工作一年面試可以問工作經驗嗎
實話實說吧。
避免露餡哦。
② 面試時可以把兼職當工作經驗嗎
你是正在找工作吧
兼職經驗可以當工作經驗，准備來說就是工作經驗。
我以前做內過兩年的人容事招聘，也去很多公司面試過。
工作經驗分為職位本職工作經驗，相關工作經驗和其它工作經驗；不知道你求職的是什麼職位？
比如求房產銷售，在以前的房產公司做銷售是本職工作經驗，以前在兼職房產發傳單拉客戶，房展會臨時銷售就是兼職經驗。在建材，化妝品等做銷售就是銷售相關工作經驗，以前做服務員就是其它工作經驗。
要看你面試的是什麼職位，不用太擔心招人的公司會要求太多的經驗，主要還是看個人學習能力和工作狀態，如果你能表達有堅強的意志能做好這份工作，面試官也會通過的。
適當包裝一下自己，比如你在之前一家公司做了1個月，你就說做了3個月，做了3個月你就說做了快一年。取得的一些成績加大數字然後低調的說，離開上一家公司一定是一個自己非常充足的且積極的理由，一定不能是公司不好領導不好的情況。希望對你有幫助，有穎問再交流
③ 我是應屆畢業生，可是我看好的工作需要一年工作經驗，我去應聘上的希望大嗎
工作是要看性質的，如果你的那份工作是技能方面比較強的，那你試試，基率是5 5分
如果不是技術類，比如文職類的，那就更得試試了，因為這類的工作沒有人天生就會的，都學出來的！加油！只要勇敢的邁出去，其實找工作，也是看機遇的，不是每分工作都會等你想好了的！
④ 我是應屆畢業生，我能說自己有一年工作經驗嗎
建議你不要這樣做，會遭致人事部門的強力反彈。企業外招人員的待遇一般比應屆生高出許多，甚至比其在職人員的待遇都高，是因為他們需要短時間內有一批有經驗高效率的人來負責節點性質的重要工作。所以往往特別要求有幾年經驗。
如果對方要求5年以上，你的工作年限可能只有2年，尚可一試。面試關才是重要。
而對方要求一年工作經驗，你尚無經驗的話，通過作假得到面試機會，最終大體是白忙活的。
建議多查看目標企業的網站，其大多有校園招聘計劃。很多企業都需要招聘大量的應屆生，一方面有減稅方面的考慮，也有儲備人才的打算。應屆生第一年只要不是要求過高，找份工作，特別是軟體技術專業真不會太難。
前兩年熬過去後，你就值錢了。諸多獵頭會經常找你。
題外話：這也是中國企業不重視人才培養，不重視人才儲備的通病。都想要現成的，實際上，一年的工作經驗，還是菜鳥一隻！
校園招聘方面，你的學校，專業，面試臨場反應，考官的價值取向及你個人的素質是值得重視的地方。希望你能多做些准備，找份好工作。
企業不會重視你在校的那些項目，但人事，特別是面試官會重視你在做這些項目的思路，表現，態度及體現的是否有團隊意識，項目管理意識等素質及性格特點。你得多用心在這里。
簡歷改一年工作經驗方面，想了想，試一下倒也無妨。
大不了又怎樣呢？連門都進不去，有誠信也無從表現，也考慮次問題的回答吧。
外面的實習經歷，有些是可以編的。僅作最後參考。
祝你好運！
Benson
⑤ 招聘要求有兩年工作經驗，可是本人就一年的工作經驗，是不是面試就沒什麼戲了
我覺得相反，你的這個要求與他們的不符合，但他們還招你面試，說明你有某些地方是特別符合他們要求的。希望還是挺大的呀，面試要自信！
⑥ 我沒有工作經驗，面試的時候能否說自己有
你可以說你在某某公司實習過，實習過哪些東西。因為經驗未必是正式工作經驗，沒有必要非得是某個公司的正式員工，實習經驗也是可以的。不要欺騙面試官，這樣即使以後被錄用也會被解僱。
⑦ 關於面試時人家問我工作經驗
樓主不必過於擔心，流水操作工的工作並不復雜，主要看對企業運營，生產流程的了解。一般來說，不同企業的流水工操作會因為生產產品的不同而不同，但基本法則是不變的，主要能吃得苦，工作很枯燥的。
別人問你是否有工作經驗，也並不是單純的指流水操作工這個方面，可以將你的社會工作經歷包括銷售等等，一般來說，編也好，騙也罷，是沒有人會去考證的，只要你能自圓其說就好。至於樓主想知道工作流程，不太好說，我並不知道你應聘的公司是生產什麼的，比如你是到一個汽車零部件廠工作，每個汽車部件都會有一個生產的工程，比如，設計-制圖-採料-切割-冷軋-制模-批產。而所謂操作工就是在一條生產線上負責某個單一的流程步驟。是個重復性的工作。
應聘的時候要有自信，你要說明自己的優勢，結合這個工作來談，說自己能吃苦，而且很上進，絕對可以勝任這個工作，不會有什麼問題的。 你進去後他們也會找人帶你。
祝成功！
⑧ 對於有大半年工作經驗的人面試會問什麼問題啊
面試最看中的七點關鍵能力
找到一份理想的工作是大學畢業生們最大的心願，而進入那些知名的大企業更是廣大畢業生的夢想。如何應付這些企業的面試成為了畢業生們最為關注的話題。
這些名企的面試往往有一定的程序，絕非草草而就。因此，一定要有所准備才能「百戰不殆」。而要在面試前得到有關信息，常常採用的有這樣幾個方法：1.充分利用人際關系，與近年進入該企業工作的師兄師姐溝通，以預測面試題目的方向；2.查詢該企業的資料，深入了解該企業的企業文化特點，聯系當前情況，自己預測考題；3.利用網路資源，登錄該企業網站，查詢相關信息及面試題目。從目前的情況來看，最普遍也最為有效的方式，仍然是嚮往屆畢業生咨詢相關信息。
面試題往往與各公司的企業文化和重點關注的東西有密切的關系，我們可以做出如下總結：
*忠誠度：面臨跳槽，企業往往會看重應聘學生對忠誠度的看法。尤其是一些國有大型企業，更為重視員工的忠誠度。在近日康佳集團的招聘中，面試官就提出了「請分析職業技能和忠誠度哪個對企業更重要」的問題。
*實踐能力：在注重學生學習成績的同時，相當多的企業非常重視應聘者的實踐經歷。例如通用電氣（中國）有限公司（GE）就表示他們要招聘的絕不是簡單的「學習機器」，在校期間實習、兼職、家教的經驗都是積累社會經驗的好機會，這都應該受到企業的重視。
*團隊協作精神：經營規模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協作精神。例如聯想集團人力資源部的有關負責人就表示，該公司尤其歡迎具有團隊協作精神的應聘者。
*創新精神：對於大型企業來說，離開了不斷的創新，就等於失去了生命力，因此應聘者是否具有創新精神也是重點要考查的。如聯想集團在面試中就十分重視應聘者的創新精神和能力。
*對企業文化的認可程度：企業在招聘過程中常常會考慮到員工是否能夠認可和適應該企業的價值觀和企業文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業服務。例如SONY公司在招聘過程中把員工能否適應日本文化尤其是索尼的企業文化作為重點考核內容。通用電氣有限公司在招聘中也要看學生是否喜歡、是否認同GE的價值觀，即「堅持誠信、注重業績、渴望變革」。
*人際交往能力和良好的溝通能力：如SONY把人際溝通能力作為重點考核內容，而畢博管理咨詢有限公司人力資源部的經理則透露，畢博在招聘過程中非常重視學生的溝通技巧，因為作為未來的咨詢師，應聘者一定要具有與客戶溝通、協調的能力。
*對新知識新能力的求知態度和學習能力：一位企業負責人表示，應屆畢業生往往不具備直接進行業務操作的能力，基本上都要經過系統的培訓，所以學習能力和求知慾應該是重點考查的內容。很多企業都堅持這一原則。通用電氣的公關總監表示，公司不是很在乎應屆生與公司要求之間的差距，因為他們對於自己的培訓體系非常自信，只要有強烈的求知慾和學習能力一定可以通過系統的培訓脫穎而出，因此在面試中這兩項考核十分關鍵。此外，UT斯達康、歐萊雅、安永……都表示是否具備良好的學習能力和強烈的求知慾是企業十分重視的。
隨著職場上競爭的日趨激烈，面試已經成為一門學問，而新的面試題目和面試方式也層出不窮，上海通用在面試時，就推出了情景模擬面試的新思路，即根據應聘者可能擔任的職務，編制一套與該職務實際情況相仿的測試項目，將被測試者安排在模擬的、逼真的工作環境中，要求被試者處理可能出現的各種問題，以此測試其心理素質，觀察應聘者的領導能力、領導慾望、組織能力、主動性、口頭表達能力、自信程度、溝通能力、人際交往能力。上海通用還把情景模擬推廣到對技術工人的選拔上，如通過齒輪的裝配練習，評估應聘者的動作靈巧性、質量意識、操作的條理性及行為習慣。孰優孰劣，涇渭分明。
想進入名企工作，以實現自己的人生價值，面試是必須通過的一關，知己知彼才能百戰不殆，相信只要一方面對自己有清醒的認識和准確的定位，一方面對企業的情況有深入了解，一定可以在面試中脫穎而出。
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另外細節決定成敗:
對於求職者來說，最重要的一點就是細節，尤其是對那些進入面試環節的求職者。在結構化面試技巧中，有一種稱之為「望聞問切法」，其中的「望聞」應該說對求職者也有指導意義。望，指的是面試官要注意應聘者的體格、面目、動作；聞，指的是面試官要注意應聘者的語氣、語速、語調。這些都是小細節，而如果求職者注意到了，無疑會為自身求職的砝碼增加重量。如果你應聘的時候腳尖不停地點地，表示你有焦慮或不耐煩的心理；交談時眼睛左顧右盼，不與面試官對視，則表示你對自己不夠信任、不安或者在說謊。這些行為心理學的分析很多面試官都將其運用到對招聘者的考核中，這也都是一些平常不大為人注意到的小細節。所以如果你細節都注意到了，做好了，那你的優勢立現，贏得自己理想的職位就指日可待了。
最後祝你應聘成功!
面試技巧101招:
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面試問題樣例:
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招聘面試技巧（二）:
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非常規的面試招聘方法:
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58家中外名企招聘案例集錦:
http://club.hr.com.cn/moles/newbb/viewtopic.php?topic_id=10434&forum=15
⑨ 一年工作經驗連面試機會也沒有
對於現在的市抄場經濟襲來說，人才越來越多，所以擇優錄取的的弊端就越來越明顯，越來越多的人開始被經驗所為難，建議您多多投遞多多嘗試，相信會有面試機會的。一年經驗也是經驗，三年五年也是經驗。有的人有三年經驗，但是只是一年的工作重復了三年，和一年經驗一樣的，所以要相信你自己，你要充分表現出自信，簡歷中豐富自己的經驗，在自己一年經驗之中表現出三年經驗的收獲，讓面試官耳目一新，看到你的一年經驗彷彿看到三年的經驗一樣。加油！望採納。
⑩ 應聘時公司問有多少年的工作經驗 怎麼回答
為了你自己好最好說有3年以上的工作經驗，而且最好說事合同到期後離職的，老闆的不怎麼喜歡三天倆頭換工作的人，