我會更進一步加強自身業務學習，
不斷提高自身
素質。
我想，
只要有強烈的工作責任心和事業心，
我會很快適應這個工作崗位的。
我競
聘上這個崗位以後，我的工作宗旨是：
「
以人為本，注重效益，熱情服務。
」
工作的質量
上，我會做到准備到位，服務到位，巡查到位，處理到位的等
「
四個到位
」
。我會在公司
的領導下，在店面經理的具體指導下，團結身邊的兄弟姐妹們，共同做好以下工作：

第一、加強維納斯的所有員工的思想政治工作，統一思想，統一認識，形成合力，
展示活力。

第二、
帶領大家熟悉員工職責和素質要求，
規范行業形象，
真正做到內強素質，
外
樹形象。
要求大家提高較強的業務能力，
應變能力，
增強服務意識和敬業意識。
特別是
在對待身邊的員工要和藹可親，
自己只是維納斯的一員，
對他們絕對不官僚主義，
要身
先士卒，率先垂範，要求他們做到的自己就要做到。對待顧客一定要有耐心、有熱心、
有愛心，不管他談到什麼事情，都要善於傾聽，耐心解釋，心中時時想到
「
顧客的都是
對的，都是我的錯，我該為你服務，我盡量想法解決
」
這樣一個理念。既不能哭喪著臉，
更不能生硬的語言回擊。
要知道每一個客戶都是我們的財主，
都是我們的上帝。
每次得
罪了一個顧客，就會給我們帶來一份怨恨，在長久的競爭中就會斷絕一條條的財源。

第三、加強制度化建設和常規檢查。對員工的上班情況進行合理排班，嚴格考勤，
對員工的請假和休息假日，
做到工作與休息，
工作與關心兩個方面，
本著工作第一的原
則進行處理。
上一個班在交班時，
對各種工作情況，
客戶投訴情況，
認真里記錄轉交下
一班，
下一班接班時在交接班記錄上核實簽字交接。
建立疑難投訴或者突發較棘手客戶
服務問題巡查和及時反饋制度。作為營運主管的我，要時時巡查，確保問題及時處理，
確保咨詢時時有人回答，
有時候，
員工正在忙其它業務，
這時對咨詢和一般的投訴就要
主動上前予以解決和解答。
抓好維納斯的各種資料的匯總，
款的收集、
保管及送繳。
每
天結束，巡視整個店堂，檢查設備運行情況及所有財產的情況，確保安全，才能離開。

以上就是我對競聘這一職位的想法
.