從事人事工作經驗

❶ 沒有人事工作經驗，但是我想從事這一行，面試和簡歷中應該注意什麼

人力資源工作是公司的重要部門，有句俗話：老總只需要抓住兩個部門就可以實現版全方位控制公司，一個權是財務部，另一個就是人事部。因為你沒經驗，所以面試和簡歷注意什麼都沒那麼重要了，唯一重要的是，你要表現出你對此項工作崇高地位的認識和為之付出全部熱情的態度。

❷ 從事人事崗位工作是什麼工作經歷

每天都會面對很多人，要學會和別人打交道，也會面對很多離別，不要投入太多感情，不然會很傷心。

❸ 我想從事人力資源的工作，可是我沒有工作經驗，怎麼辦呢

我們的情況差不多，不過我已經找到了一份人力資源方面的工作，而且做專得還不錯，現在已經是主管屬了。
我的建議：
1、騎驢找馬。
先找到一份辦公類工作（要選擇人力資源做的不錯的公司），在做好本職工作的基礎上，參加一些人力資源方面的培訓，考取人力資源資格證，工作中多與人力資源部門同事接觸，了解他們的日常工作，時機成熟申請調崗或者跳槽。
備註：如果自己沒有一點理論方面的基礎，向人力部門請教是沒有多大意義的。
2、到人力資源剛剛起步的公司就職
現在好多中小型企業的人力資源工作剛剛起步，他們對專業要求不是很嚴格，成功的幾率比較大。但是這類公司的人力資源工作很不完善，很難學到系統的東西，還要靠個人參加培訓學習。

❹ 有人事工作經驗的進

實際上你又回到了A公司工作.只不過換了一個部門或稱另一領域工作而己.一個人在任何時候都不能做假.都要做誠實的人.講信譽的人.你怕公司發現想去編造一個公司來遮掩.這是錯誤的思想作風.無倫怎樣做一名漢子要正大光明.光明磊落.不要耍小聰明.搞點小名堂以為得意.其實悔壞了你自己的名譽.人生的路很長.要培養出好的道徳品質.從小亊做起.未來你是有希望的成功者.我希望你心隨所願地進行工作與生活.

❺ 我想做人事專員，但是又沒有相關工作經驗，怎麼辦呢

人事專員是指執行並完善公司的人事制度與招聘計劃，員工培訓與發展規劃，績效評估，員工住房公積金、社會保障福利等方面的專業從業人員。以下是關於人事專員工作職責的內容：

1、組織制定公司人事規章制度，並督促、檢查制度的貫徹執行。

2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位責任制。

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人事專員助理主要職責：

1、堅決服從分管副總經理的統一指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責;

2、嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責;

3、負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行;

4、負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析並提出改進工作意見和建議;

5、負責對本部門工作目標的擬訂、執行及控制;

6、負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門車間及有關崗位定員定編工作，結合生產實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和准確性，杜絕勞動力的浪費;

❻ 想做好人事工作,需要經驗的積累,對嗎

剛畢業出來都沒社會經驗,靠自己鍛煉了...
但是大部分公司都看重你的工作經驗.如果你沒有工作經驗只能靠你自己的水平了.
看你的能力.可能公司看重你的能力,你沒有經驗也無所謂.你要多向他人請教你不懂的地方.如果你又不會,又不問,那樣別人對你的印象就不是很好了.

❼ 人力資源管理相關工作經驗要求什麼

人力資源也是一個在知識與實踐上要平衡的職業，既需要有專業的知識，也非版常重視權實踐。
由於人力資源工作的這個特點，對從業人員的學習能力要求很高，要善於專業知識的學習；其次，從事與人打交道的工作，對人際溝通能力要求也是很高的。第三，人力資源有很多重復、繁雜的日常工作，因此，對人的耐心、責任心也要求較高。
要知道人力資源有六大模塊，包括：招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系、HR規劃，及每一模塊的基本作用。一般非專業的人員想進入人力資源領域，都是從做考勤、工資和社保開始的，這些屬於人力資源中最沒有技術含量，最事務性的工作。 通常可以去一些專業的人力資源網站尋求幫助，這些網站上有許多專業人士，有問題請教的話，通常會得到幫助。
人力資源管理師這個證書，跟會計人員從業證書不一樣，不是上崗必備的證書，因此，證書的含金量並不高。企業重視的是個人素質及經驗。但證書對於非專業的人士入門，還是有用的，建議去考。這是個好方法，證明你關注並在一定程度上了解這一專業，否則別人是不容易認可你，給你第一份工作去實踐。

❽ 我男想做從事人事方面的工作但沒這方面的經驗如何進行

的，只是臨時職位而已。公司招聘的時候臨時任命某個人當「專員」，招聘結束這個人的工作也就結束了，回歸原先的崗位。你的應聘職位是「招聘專員」給人的感覺是：你只會招聘，企業招聘結束後，你就沒有價值了，因為你只是「招聘專員」而已。其次，你想到了一個詞叫「人事主管」也是不恰當的。其實大多數企業都是中小企業，他們是沒有人事部的。大多數的公司除了老總其實只有一個「銷售部」。你要去應聘「人事部」，他們不可能為了你一個人而成立一個新部門。如果他們要成立的話，證明這個部門對他們是需要的，早就可以成立了，不需要等到你來再成立。所以，你要從事人事部門的工作，一方面在看招聘廣告的時候，要先找那些招聘人事部門人員的公司，如果他們不招，不是招滿了就是根本沒有這個部門。其次，在應聘的時候要懂得一些技巧。你所說的這三個「專員」可以統一成一個職位，叫做「人力資源部總監」，人力資源部和人事部其實是一個概念，但是比人事部感覺更加專業、定位更清晰並且更加國際化。人事部是過去工廠的叫法，有關於「人的事情」可能都會涉及。現在的人力資源部定位比較精準，「人力資源」指的是能夠為企業帶來效益的人，這些都是企業寶貴的資源，由人力資源部負責管理、培養、留用以及淘汰。人力資源師可以考取資格證書，你可以到網上查一下。其實，這個證書最多隻能證明你具備這項能力、找工作時多一個工具而已，沒有這個資格證書同樣也可以做這份工作。我建議你應聘的時候可以填寫兩個職位：一個是人力資源部總監，一個是培訓講師。這兩個職位都需要你面對正規以及稍具規模的公司，一般的小公司是沒有這兩個部門甚至沒有錢去做這兩個部門的。這兩項工作都需要具備非常深厚的管理溝通能力，不僅表現在口才，更重要的是實際的管理才能。可以這樣說，人力資源部總監相當於公司的第二老總，他具有公司全體員工的生殺大權，他對員工的評價可以直接導致員工未來的走向，他對公司組織結構的安排以及員工的定位分工可以直接導致公司的發展與存亡。這也就是為什麼一般小公司沒有這個部門的原因，一方面是請不起，因為這個人很重要，薪水也是不低的。另一方面是不敢請，害怕由一個外人來定位公司團隊，怎麼樣也不如自己親自管理比較放心。所以一般小公司的老公往往親自擔當著人力資源部總監的角色。培訓講師不用多解釋，每天解決團隊中存在的問題，進行大量的態度、團隊精神以及銷售技巧的培訓。培訓講師的職位歸於人力資源部。知道你為什麼應聘失敗了嗎？人力資源部是非常重要的部門，其工作是定位、管理、培養企業的組織結構及每一位員工。你其實連自己的定位都沒有搞清楚，企業總裁怎麼放心讓你定位及培養他們的員工呢？這裡面不是說你懂勞動法、會做WORD文檔以及懂得溝通就能幹好的。你說你懂勞動法，其實只是為了解決新員工簽合同的問題，普通辦公室文員就能代替你做這個工作。還有就是員工離職或是被辭退，與公司進行工資的結算發生分歧的時候，一般老總會親自決策這類問題，這裡面基本沒有你的什麼事情。你說你會做WORD文檔，這並不是了不起的能力，況且這也是辦公室文員的工作。你說你懂得溝通，觀察力和親和力也比較好，我要是老總的話我會建議你去銷售部，為公司直接增加利潤才是我希望看到的。所以，你希望應聘的人事工作，在大多數中小企業中處於一個比較尷尬的地位。所以，如果你非常喜歡這類職位的工作，我的建議是，你先去學習如何當一個培訓講師，精準定位自己的工作，先成為這方面的專家。培訓講師在性質上其實屬於人力資源部門，但是它現在已經成為中

❾ 要做人事專員需要具備什麼經驗和證書

，我們對三才人力資源培訓中心的管理人員進行了咨詢。

三才

人力資源回的管理人答員表示，人力資源也是一個在知識與實踐上要平衡的職業，既需要有專業的知識，也非常重視實踐。由於人力資源工作的這個特點，對從業人員的學習能力要求很高，要善於專業知識的學習;其次，從事與人打交道的工作，對人際溝通能力要求也是很高的。

如果想從事人力資源方面的工作，最起碼要知道人力資源有六大模塊，您還要知道做人事需要考什麼證，根據自身實際需要來考取對應的證書類型。人力資源方面的工作包括：招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系、HR規劃，及每一模塊的基本作用。一般非專業的人員想進入人力資源領域，都是從做考勤、工資和社保開始的，這些屬於人力資源中最沒有技術含量，最事務性的工作。

通過三才人力資源培訓中心管理人員的講解我們可以知道做人事需要考什麼證的答案，這也算完成了一大步。在知道做人事需要考什麼證之後，想要進入人力資源管理行業的朋友就可以進行相關學習，准備考取相關的證件。如果你不知道怎樣才能考取相關的證件，或者是對自己的知識掌握還是不放心，那可以去三才進行相關的培訓。

❿ 做過人事方面工作，經驗不足，去面試人事經理，求指導

看BD要求應該人事專員的職位要求啊，經理級應該是管理及規劃等整體框架的把控。按照正常流程應該是會讓你介紹你之前的崗位職責，則重在問你細節，譬如，招聘流程，招聘渠道，如何做招聘預算與把控預算，如何與應聘者談薪資，ofre如何約定，試用期注意什麼，勞資關系處理多不多，勞動法是否都熟悉等等，如果你做過，那就好回答，如果你沒做過，面試你的人如果很老練，估計幾個問題就能判斷出你經驗尚淺，或者某個模塊薄弱，建議你多看看相關實操帖子，至少了解有哪些方法，但是也不用太擔心，看招聘BD應該不會很難