工作經驗日本就職

㈠ 在日企工作或者有日企工作經驗的進。

如何去日企工作 應聘日企面試注意小細節 2008年07月04日 星期五 17:29 日資專場、韓資專場……炎炎夏日，按「資」分類的專場招聘會粉墨登場，為了讓求職者逛完招聘會後，成功進入心儀企業，我們策劃了「叩開外企之門系列報道」，市場需求、進入的門檻、企業文化的精髓、成文與不成文的規 矩等等，最鮮活、最實用的信息將讓求職者一目瞭然、受用終生。 首期我們關注日企。從招聘會看日資企業人才需求日前上海人才有限公司在虹口足球場舉辦了日資企業專場招聘會，東芝電梯(上海)有限公司、日電產新寶(上海)國際貿易有限公司等40餘家企業前來招賢，吸引了前來應聘的求職者近愈千名，引爆了炎炎夏日求職者的日企熱。據主辦方介紹，上海的日資企業已有4000多家，涉及金融、貿易、服務、製造等很多領域，並繼續呈遞增與擴容趨勢。雖然上海有大量的留日海歸、日語專業畢業生，但在數量上仍顯供不應求。尋找直通日企的雲梯日企獨特的文化在一定程度上又阻礙了很多求職者的步伐。記者采訪了上海市中小企業人才交流服務中心日資企業人才市場部的3位日本人力資源專家，以及上海三穗企業服務有限公司總經理蔡忠，他們給求職者抖露了一套應聘日企的秘笈。A吃透兩大經典理論做個吃「菠菜」的「大力水手」：日企非常推崇「及時報告、及時聯絡、及時商量」的工作方式，這3個詞在日語中就被簡稱為「菠菜」，做到了這3點，在工作中就能像吃了菠菜的大力水手一樣，能力強大。不因自己而給他人帶來麻煩：日本人處處留心，時時注意，就是因為他們的為人處世的原則是———不能因為自己的過錯而給他人帶來麻煩。舉個例子，有助於你對 這一理論的理解。在日企工作，如果你要請假，不僅要提前向上司請假，也不要忘了，你還要向你的同事表示歉意和感謝，因為由於你的空缺，你的同事不得不頂 班，做原本不需要他做的事情。B了解招聘方最想了解什麼對於日企來說，招聘者在提問求職者時，最想搞清楚的是———求職者是否能夠在這里長期工作。正是基於這一目的，日企在招聘過程中的提問非常細致，細到你的生活習慣、性格和愛好等。日企招聘者與非常注意求職者簡歷上的工作經驗，會一一詢問求職者離職的原因，尤其是一些求職者在兩份工作之間有一段時間是空白的，招聘者會對這段「空白」表現出極大興趣。另外，日企招聘者非常希望在招聘交談中雙方能夠互相充分了解，這不僅是招聘方對求職者的提問，還包括求職者對招聘企業的了解，日企希望求職者通過對企業的了解自我判斷是否能夠長期工作。C中國員工上升空間拓寬很多人認為，在日企中，中國員工的上升空間非常有限，因為高層管理人員大多是從日本總部直接派來的，而國內員工中能提升到部門經理的已經屈指可數，但這種狀況正在改變。據介紹，在很多日企中，本土員工做到中層管理崗位已是司空見慣的事情，而本土出身的總經理也在增加。這是因為，日企越來越意識到，採用本土的員工，不僅能夠大大節約企業的人力成本，而且能夠使企業更加適應本土市場，從而有利於在激烈的市場競爭中取勝；二是因為日企對人才的認可需要一個較長期的過程，經過前期的培養和考察後，一批本土員工終於被認可並得到重用。雖然日企對人才的觀察期較長，但是一旦認定了你，就不會輕易更換。應聘日企須注意的小細節表情謙虛：在應聘過程中要面帶微笑，要表現得謙虛。著裝正式：最好穿得正式些，男士可著西裝、系領帶，女士可著職業裝。守時：不管你有多少的理由，都不能改變因為你的遲到，而給別人帶來麻煩的事實。值得注意的是，守時不僅指遲到，還指早到。因為對方可能有其他的安排，或者還沒有準備好，而你的早到會讓人措手不及。最好是提前5分鍾到。實事求是：有一說一，絕不可自我吹噓，要實事求是地介紹。詳述工作經歷：日企非常注重求職者的工作經歷。求職者在做自我介紹時，要多介紹一些自己的工作經歷，沒有工作經歷的大學畢業生，可以介紹自己實習時做的項目

㈡ 現在日本法律規定，從事10年工作經驗的人可以在日本就職，就是永久居留。這十年時啥工作經驗在日本的才算

是在日本單位來任職的情況，研修自研到死都不能獲得綠卡，因為研修時的身份是屬於國內派遣，不是日本企業任職。
補充，你可以是日本大學畢業後在日本找工作，或者是受聘在日本工作，比如大學教授等。事實上，在日本拿到綠卡的一般外國人也不少的。

㈢ 有去日本勞務工作經驗的人嗎

去日本研修一般底薪都在12萬日元左右 每天工作8小時 超出部分按加班計算大約每小時900-1100日元之間，勞務公司中介費在3.5萬-4.2萬左右 縫紉工收費最少。有的公司還要交1萬押金3年歸國後返還 。辦理周期大約4-6個月需要培訓日語，現在做日本研修生業務個公司騙人的很少了。主要是你在報名的時候問清 是否是僱主親自面試 一般面試合格都是當天和僱主簽僱傭合同，面試前要交3000-5000面試押金 面試不合格當場退還，合格後轉為中介費的一部分。餘款有的一星期內交清有的是等到日本在留下來後再交清 、希望可以幫到您。

㈣ 幫忙！急！急！日企簡歷工作經歷怎麼寫

《日本標準的簡歷格式》
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標題《履歷書》
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小標題：《個人基本信息》《學歷》《職歷》《資格》《愛好》《自我PR》《應聘理由》《求職願望》
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《個人基本信息》
包括：姓名，性別，年齡，生日，生身地，最終學歷，專業，聯系電話，住所，照片。
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《學歷》
1. XX年XX月~XX年XX月 XXXX學校 畢業
2. XX年XX月~XX年XX月 XXXX學校 （專業）畢業 學位
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《職歷》
1. XX年XX月~XX年XX月 XXXX公司 XX部門 XX職務
機構性質：企業，事業，國企，私企，外企，獨資，合資
機構規模：從業員人數
所屬行業：製造，金融，IT，醫療，化工，服務，建築，電子.....
所在地：國內，國外，城市名稱
主要工作內容：
所應用到的「技術」「技能」「經驗」
薪酬福利：
轉職原因：
2. XX年XX月~XX年XX月 XXXX公司 XX部門 XX職務
機構性質：企業，事業，國企，私企，外企，獨資，合資
機構規模：從業員人數
所屬行業：製造，金融，IT，醫療，化工，服務，建築，電子.....
所在地：國內，國外，城市名稱
主要工作內容：
所應用到的「技術」「技能」「經驗」 薪酬福利：
轉職原因：
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《資格》
1. XX年XX月 資格名稱 等級 成績 頒發機構
2. XX年XX月 資格名稱 等級 成績 頒發機構
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《愛好》《自我PR》《應聘理由》《求職願望》
本著「言簡意賅」「條理清晰」的原則，每項文字控制在20~30字左右，不要冗長。

㈤ 在日本就職，什麼最重要

每年的就職活動，外國人應募都是大難題。也每到這個時候，留學生們都會使出渾身解數投入到這場比日本人長得多也難得多的戰役中。我也是留學生過來的，我懂的。

可是，這兩年陸陸續續的和朋友的聊天，還有看了身邊的好多事，我開始慢慢地想，這樣不計後果地「付出」，沒有底線的「付出」，而最終僅僅為了一張「內定通知書」，真的值得嗎？

每個人有每個人的路，我也懂的，但是從自己當時的就職活動過來到現在，好多同輩、後輩的事，真的是讓人感到五味雜陳。

為了簡歷更好看，可以做假畢業證、學位證、成績單；
為了一個公司的內部消息，可以一天到晚電話找你問這問那彷彿熟得不能再熟，可面試失敗後，卻從此再也不聯系你；
為了一個推薦機會，還不等學校出面，留學生間先打了起來；
自己就職失敗後，便在公開場合罵已就職的學生是「漢奸」。。。

太多的消息，太多的笑話，當然，在新卒生來看，是太多的「付出」。我們那時也是這樣嗎？也有這樣，也許從我們之前的之前的前輩起就已經開了這樣的頭，怨不得誰。可是這些種種行為的背後，真的讓人反思：好了，這些事你都做了，你究竟為的是什麼？

工作後不久，已有兩個朋友辭職了。一個去了更遠的國外，一個回了國。我想說的正是這點：工作都會有的，而現在這份工作可能、很可能只是你人生中的一個不算長的經歷，你參加了就職活動，得到了一份體驗，有酸有苦；而工作後又會獲得新的體驗，新的機會。你總會有一份工作的，但是一個人的內心，一個人本質的善良、真實、勤奮等等這些美好的詞彙，就像個印記，刻在你的身上，印在你的心裡，不會變的。

為了一次在日本就職的機會而努力，努力沒有錯的。但是為了這個現在看來已經不像過去那麼誘人、並且在可預知的未來還會更加不誘人的目標，而做了那些假、傷了那些人，這一切一切所謂的「付出」，在明天的你看來，真的會覺得踏實和心安嗎？

得到與不得到有一個界限，這個界限很難界定，也許是法律，但更多的在我們心裡。我們把自己的歷史改頭換面，也許得到了短暫的贊賞，但換來的同時也是未來永遠的心驚膽顫——就像90年那位從名大博士退學去美國搶血-卡的「青年導師」、「打工皇帝」。

在日本很多中國人和中國人不願過深地接觸，為什麼？因為我們心底里還是怕，怕被騙，怕遇到粉飾自己的壞人。這是個太大的話題，我無力討論，但是對於留學生，對於念過書的孩子們，我們有必要也這樣反反復復，無休無止地再來一遍嗎？用謊話去換一張辦公桌，一把椅子，一個企業里屬於你的空落落的電腦桌，這似乎成功的結果，難道真的就有那麼大的吸引力、那麼大的誘惑，可以讓自己都變了，而且是變得面目全非？

這不值得。

夜深了，有感於一個關於「造假」的電話，胡言亂語，不要見怪。
今天接到一個後輩的電話，關於就職活動的。

推薦，面試，簡歷。。。總之是過來人都很清楚的話題了。

但是隨後的一個問題，讓我很奇怪：「要不要把推薦信的名字刪了，然後重新列印？」
說實話，當時我有點蒙，不知道這個問題什麼意思。

「為什麼刪了？」我問。

「刪了就可以給各個公司一家發一張了呀，相當於拿了很多推薦。」後輩的口吻讓我覺得我好像是個上了年紀已經不通世事的老頭子。

「是吧，可是這應該不太好吧、」

「可是好多人已經這么幹了。。。」我的後輩似乎在等我的肯定。

可是我能肯定什麼呢？我的肯定又有什麼意義呢？？

每年的就職活動，外國人應募都是大難題。也每到這個時候，留學生們都會使出渾身解數投入到這場比日本人長得多也難得多的戰役中。我也是留學生過來的，我懂的。

可是，這兩年陸陸續續的和朋友的聊天，還有看了身邊的好多事，我開始慢慢地想，這樣不計後果地「付出」，沒有底線的「付出」，而最終僅僅為了一張「內定通知書」，真的值得嗎？

每個人有每個人的路，我也懂的，但是從自己當時的就職活動過來到現在，好多同輩、後輩的事，真的是讓人感到五味雜陳。

為了簡歷更好看，可以做假畢業證、學位證、成績單；
為了一個公司的內部消息，可以一天到晚電話找你問這問那彷彿熟得不能再熟，可面試失敗後，卻從此再也不聯系你；
為了一個推薦機會，還不等學校出面，留學生間先打了起來；
自己就職失敗後，便在公開場合罵已就職的學生是「漢奸」。。。

太多的消息，太多的笑話，當然，在新卒生來看，是太多的「付出」。我們那時也是這樣嗎？也有這樣，也許從我們之前的之前的前輩起就已經開了這樣的頭，怨不得誰。可是這些種種行為的背後，真的讓人反思：好了，這些事你都做了，你究竟為的是什麼？

工作後不久，已有兩個朋友辭職了。一個去了更遠的國外，一個回了國。我想說的正是這點：工作都會有的，而現在這份工作可能、很可能只是你人生中的一個不算長的經歷，你參加了就職活動，得到了一份體驗，有酸有苦；而工作後又會獲得新的體驗，新的機會。你總會有一份工作的，但是一個人的內心，一個人本質的善良、真實、勤奮等等這些美好的詞彙，就像個印記，刻在你的身上，印在你的心裡，不會變的。

為了一次在日本就職的機會而努力，努力沒有錯的。但是為了這個現在看來已經不像過去那麼誘人、並且在可預知的未來還會更加不誘人的目標，而做了那些假、傷了那些人，這一切一切所謂的「付出」，在明天的你看來，真的會覺得踏實和心安嗎？

得到與不得到有一個界限，這個界限很難界定，也許是法律，但更多的在我們心裡。我們把自己的歷史改頭換面，也許得到了短暫的贊賞，但換來的同時也是未來永遠的心驚膽顫——就像90年那位從名大博士退學去美國搶血-卡的「青年導師」、「打工皇帝」。

在日本很多中國人和中國人不願過深地接觸，為什麼？因為我們心底里還是怕，怕被騙，怕遇到粉飾自己的壞人。這是個太大的話題，我無力討論，但是對於留學生，對於念過書的孩子們，我們有必要也這樣反反復復，無休無止地再來一遍嗎？用謊話去換一張辦公桌，一把椅子，一個企業里屬於你的空落落的電腦桌，這似乎成功的結果，難道真的就有那麼大的吸引力、那麼大的誘惑，可以讓自己都變了，而且是變得面目全非？

這不值得。

夜深了，有感於一個關於「造假」的電話，胡言亂語，不要見怪。

㈥ 求經驗者指教！ 在日留學生留日本就職，想找可以派遣到國內的工作。請問這類工作一年內有多久是在國內的

一般有兩種
1，在日本採用後，培訓或直接派會國內的分公司或據點工作，契約形式為現地採用（有的採用當初為正社員，派回去後改成現地採用）。現地採用不享受總部正社員的任何福利，包括薪水。一切待遇按現地（國內分公司或據點）的制度執行。
2，長期赴任（出差），出向（跟出差差不多）。還是總部正社員。在國內工作期間拿日本薪水，享受日本福利（因公司制度而異），在中國現地還可拿到出差補助等（因公司而異）。但是，在國內工作累計超過3個月後，國內會想你徵收個人所得稅。

第二種情況很多人都嚮往，但是基本上不可能。至少年輕時不可能。

㈦ 在日本就職好還是打工好

個人認為就職比價好
工資和漲得幅度，根據公司不同而不同
主要看你努力程度和最終學歷（有的公司注重）

一般就職後比較穩定，就算一份一個月16,17萬的工作
你干2，3年後漲到20萬以上是有希望的

㈧ 在日本就職怎麼就那麼難呢，有沒有可以就職的工作

你是什麼學歷啊，在日本讀大學？如果不是的話得在國內去一些日資公司或者和日本有貿易往來的公司，自己爭取到出差的機會。以上都不具備的話只能走技能實習生這條路了

㈨ 去日本就職有什麼好的途徑嗎

在日本就職有以下步驟。

首先學日語才是首要。不管是什麼工作，不會日語的話無法找到工作的。在日本就職首先需要與日本人同樣的日語水平。所以在日本大學和專門學校學習是很重要的一環。但是進大學和專門學校需日語2級以上。

雖然日本語言學校很多，整體上比國內的學費貴很多。所以在國內學習日語達日語能力考試2級，出國的話省下很多錢。而且在國內有不少高水平學校請了日本外教。

其次適應日本的文化和日本人的思維方式。日本和中國的思維方式很大程度上是不一樣的，即使是會了日語，不知道那裡的規矩的思維方式的話，很難進入日本的公司。
建議你先去專門學校學習日本人的商務禮儀。在專門學校教你去怎樣交際和電話禮儀，還有簡訊的禮儀的學校。專門學校是專門學習技術知識以及禮儀的地方，所以畢業後找工作比較容易。

最後的建議，相比其他人學好技術知識，以及商務知識，禮儀，電腦知識，日語能力，烹飪技術等等。。更容易就職。

所以在國內學習到日語能力考試2級，然後去留學。學習專業知識和日本的禮儀，才是最正確就業方式。

㈩ 為什麼要來日本留學 為什麼要在日本就職

當然正如樓上所說，每個人的具體理由不同但有相似的地方。

留學
1 在國內考不上大學或是碩士，博士的
2 對於現狀不滿意，有上進心的
3 有些崇洋媚外的
4 還有些富家子弟在國內不好好上學，半情願半不情願被家長送到日本的。

工作，這個比較簡單
1 工資普遍比國內高
2 生活環境普遍比國內好，這里指空氣等自然環境。
3 公司內部人際關系普遍比國內簡單
4 整個社會普遍比國內有秩序，安全，文明。
5 想在日本工作一段時間攢點錢和積蓄點工作經驗然後回國發展的。
這個居多。

總之，人與人不同。有的人的條件適合於來日本留學工作發展，有個人則不適合。
以上為個人觀點。